人事/転勤なしの求人情報の検索結果一覧
[職種]人事
[こだわり]転勤なし
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【人事担当】未経験歓迎！人事全般に関わりながら裁量を持って組織づくりにも貢献できる／都市型投資マンションの企画・販売で資産形成を支える成長企業
- NEW
- 社宅あり
- 未経験可
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 経験・適性・希望に応じていずれかの業務領域をお任せしていきます。 また兼務することなども状況によってはあります。 ＜採用＞ ◆新卒採用（営業職：年間7名） ◆中途採用（営業職：年間12名ほど、事務職：年間2名ほど、その他：事業状況による） ＜広報＞ ◆SNS運用（Instagram、TikTok、HP、X） ＜人事評価制度＞ 現在新規作成中（今までは面談評価が中心でした。） ＜労務＞ ◆入退社手続き（社労士の顧問とのやり取りが中心となります。） 【企業について】 主力事業として、自社ブランド「レゴリス」による都市型投資物件の企画・開発・販売を展開しています。 働く30代に向けた資産形成メディア「マニマニくん」の運営を通じて、投資や資産運用の有益な情報発信も行っています。 加えて、不動産投資を軸にしたライフプランに応じたコンサルティング・アドバイザリーサービスを提供しています。 近年はベストベンチャー100にも選出されるなど、成長著しい企業です。
- 給与
- 年収330~360万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社セレス
【人事責任者】グループ会社「マーキュリー」の人事を担当します／プライム上場グループの安定基盤／暗号資産交換業「CoinTrade」を運営する成長中企業
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 転勤なし
- 上場企業
- エージェントおすすめ求人
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 注力事業の現場で、採用・労務・制度運用・研修までを一気通貫で担うコア人事を募集します。 日々変化する現場の課題に対し即応できる人事として、採用、オンボーディング、研修設計・運用など、課題発見から組織の次なるフェーズをリードする人事施策に携わっていただきます。 ◆中途採用業務 ※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。 「採る」だけではなく、「定着させる」フェースでもご活躍いただけます。 ◆研修の企画・立案 ◆人事制度の立案・運用 ＜役割・ミッション＞ 株式会社マーキュリーにて、人事・バックオフィス領域を支える総合人事として活躍いただきます。 採用・労務・研修など幅広い実務うぃ横断し、現場の課題を受け止めながらスピーディーに改善を進める役割です。 成長フェーズにある当社の中で、各所の関係者と連携しつつ、実用的な運用を形にしていきます。 採用領域以外知見も活かしていただきつつ、組織の土台づくりと運用最適化を推進していただきます。 ※上長や役員と距離が近く、経営に踏み込んだ提案も可能です。 ＜新しい制度提案も可能＞ 現在は成長していく会社、事業を人事として支援できるよう取り組んでおり、2025年度には採用以外にも ◆人事制度の改定 ◆役割定義策定 ◆スペシャリスト職の策定 など、様々な取り組みを行いました。 【仕事の魅力】 ＜注力事業の中核組織で人事領域のコアメンバーに＞ 注力事業であるフィナンシャルサービスの中核で、HRBPとして、現場と密接な距離で採用・労務・研修まで横断的に携わっていただきます。 課題発見から打ち手の実装・改善までをスピーディーに試行し、事業基盤を活かしつつ、マーキュリーの現場課題に直結する意思決定を自らリードできるのが魅力です。 ＜人事ゼネラリストとしての成長環境＞ 採用計画の設計、労務対応、オンボーディングや研修の構築など、上流工程から実務まで一貫して担当可能。 現場と密接な距離感で、再現性のある課題解決力が磨けます。 現場に寄り添いながら合意形成・巻き込み・定着までやり切る人事に挑戦できる環境で、成果を数字と現場の変化で体感できる、手応えのあるポジションです。 ＜組織基盤づくりの初期フェーズをリード＞ マーキュリー専任人事として、人事体制の立ち上げを担い、ゼロ→イチの組織整備をあなたの意思で前に進められます。 マーキュリーのリアルな課題に合わせた今、現場に必要な施策をスピーディーに実装できるので、意思決定の密度も、成果を出す手応えも、ダイレクトに味わえます。 現場に寄り添いながら形にしていく面白さ、裁量を持って仕組みをつくる醍醐味を、日々実感できる環境です。 