【募集背景】 当社は現在、ネット広告事業の拡大に加え、新規事業への挑戦を進める「再成長フェーズ」にあります。組織全体の強化が不可欠な今、採用した人材の早期戦力化だけでなく、そもそも「勝てる組織」を構成する優秀なキャリア人材の獲得が急務となっています。 これまで以上に攻めの採用を強化するため、自律能動的に動ける新たなメンバーを募集いたします。 【業務内容】 人材開発課のメンバーとして、各部署の責任者と密に連携しながら、キャリア採用計画の遂行を一気通貫で担っていただきます。 ＜具体的な業務＞ ◆採用フロント業務：採用要件の擦り合わせ、ターゲット選定、面接調整・対応。 ◆母集団形成の最大化：採用チャネル（求人広告、エージェント）の選定・運用、ダイレクトリクルーティングツールを活用したスカウト配信。 ◆エージェントコントロール：人材紹介会社への情報共有、リレーション構築。 ◆オンボーディング支援：現場と連携して立ち上げ支援のサポート。 ◆データ分析と改善：歩留まりの分析から、選考プロセスの改善提案・実行。 【組織体制】 人事総務部 総務課 人数：課長1名（現在は担当部長が兼務）、メンバー2名 組織構成：人事総務部は3つの課で構成されています。 ・人事課 └従業員の給与管理や労働環境の整備などを担当し、企業の運営を支援 ・人材開発課 └採用、育成、エンゲージメント向上活動を通じて、優秀な人材の確保、従業員の成長支援、社員のモチベーション向上を図る ・総務課 └オフィスファシリティ、各種庶務業務、BCPなど 【仕事の魅力】 ◎変革期を「採用」で牽引する経験 経営最重要課題である「人材OSのアップデート」の入り口を担う重要なポジションです。 ◎「採用」の枠を超えたキャリアパス キャリア採用のプロを目指すだけでなく、将来的にはご志向に合わせて、人材開発（研修企画）や組織開発、人事制度など人事全般へキャリアを拡張することが可能です。 ◎経営に近い距離での自律的なアクション 経営陣や各部署の責任者と密に連携し、指示を待つのではなく、自ら「あるべき姿」を描き、現場と経営を巻き込んで推進できる裁量があります。 【企業の魅力】 SMN株式会社は、ソニーグループのマーケティング・テクノロジー会社として最先端技術を活用した事業展開をしています。 「真面目なる技術者の技能を、最高度に発揮せしむべき自由闊達にして愉快なる理想工場の建設」1946年に起草されたソニー （当時は東京通信工業）の設立趣意書の文です。 そして、これは「技術力」を強みとする我々の原点でもあります。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

※固定残業手当の支給額を超えて時間外労働割増賃金が発生した場合は、別途差額を時間外割増賃金として支給する ・評価に基づく年1回の給与改定(7月) ・個人業績賞与年2回(6月/12月)、会社業績賞与年1回(6月) ※在籍日数で按分

• 未経験可
• フレックス制度あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 研修充実