人事/フレックス制度ありの求人情報の検索結果一覧
[職種]人事
[こだわり]フレックス制度あり
株式会社じげん
【新卒採用リーダー候補】フレックスあり／プライム上場グループで、「攻めの採用」として新卒採用を中心とした業務をお任せ！「ライフメディアプラットフォーム事業」を展開するインターネット企業
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- ＜お任せしたいミッション＞ 各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。 新卒採用中心のミッションを担っていただく予定ですが、ご経験やご希望によっては採用以外の組織開発、人事制度構築・運用といった業務にも携わっていただくチャンスがあります。 ＜具体的な業務内容＞ スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ＜ポジションの魅力＞ ・経営陣や事業責任者とも近い距離でミッションに取り組んで頂くため、経営視点や事業視点、マーケティング視点が共に身に付きます。 ・既存の採用アプローチに囚われず、採用成功のため様々なチャネルを駆使し、攻めの採用にアプローチすることが可能です。 ・ご志向性に応じて組織開発・人材育成・評価制度など業務領域を拡張することが可能です。
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社じげん
【CHRO候補】経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードいただきます◎東証プライム上場×インターネットベンチャー企業／ライフイベントや日常消費領域で「ライフメディアプラットフォーム事業」を展開する会社
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 語学力を活かせる
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。 じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 積極的なM＆A(累計30件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、 中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、 経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 【仕事内容】 各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ◆経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進 ◆新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ◆組織活性のための施策立案・推進 ◆人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ◆組織開発・人材育成施策の立案・推進 ◆部門のマネジメント 【配属先部門について】 経営推進部 ・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。 ・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。
- 給与
- 年収1,000~1,800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号29498）
【人事（中途採用/HRBP）】年休128日＆フレックスあり！高い視座をもって採用や組織人事に取り組むことができる環境です！データサイエンスを核とした「データドリブン・マーケティング」を支援するプロフェッショナル企業
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- 資金調達10億円以上
- 仕事内容
- 【ミッション】 ・採用と採用後の育成/オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる ・その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度およびエンゲージメントの強化に貢献する 【主な業務内容】 1.採用活動の実行リード ・戦術設計 ・採用活動の推進 ・エージェント発掘およびリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングのディレクション ・リファラルでの紹介推進 ・採用広報のディレクション など 2.組織人事領域の施策推進 ・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善） ・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行 など 【このポジションの魅力】 ◎CHRO直下 × レイターステージのスタートアップというレアな成長環境 ・大企業のような分業制でもなく、初期スタートアップのようなカオスでもない ・すでに基盤はあるが、まだ改善余地と裁量が大きいフェーズ ◎経営との距離が近く、高い視座をもって採用や組織人事に取り組むことができる ・CHRO/経営との距離が近く、採用が事業成長や組織の変化に直結するイメージを持ちながら仕事ができる ・採用→人事全体にキャリアを広げていく上で必要な視座を早い段階で体感できる ◎コンサル × データ × が混ざる「人材の多様性」が唯一無二 ・マーケティング/広告、データサイエンス、テクノロジー、コンサル・・・専門性の異なるスペシャリストたちが同じ屋根かつ近いところで働いているユニークな組織構造 ・ 多くの企業では積めないレベルの人材レンジ（幅、高さ共に）に向き合える 【キャリアの広がり】 ・人事領域における採用→組織人事、労務総務といった横展開を経て、人事責任者へのチャレンジ ・ピープルアナリティクスやAI活用等、データを活用した人事へのチャレンジ 【働き方】 リモートワーク制度 - ※週2～4日でリモート勤務していることが多い状況ですが、各部にて方針が異なるため、選考過程でご確認ください。 - ※管理監督者として採用した場合は、労働基準法第41条で定める「管理監督者」については、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しません。
- 給与
- 年収650~850万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社SEVENRICH Accounting
【リクルーター】リモートワーク可&フレックスあり／採用後の活躍まで一貫してフォロー！スタートアップに特化した会計事務所SEVENRICH会計事務所発のBPOサービスを提供する企業
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 セブンリッチグループの基幹事業である ・株式会社SEVENRICH Accounting（会計事務所） ・株式会社BPIO（バックオフィスコンサルティング） の人事業務を担当していただきます。 採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、 母集団形成〜クロージングにおける採用戦略/戦術立案〜実行・改善まで幅広くお任せいたします。 その他、セブンリッチグループ横断のイベント企画や施策実行にも裁量を持って関わることができます。 ＜具体業務＞ ◆採用要件定義/求人作成 ◆人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 ◆媒体/スカウト運用（ビズリーチ / doda / AMBI など） ◆新規ツール/サービス導入検討〜提案 ◆採用面接、面接者との日程調整や内定者フォロー ◆採用データ分析〜改善施策提案 ◆各事業採用責任者との定例MTG ◆採用計画/戦略の立案 ◆採用広報記事の企画〜制作 ◆その他採用に関わる業務全般 ※ご経験に応じて中途だけでなく新卒採用領域に関わっていただくこともできます ※評価制度の設計＆運用、チームビルドの設計といったHRBP業務もチャレンジしていただけます 【ポジションの魅力】 ◎事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます ◎採用後の活躍まで一貫してフォローすることができます ◎裁量が大きく、採用手法・施策の提案〜実行まで自身の考えを反映させやすい環境です ◎重要度の高い採用ポジションが多く、採用の立場から事業成長に大きく貢献できます ◎ご経験・ご希望に応じて中途・新卒採用の両方に関わることができます 【業務利用ツール】 ・HERP ・Slack / Chatwork ・Google Workspace など
- 給与
- 年収400~700万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社ラックランド
【人事(給与計算担当)】業界内でも働きやすさに定評あり◎「商空間の制作会社」として、ルミネやパルコ、大江戸温泉物語などの有名施設を手掛けた実績を誇る東証プライム上場企業