【株式会社セレスについて】 セレスでは、インターネット広告、Web3.0／ブラックチェーン、FinTech、フェムテック事業などを行っており、 インターネットマーケティング領域において常に時代の先駆者として価値を提供してきました。 年間130%の成長を遂げており、成長率は業界トップクラス。 ユーザー数No.1・日本最大級のポイントサイトモッピーを経営基盤にし、プライム上場企業としての資金力とベンチャー企業としてのスピード力を活かすことで、これからも新しい価値を提供していきます。 また、常に時代の先端を走るべく、Web3.0時代の到来に備えてブロックチェーン事業にも積極投資をしており、この領域でNo.1企業を目指しています。 【配属先について】 暗号資産交換業「CoinTrade」を中心とした事業運営を支えるバックオフィスの要として、採用・労務・総務・研修など人事周辺業務を横断的にリードしていただきます。 日々の相談に即応できる「頼れる相談役」として、事業成長に伴う組織課題の解決を推進します。 中途入社の9割は金融/暗号資産業界未経験でご入社。研修もご用意がありますので、安心して業務をキャッチアップしていただけます。 【働き方・働く環境】 ◆週2リモートワーク可能
- 給与
- 年収504~804万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号31201）
【人事労務担当】フルフレックス/週3回リモート可能◎主に中小企業経営者向けにマーケティングや組織づくりの研修・セミナーを企画・運営する「教育の流通会社」
- NEW
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フルフレックス制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- IPO準備
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 「理念と利益の両立」を実現する実践的な経営スクールを展開し、成長中の当社にて、労務・総務を中心とした人事総務業務をお任せします。 成長フェーズにある組織において、勤怠・給与・契約・規程管理などの人事・総務業務が特定の個人に依存することなく、安定的かつ継続的に運用される状態をつくることが本ポジションのミッションです。 これまでのバックオフィス実務経験を活かし、日々の業務を正確に回すだけでなく、業務フローや記録・管理の観点から運用全体を整え、再現性のある形で定着させていく役割を担っていただきます。 また、当社では将来的な上場を見据え、人事・総務領域における業務整理や文書化、内部統制を意識した業務フローの運用・記録管理を進めています。 本ポジションでは、関係部門や顧問社労士と連携しながら、実務の中心としてこれらの取り組みを支え、着実な運用を担っていただくことを期待しています。 ＜具体的な業務例＞ ◆勤怠管理 ◆給与計算 ◆社会保険手続き ◆入退社手続き ◆雇用契約書の管理 ◆人事情報の管理 【企業の魅力】 ラーニングエッジ株式会社は、中小・ベンチャー企業の経営者やビジネスパーソンに向けて、実践的な経営・マーケティング・組織づくりのノウハウを提供する教育・研修会社です。 私たちは、理論だけでなく「すぐに現場で使える」学びにこだわり、セミナーや研修プログラムを通じて企業の成長を支援しています。人と企業の可能性を引き出し、日本のビジネスを元気にすることを目指しています。
- 給与
- 年収500~650万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社サイバー・バズ
【残業月20h程度／20代リーダー活躍】人事採用プランナー／上場企業の組織戦略を担うやりがい／マルチタスクを武器に市場価値を高める
- NEW
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 未経験可
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- 副業相談可
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- 上場企業
- 仕事内容
- 【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 将来的には採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など 【仕事の魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。 【会社の魅力】 ・2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！ ・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ・若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ・一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ・昇格機会はQ毎、査定は年2回 ・服装はオフィスカジュアル推奨
