
<募集背景・ポジション概要> ◆東証上場のITソフトウェアパッケージ/SaaSを企画・開発・販売する企業にて、人事総務領域の体制強化のため募集 ◆入社後は採用業務を中心に担当しつつ、志向やキャリアパスに合わせて人事・労務・教育・総務などへ業務範囲を拡大 ◆バックオフィスから事業拡大を推進する「人事総務のプロフェッショナル」を目指せるポジション <業務内容> ◆採用業務以外については、経験を積みたい領域を確認のうえ、キャリアパスに沿った業務をアサイン ◆働きやすい環境づくりにも主体的に関与しながら、実務を通じてスキルアップ <新卒採用業務> ◆広告掲載 ◆求人票作成、改善 ◆採用戦略の策定 ◆採用イベントの企画・運営 ◆応募者対応 <その他業務(人事・労務・教育・総務など)> ◆人事異動対応(入社、退社、異動対応) ◆中途採用 ◆全社教育研修の企画運営 ◆制度の企画・設計(人事制度、評価制度、福利厚生制度など) ◆労務関連(給与、賞与、年末調整、社会保険手続等) ◆スキルアップや働きやすい環境の構築につながるイベントの企画運営 ◆社員相談窓口対応 ◆総務業務(電話応対、オフィス設備の管理、新規導入など) <ポジションの特徴> ◆入社前から入社後定着まで、人事業務の一連の流れを経験し理解を深められる ◆採用/戦略人事を中心に、対人コミュニケーションや説明機会が多い業務 ◆労務は社内問い合わせ対応が中心で、手続き実務は労務担当と連携しながら進める(橋渡し役) <事業内容> ◆パッケージ・ソフトウェアおよびクラウドサービス(SaaS)の企画開発・販売 ◆コンサルティング(ERP、生産管理ツール、開発支援ツール、プロジェクト管理ツールなど) ◆AIを使った製品・サービスの企画開発および販売 ◆AI関連ソリューションの提供・支援およびコンサルティング
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)。在宅勤務・リモートワークは相談可(週2日)。時短勤務は相談可。
<賃金形態> 月給制 <昇給> 有(年1回) <賞与> 有(年2回:6月、12月) ※基本給の4.3ヶ月 <手当> 残業手当:有 <その他> インセンティブ:有 ※経験・スキルにより提示条件が変動する可能性があります。 ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給は固定手当を含めた表記です。
【人事】週2在宅相談可◎フレックス◎/東証上場の自社開発IT企業|厚生労働大臣認定の「子育てサポート企業」