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 資格取得奨励一時金
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 人事部 労務管理課 給与チームにて弊社内の給与計算業務を中心に、裁量権を持ってさまざまな業務をご担当いただきます。 具体的には・・・ ◆給与計算（給与奉行・人事奉行のインポートデータ作成・編集） ◆年末調整、住民税の特別徴収業務 ◆社会保険手続関係 ◆人事異動（入退社）の関わる手続 ◆労務管理（勤怠管理） ◆従業員からの問い合わせ対応 ◆その他、チーム内の付随する業務 【配属先体制】 人事部の中に、各セクション（教育・研修／採用／給与・社保・安全衛生／企画）でチームがございます。 給与チームでは、1000人規模の社員の給与面を中心に管理・サポートを行なっています。 今回の募集ポジションでは、現在担当しているスタッフとともに、弊社内の給与計算を中心にさまざまな業務をご担当いただきます。 あなたのスキル次第で、裁量権を持って改善重ねながら、給与社保チーム内の業務に取り組んでいただけますので、大きなやりがいを感じられるポジションです。 【企業について】 2015年に東証一部上場（2022年より東証プライム上場）を果たし、商空間のエキスパートとして国内外多くのお客様からの案件が増加しています。社長が「人で成長してきた会社」という考えを持っており、社員を第一に想う経営を続けています。 ★業界内でも働きやすさに定評あり★ 建築業界内では珍しい年間休日122日を実現！お客様のご都合に合わせ土日の出勤が発生する職種も一部ありますが、振替休日もきちんと取得することができます。 また、効率良く働き、仕事とプライベートをきちんと両立できるように、場所・時間に捉われない働き方も実現しています。 時差Bizや一部リモートワークを活用したり、全社員にIT機器を貸与することで現場にいながらでも会議に参加できたり、建築業界では難しいと思われていた多様な働き方の実現の為、環境や制度の整備に尽力しています。 ★「人との繋がり」を大切に★ 業界内でも、風通しの良い社風に定評があります。 社内では役職を問わず、すべて【○○さん】と呼ぶ文化があり、上司や同僚にも報連相がしやすく、困ったときにもいつでも相談ができる環境です。コミュニケーションを大切に、人への思いやりと感謝を忘れずに働いていきたい方にピッタリの企業です！ 【働き方・働く環境】 ※ご本人の意向に沿わない転勤は基本ございません。 ※試用期間6ヶ月終了後は、業務都合にあわせて週1～2日在宅勤務も可能です。
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号29431）
【コーポレートマネージャー】累計10億円の資金調達を実施／全国102,013教室掲載した学習塾比較メディア塾選（ジュクセン）を運営！人々の進学先選びをサポートするIPO準備中企業
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 資金調達10億円以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 急成長中のスタートアップで、組織規模は50名を超え拡大フェーズへ。 事業成長に伴い、コーポレート基盤をより強固にするため、コーポレートマネージャーを募集します。 業務領域は広いですが、仕組み化を進めていただき、 実務担当者や外部専門家と連携しながら、リード・マネジメントいただくポジションです。 少数精鋭のチームであることもあり、マネージャー自身も手を動かしていただきます。 【ミッション】 「安心して挑戦できる環境をつくる」こと。 バックオフィスのあらゆる領域を横断し、仕組みの設計から運用までをリード。 全社の土台を支える、ハンズオン × マネジメントのポジションです。 【業務内容】 チームとしては、労務担当者が1名おり、バックオフィス担当者（総務・ITサポート・法務サポート等）は採用活動中です。 バックオフィス担当者採用後は、総務及びITサポート業務も仕組み化・マネジメント中心になっていく予定です。 まずは以下業務からスタートいただき、会社や組織のフェーズにあわせて、カルチャー浸透施策や採用・育成・組織開発、人員配置・人事企画などをお任せしていきます。 ＜人事＞ ◆経営戦略との連携や人事戦略からの施策対応 ◆人事評価・制度の運用・改善 など ＜総務（バックオフィス担当者採用後は、仕組み化・マネジメント中心）＞ ◆オフィス（WeWork）運営管理、コミュニティチームとの調整 ◆社内規程の策定・改訂・管理 ◆社員総会などのイベント企画・運営 など ＜ITサポート業務（バックオフィス担当者採用後は、仕組み化・マネジメント中心）＞ ◆PC・デバイス・SaaSツールのアカウント管理 ◆ツール導入・運用の仕組み化 ◆外部パートナーと共に情報セキュリティポリシーの運用・改善 など ＜労務・コンプライアンス（仕組み化・マネジメント中心）＞ ◆労務担当者のマネジメント 及び 社労士との連携 ◆勤怠・給与・社会保険対応のプロセス管理 ◆労務リスクのモニタリングと是正対応 など ＜法務（時期を見ながらCFOから引き継ぎ）＞ ◆契約書・規約類のリーガルチェック（弁護士と協働） ◆反社チェック運用の整備・実施 ◆契約・取引関連のコンプライアンス体制構築 など 【組織体制】 メンバー2名 ・40代男性 CFO（経営管理部長） ・50代男性 経理マネージャー 【企業について】 学習塾にとって、効率よく入塾につながる学習塾比較メディア塾選（ジュクセン）を運営しています ユーザーがより学習塾につながりやすくなるように、学習塾に関する詳細な情報を無料で提供しています 【事業内容】 ◆学習塾、進学に関する情報提供 ＜サービス＞ 「塾選（ジュクセン）」 お子様に最適な塾をお探しならジュクセン！ 全国102,013教室掲載！(2024年10月29日時点)日本最大級の塾検索サイトです。 【働き方・働く環境】 原則リモート勤務予定ですが、業務状況によっては週2～3日程度、出社いただくこともあります。 ※ バックオフィスのリモート体制を整えるのもミッションの一つとなります ※ 出社ゼロは難しいため、お住まいが首都圏の方のみでお願いいたします
- 給与
- 年収720~1,003.2万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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【人事スタッフ】人材育成を戦略からリードいただきます◎創業60年以上、生活インフラである上下水道や河川の設計や建築・管理などを行い国内トップシェアを誇るスタンダード上場会社
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【募集背景】 600名超の社員を抱え、国や地方自治体との連携事業の展開を拡大する中で、 管理部門のさらなる強化を行うことが今回の採用の背景となります。 【業務内容】 弊社の人材戦略に基づく教育体系の見直し、年次研修計画立案・運営を担っていただきます。 ◆人材戦略に基づく教育体系の再構築（見直し） ◆年次研修計画の立案と運営 ◆人事総務部の業務支援（例：資格取得支援制度の運用、ワークライフバランス推進） ※まずは人材開発担当としてご活躍いただきますが、将来的に採用や制度企画に携わることも可能です。 ※人材開発分野を極めるも良し、複線型のキャリア形成も良し、可能な限りご希望にお応えします。 ＜お任せしたいこと＞ 組織課題を捉え、会社の成長のために必要な研修を企画いただきます。 その企画いただいた内容を、経営陣に向けて研修後に見通せる成果なども含めてご提案いただきます。 【組織体制】 部長（50代男性）、課長（50代男性）メンバー6名（20代～40代の男性2名、女性4名） 組織間でコミュニケーションも積極的にとられており、和やかで風通しが良い雰囲気です。 【企業の魅力】 ＜1＞業界魅力： 私たちの生活に欠かせない水道・下水道・河川などの水インフラ事業をプランニングする水環境のコンサルタントです。 ＜2＞事業魅力： 長年業界トップシェアの実績を誇っており、リーディングカンパニーとしての実績と技術力の高さにより自治体から長年大いに信頼をいただけています。 それゆえ受注が安定しており、業績拡大をし続けております。 また、事業領域が広いことから水インフラにまつわるお客様が抱える課題すべてに対してお答えできるため選ばれ続けております。 ＜３＞当社は人こそが財産ととらえているため、福利厚生制度を充実させ健康経営を目指し、 有給習得率69.4％、男性育児休業取得率57.1％を誇っております。 また、高度な専門性を発揮して、社員一人一人が活躍できるよう、 豊富な研修制度・能力開発制度を充実させ、キャリア形成を支援しております。 【事業内容】 ◆国内及び海外における次に掲げる事業の企画、調査、研究、計画、設計、工事監理及び施設の運転、管理、診断、水質検査並びにこれらに係る経済・財務分析、その他のコンサルティング 1)上水道、下水道及び工業用水道 2)治水、利水及び河川、湖沼、沿岸海域に係る環境管理 3)産業廃水、都市廃棄物等の処理 4)建築、都市開発及び地域開発 5)農業開発 ◆前号に関する 1)情報処理システムの開発・販売 2)人材派遣 ◆前各号に附帯関連する一切の業務 ＜特徴＞ 「水環境」に特化した水コンサルティング企業であり、 基本構想から事前調査・設計・施工管理まで一貫して手掛けています。 また、上下水道から河川・湖沼・沿岸海域の治水・利水・環境管理・産業排水・都市廃棄物の処理や資源循環まで幅広い業務領域を強味に全国の公共事業を支えています。 ＜海外支援＞ 日本国内に限らず、東南アジアや中国、中近東などのアジア地域を中心とした世界各地の村落給水、 衛生環境の改善といったインフラ整備事業も手掛けております。 政府開発援助機関やJICAなどの国際協力組織からのプロジェクト要請のもと、世界の水インフラ普及にも大きな貢献を果たしています。
