【募集背景】 ────────────────────────────── 国内No.1のスマホゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』を運営する当社は、配信者数570万人超を有するサービスへと成長を遂げ、2025年に東証グロース市場への上場を果たしました。 現在、上場企業としての強固なガバナンス確立に加え、M&Aや資本業務提携といったさらなる事業成長に向けたコーポレートアクションを戦略的に推進しています。 こうした事業拡大に伴い、既存の安定した体制を引き継ぎつつ、さらなる決算・開示プロセスの高度化と次世代の組織づくりを牽引いただくため、体制強化として経理財務部長候補をお迎えすることとなりました。 【業務内容】 ────────────────────────────── ■まず任せること ・連結決算および単体決算、四半期／年次の開示業務の実務統括 ・月次・四半期決算の早期化、正確性向上に向けた業務オペレーションの整備・改善 ・税務申告業務の管理、顧問税理士および監査法人との折衝・主導 ・資金繰り管理、予算実績管理（予実管理）の運用・レポーティング ・上場維持に必要な内部統制（J-SOX）の整備・運用 ・経理財務チーム（メンバー4名）のマネジメント、育成、業務進捗管理 ・日常の仕訳・伝票チェックおよび承認フローの統括 ・有価証券報告書・決算短信・計算書類等の作成および開示実務レビュー ■将来的に任せること ・M&A、資本業務提携等のコーポレートアクションに伴う財務デューデリジェンスおよびPMI（買収後統合）の推進 ・中長期的な財務戦略の策定および資金調達・IR活動への支援 ・管理会計・経営管理体制の高度化（事業部別採算管理・KPI管理の強化） ・法務、労務、情報システムなど、管理本部（コーポレート本部）全体の統括マネジメントへの領域拡張 【入社後のミッション】 ────────────────────────────── ■ミッション1：決算・開示体制の着実な承継と正確性の担保 現体制からのスムーズな引き継ぎを完了させ、上場企業水準の単体・連結決算および適時開示業務（決算短信・有価証券報告書等）を正確かつスケジュール通りに完遂する体制を確立します。 上場企業としての社会的信用を足元から支えるため、細部まで徹底して締めきる堅実さと高い正確性が求められます。 ■ミッション2：月次・四半期決算オペレーションの早期化と業務プロセスの標準化 既存の業務フローやシステム運用を総点検し、決算の早期化およびオペレーションの標準化・自動化を推進します。 現状維持にとどまらず、地道な業務改善や課題解決に粘り強く向き合い、属人化を排除した再現性の高い仕組みへと昇華させる実行力が求められます。 ■ミッション3：内部統制（J-SOX）の運用強化とガバナンス体制の高度化 上場維持および今後の事業拡大を見据え、財務報告に係る内部統制の評価・整備・運用を主導し、監査法人対応を円滑に推進します。 事業部門や外部関係者と円滑に対話しながら、事業のスピード感を損なわずに適切なリスクコントロールを実現するバランス感覚が求められます。 ■ミッション4：経理財務チームの組織づくりとメンバーマネジメント 4名のメンバーが自律的に高いパフォーマンスを発揮できるよう、適切な業務設計、権限移譲、スキル育成を実施します。 チーム全体の視座を引き上げ、個々の成長を促しながら強固な組織基盤を築くマネジメント力と伴走姿勢が求められます。 ■ミッション5（将来）：コーポレートアクションへの対応と管理本部全体の統括 M&Aや資本業務提携等の戦略的な動きを財務経理面から力強く牽引し、中長期的には法務・労務・情シス等を含む管理部門全体の統括へと責任範囲を広げます。 事業や組織の変化を前向きに捉え、CFOの右腕として全社視点から経営基盤を強固にする構想力と突破力が求められます。 ■このポジションで求められるスタンス ・決算を確実に締めきる、極めて高い堅実さと正確性を重んじる姿勢 ・不確実な状況や事業・組織の環境変化を前向きに捉え、粘り強く突破する姿勢 ・地道な業務改善やオペレーション整備に当事者意識をもってやり切る姿勢 【企業の魅力】 ────────────────────────────── ①【事業の成長性・将来性：配信者570万人超を誇る国内No.1プラットフォーム＆2025年東証グロース上場】 スマホ1台で誰でもアバターを介してゲーム配信・視聴ができるプラットフォーム『Mirrativ』を開発・運営しています。 