【業務内容】 施工現場を支える「人・しくみ・環境」を整えるため、総務人事部門の管理職として、以下の業務をお任せします。 ＜人事領域（採用・教育・制度設計）＞ ◆採用戦略の立案と実行 新卒・中途採用の計画立案から実務までを一貫して担当。現場と連携し、事業成長に直結する人材獲得を推進します。 ◆教育研修の企画・運営 510坪の自社研修センターを活用し、職人・事務職双方の育成体系を構築。 研修制度の設計から運営までを担います。 ◆人事制度の設計・改善 等級・評価・報酬制度の見直しを通じて、社員の成長と定着を支援。 経営層と連携し、制度改革をリードします。 ＜総務領域（環境整備・インフラ管理）＞ ◆ファシリティ管理 オフィス環境の整備、備品・什器の購入・修繕など、働きやすい職場づくりを推進。 ◆ITインフラ整備 社内ネットワークやPC環境の整備を通じて、業務効率化を支援。 ◆社用車管理 施工現場への移動を支える車両の管理・運用を担当。 ＜マネジメント＞ 総務人事部門（5名）の業務取りまとめを行い、部門の運営を牽引。 現在管理職不在のため、組織づくりにも貢献いただきます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 その他固定手当/月：20,000円～50,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ◆賞与：有（年2回支給／通年で平均して月給2.0か月分を賞与として支給しました（昨年度実績）） ◆時間外手当：管理監督者を想定しているため、残業の規定はありません。 ◆上記年収に含む手当：役職手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

• 学歴不問
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 車通勤可
• 転勤なし
• 管理職・マネージャー