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社DFA Robotics
【人事（メンバー）】採用を主ミッションに、制度設計・組織開発まで幅広くリード◎導入実績No.1！世界中の「ヒト」と「ビジネス」の価値を向上させる未来を目指す、ロボティクスソリューションカンパニー
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 DFA Roboticsは「最先端ロボティクスを社会に実装し、 世界中の「ヒト」と「ビジネス」の価値を向上させる」ことをミッションに掲げ、 全国でサービスロボットを展開するスタートアップです。 日本全国で3,500台以上のロボットを導入しており、今後さらに組織を拡大していきます。 その成長を支えるため、当社1人目の専任人事（責任者候補）を募集します。 【業務内容】 採用を主ミッションに、制度設計・組織開発まで幅広くリードいただきます。 ①採用（当面のメインミッション） ◆採用戦略の立案と実行（特にセールスリーダーなど中途採用の難易度が高いポジション） ◆採用チャネルの運用：エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、リファラル設計、採用広報 ◆候補者体験の最適化：選考フロー設計、面接官トレーニング、クロージング施策 ◆内定者フォロー・オンボーディングプロセス設計、早期戦力化の仕組みづくり ②人事制度・企画 ◆等級・評価・報酬制度に関する議論・設計・導入支援 ◆事業成長に合わせた人材要件の定義・人材ポートフォリオ設計 ◆将来的な人材育成・キャリア開発の仕組みづくり ③組織開発・カルチャー ◆MVV（Mission/Vision/Value）の浸透施策（研修、社内コミュニケーション施策、サーベイ導入） ◆マネジメント・リーダー層の育成プログラム設計 ◆組織サーベイによるエンゲージメント向上施策の立案・実行 ◆社員エクスペリエンス全般（働きがい、心理的安全性、リテンション施策） 【仕事の魅力】 ◎社会課題解決に直結する事業：人口減少・労働力不足という日本社会が直面する構造的課題に対し、ロボティクスを通じて解決を図る企業で、人事としてその成長を支えられます。 ◎経営直下での裁量：人事責任者候補として、採用戦略から組織開発まで幅広く0→1で設計し、推進するポジションです。 ◎成長機会：事業急拡大フェーズにおける人事組織の立ち上げ・拡張を一手に担い、事業と組織にインパクトを与える稀有な経験ができます。 【企業について】 株式会社DFA Roboticsは、ロボティクスソリューションカンパニーです。 2021年11月より本格的に配膳ロボット事業へ参入し、 これまでに3,500台以上の配膳ロボットを全国の飲食店等に導入してきました。 そして2022年10月、東証プライム上場企業である株式会社チェンジホールディングスの完全子会社化となりました。 今後さらにスピードを上げ、ロボティクスの力を活用した未来を創造していきます。 株式会社DFA Roboticsは「次世代の社会インフラの創造」をビジョンに掲げ、最先端ロボティクスを社会実装し、 世界中の「ヒト」と「ビジネス」の価値を向上させる未来を目指す、ロボティクスソリューションカンパニーです。 当社は、人口減少・高齢化が進む社会の中でロボットが「人の仕事を奪う」のではなく、 「人の可能性を伸ばす」存在と位置づけ、社会課題に対する「ロボティクスソリューション」を提供しております。 【事業内容】 ◆配膳・運搬・清掃などを担うサービスロボットの輸入、販売、導入支援、アフターフォロー等
- 給与
- 年収550~750万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社DFA Robotics
【人事（マネージャー候補）】1人目の専任人事として、制度設計・組織開発まで活躍◎導入実績No.1！世界中の「ヒト」と「ビジネス」の価値を向上させる未来を目指す、ロボティクスソリューションカンパニー
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 DFA Roboticsは「最先端ロボティクスを社会に実装し、 世界中の「ヒト」と「ビジネス」の価値を向上させる」ことをミッションに掲げ、 全国でサービスロボットを展開するスタートアップです。 日本全国で3,500台以上のロボットを導入しており、今後さらに組織を拡大していきます。 その成長を支えるため、当社1人目の専任人事（責任者候補）を募集します。 【業務内容】 採用を主ミッションに、制度設計・組織開発まで幅広くリードいただきます。 ①採用（当面のメインミッション） ◆採用戦略の立案と実行（特にセールスリーダーなど中途採用の難易度が高いポジション） ◆採用チャネルの運用：エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、リファラル設計、採用広報 ◆候補者体験の最適化：選考フロー設計、面接官トレーニング、クロージング施策 ◆内定者フォロー・オンボーディングプロセス設計、早期戦力化の仕組みづくり ②人事制度・企画 ◆等級・評価・報酬制度に関する議論・設計・導入支援 ◆事業成長に合わせた人材要件の定義・人材ポートフォリオ設計 ◆将来的な人材育成・キャリア開発の仕組みづくり ③組織開発・カルチャー ◆MVV（Mission/Vision/Value）の浸透施策（研修、社内コミュニケーション施策、サーベイ導入） ◆マネジメント・リーダー層の育成プログラム設計 ◆組織サーベイによるエンゲージメント向上施策の立案・実行 ◆社員エクスペリエンス全般（働きがい、心理的安全性、リテンション施策） 【仕事の魅力】 ◎社会課題解決に直結する事業：人口減少・労働力不足という日本社会が直面する構造的課題に対し、ロボティクスを通じて解決を図る企業で、人事としてその成長を支えられます。 ◎経営直下での裁量：人事責任者候補として、採用戦略から組織開発まで幅広く0→1で設計し、推進するポジションです。 ◎成長機会：事業急拡大フェーズにおける人事組織の立ち上げ・拡張を一手に担い、事業と組織にインパクトを与える稀有な経験ができます。 【企業について】 株式会社DFA Roboticsは、ロボティクスソリューションカンパニーです。 2021年11月より本格的に配膳ロボット事業へ参入し、 これまでに3,500台以上の配膳ロボットを全国の飲食店等に導入してきました。 そして2022年10月、東証プライム上場企業である株式会社チェンジホールディングスの完全子会社化となりました。 今後さらにスピードを上げ、ロボティクスの力を活用した未来を創造していきます。 株式会社DFA Roboticsは「次世代の社会インフラの創造」をビジョンに掲げ、最先端ロボティクスを社会実装し、 世界中の「ヒト」と「ビジネス」の価値を向上させる未来を目指す、ロボティクスソリューションカンパニーです。 当社は、人口減少・高齢化が進む社会の中でロボットが「人の仕事を奪う」のではなく、 「人の可能性を伸ばす」存在と位置づけ、社会課題に対する「ロボティクスソリューション」を提供しております。 【事業内容】 ◆配膳・運搬・清掃などを担うサービスロボットの輸入、販売、導入支援、アフターフォロー等
- 給与
- 年収550~750万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社ストアフロント
【人事責任者】フレックス可／昨対比粗利300％以上の成長！迷惑電話対策アプリやデータ保存サービスなど、日常の“安心・便利”を支えるデジタルサービスを展開する企業
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 人事責任者として、経営視点で組織課題を捉え、採用から労務、評価制度の運用、教育研修まで、人事機能全般をリードしていただく役割です。 ＜詳細＞ ◆給与労務業務(社労士事務所との連携) ◆人事評価制度の運用 ◆教育研修の企画・運営 ◆中途採用業務 ※全ての業務に精通している必要はありません。ご自身の得意分野から徐々に業務範囲を拡げて頂きます。 【配属先情報】 コーポレート部 人事グループ 少数精鋭で、経営層との距離が近く、あなたの意見が直接反映されるフラットな組織です。 【企業の魅力】 経営層とも距離が近く、自分の意見が人事戦略になる環境です。「組織づくりを通じて会社の成長に貢献したい」そんな想いを持った方からのエントリーをお待ちしております! 【企業概要】 株式会社ストアフロントは、「あたらしいをあたりまえにする」を掲げ、日常の“安心・便利”を支えるデジタルサービスを展開する企業です。迷惑電話対策やデータバックアップ、セキュリティ、店舗DX など、スマホ時代の課題を解決するサービスを幅広く提供し、人々の暮らしをより安全で快適にすることを目指しています。 ＜主なサービス＞ ・迷惑電話対策アプリ「ダレカナブロック」 ・データ保存サービス「ポケットバックアップ」 ・セキュリティ月額サービス「MWセキュリティストア」 ・店舗DXツール「モバイルウィンドウ」 ・サブスク作成ツール「SubscLamp」 ・Web決済サービス「ストアフロントペイ」
