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【人事戦略・組織戦略企画（CHRO室）】300名→1,000名の急拡大を推進／採用データで市場をアップデートするHRTech企業

東京都渋谷区

年収 750〜1,200万円

【人事戦略・組織戦略企画（CHRO室）】300名→1,000名の急拡大を推進／採用データで市場をアップデートするHRTech企業の画像

Point!

300名から1,000名規模へ成長するフェーズで、CHRO直下で人事戦略から実行推進までを一気通貫で担うポジションです。採用・育成・制度を横断し組織成長を牽引します。

募集要項

職種

人事

仕事内容

＜ミッション＞ ◆「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを活用できるプラットフォームを展開 ◆サービス ◆就活支援サービス「ワンキャリア」（学生版） ◆新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版） ◆転職支援サービス／中途採用サービス「ワンキャリア転職」＜ポジション概要＞ ◆2015年創業以来の成長を背景に、売上高100億円→350億円、社員数300名→1,000名を見据えた急成長フェイズで、属人的なマネジメントからの脱却と、より戦略的な組織成長の設計が求められています ◆CHRO室にて、採用・育成・組織開発・配置・人事制度など人事領域を横断し、会社の成長戦略に直結する人事戦略／組織戦略を推進します ◆人材投資に積極的な経営陣・事業部長と議論を重ねながら、組織の成長を牽引いただきます＜具体的な業務＞ ◆CHROと共に、人事戦略／組織戦略の設計から実行推進までを一気通貫で担当＜戦略・企画フェイズ＞ ◆採用、育成、評価、配置、制度等を連動させた人事戦略／組織戦略の策定 ◆経営陣およびCHROとの合意形成に必要となる人事データや現場情報の取得 ◆社内資料作成＜実行フェイズ＞ ◆戦略実現に向けたロードマップ策定 ◆ステークホルダー（事業部や人事の各機能）と協働した戦略推進 ◆採用・育成・制度など、各人事機能におけるKPIの設計 ◆KPIのモニタリング体制構築＜組織体制＞ ◆人事部は約15名が在籍 ◆新卒採用・中途採用・人事企画など、専門性を活かしたチーム体制 ◆CHRO室として各機能を横断し、人事機能の強化・改善を担います＜やりがい・得られる経験＞ ◆300名から1,000名へと組織が大きく変化する局面で、データ活用の基盤整備から施策実行まで主導できる ◆データと人事実務の双方を踏まえ、実務に落とし込む企画検討に携われる ◆企業・人事双方のミッション「人の数だけ、キャリアをつくる。」のもと、人材投資に積極的な環境で挑戦できる

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件）雇用期間の定め：なし

ポジション

人事企画／CHRO室

応募資格

＜必須条件＞ ◆企画職（事業企画・営業企画・営業推進・人事企画など）の実務経験 ◆HR領域への興味・関心＜歓迎条件＞ ◆人事業務の経験 ◆組織の急拡大期（300名→1,000名規模）における実務経験＜求める人物像＞ ◆データと現場の声の両方を活かして企画を具体化できる方 ◆企画に留まらず、実行推進まで責任を持ち、関係者を巻き込める方 ◆論理性を持ちつつ、スピード感をもって挑戦できる方 ◆事業・組織の急成長に伴う変化を前向きに捉えられる方

語学力

不問

勤務時間