【募集背景】 CRGグループは「人のチカラとIT」の融合を掲げ、人材派遣・紹介を主力に、製造請負、障がい者雇用支援、通訳・宿泊管理まで事業領域を広げてきた総合人材サービス企業です。近年は派遣から請負へのシフトや障がい者雇用支援の拠点拡大など、収益性の高い事業への転換を進めています。財務面でも2026年9月期にリファイナンスを実施して流動比率・自己資本比率を改善するなど、安定した財務基盤づくりを経営の重要テーマに据えています。現在は部長・副部長が財務課を統括していますが、こうした事業と財務の動きを受けて、財務課を専任で率いる課長を迎え、体制を強化します。 【組織体制】 ■財務課の体制 財務課 ├ 財務課長 ★今回の募集ポジション └ メンバー：3名 ■今回のポジションの位置づけ ・レポートライン：経理財務部 部長・副部長（※確認要） ・統括範囲：グループ会社2〜3社の経理財務業務（財務中心）＋財務課メンバー3名のマネジメント ・経理財務部は経理課・財務課の2課体制。経理課と連携しながら財務領域を担う課長ポジションです ■チームの特徴 ・経理課には連結・開示の実務経験を持つメンバーが在籍しており、決算領域の知見も社内で吸収しやすい環境です ・会計・固定資産・連結の各システムが導入済みで、整った基盤の上で業務に取り組めます ・格式ばらないフラットな雰囲気で、経理財務部の残業は通常月10h台、決算期でも30h程度です 【業務内容】 グループ会社2〜3社の経理財務業務をご担当いただきます（財務業務が中心です）。 ・資金繰り管理、資金繰り実績表の作成 ・与信管理 ・債権債務管理 ・入金消込、支払業務、社員経費精算 ・金融機関折衝 ・財務課メンバー3名のマネジメント ■使用システム ・会計：勘定奉行V ERP ・固定資産管理：SmileBS ・連結会計：BTrex 【入社後のミッション】 ■ミッション1：グループ会社の資金繰り管理を安定運用する 担当するグループ会社2〜3社の資金繰り・実績表の作成を担い、資金状況を正確に可視化します。事業特性の異なる各社の入出金を把握し、先を見据えて資金を管理する力が求められます。 ■ミッション2：財務課3名のマネジメントとチーム力の向上 財務課メンバー3名をマネジメントし、進捗管理や育成を通じてチーム全体の対応力を高めます。自ら実務を動かしながら、知識やノウハウをメンバーに伝えていく姿勢が求められます。 ■ミッション3：金融機関との関係構築と財務基盤の維持 リファイナンスで改善した財務基盤を維持・強化するため、金融機関との折衝や関係構築を担います。経営陣と連携し、グループの資金需要に応える調整力が求められます。 ■ミッション4：与信・債権債務管理の精度向上 与信管理、債権債務管理、入金消込・支払業務の運用を統括し、正確でスピーディーな財務オペレーションを実現します。業務フローを見直し、改善を進める姿勢が求められます。 ■ミッション5（将来）：経理財務部の中核としてグループ財務を担う 将来的には決算・連結・開示などの領域にも関わりながら、経理財務部の中核としてグループ全体の財務を担っていただくことを期待しています。 ■このポジションで求められるスタンス ・マネジメントに専念するのではなく、自らグループ会社を担当して実務を動かせるプレイングマネージャーとしての姿勢 ・格式ばらないフラットな組織で、メンバーと同じ目線でコミュニケーションを取れる方 ・誠実で率直な受け答えができ、社内外から信頼を得られる方 【企業の魅力】 ①【創業30年超の総合人材サービスグループが、収益性の高い事業へ転換中】 1993年に茨城県土浦市で創業し、2018年に東証マザーズ（現グロース）へ上場。「関わる全てのステークホルダーと共に幸せな未来を目指す」をミッションに「人のチカラとIT」の融合を掲げ、連結売上高は約164億円（2025年9月期）の規模です。2024年9月に竣工した千葉県東金市の自社工場を軸とする製造関連事業は、2026年9月期第3四半期で売上高が前年同期比17.3%増、セグメント利益が92.6%増と伸長しています。障がい者雇用支援では2025年11月に川越・つくば、2026年7月に広島でサテライトオフィスを開設し、岡山でも開設準備を進めています。派遣から請負へのシフトを進め、グループは今まさに次の成長ステージへ移行しています。 ②【事業特性の異なるグループ5社の財務に携われる】 人材派遣・紹介・BPOのミライル、製造請負・製造のプロテクス、障がい者雇用支援のパレット、通訳・翻訳と宿泊管理のオシエテ、M&A仲介・投資のCRGインベストメントと、グループ各社のビジネスモデルは多岐にわたります。障がい者雇用支援のような許認可事業では、既存の事業所をグループに迎える形で拡大を進めています。事業特性の異なる複数社の資金繰りや債権債務管理に携わることで、財務の専門性を多角的に磨けます。 ③【リファイナンスを経て、財務基盤強化の中核を担える】 2026年9月期にリファイナンスを実施し、短期借入金を長期借入金へ振り替えたことで、流動比率は98.0%から164.4%へ、自己資本比率は32.2%から35.7%へ改善しました（第3四半期末時点）。同年7月には期末配当9円の実施と株主優待制度の導入も発表しています。安定した財務基盤の構築・維持を重要テーマに掲げるなかで、資金管理と金融機関折衝を担う財務課長は経営にとって欠かせない存在です。 ④【元CFOの代表と、経理財務出身の執行役員。財務を知る経営陣】 代表取締役社長の小田康浩は、グループの障がい者雇用支援会社（現パレット）の代表、当社上席取締役管理本部長CFO、常務取締役管理本部長を経て2024年4月に就任しました。財務部門のトップである執行役員財務本部長も経理財務部長を経て就任しており、財務の重要性を深く理解した経営陣のもとで、経理財務部門から経営へと続くキャリアを描けます。 ⑤【残業は月10h台中心。年間休日125日・スライドワークで長く働ける】 経理財務部の残業は通常月で10h台、決算期でも30h程度です。完全週休2日制（土日）・祝日を含め年間休日は125日で、8時半〜10時の出社に調整できるスライドワークも導入しています。格式ばらないフラットな社風で、昇給は年2回（5月・11月）、持株会やeラーニング・外部研修に加え、2026年1月からは全従業員を対象としたAI活用研修も進めています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜給与形態＞ 管理職採用の場合、基本給と役職手当で構成する月額給与を設定します。採用時の年収・役職に応じて給与を調整します。 ＜賞与＞ 年2回（6月・12月）。成績評価により決定します。管理職採用の場合、基本給の1ヶ月分を年2回支給します。 ＜昇給・昇格＞ 昇給：年2回（5月・11月、成績評価による） 昇格：年1回（10月、人事評価による）

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• 管理職・マネージャー
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