【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 人事担当として、これまでの中途採用領域のご経験をベースに採用業務をメインでお任せします。 さらに、チーム内で分担しながら労務・教育・制度設計などの人事全般にも幅広く挑戦していただけるポジションです。 ＜中途採用業務＞ ◆採用戦略の立案・実行：AI・IT領域を中心とした各事業部と連携し、求人ターゲットやペルソナの設計 ◆母集団形成：エンジニア採用などにおけるダイレクトリクルーティングサービスの運用、およびエージェントコントロール ◆選考プロセスの管理：カジュアル面談・面接対応（※状況に応じて夜間面接の対応も発生します）、候補者フォロー ＜労務・教育・制度＞ ◆労務：勤怠管理、入退職・産育休などに伴う各種対応（取得喪失等の手続きは顧問社労士に委託） ◆教育：新入社員向けオリエンテーションの実施、社内向け集合研修の企画・運営など ◆制度：評価制度・各種人事制度の企画、および運用業務の補助など 【組織体制】 管理部人事総務グループ 管理部長：1名 管理部副部長（人事総務グループ責任者）：1名 メンバー：1名 採用アシスタント：1名 【仕事の魅力】 ◎事業部との距離の近さ：現場のメンバーや役職者と直接やり取りを行いながら採用活動を進めるため、事業の成長を肌で感じられます。 ◎人事としてのキャリアアップ：採用業務にとどまらず、未経験の領域（労務・教育・制度など）であっても能動的にキャッチアップし、人事としての専門性を大きく広げていくことができる環境です。 【事業内容】 ◆AIアルゴリズム事業 AIアルゴリズムによりお客様の課題を解決する事業です。 具体的には、AIソリューションサービスの提供・AIプロダクトの開発/販売・AI教育サービスの提供を行う事業です。 ＜AIソリューションサービス＞ お客様の経営課題を元に業務分析を実施し、データ利活用によって解決可能な課題を判別して概念実証（PoC*¹）を行った後に、 AIアルゴリズムを既存の業務・システムに組み込み、実装・運用するところまでを一気通貫で行う事が可能なサービスとなります。 *1　PoCとは「Proof of Concept」の略で、その意味は文字通り、概念実証と訳されます。 具体的には、何か新しいプロジェクト等の試みを行う際、それが本当に実現可能なのか、どれくらいの効果が見込まれるのか、等を技術的に実際の検証を行うことを意味しております。 ◆導入支援・開発 機械学習・ディープラーニングに精通したコンサルタントがお客様の課題を把握し、ニーズや予算に応じた提案を行います。 ◆データ活用 日本有数の支援実績でデータを活用した最適な意思決定を支援します。 ◆ディープラーニング お客様のご要望に応じたディープラーニングの検討、開発、運用を支援します。 ◆データプラットフォーム 目的や用途にあわせ適切なプラットフォームを選定し、データ利活用の環境を構築します。 ◆Edge AIモデル 自然言語処理モデル、最適化アルゴリズム等、用途に応じたAIアルゴリズムを個別開発します。 ◆プロジェクト支援 独自のAI人材データベースからご予算に応じてチームを編成し、プロジェクトの推進をご支援します。 ◆画像認識・動画解析 定点カメラやウェラブル端末で取得した画像・動画データを用いて物体検知や異常検知等を行います。 ＜AI教育サービス＞ 23名の経験豊富な講師陣（21年10月末時点）を揃えて、幅広く、専門性の高いAI講座を開講できる事を強みにしております。 ＜AIプロダクトサービス＞ お客様が抱える課題解決や業務を効率化するため、AIを活用したプロダクトの開発・販売を行っております。 【働き方・働く環境】 全社的にハイブリッド勤務となっていますが、本ポジションでは面接や状況に応じてフル出社の可能性もございます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

基本給　234,534円～277,746円 月45時間相当分の時間外みなし手当として82,133円～97,253円を含む ※前職の給与・経験・能力に応じて、話し合いの上決定します。 ◆給与改定　年2回 ◆業績賞与　年1回

• 資格取得支援制度
• リモートワーク可能
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 研修充実
• 転勤なし