- 給与
- 年収408~804万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社 勝俣組
未経験からバックオフィスへ｜残業月10時間程度｜創業111年の地域密着型ゼネコン
- NEW
- 家賃補助あり
- 社宅あり
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 未経験可
- 第二新卒歓迎
- 完全週休2日制
- 車通勤可
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【業務内容】 経理業務、人事総務業務をはじめとするバックオフィス業務、および社内イベント回りの対応など、幅広く対応いただきます。 ＜経理＞ ◆一般的な経理事務および事務効率化の企画 ・伝票の起票 ・現金・預金出入管理 ・取引業者への支払業務 ・月次資金繰作成 ・決算業務 ・電話来客対応 ＜人事総務＞ ◆給与計算、社会保険、労働保険関係業務 ◆新卒／中途採用の企画と運営、SNS運用、会社行事運営、自社保有ビルの管理運営など どの業務も、しっかり指導しながら覚えていただきますので、未経験の方でもご安心ください。 ※本ポジションは、当面は経理業務を中心にご担当いただきます。 総務・人事領域への業務拡大は、中長期的なキャリアステップとして想定しております。 【組織体制】 現在、男性2名、女性1名、50代～60代の3名が管理部に所属しています。 会社全体の男女比は、男性9割：女性1割となります。
- 給与
- 年収400~450万円
- 勤務地
- 神奈川県足柄下郡箱根町
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【人事リーダー】人事の全体設計に関われる実行×改善ポジション／キャラクター×香りで「ときめき」を仕掛けるエンタメ企業
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 研修充実
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 成田空港店や台湾直営店の展開に伴い、事業と組織の規模が拡大しています。 ポジションの多様化により、評価制度や研修、目標管理の仕組みが整いつつありますが、育成方法や評価運用にばらつきがあります。 これらの状況を整理し、どの拠点・ポジションでも一定の水準で育成・評価が行われる体制を整え、国内外で共通の仕組みを浸透させることができる人材を探しております。 【業務内容】 人事リーダーは、人事責任者のもとで「人事業務の全体像を整理し、回る仕組みに整える」ことを中心に担当します。 入社後は、人事業務やフローの棚卸し、人事データの整理、人事オペレーション（採用・評価・育成など）の進行管理を通じて、現在の状態を“見える化”しながら改善を進めていきます。 ＜具体的には＞ ◆人事業務の整理・標準化 現行の人事業務（採用・評価・育成・労務データ等）の棚卸し、業務フローの可視化・改善、担当範囲の整理と標準化 ◆採用・評価・育成オペレーションの運用管理 採用選考フロー、評価スケジュール、研修・1on1の実施状況などの進行管理、関係者との調整、運用上の課題抽出と改善提案 ◆人事データの整備・可視化 人員構成・評価結果・エンゲージメントなどのデータ整理・更新、月次・四半期のレポート作成、人事責任者や経営陣への共有サポート ◆人事施策の企画サポート・プロジェクト進行 制度・評価・育成・採用に関する施策の叩き案作成、タスク分解、スケジュール設計、進行管理、振り返りの実施 【お任せしたい役割】 入社～半年ほどは、業務整理・データ整備・運用管理がメインミッションです。 その後半年～1年の中で、人事施策の企画・設計やチーム全体の進行管理にも関わりを広げ、 評価に応じて人事チーフへのステップアップを目指していただく想定です。 【企業の魅力】 当社は、「鬼滅の刃」「進撃の巨人」などアニメ、ゲームとコラボし、独自商品を企画開発することで、 私たちにしかできない唯一無二の体験を提供し、エンターテインメントコンテンツを愛する人の心に「ときめき」を生み出す企業です。 「世の中に溢れているキャラクターグッズという枠を超えて、キャラクターが存在する感覚を楽しんで頂きたい」、 そんな思いで2010年代より香水を商品化し、国内で「キャラクターフレグランス」という新たな市場を確立しました。 