- 給与
- 年収600~900万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号29086）
【人事責任者（リーダー・マネージャークラス）】ゆくゆくは組織設計や制度づくり、文化醸成などの領域まで幅広く対応！大手ゼネコン企業へ導入実績あり／国内で唯一CO2排出量の計算ができるプラットフォーム「GORLEM」を開発・運営するIPO準備中企業
- フルフレックス制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 当社の人事・採用の専任責任者として、まずは採用活動の戦略立案〜実務推進を最優先でリードいただきます。 業務委託メンバーとチームを組みながら、候補者体験の向上、媒体連携、ブランディング施策まで一貫して推進いただきます。 その後は、中長期的に組織設計や制度づくり、文化醸成などの領域まで幅広く携わっていただけるポジションです。 ＜最優先ミッション：採用関連＞ ◆採用戦略の立案・実行（事業計画・経営戦略との連動） ◆採用担当メンバー（業務委託含む）のマネジメント・チームビルディング ◆各職種の募集要項の作成・更新・運用管理 ◆候補者対応（書類選考、カジュアル面談、面接日程調整 等） ◆採用媒体（Wantedly、ビズリーチ等）や人材紹介会社との連携・選定 ◆スカウト送信、面談設計、選考プロセスの改善 ◆採用広報・ブランディング施策の企画・運用 ＜ 中長期ミッション：人事制度構築＞ ◆組織設計（役割や階層構造の設計、部署間連携の整備） ◆職位制度の設計・運用（グレード・評価制度との連動） ◆組織文化の醸成（MVVの浸透、カルチャーフィット施策） ◆オンボーディングの整備・運用 ◆育成体制・キャリア支援施策の設計と実装 【現状の採用体制】 ＜ 採用体制＞ ◆人事部門は専任不在（管理部・経営陣・現場責任者が分担） ◆2025年4月より、業務委託メンバー（2名体制）でPMO／スカウト実務を補助 ◆今回は、正社員として採用業務をリードするプレイングマネージャーを募集 ＜現在の採用職種＞ ・エンジニア職（EM・テックリード含む） ・事業開発、PdM、PM ・セールス、カスタマーサクセス 【事業内容】 ビジネスモデルの変革 構築したデジタルプラットフォームによる 業務・事業の再構築 DXプラットフォームの構築 自動化ソフトウェアの開発、業務データの構造化データベース構築 【サービスについて】 国内の建設業に対応したNet Zero Whole LifeBuildingプラットフォーム 複雑で専門的な「国内の建設業界ルール」に準拠した方式で、だれでも簡単に計算可能。計算に必要な見積内訳を自動で積算、集計作業を大幅に削減可能。 ＜ポイント＞ ◆建設特化の機械学習技術 ◆CO2排出量計算の課題 【働き方・働く環境】 リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号29074）
【採用担当】ライフスタイルに合わせて働けます！日本最大級の法人向け弁当デリバリーサイト「くるめし弁当」などを運営！お弁当やケータリングの予約サイトなど、複数の食に関する事業を行っている企業
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 ◆経営、人事責任者と連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行 ◆ハイクラス人材（CxO～マネージャー層）、エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード ◆採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進 ◆採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行（母集団形成～選考・定着まで） ◆採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行 ◆各部門との連携によるポジション理解・要件調整、選考プロセスの最適化 ◆採用広報、ブランディング活動との連携・素材提案・媒体連動も含む 【必要なマインド】 ◆実行力 セルフドリブン 与えられた戦略に対して、自ら具体施策を設計・実行できる ◆論理性 課題解決力 施策の実行において、採用上の障壁を論理的に特定・解消できる ◆対応力 関係者巻き込み力 現場・役員・エージェント等を適切に巻き込み、選考プロセスを前進させる ◆柔軟性 状況適応力 採用ポジションの変化や急な条件変更に対し、柔軟かつ前向きに対応できる ◆説明力 報告・連携力 KPI報告、状況共有を適切に行い、周囲の信頼を得られる ◆感度 候補者視点 候補者体験（CX）を意識し、選考〜入社プロセスを高品質に保てる ◆ツール活用 ATS、スカウト媒体の実務運用 【期待すること】 ①中期経営計画を実現するための主要な管理職、専門職ポジションの採用への直接的な貢献 ②外部の媒体やエージェントとの関係構築を行い、コスト面だけでなく、友好的なパートナーシップの構築 【くるめしにジョインするメリット】 ①昨年、代表取締役と株主の交代もあり、第二創業期として会社の更なる成長に向けた組織づくりに採用活動のリーダーとして参画し、様々なレイヤー、ポジションの採用を単に経験マッチでの採用ではなく、くるめしの存在意義ともいえるMission/Vision/Valueを大切にし、継承していけるくるめしの次の世代を担う人材の採用を自ら先頭に立って実行できる ②くるめしという会社の採用ブランディングの構築に採用広報活動元年から携わることができ、またそれを企画、設計しリードしていく過程で自らのキャリアとしての経験を積むことができる。 【関わるポジションのキャリア（当該ポジションのキャリアパス）】 ①ひとつの職種、部門に捕らわれないくるめし全体の採用を自らHowを考え、提案をし実行することができる ②世の中のトレンドとして広がりつつある採用広報に当社も取り組みはじめたばかりなので、初期から関わり、自らのアイディアを形にしてくるめしの採用ブランディングの構築を経験できる 【企業について】 くるめしは、お弁当やケータリングの予約サイトなど、複数の食に関する事業を行っています。その中でも「くるめし弁当」は、創業15期目で日本最大級の宅配弁当予約サイトへと成長しています。 《当社のサービス一覧》 ◆「くるめし弁当」 法人・団体向けの宅配弁当の予約サイトです。中でもお弁当の利用が多いTV業界では人気アイドルや俳優まで沢山の方にお召し上がりいただいています。 ◆「シェフコレ」 日本最大級のパーティー料理予約サイトです。写真つきのパーティー事例を豊富に掲載。相談〜店舗との調整まで担当者が代行します。 ◆「ヒトハコ」 オフィス・会社向け宅配弁当・給食弁当・仕出し弁当の総合サイト 企業で働く方をターゲットに、毎日お弁当を注文してくださる方向けのサービスを提供しています。 【働き方・働く環境】 ＜ライフスタイルに合わせて働けます＞ 人それぞれライフスタイルが違うように、ワークスタイルも異なります。それぞれが最大限にパフォーマンスを発揮し活躍できる環境は違うということを前提に、出社×在宅勤務のハイブリッド型の勤務形態とフレックスタイム制により、自身の役割と成果ににコミットいただけるよう柔軟に働ける環境です。
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号29072）
【採用マネージャー】ライフスタイルに合わせて働けます！日本最大級の法人向け弁当デリバリーサイト「くるめし弁当」などを運営！お弁当やケータリングの予約サイトなど、複数の食に関する事業を行っている企業
