＜業務内容＞ ◆事業／組織計画を踏まえた採用戦略の立案 ◆人材紹介エージェントとのリレーション構築 ◆採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォローなど） ◆ダイレクトリクルーティングの企画、スカウト配信 ◆採用媒体の検討、実行 ◆リファラル採用の推進 ◆内定後、入社後のフォローアップ ＜業務のポイント＞ ◆優秀な人材獲得が企業成長に直結するため、重要度の高いポジション ◆コンサルタント採用のため、業界用語やレジュメの見方などの知見がある方は早期にキャッチアップ可能 ◆面接官は現場コンサルタントが担当するため、母集団形成や採用広報に注力できる体制 ◆毎月5～6名の入社ペース ◆採用を軸にしつつ、社内イベントや社内整備など、立ち上げフェーズならではの幅広い業務に主体的に関与可能 ◆希望に応じて制度改革、評価など採用以外の人事領域へキャリアを広げられる ＜採用背景＞ ◆創業から1年で30名程度の組織から、2年で100名体制を目指しており、採用力・人事制度強化のため増員 ＜組織体制＞ ◆人事部2名体制 ◆採用は主に1名が担当しており、採用加速に向けて協働できる方を募集 ＜会社の特徴＞ ◆大手外資系コンサルティングファームの戦略チーム出身者が立ち上げた戦略コンサルティングファーム ◆IPOを予定しており、全社員にストックオプションを付与 ◆創立2年で社員が4名から数十名へ拡大する成長フェーズ ◆リモートワーク可能、書籍購入支援制度あり

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給（月額）は固定手当を含めた表記です。

• フルフレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 副業相談可
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• IPO準備