その結果、2022年度はその前年度の約1.4倍の売上高(7.0億→9.9億)となるなど急成長を遂げております。 2023年には台湾に拠点を設立し、海外展開も開始いたしました。 今後も「ときめきを仕掛けろ」をスローガンに、新商品開発など様々な領域での挑戦を続けてまいります。 ◆世界的人気少年コミックの人気作品を中心にキャラクターフレグランスを展開 ◆自社で企画～製造までを担い、今後は海外への進出にも力を入れ売上拡大中！ 【組織構成】 ・人事部長 ・人事メンバー ※部長とメンバーの方の間に入っていただく想定となります。 【働き方・働く環境】 平均残業9Hと少なく、有給消化率83%で社内でも積極的に取得するような風土があります。 代表も含め、殆どの社員が自分の時間を大切にしております。 推し活をしている社員が殆どです。 そのためフレックス制度を活用している社員が大多数です。
- 給与
- 年収500~650万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社アニメイトホールディングス
【戦略人事(HRBP)】人事組織づくりを担い、将来の人事責任者・グループ人事を目指せる／アニメ・エンタメ業界を牽引する国内最大級のグループ企業
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- フルフレックス制度あり
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 研修充実
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 アニメイトグループでは、約4年前から人事機能の再構築を進めています。 ・法令遵守・ルール整備 ・ルールに基づく運用 ・事業会社の人と組織の課題解決（HRBP） 現在はこのうちHRBP機能の本格強化フェーズにあります。 グループ約30社の多くは人事組織が未整備であり、現場に深く入り込みながら人事課題を解決できる人材が必要です。 グループの人事機能を次の段階へ引き上げるための中核人材採用です。 【業務内容】 ＜HRBP（Human Resources Business Partner）＞ ◆事業会社の人事・組織課題の相談受付、課題整理 ◆解決策の立案および実行支援（採用・制度・育成・組織設計など） ◆グループ横断の採用・研修施策の企画・運営 ※最初は採用・新卒研修業務を主軸に入り、段階的に事業会社への深い介入を想定しています。 【キャリアパス】 ◆事業会社に深く入り込み、人事組織の立ち上げ・強化を主導 ◆将来的には「事業会社の人事責任者」や「グループ人事のスペシャリスト」 いずれも本人の志向・能力に応じて選択可能です。 【企業について】 アニメイトグループは、クリエイターが生み出した素晴らしい作品を、世界中のファンにお届けし、 楽しんで頂くことによって、さらに素晴らしい作品が生み出されていく サイクルの一端を担い、社会に貢献していくことを理念としております。
- 給与
- 年収384~733万円
- 勤務地
- 東京都豊島区
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ホソカワミクロン株式会社
【人事】フレックス制度あり！創業100年を超える歴史を持ち、粉体関連機器・エンジニアリングの分野で世界シェア首位（約3割）を誇るグローバル企業
- 家賃補助あり
- 退職金制度あり
- フルフレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 車通勤可
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 東証プライム上場企業で、新卒採用を中心に採用活動全般を幅広くお任せします。 ※採用活動全般（対象：東日本） ◆学校訪問や学内・合同説明会参加 ◆採用スケジュール作成 ◆採用資料やパンフレット作成 ◆面接計画作成と学生対応 ◆インターンシップ対応 ◆応募学生管理（システム使用） ◆求人票作成、内定者フォロー ※年間採用人数は約20名で、技術職～営業職まで幅広くご担当頂きます。 【仕事の魅力】 東証プライム上場企業という安定した基盤の中で、粉体技術という高い専門性を持つ企業の人材育成・採用に携われる。 【企業の魅力】 ◆プライム上場、創業100年超の粉体処理装置の世界トップクラスメーカーです。 ◆70％以上の高い海外売上比率を誇り、安定した豊富な顧客基盤と盤石な経営基盤をベースに、リーディングカンパニーとして技術開発・市場開拓を推進し続けています。 ◆自由で風通しの良い社風で、高い定着率も魅力の一つです。 ◆採用業務においては、裁量を持って幅広い手法にチャレンジできる環境です。人材業界での経験や、採用イベント運営の経験を活かせます。 ◆昼食補助（1食215円）、住宅手当など福利厚生も充実。年間休日125日でワークライフバランスも良好です。 【働き方・働く環境】 フレックスタイム制 採用活動を通じて、自社の技術力や魅力を再発見し、自らも成長できる環境です。 ＜マイカー通勤＞ ◆駐車場：あり（無料）許可制（空きがある場合に限る） ◆バイク・自転車通勤可（駐輪スペースあり） ◆私有車での通勤をご希望する場合は、任意保険加入が必須条件