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 ◆経営、人事責任者と連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行 ◆ハイクラス人材（CxO～マネージャー層）、エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード ◆採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進 ◆採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行（母集団形成～選考・定着まで） ◆採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行 ◆各部門との連携によるポジション理解・要件調整、選考プロセスの最適化 ◆採用広報、ブランディング活動との連携・素材提案・媒体連動も含む 【必要なマインド】 ◆実行力 セルフドリブン 与えられた戦略に対して、自ら具体施策を設計・実行できる ◆論理性 課題解決力 施策の実行において、採用上の障壁を論理的に特定・解消できる ◆対応力 関係者巻き込み力 現場・役員・エージェント等を適切に巻き込み、選考プロセスを前進させる ◆柔軟性 状況適応力 採用ポジションの変化や急な条件変更に対し、柔軟かつ前向きに対応できる ◆説明力 報告・連携力 KPI報告、状況共有を適切に行い、周囲の信頼を得られる ◆感度 候補者視点 候補者体験（CX）を意識し、選考〜入社プロセスを高品質に保てる ◆ツール活用 ATS、スカウト媒体の実務運用 【期待すること】 ①今期１年間（2025.8～2026.7）で、中期経営計画を実現するための主要なポジションの採用はすべて採用する予定のため、その採用活動への直接的な貢献 ②若手リクルーターの育成 ③外部の媒体やエージェントとの関係構築を行い、コスト面だけでなく、友好的なパートナーシップの構築 【くるめしにジョインするメリット】 ①昨年、代表取締役と株主の交代もあり、第二創業期として会社の更なる成長に向けた組織づくりに採用活動のリーダーとして参画し、様々なレイヤー、ポジションの採用を単に経験マッチでの採用ではなく、くるめしの存在意義ともいえるMission/Vision/Valueを大切にし、継承していけるくるめしの次の世代を担う人材の採用を自ら先頭に立って実行できる ②くるめしという会社の採用ブランディングの構築に採用広報活動元年から携わることができ、またそれを企画、設計しリードしていく過程で自らのキャリアとしての経験を積むことができる。 【関わるポジションのキャリア（当該ポジションのキャリアパス）】 ①ひとつの職種、部門に捕らわれないくるめし全体の採用を自らHowを考え、提案をし実行することができる ②採用チームは現状、若手のリクルーターが１名で担当しているので、若手の人材育成と自身のパフォーマンス次第で、採用チームのマネージャー（管理職）に昇進し、チームマネジメントを経験することができる ③世の中のトレンドとして広がりつつある採用広報に当社も取り組みはじめたばかりなので、初期から関わり、自らのアイディアを形にしてくるめしの採用ブランディングの構築を経験できる 【企業について】 くるめしは、お弁当やケータリングの予約サイトなど、複数の食に関する事業を行っています。その中でも「くるめし弁当」は、創業15期目で日本最大級の宅配弁当予約サイトへと成長しています。 《当社のサービス一覧》 ◆「くるめし弁当」 法人・団体向けの宅配弁当の予約サイトです。中でもお弁当の利用が多いTV業界では人気アイドルや俳優まで沢山の方にお召し上がりいただいています。 ◆「シェフコレ」 日本最大級のパーティー料理予約サイトです。写真つきのパーティー事例を豊富に掲載。相談〜店舗との調整まで担当者が代行します。 ◆「ヒトハコ」 オフィス・会社向け宅配弁当・給食弁当・仕出し弁当の総合サイト 企業で働く方をターゲットに、毎日お弁当を注文してくださる方向けのサービスを提供しています。 【働き方・働く環境】 ＜ライフスタイルに合わせて働けます＞ 人それぞれライフスタイルが違うように、ワークスタイルも異なります。それぞれが最大限にパフォーマンスを発揮し活躍できる環境は違うということを前提に、出社×在宅勤務のハイブリッド型の勤務形態とフレックスタイム制により、自身の役割と成果ににコミットいただけるよう柔軟に働ける環境です。
- 給与
- 年収650~800万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社Archi Village
【IPO準備中】フレックス勤務／裁量大の2人目採用担当！建材業界DXを推進する成長企業
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 残業少なめ
- 転勤なし
- 閑散期定時退社
- オンライン面接あり
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 急募求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大・IPO準備をより進めていくため 【業務内容】 ・採用戦略の立案・実行 ・求人票の作成・掲載 ・採用チャネルの運用・管理（エージェント・媒体・SNSなど） ・採用母集団形成・候補者対応 ・面談調整・面談面接の実施 ・採用プロセスの最適化 ・入社後のオンボーディングおよび設計 など ※業務内容はご経験やスキル、ご希望によってご相談可能です
- 給与
- 年収434~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号29026）
【人事労務スタッフ】フレックスあり/売上高230億円！東大初のAIテックカンパニーで、多様な業界での支援実績あり！AI・データサイエンスで、産業の未来を創造するグロース上場企業
- 未経験可
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業規模拡大に伴う増員募集になります。 【業務内容】 現職の労務担当者と協働し、成長フェーズの上場AIスタートアップでお持ちの専門知識や業務経験を深めつつ活かしていただくことができるポジションです。 ＜具体的には＞ ◆従業員への人事労務手続き(入退社(社保含む)・休職手続等） ◆勤怠管理、給与計算(情報整理と社労士計算結果チェック) ◆社宅管理 ◆社員問い合わせ対応、社労士との連携 ◆住民税対応 ◆有期雇用者管理 当初は上記ルーティン業務を中心に、ご経験や今後のキャリア志向に応じて下記のような業務のサポートも想定しています。 ◆人事システムの運用・更新(Smart HR/Team Spirit) ◆人事関連規程、各種労使協定の改定・締結 ◆就業規則などの諸規程、および評価制度などの企画立案 ◆産業保健施策、安全衛生委員会の運営 ◆福利厚生の運用 ◆年末調整 ◆高齢者・障害者雇用状況報告 ◆ストレスチェックの実施 ◆確定拠出年金・持株会関連 ◆健康診断関連 ※すべてをお任せするのではなく、ご経験・ご志向に応じて業務を調整します。 【企業について】 JDSCは、AI/データサイエンス × ビジネス変革 × 業務/システムへの実装の「三位一体」体制により、顧客基盤や豊富なデータを保有するクライアント企業との「共創」を推進。 ビジネスモデルと組織カルチャーの変革に向け、テクノロジーを用いた変革の絵姿の具体化・ロードマップ作りから、プロタイプ構築、業務への実装までを確実に実行します。 加えて、その中心となる変革組織の立ち上げや変革人材の育成まで、共同で支援します。 ＜特徴＞ ① BIZ-DEV-DSが三位一体で連携することでビジネス課題に即した問題設計・業務実装の推進が可能 ② JDSCの強みは、“ドメイン×データサイエンス”。ビジネス課題に即した問題設計・業務実装の推進を強化 【事業内容】 ◆機械学習等を活用したアルゴリズムモジュールの開発とライセンス提供事業 ◆ITシステムの開発と運用事業 ◆データサイエンスに関する顧問・コンサルティング事業
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都文京区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【人事労務担当】フレックスあり/IPO準備フェーズにおける労務基盤づくりに深く関われるポジション！3,600社超の導入実績を誇る社内規程クラウドサービス『KiteRa（キテラ）』を開発・運営する成長中企業
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 残業少なめ
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 代表面談
- ベンチャー企業
- 落ち着いている雰囲気
- 残業代全額支給
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 KiteRaは、創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では3,600社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。 次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。 この変革を成功へ導くためには、強固な組織基盤と戦略的人材マネジメントが欠かせません。 そこで今回、組織拡大と上場準備を見据えた人事組織の強化を目的に、新たなメンバーを募集します。 【業務内容】 HR本部 人事グループの一員として、労務を中心に人事業務を幅広くお任せします。 ＜主な業務内容＞ ◆入退社手続き、社会保険手続き ◆給与計算 ◆勤怠管理 ◆安全衛生管理 ◆産育休、復職の対応 ◆社内規程の作成・改定 ◆福利厚生制度の運用 ◆社員からの問い合わせ対応 ほか ＜ご経験に応じてお任せする業務＞ ◆人事制度の企画・運用 ◆IPO準備に伴う労務管理体制の強化 ＜使用ツール・サービス＞ ・TeamSpirit（勤怠管理） ・人事労務freee（給与計算） ・SmartHR（労務手続き） ・カオナビ（評価制度管理） ・Slack / Zoom ・Google Workspace / Notion ・Gemini / NotebookLM ほか 【仕事の魅力】 ◎社内・グループ内に複数名の社労士有資格者が在籍しており、専門性を高めながら実務に取り組める環境です。 ◎フレックスタイム制（3か月清算）を導入しており、高度な運用知識の習得と、柔軟かつ効率的な働き方を両立できます。 ◎メンバーと伴走しながら業務を進められる安心の体制が整っており、ひとりで抱え込むことなく取り組めます。 ◎IPO準備フェーズにおける労務基盤づくりに深く関われる貴重なタイミングで、会社の成長を支える役割を担えます。 ◎まずはご経験を活かせる労務業務からお任せしますが、IPO対応を通じて労務スペシャリストとしてのキャリア構築はもちろん、人事制度構築やカルチャー推進などの人事企画領域にも挑戦できる幅広いキャリアパスがあります。 【働き方】 ・原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。 ※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。 ・コアタイム以外はリモートワークが可能です。
