【募集背景】 当社は2024年2月に東証スタンダード上場の株式会社アーバネットコーポレーションのグループに参画し、上場親会社と連携しながら上場グループ水準の管理体制づくりを進めてきました。売上高は毎期約1.5倍のペースで伸長しており、事業規模の拡大に伴って、税制改正や会計処理の変化に専門的な立場から対応方針を示せる存在が必要となっています。そこで今回、当社単体として自立した経理体制を確立するため、経理部門を統括する責任者ポジションを新設することとなりました。経理実務の統括に加え、経営計画の策定にも参画いただける方をお迎えしたいと考えています。 【組織体制】 ■経理担当の体制 業務推進部（管理部門） └ 業務推進部 責任者（財務出身／社長とともに経営計画を策定） 　 ├ 経理責任者（副部長候補） ★今回の募集ポジション 　 ├ 経理課長：1名（仕訳承認・月次決算の取りまとめ） 　 └ 経理メンバー：1名（仕訳入力などの日常業務） ■今回のポジションの位置づけ ・レポートライン：業務推進部 責任者の直下 ・統括範囲：当社単体の経理部門全般（経理課長・メンバー計2名のマネジメントを含む） ・経理責任者ポジションの新設 ■チームの特徴 ・月次決算を回せる経理課長と日常業務の担当者がいるため、入社直後から統括・仕組みづくりに注力しやすい体制です ・上場親会社の管理部門と連携できるため、上場グループ水準のノウハウを吸収しながら体制を整備できます ・既存メンバーとの役割分担が明確で、責任者としてスムーズに着任いただけます ・中途入社のメンバーも多く、意見が通りやすいフラットな職場です ■その他 ・年齢層：経理メンバーは40代前半、全社平均年齢41歳 ・男女比：管理部門は40代の女性メンバー2名 【業務内容】 ■まず任せること ・経理部門の統括（仕訳承認、月次決算の最終確認・締め） ・月次・四半期・年次決算の取りまとめ（決められた営業日数での確実な締め） ・不動産取引（開発・分譲・建築・賃貸・売買仲介）に関する会計処理と会計論点の整理 ・税務申告対応、税理士・監査法人対応 ・税制改正や会計処理の変更に関する社内への発信・対応方針の策定 ・上場親会社への決算報告、グループ会社との連携 ・資金繰り・キャッシュフロー管理、銀行口座管理 ・経理メンバー2名のマネジメント・育成 ■将来的に任せること ・社長・業務推進部責任者とともに行う経営計画の策定、予実管理・経営層へのレポーティング ・当社単体として自立した経理体制の構築（会計処理フローの見直し・内部統制の強化） ・事業拡大に合わせ、上場グループ水準を見据えた管理体制の高度化 【入社後のミッション】 ■ミッション1：月次・四半期・年次決算を期日どおりに締め切る体制の確立 決められた営業日数の中で、数字を正確かつ確実に締め上げる決算体制を確立していただきます。経理課長・メンバーの実務を統括し、承認・最終確認の責任者として決算品質を担保する力が求められます。 ■ミッション2：不動産特有の会計・税務論点の整理と社内への発信 開発・分譲・建築・賃貸と多岐にわたる取引の会計処理を整理し、税制改正や会計処理の変更に対して「当社としてどう対応するか」を示していただきます。専門知識を実務に落とし込み、関係部署にわかりやすく伝える力が求められます。 ■ミッション3：当社単体として自立した経理体制・業務フローの構築 上場親会社と連携しながら、当社独自で完結できる経理の仕組み（業務フロー・内部統制・マニュアル等）を整備していただきます。整いきっていない領域も前向きに捉え、自ら課題を見つけて改善を推進する姿勢が求められます。 ■ミッション4：経営計画策定への参画と予実管理の高度化 社長・業務推進部責任者が進める経営計画の策定に経理の立場から参画し、数値面での裏付けと予実管理の精度向上を担っていただきます。事業の動きを理解し、経営判断に役立つ数字を提供する視点が求められます。 ■ミッション5（将来）：経理部門のトップとして管理体制の高度化を牽引 事業拡大に合わせて上場グループ水準の管理体制をさらに高度化し、経理部門の責任者として組織を牽引していただくことを期待しています。 ■このポジションで求められるスタンス ・決められたスケジュールの中で、数字を最後まで締め切る当事者意識と責任感 ・理論だけにとどまらず、現場や他部署に寄り添って実務に落とし込める柔軟さ 【企業の魅力】 ①【売上高は毎期約1.5倍成長、進行期は110億〜130億円規模へ】 当社は世田谷エリアを中心に、建売・注文住宅などの一戸建てや、分譲テラスハウス・投資用アパートを手がける不動産デベロッパーです。土地の仕入れから宅地開発・設計・施工・販売までをワンストップで行い、自社に建築部隊を持つことと、物件仕入れの強さが成長の原動力となっています。売上高は毎期約1.5倍のペースで伸び、進行期は110億〜130億円規模に到達する見込みです。仕入れも順調で、今後もさらなる事業拡大が見込まれています。 ②【世田谷区No.1の利益実績】 世田谷区に本社を置く不動産業・建設業法人のうち、税引後当期純利益額で第1位（2025年5月末時点／帝国データバンク調べ）を達成しています。2008年の設立以来、地域に根ざした事業展開で確かな信頼を築いてきました。 ③【東証スタンダード上場グループの安定基盤】 2024年2月に、東証スタンダード上場の株式会社アーバネットコーポレーション（連結売上高339億円／2025年6月期）のグループに参画しました。グループの業績においても、当社の好調な販売が増収に寄与しています。上場グループの子会社として、四半期決算・親会社への報告・監査対応など、上場水準の経理実務を経験できる環境です。 ④【経営陣との距離が近く、経理体制を自らの手で築ける】 経営計画は社長と業務推進部責任者が中心となって策定しており、本ポジションはそこに経理の専門家として参画します。役員には上場を経験したメンバーも在籍しており、事業拡大に合わせた管理体制の高度化に挑戦できます。新設ポジションとして、経理体制の設計から組織づくりまで、自らの判断で形にしていける裁量があります。 ⑤【「継続」を大切にする代表の想いと、働きやすい環境】 代表は創業以来、「継（つなぎ）」「続（つづける）」ことができる会社づくりを掲げ、目先の利益よりも品質と信頼、そして何より「人」を大切にしてきました。家づくりには10〜20社もの協力会社が関わり、人と人とのつながりを重視する社風が根づいています。年間休日125日（土日祝休み）、残業は月平均20時間以内で有給も取得しやすく、宅地建物取引士などの資格取得支援制度も整っています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給＞ あり 固定手当：110,000円（一律） ※給与は選考を通じて決定します。

• 経験者優遇
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援制度
• フレックス制度あり
• シニア歓迎
• 学歴不問
• リモートワーク可能
• 女性活躍
• 有給消化推奨
• 研修期間あり
• 転勤なし
• オンライン面接あり
• 代表面談
• 落ち着いている雰囲気
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