- 給与
- 年収450~650万円
- 勤務地
- 千葉県柏市
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サクラエンジニアリング株式会社
【人事総務】年間休日122日・転勤なしなど働きやすい制度！1979年設立の安定基盤と長年の技術蓄積！医療・産業機器分野での信頼あるメンテナンスサービス！
- NEW
- 退職金制度あり
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 総務（勤怠・社内手続き・制度運用）をメインとしつつ、労務部門の基本的な業務についても OJT を経て従事頂きます。社会保険労務士、衛生管理者の有資格者がいますので、資格面の取得にも実務経験をしながら取り組めます。 ＜業務詳細＞ ◆労務部門（4 割） ・勤怠管理（WEB 勤怠管理、週報書類のチェック等） ・サービスカー運行システム、アルコールチェックのフィードバック （安全運転啓蒙を目的とする報告対応等） ・健康管理業務（定期健康診断、特殊健康診断実施、進捗管理、健保やり取り等） ◆総務部門（4 割） ・総務事務一般（社内文書発行、交付、慶弔対応含む） ・社内行事の運営、企画（全社報告会等） 施設管理サポート（グループ自社ビル設備のメンテナンス手配） ・物品購入業務、ドキュメント管理 サービスカー（プロボックス、ハイエース）の点検手配 ◆人事部門（2 割） ・高校、専門学校生の新卒求人手続き ・育児、介護関係の社内制度対応 ・採用事務サポート ※上記 3 部門の業務を入社後２年程度取り組んでいただき、その後は自身での立案等を行い、業務遂行をできる専門性をより高めていただくことになります。 【組織体制】 ◆課長 -係長級（男性） ◆主任級（女性） ◆一般職（男性 1 名、育児休業中の女性 1 名） ◆（募集ポジション） 【仕事の魅力】 当社の人事総務部の業務は、オフィス系の会社や工場系の会社の業務の両面を担うことができます。それ故に、両方の業務習得には時間がかかる面もありますが幅広い知識や経験ができる職場と言えます。 【企業の魅力】 1979年3月にサクラグループのメンテナンス会社として設立され、感染対策機器、病理診断・細胞診関連機器、産業関連機器の据付・メンテナンスを主な事業としています。活動は感染制御分野・病理診断分野・一般産業分野を中心に国内から海外へ広がっています。 【働き方・働く環境】 ◆人事総務部の仕事は、社員との接点が多いのが特徴です。時には、社員への指導や説得なども行いますのでコミュニケーション力も必要となっていきます。OJT では、上司と一緒にどのように対処するかを学んでいきます。
- 給与
- 年収340~360万円
- 勤務地
- 東京都練馬区
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株式会社サイバー・バズ
【人事担当（採用・組織開発）】人事経験不問／平均年齢29才／サイバーエージェントより独立し、LINE等のSNS運用事業やTikTok等のSNS広告事業を展開しているグロース上場企業
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 未経験可
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 ＜具体的な業務内容＞ ◆採用戦略の設計および実運用 ◆雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ◆採用広報およびブランディング ◆社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など 【仕事の魅力】 ◎元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ◎社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ◎平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ◎上場企業の人事としての経験を積むことができます。 【企業の魅力】 ◎2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！ ◎今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ◎若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ◎一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ◎昇格機会はQ毎、査定は年2回 ◎服装はオフィスカジュアル推奨
