掲載終了日：2026/10/14

【労務】グループ約300名・7社を支える｜代表直轄｜医療人材市場を支える｜「ホワイト企業認定2025」プラチナ認定

東京都品川区

年収 420〜540万円

【労務】グループ約300名・7社を支える｜代表直轄｜医療人材市場を支える｜「ホワイト企業認定2025」プラチナ認定の画像

Point!

グループ約300名・7社分の給与計算を軸に、規程改定や労使協定まで幅広く担当。代表直轄ポジションで、課題発見から業務改善まで推進できます。

募集要項

職種

人事

仕事内容

【募集背景】当社は医療人材マッチングやウェルビーイング事業を展開し、グループ全体で300名規模へと順調な組織拡大を続けております。これまで2名体制で労務を担当しておりましたが、1名が別事業部へと異動し活躍の場を広げたため、新たに当社の土台を支える人事労務のコアメンバーをお迎えする体制強化の募集となります。今後のさらなる事業成長を見据え、現場と経営の架け橋として働きやすい組織づくりを牽引していただける方をお待ちしております。【組織体制】・部門の人数・構成・年齢層：現在1名体制・今回のポジションの位置づけ：労務部門のコアメンバー（将来的にはリーダー候補としての活躍を期待）・チームの雰囲気・特徴：社歴20年以上の安定基盤を持ちながら、ベンチャーのような柔軟性を持ち合わせています。法務メンバーと連携し、自ら代表へ直接規定の提案をしに行くことができるボトムアップな風土です。【業務内容】入社後はこれまでのご経験を活かしやすい業務からお任せし、段階的に業務幅を広げていただきます。 ■まず任せること・勤怠管理および勤怠システムの運用業務全般・従業員からの労務関連の問い合わせ対応・既存の社内規定・就業ルールの把握と、より良い業務フローへの改善提案 ■将来的に任せること・給与計算業務全般（現時点で1人で完結できなくても、徐々にキャッチアップいただければ問題ありません）・新たな社内規定・就業規則の整備・代表や法務部門と連携した、全社的な人事労務制度の企画および提案・300名規模のグループ全体における高度な労務管理体制の構築【働き方】・勤務時間・残業時間：月平均残業時間は7〜14時間程度です。固定残業代（15時間分）を下回る水準であり、メリハリをつけて働けます。【企業の魅力】 ① 【事業の成長性と将来性】「医療・ウェルビーイング」の成長市場で300名規模へ拡大 2003年の創業以来、産業保健支援や医療人材マッチングなど、社会課題を解決する持続可能な事業を展開しています。現在グループ全体で300名規模へと順調に成長を続けており、今後も需要が絶えない領域で強固なビジネス基盤を築いています。 ② 【ボトムアップで組織を創る裁量権】代表へ直接提案できる風通しの良さ社歴20年以上の歴史がありながら、社内規定やルールは今まさに進化の途中にあります。「こうしたらもっと良くなる」というアイデアがあれば、法務部門とも連携を取りながら代表へ直接提案・実現できる、非常にエキサイティングなフェーズです。 ③ 【未経験領域へのチャレンジを応援】勤怠管理から給与計算のプロへ入社時点で給与計算を1人で完結できるスキルがなくても問題ありません。まずは強みを活かせる勤怠管理の仕組みづくりから入り、ゆくゆくは給与計算や高度な労務管理などの専門領域へと着実にステップアップできる環境をご用意しています。 ④ 【メリハリのある働き方】月平均残業7〜14時間でプライベートも充実固定残業代は15時間分を支給していますが、全社の平均残業時間は7〜14時間におさまっています。オンオフの切り替えがしやすく、長期的に高いパフォーマンスを発揮できる健康的な就業環境が整っています。 ⑤ 【対面ならではのスピード感と一体感】部署を超えたコミュニケーションが活発オフィス出社を基本としているからこそ、疑問点があればすぐに相談でき、他部署との連携も極めてスムーズです。テキストだけでは伝わりにくいニュアンスも共有しやすく、組織全体で一体感を持って業務を推進できる温かい環境です。【キャリアアップ例】 ▼入社〜1年目：労務の基礎固めと業務フローの改善まずは得意領域である勤怠管理や日々の労務オペレーションを中心に担当し、会社の全体像を把握していただきます。日々の業務を進める中で気づいた改善点を洗い出し、より効率的なフローや運用ルールを提案・実行していくフェーズです。 ▼2〜3年目：給与計算への展開と社内規定のアップデート勤怠管理にとどまらず、給与計算などのコア業務にも対応領域を広げていただきます。また、法務部門などと密に連携し、時代や会社の成長フェーズに合わせた新しい社内規定の策定・見直しを代表へ直接提案するなど、組織づくりの中核を担います。 ▼3年目以降：グループ全体の労務戦略を牽引するリーダーへ 300名規模のグループ全体を見渡す労務のスペシャリストとして、チームを牽引していただきます。将来的にはマネジメントや労務部門の責任者として、持続可能な組織基盤をより強固にするための戦略立案にも挑戦できるキャリアパスが広がっています。＜働き方・カルチャー＞ ◆「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に7年連続認定 ◆「ホワイト企業認定2025」プラチナ認定