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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二幸電気工業株式会社
【バックオフィス職(財務経理メイン)】フレックス可／実働7.5h／年休127日／残業ほぼ無し／平均勤続年数15年程度／ビルや工場などの電気設備工事を幅広く手がける総合電気工事会社
- NEW
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業代全額支給
- シニア歓迎
- 基本定時退社
- 残業少なめ
- 転勤なし
- 閑散期定時退社
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 当社のバックオフィス担当として経理・財務・総務・人事の全般の会社管理に関するお仕事をお任せします。 はじめは経理の日時業務や仕分け業務、総務としての会社の設備の確認、人事としての入社手続きなど基本的な業務からお任せします。 中国との輸出入のやり取りが多いため、当社の調達担当が作成した資料・請求書の管理・確認もお任せします。 業務に慣れてきたら、以下の業務をお任せいたします。 ◆財務業務 ◆月次／年次決算 ◆採用担当／労務 ◆備品調達など 【組織体制】 2名 経理担当、採用担当など分かれておらず、バックオフィス業務を幅広くお任せします。 落ち着いており、中長期的に働ける環境が整っています。 【企業の魅力】 当社はケーブルテレビ業界でのコネクタ関連で業界トップクラスのパイオニアカンパニーです。生活に必要不可欠となった情報ネットワークのインフラである、ケーブルTV向け同軸コネクタ国内シェアを、自社開発特許製品で60％以上を持っています。創業50年以上築きあげた技術力で様々な製品を開発しています。既在のコア技術を活用し、IoTや5Ｇの今後の市場への展開にも準備を進めています。 また、当社は裁量を持って働くことができ、経営層への提案も積極的に受け入れられる社風があります。自分で考えた提案・業務内容を提案し、そうした意見を積極的に受け入れる風土が根付いています。 【働き方・働く環境】 ◆勤続年数が最長で31年、10年以上働く方がほとんどで、平均勤続年数は15年程度です。 ◆実労働時間7.5時間、会社全体として基本定時で帰宅する風土があり、仕事とプライベートが両立できる環境が整っています。 ◆年間休日127日です。 ◆有給については申告すれば基本的に取ることが可能です。社員全員が有給取得の最低基準をクリアしています。 ◆海外拠点も中国が中心となり、時差もほぼなく業務を遂行することができます。
- 給与
- 年収400~500万円
- 勤務地
- 東京都台東区
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株式会社Archi Village
【採用担当 / フレックスタイム制】IPO準備中の急成長ベンチャー企業で、採用の未来をつくりませんか？
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 残業少なめ
- 転勤なし
- 閑散期定時退社
- オンライン面接あり
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 急募求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 ・採用戦略の立案・実行 ・求人票の作成・掲載 ・採用チャネルの運用・管理（エージェント・媒体・SNSなど） ・採用母集団形成・候補者対応 ・面談調整・面談面接の実施 ・採用プロセスの最適化 ・入社後のオンボーディングおよび設計 など ※業務内容はご経験やスキル、ご希望によってご相談可能です ※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
- 給与
- 年収434~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号28878）
【人事・採用担当】フレックス可で働き方◎東大初のAIテックカンパニーで、多様な業界での支援実績あり！AI・データサイエンスで、産業の未来を創造するグロース上場企業
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 最初は現担当者と一緒に業務にあたって頂き、徐々にオペレーションのディレクションまでお任できればと考えています。 その後ご成長に合わせて人事領域おいて採用戦略以外の業務もお任せしていくイメージです。 ◆採用関連業務全般 ‐採用コーディネート業務 ‐採用コーディネーターのディレクション -採用スカウト業務 ‐エージェントマネジメント -採用媒体マネジメント ◆ご成長に応じて ‐採用広報やリファラル推進 ‐経営層への採用進捗状況の報告 など採用にまつわる業務全般 【組織体制】 現状の人事体制 ・人事採用担当者1名 ・採用コーディネート業務(日程調整等候補者様とのやりとり)担当2名 ‐1名：有期雇用 ‐1名：派遣社員 【企業について】 JDSCは、AI/データサイエンス × ビジネス変革 × 業務/システムへの実装の「三位一体」体制により、顧客基盤や豊富なデータを保有するクライアント企業との「共創」を推進。 ビジネスモデルと組織カルチャーの変革に向け、テクノロジーを用いた変革の絵姿の具体化・ロードマップ作りから、プロタイプ構築、業務への実装までを確実に実行します。 加えて、その中心となる変革組織の立ち上げや変革人材の育成まで、共同で支援します。 ＜特徴＞ ① BIZ-DEV-DSが三位一体で連携することでビジネス課題に即した問題設計・業務実装の推進が可能 ② JDSCの強みは、“ドメイン×データサイエンス”。ビジネス課題に即した問題設計・業務実装の推進を強化
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都文京区
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ヒットユニオン株式会社
【人事総務】社内制度の設計・整備を通じて、グループ全体の成長を支えるポジション◎売上高は103億円！「Fred Perry」や「CA4LA」などのブランドを有するアパレルメーカー
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- フルフレックス制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 研修充実
- 語学力を活かせる
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 ◆給与処理 ・勤怠チェック、給与処理に関わる一連の業務 ◆人事、総務支払伝票処理 ◆月次、決算業務 ◆人事、総務施策検討 ・働き方チェック、タレントマネジメントシステム導入サポ－ト、教育制度検討参加など ◆その他人事業務 【組織体制】 ◇管理部 人事総務チ－ム：6名（派遣含む） 男性2名／女性4名 ＜管理部とは＞ 現在、ヒットユニオン株式会社のバックオフィスは、4つの専門チームで構成されています。 これらは「人事総務チーム」「経理法務チーム」「システムチーム」、「DX推進チーム」です。 もともと管理業務を担っていた管理チームは、業務の幅が広く、ヒットユニオン本体だけでなく、子会社であるCA4LAの業務も分担して対応していました。 こうした多岐にわたる業務に対して、より専門性を高め、グループ各社に対しても専門チームとして関与していく体制を整えるため、管理チームを「人事総務チーム」と「経理法務チーム」に分割しました。 この再編により、各チームがそれぞれの専門領域に集中しながらも、連携を図り、グループ全体の業務効率と品質の向上を目指しています。 ＜人事総務チームとは＞ 人事総務チームは、グループの成長に伴い、2025年1月に管理チームから独立して新たに発足したチームです。 ヒットユニオン株式会社に加え、子会社である株式会社CA4LAおよび株式会社ヒットユニオン武生と連携しながら、人事・総務業務を担っています。 具体的には、ヒットユニオン株式会社および株式会社CA4LAの勤怠管理や給与処理をはじめ、人事制度や各種人事施策の検討を行っています。 今後は、グループ全体へのタレントマネジメントシステムの導入や教育制度の確立など、従業員のエンゲージメント向上に向けた施策の検討・導入を進めていく予定です。 「従業員の成長なくして企業の成長なし」という信念のもと、社内制度の設計・整備を通じて、グループ全体の成長を支える役割を果たしています。 