- 給与
- 年収408~804万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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Arithmer株式会社
【人事総務部長】経営と一体で、組織づくりに関われる！IPO準備にもチャレンジ／東大発の数学の力で産業課題を解決するAIベンチャー
- 育休・産休実績あり
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 事業拡大フェーズにある当社で、全ての社員が成長し続ける環境を人事総務の両面から作り上げて頂ける方を募集します。 採用を強化し、プロフェッショナル集団を目指しています。 経営と一体となって組織を作り上げることができるポジションです。 IPOや将来的なグローバル展開に、夢を持って取り組んでいただける方が適任のポジションです。 ＜人事業務＞ ◆採用戦略の策定 ◆人材育成計画の策定 ◆人事制度構築、運用 ◆労務管理 ＜総務業務＞ ◆ファシリティマネジメント ◆リスクコンプライアンス委員会運営 ◆ISMS/PMS委員会の運営 ◆リスクマネジメント（防火・防災、安否確認） ◆社内行事企画、運営 ＜組織マネジメント（数名）＞ 【企業について】 当社は東京大学大学院数理科学研究科初となる企業として設立しました。 「数学で社会課題を解決する」をMissionに掲げ、顧客やパートナーのデジタルトランスフォーメーション（DX）に寄り添うAI開発会社です。 数学のコア要素技術をベースに、製造AI、風力AI、建設AI、物流AI、リテールAI、バイオAIなど、 さまざまな最先端のAIエンジンを駆使したソリューションを開発し、 これらの高度技術を自在に組み合わせることで、顧客の課題解決に貢献しています。 近年では画像検査のAIを活用した風力発電の機器異常の予兆検知や、浸水予測などに使える流体予測AI、 工場火災などの事前検知に用いる予兆保全AIなど、SDGsに関連するソリューションに注力し、高い評価を得ています。 当社では最先端AI技術を用いて社会課題を解決したいというチャレンジスピリット溢れる方を募集しています。
- 給与
- 年収828~1,000万円
- 勤務地
- 東京都東京都文京区
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株式会社Archi Village
IPO準備フェーズ｜原則フルリモート×フレックスで採用戦略を担う2人目人事
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 残業少なめ
- 転勤なし
- 閑散期定時退社
- オンライン面接あり
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 急募求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 ◆採用戦略の立案・実行 ◆求人票の作成・掲載 ◆採用チャネルの運用・管理（エージェント・媒体・SNSなど） ◆採用母集団形成・候補者対応 ◆面談調整・面談面接の実施 ◆採用プロセスの最適化 ◆入社後のオンボーディングおよび設計 など ※業務内容はご経験やスキル、ご希望によってご相談可能です
- 給与
- 年収434~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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弁護士法人Authense法律事務所
採用を軸に組織成長を支える人事ポジション｜時差出勤あり｜あらゆるトラブルに対応する弁護士事務所
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 服装自由