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

期間の定め：無試用期間：3ヶ月（試用期間中の条件変更なし）

ポジション

労務

応募資格

＜学歴＞ ◆大学院、大学卒以上＜必須要件＞ ◆事業会社の人事として勤怠管理の経験（2年以上） ◆就業規則等の人事関連規程に関する理解＜歓迎条件＞ ◆100名以上規模の会社での一通りの人事労務経験

語学力

不問

勤務時間

通常勤務時間: ：09:00〜18:00
休憩時間: ：60分

時間外労働有 ※全社平均残業：月平均7～14時間

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

想定年収 4,200,000〜5,400,000円想定月給 350,000〜450,000円

基本給 315,000〜405,000円固定残業時間 15時間固定残業代 35,000〜45,000円※固定残業時間を超えた場合は超過分を別途支給

給与備考

＜賃金形態＞月給制＜昇給＞有 ※年2回＜賞与＞有 ※年1回（業績連動型／年収とは別途） ※4月～翌3月の期の業績により賞与額が決定＜各種手当＞ ※別途年次給、資格手当 ※経験・スキルに合わせて当社規定により決定 ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性あり

勤務地

東京都品川区大崎2-1-1 ThinkParkTower（最寄り駅：大崎南改札より徒歩2分）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所
※リモート勤務あり

休日・休暇

完全週休2日制（土日祝日） ※年間休日：120日 ※年間有給休暇：10日～20日（入社半年経過後に付与） ※休暇：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇（実績あり） ※育児・介護短時間勤務（実績あり） ※年次有給休暇：有給休暇消化率60％推奨

福利厚生

◆社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◆通勤手当：交通費全額支給（上限35,000円／月） ◆家族手当 ◆確定拠出年金 ◆提携保養施設（全国） ◆スポーツ活動推進補助 ◆インフルエンザ予防接種費補助 ◆ブルーライトメガネ購入費補助 ◆禁煙支援、メンタルヘルス支援 ◆健康増進達成手当（30,000円／年） ◆健康増進ボーナス（上限20,000円／年） ◆持株会制度 ◆MVP表彰制度 ◆目標管理制度 ◆再入社制度 ◆毎月の1on1 ◆託児費補助：0～2歳児クラスの子供1人あたり10,000円／月（条件あり） ◆入社3ヶ月後の近距離引っ越し手当：100,000円 ◆教育制度：集合研修、OJT研修、その他 ◆資格手当（社会保険労務士、医療経営士等）：上限50,000円／月 ◆ビジネス書籍購入費補助（社内図書制度）：上限10,000円／月 ◆副業可 ◆定年：65歳 ◆育休取得実績あり

この求人の特徴