配信者数570万人超を有する国内No.1のプラットフォームへと成長を遂げ、2025年に東証グロース市場へ新規上場（銘柄コード：472A）を果たしました。 「つなぐ」コミュニケーションの価値を追求し、ゲーム配信にとどまらないコミュニティ経済圏を確立しながら、現在もさらなる市場拡大と高成長を続けています。 ②【経営陣のバックグラウンド：戦略コンサル・メガベンチャー出身のCFO直下で働く環境】 取締役CFO兼コーポレート本部長の須山氏は、東京大学経済学部卒業後、外資系戦略コンサルのローランド・ベルガーに入社。 DeNAでの海外事業開発等を経て、複数スタートアップの取締役（コーポレート管掌取締役を務めたサイトビジット社はfreee社へグループジョイン）を歴任した実績豊富なリーダーです。 卓越した経営視点とコーポレート実務の知見を持つCFOの右腕として、高度な意思決定や財務戦略を間近で体得できる稀有な環境です。 ③【ダイナミックなコーポレートアクション：M&A・資本提携など攻めの財務戦略を推進】 当社は上場をひとつの通過点と位置づけ、非連続な事業成長に向けたM&Aや戦略的資本業務提携などのコーポレートアクションを積極的に推進しています。 通常の開示・決算実務にとどまらず、企業買収に伴う財務デューデリジェンスやPMI（経営統合）など、企業価値向上に直結するダイナミックかつ市場価値の高い実務経験を積むことができます。 ④【明確なキャリア拡張性：経理財務から管理本部全体（コーポレート本部）の統括へ】 まずは経理財務グループの責任者として上場企業水準のガバナンスと決算体制を主導いただきますが、ご志向と適性に応じて、法務・労務・情報システムなどコーポレート本部全体の統括部長へと管掌範囲を広げることが可能です。 単なる一機能のスペシャリストにとどまらず、企業経営全体を俯瞰する総合的なマネジメントスキルを磨くことができます。 ⑤【持続可能な就業環境：週1〜2日出社・フレックス・独自福利厚生「MiLife」の充実】 コーポレート本部は週1回出社を基本とするハイブリッドワーク（全社でも週1〜2日出社）を採用し、コアタイム11:30〜15:30のフレックスタイム制により自律的で柔軟な働き方を実現しています。 さらに、育児や家族・ペット（犬・猫）の看病・介護にも対応した特別有給制度を含む独自の福利厚生制度「MiLife（ミライフ）」を整備しており、ライフステージの変化があっても長期的に活躍し続けられる環境が整っています。 【組織体制】 ────────────────────────────── ■経理財務グループの体制 コーポレート本部 経営管理部 └ 経理財務グループ（計5名） ├ 取締役CFO兼コーポレート本部長：1名 ├ 経理財務部長 ★今回の募集ポジション └ メンバー：4名 ■今回のポジションの位置づけ ・レポートライン：取締役CFO兼コーポレート本部長直下 ・統括範囲：単体決算および連結グループ全体の経理財務領域 ・現任からの引き継ぎを受けつつ、次世代リーダーとしてチームマネジメントおよび業務統括を担うポジションです。ご志向や適性に応じて、法務・労務・情シスなどコーポレート本部全体の統括へのステップアップも可能です。 ■チームの特徴 ・取締役CFOをはじめ豊富な経験を持つメンバーが揃っており、すでに上場水準の経理財務基盤が構築されているため、安心してキャッチアップいただけます。 ・単なるルーティン処理に追われるのではなく、決算の早期化やオペレーション整備、コーポレートアクションへの対応といった本質的な組織強化・統括業務に注力できる環境です。 ・週1〜2日出社を基本とするハイブリッドワークにより、自律的な業務遂行と対面でのチームコミュニケーションを両立しています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給制 賞与：無 昇給：有（年2回改定検討）

• シニア歓迎
• 経験者優遇
• 資格受験者歓迎
• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 女性活躍
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 有給消化推奨
• 転勤なし
• オンライン面接あり
• IPO準備
• ベンチャー企業
• エージェントおすすめ求人
• 急募求人
• 管理職・マネージャー