【企業について】 ＜事業概要＞ ◆衣料品、靴、靴その他雑貨品の企画、製造、販売、輸出入 ＜保有ブランド＞ ◆FRED PERRY ◆CA4LA ◆LAVENHAM ◆Jackman ◆narifuri ◆Hit Union ＜about Jackman＞ 「Jackman(ジャックマン)」はヒットユニオンの前身、田辺莫大小(タナベメリヤス)製作所の確かなモノ作り技術とその精神を受け継ぎ誕生しました。 “Jack”とは“ホームラン・高く打ち上げる”の意味を持ち、それは創業者が憧れていたアメリカンベースボールに由来しています。 コンセプトは“アメリカンスポーツフリークのワードローブ”。 “Made inJapan、Made in USA”を中心としたこだわりのプロダクツは、熱狂的なアメリカンスポーツの愛好家が愛着を持ってストックし、古いものに新しいものを加えて完成させていく・・・ そんなワードローブを目指しています。 フレッドペリーに続く同社の基幹ブランドを目指して、全国に卸展開中。 ZOZOTOWNでも展開しています。 ◆学校向け体操着の製造、販売については、創業以来行っており、現在ヒットユニオンブランドとして品質の高いスポ－ツウェアを提供しています。 近年はスク－ル部からユニフォ－ム部へと部署名を変更し、学校向け体操着だけでなくユニフォ－ムに販路を拡大し、介護施設等へのアプロ－チを強化しております 【働き方・働く環境】 ※フレキシブルオフィス（在宅／出社併用） ＜転勤＞ 無
- 給与
- 年収432~504万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社Skyfall
【採用アシスタント】フレックスあり！250万ダウンロードを突破したゲームアプリ『ポーカーチェイス』や、ポイ活アプリ『ポケットプレイ』なども展開し、業界市場トップシェアを誇る広告サービス『SKYFLAG』を運営しているベンチャー企業
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 新卒／中途の採用アシスタント業務をお任せします。 ◆求職者やエージェントとの連絡対応（日程調整や合否連絡） ※基本はメールやチャットツールでのやりとりです。 ◆求職者へスカウトメールの送信 ◆求人媒体の運用 【企業の魅力】 「いいモノが広がっている世の中を創造する」をビジョンに掲げ、急成長中の会社です。 リワードマーケティングプラットフォーム事業では、主軸サービスのユーザー体験に寄り添った広告マネタイズプラットフォーム『SKYFLAG』や、代表性を追求するマーケティングリサーチサービス『SKYFLAGリサーチ』を運営しています。さらに、アプリ事業では、テキサスホールデムのルールを採用した国内最大級のバトロワ式オンラインポーカーゲームである『ポーカーチェイス』や、好きなゲームを遊ぶだけでポイ活できるアプリ『ポケットプレイ』の運営を行っています。 【働き方・働く環境】 ◎フラットな関係性で風通しがいい環境が整っております。 ◎フレックスタイム制で、年間休日は120日以上あるのでライフワークバランスを保ち長期的に就業いただくことが可能です。 ＜その他就業時間補足＞ ◆標準労働時間月間（8時間×営業日数） ◆全社平均残業：14時間／月
- 給与
- 年収350~400万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号28575）
【人事責任者候補】複数事業の拡大フェーズにおいて、人事全領域を経験できる◎シリーズDで総額約24億円の資金調達を実施！「SBID International Design Awards 2025」にてアジア最優秀賞を受賞した実績をもつオフィス構築支援事業や家具のサブスクストアを運営する企業
- 学歴不問
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 転勤なし
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 ソーシャルインテリアは「インテリアの世界を変える。インテリアで世界を変える。」を掲げ、事業拡大中です。 人事責任者として、採用・評価・報酬・育成・労務・エンゲージメントなど人事全領域を横断的にリードいただきます。 現場の課題に深く入り込み本質的テーマを特定。経営および各レイヤーのリーダーを巻き込み、戦略立案から実行・定着までをオーナーシップをもって完遂いただくポジションです。 中途/新卒採用の仕組み化、オンボーディング強化、制度・運用のアップデートを通じ、社員一人ひとりが力を発揮できる環境づくりをドライブしていただける方を募集します。 【業務内容】 ◆採用（中途・新卒）： ・採用計画の立案 ・採用広報・エージェントマネジメント ・母集団形成〜選考〜オファー〜フォローまでの一連のプロセス推進 ◆人事企画、制度設計： ・等級/評価/報酬制度の企画・運用 ・オンボーディング/育成/キャリア開発/カルチャー浸透/エンゲージメント向上施策等の設計・実行 ◆労務マネジメント： ・ルールメイク ・コンプライアンス対応 ・リスク管理 ・運用オペレーション設計と改善 【役割】 事業戦略と連動した”人・組織戦略”の策定と実行し、経営と現場をつなぐ HR 機能の中核として、全社の変革を牽引します。 【ポジションの魅力】 ◎経営・各事業責任者との距離が近く、戦略から実行まで裁量大きく担える ◎複数事業の拡大フェーズにおいて、人事全領域を横断した経験を積める ◎社員一人ひとりが力を発揮する仕組みを、ゼロ→イチ、イチ→百で設計できる 【企業について】 私たちソーシャルインテリアは、 **「インテリアの世界を変える。インテリアで世界を変える。」**をミッションに、 インテリアの可能性を最大限に引き出し、空間や人の関係性そのものを豊かに変えていくことを目指しています。 オフィスや公共空間、住まいなどあらゆる場所を“心地よく、創造性を引き出す空間”へと変えていくことで、 人の感情やつながりにまで良い影響を与える――そんなインテリアの力を信じ、業界の変革に取り組んできました。 2018年には、日本初の家具のサブスクリプションサービス「subsclife」を開始し、 「東洋経済すごいベンチャー100」選出や「日本サブスク大賞ブロンズ賞」なども受賞。 さらに2024年9月には住友商事との資本業務提携を実現し、事業基盤をより強固なものとしています。 【事業内容】 ◆家具・家電のセレクト型オンラインストア「サブスクライフ」の企画・開発・運営 ◆法人のオフィスづくりをまるごと支援する 「ソーシャルインテリア オフィス構築支援」の提供 ◆家具什器受発注プラットフォーム 「INTERIOR BASE」の企画・開発・運営 【働き方・働く環境】 ◆平均年齢：35～36歳 ◆男女比：4:6 ◆雰囲気：誰とでもフレンドリーにコミュニケーションが取れる環境です。 ＜働き方＞ ハイブリット方式：東京オフィス及びリモートワーク 多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートワークも導入しております。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します) ◆コースについて 当社ではマネジメント職とプロフェッショナル職の2つコースがあります。 主な違いとしては在宅の頻度、フレックス制度の中のコアタイムの有無、 副業時間の制限などが異なります。 ※コースに関しては、会社との双方合意で決定 ※コース変更に関しては半期に一度可能 ①マネジメント職 在宅：週2日まで フレックス制度：コアタイムあり 11:00~14:00 副業：月の副業時間20時間以内 ②プロフェッショナルコース 在宅：週4日まで可能 フレックス制度：コアタイムなし 副業：月の制限時間なし
- 給与
- 年収600~1,000万円
- 勤務地
- 東京都港区
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BASE株式会社
【社内人事（中途採用）】グループ全体の人事制度の企画・運用を担当できる◎ネットショップ作成サービス「BASE」を展開！国内のストアフロント型ECサービスにおいて唯一の流通販売から決済までを両面で自社展開を行うグロース上場企業
