＜ポジション概要＞ ◆アジア圏（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）を中心に進む海外事業展開において、本社（日本）から5拠点の現地雇用スタッフ向け人事制度（規程・給与等）を企画し、現地導入・運用までを統括 ◆海外拠点のガバナンス強化と、現地スタッフのエンゲージメント向上を目的に、本社視点の統括と現地実務への介入を両輪で推進 ◆海外拠点への出張あり ＜業務内容＞ 1. グローバル人事制度の企画・立案および導入 ◆人事制度設計：各国における現地雇用スタッフ向けの人事評価制度、等級制度の企画・設計 ◆給与・インセンティブ設計：各国の市場水準（ベンチマーク）や物価、法規制に応じた競争力ある給与体系およびインセンティブプランの構築 ◆就業規則・規程の制定：各国の労働法に準拠した就業規則、各種社内規程の新規制定および改定 2. 海外拠点の統括・マネジメント ◆労務管理・ガバナンス：各拠点の労務リスクの把握・対策、コンプライアンス遵守の徹底 ◆現地人事体制の強化：将来的な現地人事担当者の採用・育成、本社との連携体制（レポートライン）の構築 ◆現地経営陣との連携：各拠点のカントリーマネジャー（拠点長）や事業責任者との密なコミュニケーションを通じ、ビジネス成長に直結する人事戦略を推進 3. その他、海外人事関連プロジェクト ◆日本からの駐在員サポート ◆今後新たな国へ進出する際の前期調査・立ち上げ準備 ＜事業・組織トピック（chocoZAP）＞ ◆国内1,862店舗の展開を通じて「無人運営エコシステムの標準化」を完遂 ◆継続的な新規出店投資を行いながらも営業利益を創出するフェーズへ移行し、先行投資の回収を完了 ◆直営店とFC（フランチャイズ）を組み合わせた戦略で資本効率の最大化を図り、創出キャッシュフローを次の成長軸であるグローバル投資へ充当

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給＞ 有（年2回：6月・12月） ＜賞与＞ 完全業績連動 ※固定残業代：無 ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給（月額）は固定手当を含めた表記です。

• 上場企業
• 転勤なし
• リモートワーク可能
• フレックス制度あり
• 副業相談可
• 育休・産休実績あり
• 時短勤務あり
• 年間休日120日以上