【仕事内容・ミッション】 管理本部 人事部1課にて、新卒・中途採用から入社手続き、入社後のオンボーディングまで、採用業務を横断的にお任せします。 基本的には新卒採用領域からスタートいただく予定ですが、ご本人の志向性やこれまでの経験に応じて柔軟に担当業務を決定します。 決められた施策を実行するだけではなく、採用状況に応じて現場と調整しながら、打ち手を柔軟に変え、スピード感を持って採用活動を進めることが重要なポジションです。 【主な業務】 ◆新卒・中途採用の企画、推進 ◆求人内容、採用要件の調整 ◆面接対応 ◆候補者、エージェント対応 ◆入社手続き、入社受入 ◆入社後のオンボーディング ◆採用イベントの企画・運営 ◆採用広報、会社説明資料の作成 ◆採用手法、プロセスの改善 課内では、採用企画や面接対応を行うフロントメンバーと、候補者との日程調整や入社手続き書類の手配を行うバックオフィスメンバーで役割を分担しています。候補者やエージェントへのスピーディーな対応を実現するため、チームで連携しながら採用活動を進めています。 【新卒採用について】 年間10～15名程度を採用しており、約70％がITエンジニアやPM候補などの技術系ポジションです。 一般的なマス採用ではなく、少数精鋭型の職種別採用を行っているため、1～2名程度の採用枠を持つ求人を年間6～7求人程度立ち上げ、ポジションごとに採用要件やプロセスを設計します。 エンジニア採用においても、フロントエンド・バックエンドなど職種ごとに求人を分け、それぞれの要件に合わせて採用活動を行います。 そのため、各ポジションの現場担当者と求人内容や採用要件を調整しながら、採用活動を進めていくことが求められます。 母集団形成では、人材紹介会社、スカウト媒体、学校訪問など幅広い手法を活用しています。特に理系人材の採用競争が激しくなる中、ナビ媒体を中心とした「待ちの採用」から、スカウト媒体などを活用した「攻めの採用」へと転換を進めています。 また、内定承諾後のフォローも重要な業務です。内定者懇親会、内定式、内定者向け教育コンテンツの企画・実施などにも携わります。 【中途採用について】 年間20～30名程度を採用しており、約50％がITエンジニアなどの技術系ポジションです。 採用難易度が年々高まる中、直近1～2年ではエージェント中心の採用から、スカウトを活用したダイレクトリクルーティングへの転換を進めています。 今後もダイレクトリクルーティングをさらに強化するとともに、リファラル採用など社内ブランディングにも力を入れていく方針です。 【募集背景】 体制強化に伴う増員です。 現在は中途採用・新卒採用それぞれ1名ずつのフロントメンバーが在籍しています。 今後ジョブローテーションを実現できる体制を構築するため、新卒採用を担っていただける方を募集しています。 将来的には採用にとどまらず、その他の人事領域にもチャレンジいただくことを想定しています。 【配属部署】 管理本部 人事部1課 人事部は3課体制で、1課は新卒・中途採用から入社手続き、入社後のオンボーディングまでを担当しています。5名で構成された少数精鋭のチームです。 【1課のメンバー構成】 ・課長：60代男性（人事部長兼務） ・フロント・企画担当：30代女性2名 ・バックオフィス担当：30代男性1名、30代女性1名 その他、2課は人事制度運用・社員教育、3課は労務・給与・安全衛生を担当しており、人事部全体では16名が在籍しています。 【働き方】 テレワークを中心とした働き方で、現在の1課メンバーは週1日程度の出社です。面接・面談も原則オンラインで実施しています。 入社1か月目は週2～3日程度出社し、人事部や同僚との関係づくりを行いながら、業務の引継ぎ・レクチャーを受けていただく予定です。 フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは11:00～15:00、フレキシブルタイムは7:30～11:00、15:00～21:00。ライフスタイルや採用業務の状況に合わせて、柔軟に働くことができます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給内訳：基本給＋定額残業手当＋WS手当5千円 ※20時間分の残業代を手当として支給。超過分は翌月支給。 ◆賞与 標準賞与額：(基本給＋定額残業手当)×4ヶ月（年額） ※査定結果に応じ、支給額を決定 ◆給与改定 年2回(4月,10月)

• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 残業少なめ
• 転勤なし
• 上場企業