【募集背景】 2024年11月のサービス開始以来、カブ＆ピースは電気・ガス・モバイルなど約14の生活インフラ事業へとサービスを広げ、2026年1月期の連結売上高は約80億円に達しました。2025年10月には2社をグループに迎えて連結決算を開始し、IPO直前期として開示や内部管理体制の整備も本格化しています。事業の成長に合わせて財務経理部門を強化するため、マネージャーとあわせてチームの増員を進めています。決算を中心に幅広い業務を担いながら、組織の標準化・仕組み化を共に進めるコアメンバーをお迎えしたいと考えています。 【組織体制】 ■財務経理チームの体制（正社員4名＋外部パートナー） 財務経理チーム 　├ シニアマネージャー：2名（部長クラス） 　│　├ 監査法人出身 　│　└ 外資系商社で20年以上、経理組織の構築を経験 　├ マネージャー：1名（不動産・エネルギーなど複数業界の経理経験） 　├ マネージャー ★同時募集 　├ メンバー：1名（未経験から経理のキャリアを築いたメンバー） 　├ メンバー ★今回の募集ポジション 　└ 外部パートナー：業務委託・派遣スタッフ（日常業務をサポート） ■今回のポジションの位置づけ ・シニアマネージャー・マネージャーのもとで決算業務を担当 ・担当範囲：当社単体および連結子会社2社の財務経理業務（ご経験に応じて担当） ・マネージャーも同時に募集しており、チームとして体制を拡充中 ■チームの特徴 ・監査法人出身者や経理組織の構築経験者から、上場企業水準の実務を直接学べる ・会計に精通した取締役COO（監査法人出身）が経営側から財務経理を支えている ・業務委託・派遣スタッフと分担しており、社員は決算や判断業務に経験を積める ・業務の標準化・仕組み化を進めている最中で、自らの手で働きやすい組織をつくれる ■その他 ・年齢層：30代〜50代 【業務内容】 ■まず任せること ・月次・四半期・年次決算業務（仕訳、財務諸表作成など） ・事業ごとの売上・費用の計上、照合 ・監査法人対応の資料準備 ・決算説明資料の作成補助 ■将来的に任せること ・連結決算、開示書類（有価証券報告書等）の作成 ・資金繰り管理、財務分析 ・取締役会資料の作成、月次業績分析、予算策定・予実管理 ・IPOに向けた内部管理体制の構築・運用 ・税務申告業務 ・業務の標準化・仕組み化の推進 【企業の魅力】 ①【サービス開始から約1年で、売上約80億円・株主数101万人超へ】 2024年11月にサービスを開始したカブ＆ピースは、電気・ガス・モバイル・光回線・ウォーターサーバー・ふるさと納税・クレジットカード・保険・トラベルなど、生活に欠かせないサービスを次々と展開してきました。2026年1月期の連結売上高は約80億円と前期の約6倍に伸び、会員数は約260万人（2026年4月時点）、株主数は101万人超と日本企業で第6位の規模に達しています（2026年6月時点）。今後は、各家庭の太陽光パネルや蓄電池を束ねて大きな発電所のように機能させるVPP（仮想発電所）事業など、ユーザー兼株主とともに新しい事業をつくる「共創」のフェーズへ進んでいます。 ②【「目指せ、国民総株主」――前澤友作の想いから生まれた日本初の仕組み】 代表の前澤友作は、ZOZOを経営していた当時から、ユーザーに株主になってもらうことを構想してきました。サービスの利用額に応じて「株引換券」が付与され、定期的に当社の株式と交換できるため、ユーザーは新たな資金を持ち出すことなく、普段の電気やスマホを乗り換えるだけで株主になれます。会社の利益を株主であるユーザーや従業員に還元し、サービスがまた使われる循環をつくること、そして株や経済への関心を広げて日本をもっと良くすることが、このビジネスに込められた想いです。 ③【監査法人出身の経営陣と、専門性の高いシニアメンバーのもとで学べる】 取締役COOは監査法人の出身で、ZOZO（旧スタートトゥデイ）やSTORES（旧ヘイ）を経て、当社の創業時から経営に参画しています。財務経理チームには、監査法人出身のシニアマネージャー、外資系商社で20年以上にわたり経理組織を築いてきたシニアマネージャー、不動産やエネルギーなど複数業界を経験したマネージャーが在籍しています。未経験から経理のキャリアを築いたメンバーも活躍しており、経歴の異なるメンバーが互いに補い合いながら、上場企業水準の実務を学べるチームです。 ④【約14の事業×開示・連結で、他にない会計経験を積める】 事業によって手数料を売上とするサービスと利用料を売上とするサービスが混在し、株引換券に係る負債・引当金といった当社独自の会計論点もあるため、一社にいながら多業種の会計処理に触れられます。カブアンド種類株式を広く募集しているため、未上場ながら有価証券報告書を提出しており、2025年10月にM&Aで迎えた子会社2社を含む連結決算や開示にも、上場前から関われます。これまで取り組んだことのない業務にも挑戦でき、着実に市場価値を高められます。 ⑤【フレックス×年間休日120日、中途入社が9割の組織】 コアタイム11:00〜16:00のフレックスタイム制、完全週休2日制（土日祝）で年間休日は120日です。中途採用比率は90.5%、女性管理職比率は46.8%と、経歴や性別を問わず活躍できる組織です。書籍代やセミナー・研修費用の会社負担など、専門性を高める支援もあります。現在は業務の標準化を進め、より安定した働き方の実現に取り組んでいます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 年俸制。年俸を12分割して支給します。 ＜昇給＞ あり ＜手当・補足＞ データ通信手当：月額3,500円 ※給与は選考を通じて変動する場合があります。

• IPO準備
• ベンチャー企業
• フレックス制度あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• リモートワーク可能
• 転勤なし
• 育休・産休実績あり
• 女性活躍
• 有給消化推奨
• 研修期間あり
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