【募集背景】 当社はシリーズBにて総額11億円の資金調達を完了し、第2創業期とも言える急成長フェーズを迎えています。 人的資本経営・健康管理SaaS「mediment」は、2,000名〜数万名規模の巨大組織をターゲットとし、日本の「働く」のインフラを変えようとしています。 今後さらに企業規模を拡大させ、安定的な運用を進めるため、「入退社対応や給与計算などの日々のオペレーションを、いかに正確に、かつ温かみを持って遂行するか」に情熱を注ぎ、人事労務領域でキャリアを構築していきたい方の募集を行うことになりました。 現マネジャーと二人三脚で、現場から頼られる労務グループを創っていきたいと考えています。 【業務内容】 ◆入退社手続き、備品手配、オンボーディングのオペレーション支援 ◆外部社労士と連携した月次給与の確定、各種手続きの窓口 ◆打刻漏れ対応、休暇管理、長時間労働のモニタリング ◆現場メンバーからの一次相談対応（難易度の高いものはマネジャーへエスカレーション） ◆組織の状況に合わせ、総務や他部門のサポートへの柔軟な染み出し 【組織体制】 部署人数は正社員2名（コーポレート本部長・人事労務Gマネージャー）、派遣スタッフ2名 今後は全社の規模拡大に向けて労務対応を幅広く対応できる体制を整備していく方向です。 【ミッション】 まずは入退社・給与・勤怠・各種異動手続きという労務の根幹を、円滑に回る状態にすること。 運用を磨き上げることに価値を置きます。 難しい判断が必要な労務トラブルはマネジャーが伴走しますので、まずは実務のスペシャリストとして現場のフロントに立っていただきたいと考えています。 【ポジションへの期待（入社1年後のサクセスイメージ）】 ◆毎月入社するメンバーを迷わせず、スムーズに迎え入れるフローを完遂できている。 ◆給与計算： 勤怠管理や給与計算においてミスを最小化し、社員が本業に集中できる土台を支えている。 ◆システム上のやり取りだけでなく、対面でのコミュニケーションを大切にし、現場メンバーから「とりあえず〇〇さんに聞けば安心」という信頼を得ている。 ◆現場の不便をいち早く察知し、小さな業務改善を自ら提案・実行している。 【企業の魅力】 当社は医療と言語の壁をなくすことをミッションに挑戦を続ける、社会課題に挑む医療×テクノロジーの成長企業です。 2014年、国際保健の専門家らによって設立された一般社団法人JIGHの一事業として、医療通訳サービス『mediPhone』は誕生しました。 当時、外国人患者の受診時に「言葉が通じず問診ができない」という医療現場の声を受け、オンライン・電話を通じて全国どこでも専門通訳を届ける仕組みをつくったのが始まりです。 やがて、医療通訳者が適正な報酬を得ながら専門性を発揮できる仕組みを整えるため、2018年にメディフォン株式会社として独立・事業化し、社会課題の解決を“持続可能な事業”として実現する挑戦をスタートしました。 現在は、医療通訳『mediPhone』に加え、予防医療SaaS『mediment』（2021年リリース）を展開し、医療現場だけでなく企業・自治体・個人の健康を支える社会インフラの構築に挑んでいます。 創業から10年。NPO発の優しさと、ベンチャーならではの突破力を併せ持つフェーズへ。 社会の課題を見つけ、事業で変えていく。 そんな「ミッションドリブン×ビジネスドリブン」な仲間を求めています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

固定残業手当月45時間分を含む年俸制 基本給　339,114円～400,770円 昇給年一回 固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給 ◆業績連動賞与制度：会社業績と個人貢献度に応じて年一度の賞与を支給 ◆通勤手当（1か月分の通勤定期代を給与とあわせて支給） ※入社時給与は選考を通じて当社規定にて決定します

• フレックス制度あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上