掲載終了日：2026/12/1

【人事課長】ソフトバンク代理店・自社Wi-Fi事業を展開！人事制度再構築×経営直下で市場価値を最大化する経営参画◎・IPO準備推進中

東京都新宿区

年収 600〜800万円

【人事課長】ソフトバンク代理店・自社Wi-Fi事業を展開！人事制度再構築×経営直下で市場価値を最大化する経営参画◎・IPO準備推進中の画像

Point!

人事制度の再構築からリーダー4名のマネジメントまで担当。経営層と連携し、IPOを見据えた組織基盤づくりを推進します。

募集要項

職種

人事

仕事内容

＜会社概要＞設立17年目の企業です。ソフトバンクの一次代理店として400社以上のネットワークを持つほか、自社ブランドのモバイルWi-Fi事業やAI・DX事業を展開しています。現在は事業の多角化とIPO準備を進めています。＜募集背景・ポジション＞ IPO準備に伴う組織基盤の強化に向け、人事総務領域を専任で統括する課長クラスのポジションを新設します。コーポレート本部副部長および本部長にレポートし、人事制度の改善・定着化と人事総務チームの統括を担います。＜業務内容＞ ■まず任せること・既存人事制度の検証・改善および本格運用（昇進昇格試験の企画・運営、評価定義の見直し、賃金テーブル・各種規定の改定など）・人事総務配下のリーダー4名（採用・労務・教育・総務）のマネジメントおよび業務サポート・経営層およびコーポレート本部長・副部長との人事課題に関するディスカッション・施策立案 ■将来的に任せること・組織拡大に伴う中長期的な人事戦略の策定および組織開発・社員のモチベーション向上・定着率向上に向けたエンゲージメント施策の企画・推進・IPO準備フェーズにおける労務コンプライアンス・ガバナンス体制の高度化（※専門的な株主総会対応等は本部役員が担当するため、実務運用の強化を中心に対応）【組織体制】 ■人事総務担当の体制コーポレート本部 ├ 財務経理部 └ 総務部（※本部長・副部長が管轄） └ 人事総務領域 ★今回の募集ポジション（課長クラス） ├ 採用リーダー（社員1名） ├ 労務リーダー（社員1名） ├ 教育リーダー（社員1名） └ 総務リーダー（社員1名）【入社後のミッション】 ■ミッション1：人事制度の再構築と本格定着化 2年前に改定された人事制度の運用課題（昇進昇格の運用、評価定義、賃金テーブル等）を洗出し、当社の事業スピードに合わせた手直しと実効性のある本格運用を確立する。自ら手を動かして規定やスキームを修正し、現場へ浸透させるやり切る力が求められます。 ■ミッション2：人事総務チーム（リーダー4名）のマネジメントと組織化採用・労務・教育・総務を担う4名のリーダーを統括し、チーム全体の生産性向上とメンバーの成長を支援する。個々の専門性を活かしつつ、組織としての成果を最大化する対話力と牽引力が求められます。 ■ミッション3：経営課題に連動した人事施策の提案と実行代表やコーポレート本部役員と密にコミュニケーションをとり、会社の成長方針に合わせた柔軟な人事施策や評価軸をディスカッションしながらタイムリーに形にする。経営目線と現場目線のバランスを保ち、主体的に提案する姿勢が求められます。 ■ミッション4：（将来）IPOを見据えた強固な組織基盤とカルチャーの醸成事業拡大に対応できる柔軟で強い組織風土をつくり、持続可能な成長を支える人事インフラを完成させる。制度や仕組みを進化させ続ける前向きなスタンスが求められます。【企業の魅力】 ①【安定基盤と高い成長性を両立する多角化ビジネスモデル】創業17年目を迎え、大手通信キャリア・ソフトバンクの一次代理店として400社以上のパートナーネットワークを有する強固な収益基盤を確立しています。さらに、自社ブランドのモバイルWi-Fi事業の2B（法人）展開加速や、AIとDXを掛け合わせた新規事業など、市場ニーズをとらえた多角的な事業展開により高い成長を継続しています。 ②【経営直下でダイレクトに組織づくりに携われる環境】経営陣やコーポレート本部役員との距離が非常に近く、経営課題に対して直接アイデアを提案し、ディスカッションを重ねながら組織の仕組みを作り上げていける環境です。「自分から能動的に取り組みたい」という意欲が正当に評価されます。 ③【チーム体制が整った集中できるマネジメント環境】人事総務領域には、採用・労務・教育・総務の各分野に実務を担当する優秀なリーダー4名が在籍しています。ルーティン実務に追われることなく、マネジャーとして制度設計や組織戦略、メンバーの育成・統括に専念することができます。 ④【上場準備（IPO）フェーズならではの貴重なキャリア体験】会社がIPOを目指して急速に組織拡大・整備を進めているダイナミックなフェーズです。大手完成された組織の既存ルールをなぞるのではなく、成長フェーズにおける生きた制度の改定・構築・定着化を一貫して主導するスキルと経験が身につきます。 ⑤【スピード感と発想力を重視する前向きな企業文化】年功序列や形式主義ではなく、良いアイデアや改善案は迅速に採用・実行されるスピード感があります。現場の意見や発想力が尊重されるカルチャーのため、裁量を持って主体的に挑戦したい方に最適な環境です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

期間の定め無し試用期間あり（6ヶ月）試用期間中の条件の変更なし

ポジション

人事総務課長

応募資格

＜必須条件＞ ◆人事制度（評価・報酬・等級制度など）の改定、導入または運用に関する実務経験。サポートやサブ担当としての関与も可 ◆組織やチームでのマネジメント経験。リーダーまたはリーダー候補としての経験も可 ◆経営陣や他部門と柔軟にコミュニケーションを取り、合意形成を図れる方＜歓迎条件＞ ◆営業職や事業部門での実務経験を経て、人事・コーポレート領域へキャリアチェンジした経験 ◆会社のフェーズに合わせて、柔軟な発想で制度改善に取り組みたい方 ◆成長企業や変化の速い環境で、自ら課題を発見し、解決に向けて行動した経験 ◆財務経理など数字を扱う領域に抵抗がなく、事業数値への理解がある方

語学力

不問

勤務時間

通常勤務時間: ：10:00〜19:00
休憩時間: ：60分

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

想定年収 6,000,000〜8,000,000円想定月給 500,000〜667,000円

基本給 328,000〜438,000円固定残業時間 30時間固定残業代 172,000〜229,000円※固定残業時間を超えた場合は超過分を別途支給

給与備考

＜賃金形態＞月給制＜昇給有無＞有＜残業手当＞有

勤務地

エージェントにお問い合わせください（最寄り駅：新宿駅）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数124日年末年始休暇、有給休暇、結婚休暇、産前産後休暇、妻の出産休暇、忌引き休暇、Anniversary休暇、生理休暇、Refresh休暇 ※各種、社内規程あり

福利厚生

◆健康保険 ◆厚生年金 ◆介護保険 ◆雇用保険 ◆労災保険通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：上限5万円／月社会保険：社会保険完備＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励手当＜その他補足＞ ■出産祝い手当（子1人につき10万円支給） ■小中学校入学祝い手当（子1人につき20万円支給） ■従業員紹介手当 ■健康診断（年1回）、インフルエンザ予防注射（年1回） ■服装・髪色自由※ジーンズや染髪OK ■ネイルOK

この求人の特徴