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 BASEグループの人事担当として、グループ全体の人事制度の企画・運用から労務のオペレーション実装まで幅広くご活躍いただけるポジションです。 これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。 BASEグループでは、事業の多角化やグループ会社の拡大に伴い、人事オペレーションが一層高度化していくフェーズにあります。 組織がより柔軟かつ公平に機能するための仕組みづくりや、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備していくことが本ポジションのミッションです。 人事のご経験を活かして、法令順守を前提とした実務と制度設計のバランスが取れる方やグループ全体を俯瞰したオペレーション実装と変革の両軸を推進したい方をお待ちしています。 ＜具体的には＞ ◆組織課題に基づいた人事制度の運用、改定 ◆人材育成施策や研修の企画、実行 ◆グループ会社の人事業務の統括 ◆人事データの管理、運用 ◆法定雇用率の順守（障がい者雇用） ◆評価査定・昇給昇格の管理、運用 ◆人事異動・組織図の管理、運用 労務業務全般の管理、運用 【組織体制】 マネージャー1名、メンバー3名での構成です。 【企業の魅力】 BASE株式会社をはじめとする当グループは「Payment to the People, Power to the People.」をミッションに掲げ、 世界中の個人やスモールチーム、スタートアップをエンパワーメントし、すべての人々が活躍するための社会基盤を作っています。 創業時より提供しているネットショップ作成サービス「BASE」をはじめ、「Pay ID」「YELL BANK」「PAY.JP」等のEC/決済/金融サービスを提供しており、 各サービス間のシナジーを生み出しながらグループ全体での提供価値最大化を目指しています。 ◎事業内容 ◆Webサービス企画・開発・運営 ◎代表的なサービス ◆ネットショップ作成サービス「BASE（ベイス）」 誰でも簡単にネットショップが作成できるサービスです。 導入が簡単な決済機能、おしゃれなデザインテーマ、トランザクション解析ツールなどネットショップの運営に必要な機能を備えており、 費用やWeb技術、時間などのさまざまな理由でこれまでネットショップをはじめることが困難だった方も、気軽に始めることができます。 ◆購入者向けショッピングサービス「Pay ID（ペイ アイディー）」 ネットショッピングでのスムーズな決済体験と、新しい商品との出会いや好きなショップでのリピート購入をサポートする購入者向けショッピングサービスです。 ネットショップ作成サービス「BASE（ベイス）」を利用して開設されたショップで、商品を購入する際に、利用することができます。 ◆オンライン決済サービス「PAY.JP（ペイドット ジェーピー）」 開発者がスムーズに決済を組み込むことができる決済APIです。 業界最低水準の手数料（2.59%）プランを含めビジネスに沿った複数のプランを提供しており、わかりやすい柔軟な料金体系と、 独自の事前審査によりカード会社の審査通過率が約9割のスムーズな審査で、多様な面から皆様のビジネスを支援いたします。 ◆資金調達サービス「YELL BANK（エールバンク）」 ネットショップ作成サービス「BASE」を利用するショップオーナーが、リスクが無く、即時に資金調達できる金融サービスです。 ショップの将来の売上金額を予測して「YELL BANK」がショップオーナーから将来の売掛債権を買い取ります。 【働き方・働く環境】 グレードに応じて労働時間制度が異なります。 ◆Ex3以上：裁量労働制 ◆Ex2まで：フレックスタイム制 （コアタイム）12:00〜16:00 （フレックスタイム）始業 7:00〜12:00、終業 16:00〜21:00
- 給与
- 年収400~900万円
- 勤務地
- 東京都港区
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バルテス・ホールディングス株式会社
【人事（リーダー候補）】14期連続増収の東証グロース上場企業／フレックス◎ホワイト企業認定にて「プラチナランク」を取得！ソフトウェアテストを中核事業とし、ソフトウェアの品質向上をトータルで支援するIT企業
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 服装自由
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 ソフトウェアテスト事業、そして上流でのソフトウェア品質コンサルティング事業において20年の実績を持つ当社。 その屋台骨を支える【採用戦略部】にて、採用担当者を募集します。 新しいサービスやアプリケーションが加速度的にリリースされるIT市場において、この1年で生活様式が変化したことから今後ますますビジネスチャンスが生まれていきます。当社も毎年約130％の売上拡大を実現し、コロナ禍にあっても順調な組織成長を続けています。 今回のポジションは、キャリア・新卒ともに採用強化をはかる当社においてその中核である人事採用業務。 私たちとともに採用活動を進め事業成長に挑戦いただける方をお待ちしています！ 【業務内容】 経験に応じて、下記業務をお任せいたします。 ◆採用企画立案、運用 ◆採用業務全般 ◆面接対応、面接調整、内定者フォロー ◆新たな採用手法の検討、ステークホルダーとの打合せ ＜その他＞ ◆エンゲージメント向上施策の立案、運用 ◆採用広報業務（社員インタビュー記事作成、オウンドメディア運用） ◆社内イベントの企画、運用 【組織体制】 採用戦略部は、20～30代のメンバーが中心の比較的若いチームです。 各担当者がそれぞれ主担当となる採用業務を任されており、各自が持つ裁量が大きい部門であり、確実にキャリアアップに繋がる環境です。 また、他部門や取締役との連携が必要な業務が多いことから、会社の顔となる重要な業務を任される機会が多い部門でもあります。 【この求人の魅力】 ◎まずは組織の要である採用業務の主担当として活躍することで『事業成長』『人材育成』におけるコアスキルを身に付けていただきます。 ◎その後はオンボーディングや教育研修などにも携わっていただきます。 ◎人事組織拡大中であり、マネジメントポジションも視野に入れキャリアアップいただくことが可能です。 【企業の魅力】 当社は、第三者機関としてソフトウェア製品/システムの品質を検証・コンサルティングする企業です。世の中の身近なWebアプリやECサイトから、各種システムに至るまで開発の上流段階からソフトウェア品質向上の役割を担っており、年平均約130％で成長し続けています。 □■ホワイト企業認定にて「プラチナランク」を取得■□ （一般財団法人日本次世代企業普及機構が展開するホワイト企業認定制度においてプラチナランクを取得※2023年実績） ■品質コンサルティング、プロジェクト品質診断、ソフトウェアの設者開発者/品質保証担当者向けの品質セミナー等、上流工程からの開発プロセス改善・品質教育支援のサービスメニューを展開。業界・業種問わず対応可能な点もバルテスの特長の1つです。 ■日本のIT市場は約16.7兆円、その中でテスト工程が占める割合は1/3以上の6.2兆円規模。品質専門会社がまだまだ希少な中まさにブルーオーシャンといえるビジネス環境であり、今後飛躍的な成長が見込まれる市場だと言われています。 ■研修教育体制も充実。‐ビジネスマナーから技術講習まで70講座以上、計190時間以上の研修プログラムを用意しています ‐技術外研修も複数あり（オンライン英会話、英語文書添削、情報セキュリティなど） ‐研修参加者へは、参加ポイントを賞与として還元(一部対象外有) 【働き方・働く環境】 ※在宅勤務制度あり
- 給与
- 年収400~550万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【人事】IPO準備中！中国・ASEAN・欧米市場を対象に、データテクノロジーを活用した独自サービスで、日本ブランドのグローバル成長を支援する越境ビジネスプラットフォーム企業
- シニア歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- フルフレックス制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 弊社は、世界最大級規模の中国消費市場への日本企業の成長をサポートするマーケティング企業です。 SNSなどのクチコミビッグデータの分析を可能とする独自技術を強みに、2015年11月の設立以来、ナショナルブランドを中心とした日本企業約300社の中国マーケティングを支援してきたリーディングカンパニーです。 ＜役割＞ 経営管理本部 人事総務部スタッフとして、人事領域・総務領域を幅広くご担当いただきます。 定常業務以外にも、課題解決・仕組フローやルール構築・制度企画など、メンバーの志向に合わせて様々なチャレンジができる環境であることも魅力です。 ＜職務内容＞ ※適性に合わせ下記①～⑨の内いくつかをご担当いただきます ①労務管理（入退社手続き・社保加入喪失・勤怠管理・給与計算） ②労務相談対応 ③人員数の予実管理その他人事主導のKPIに関してのモニタリング ④採用業務全般（戦略立案・母集団形成・面接日程調整） ⑤社員のオンボーディング・研修企画・実施 ⑥総務業務（本社施設・備品管理・契約書類管理・社内イベントの企画運営など） ⑦社内エンゲージメント調査・運用 ⑧会議体の運営・面談等の設計等対応 ⑨その他制度企画・運用 【組織体制】 経営管理本部 └財務経理部（4名） └人事総務部（1名） 当社の事業成長を支えるためのコーポレート部門として、攻めと守りの両軸を意識しながら定常業務・課題解決のためのプロジェクトを推進しています。 【企業の魅力】 当社、越境ビジネスプラットフォーム事業を展開するスタートアップ企業でございます。 中国を中心に世界市場において、データテクノロジーを強みとした独自のプラットフォームを通じて、世界展開を目指す大手ブランド企業様成長をサポートしています。 事業成長やマーケットの可能性が認められ、2022年の10月にはシリーズCとして約33億円の資金調達を実施しました。
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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