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【業務内容】 人事業務（採用メイン） ＜コーポレートスタッフ（中途）採用＞ ◆採用に向けた要件整理・ディレクション ◆求人票作成 ◆エージェントとの折衝・連携 ◆書類選考 ◆面接日程調整・面接対応 ◆内定～入所までのフォロー ＜弁護士（新卒・中途）採用＞ ◆採用計画立案・スケジュール管理 ◆エージェントとの折衝・連携 ◆求人票手配、クラーク対応 ◆ロースクール見学会・説明会対応 ◆面接日程調整 ◆内定オファー、入所前フォロー ◆内定者懇親会、入所式の企画運営 ◆SNS発信におけるマーケティング部門との連携 ＜パラリーガル（中途）採用＞ ◆求人票手配 ◆面接日程調整 ◆内定オファー 総務業務 ◆所内イベントの企画・運営（Authense Award、懇親イベント等） ◆オフィス移転・増床に関わる業務 ◆契約書管理 ◆安否確認システムのテスト・運用・周知 ※業務比率の目安は、採用業務 約8割／総務業務 約2割 採用業務を主軸としつつ、組織運営を理解するために総務業務にも携わっていただきます。 【ポジションの魅力】 本ポジションは、採用業務を中心に、事務所・グループの成長を支える人事ポジションです。日々の採用活動を通じて、弁護士や所員、関係部署とコミュニケーションを重ねながら、各部署や組織がどのような人材を必要としているのかを理解し、採用活動を着実に進めていくことが主な役割となります。 入社後は、まず採用実務に携わりながら、法律事務所ならではの業務特性や組織の動きを理解していただきます。その中で、業務の進め方や課題に触れ、周囲と相談しながら改善や工夫を重ねていくことが期待されています。 決められた業務だけをこなすのではなく、日々の経験を通じて人事としての視野を広げ、採用に関わる理解を深めていきたい方にとって、落ち着いて成長していける環境です。 【働く環境】 時差出勤、在宅勤務一部利用あり
- 給与
- 年収360~430万円
- 勤務地
- 東京都港区
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フジデノロ株式会社
【人事（給与担当）】労務から幅広い人事領域でのキャリアアップが可能！精密加工を核に、多分野へ挑むものづくり企業
- 家賃補助あり
- 退職金制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社はインダストリアル事業を基盤に、ヘルスケアやエンタメなど様々なビジネスに挑戦し成長を続けており、 その基盤を支える人事職としてまずは給与業務を中心にお任せしたいと思います。 【業務内容】 入社後のメイン業務は給与業務です。 当社は給与業務のアウトソースは行っていないため、給与システムを使った実務を担っていただきます。 給与業務を前担当者からしっかりと引き継いでいただいた後に、以下のような業務の中からご経験や適性を踏まえて、 担当業務の幅を広げていただく予定です。 給与業務を安定的に運営しながら、制度や仕組みの企画・改善に取り組み、成長を続ける当社の運営を支えていただきます。 ◆労務業務：勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生 等 ◆企画業務：各種規則や運用の改訂、評価制度、人事システム刷新 等 ◆教育業務：教育研修企画、研修業務、外部講師との調整 等 ◆総務業務：文書管理、リーガルチェック、押印管理 等 【組織体制】 経理財務部は、部長1名、課長1名、課長代理1名、主任1名、スタッフ3名の計7名で構成されています。 中途入社者が多いため、気になる事や分からない事は相談しやすい環境です。 【キャリアパス】 労務業務にとどまらず、幅広い人事領域に関わりながら実務経験を積み、キャリアの幅を広げていくことが可能です。 【ポジションの魅力】 ＜挑戦＞ ◆幅広い人事領域の業務にチャレンジすることができる ◆新しい取り組みや改善提案を歓迎する社風で、自分の意見や提案を積極的に発信できる ＜基盤＞ ◆将来性の高い半導体・医療業界向けの製品を中心に手掛けている ◆事業を多角化することで景気変動の影響を受けにくい体制を構築している ＜待遇＞ ◆年齢や社歴に関わらず、個人の取り組みや主体的な行動が正当に評価される ＜特色＞ ◆成長を続ける企業の基盤を支える人事として、会社運営に関わることができる ＜環境＞ ◆業務の進め方など周囲と連携しながら、一定の裁量をもって業務に取り組むことができる 【企業について】 半導体製造装置、電気・電子機器、医療機器、航空機業界などの幅広い業界から精密部品の製造を請け負っている「インダストリアル事業」 コンテンツビジネスとしてグッズからサービスまで取り扱う「エンターテインメント事業」 高齢化社会の中で注目の集まる医療・健康分野において、医療、健康に関わる製品を取り扱う「ヘルスケア事業」 シーズ起点の技術開発とニーズ起点の製品開発というそれぞれのアプローチから製品を開発するチームを有する「新製品開発事業」 4つの事業によってフジデノロは皆様のご要望にお応えしていきます。 ＜特色＞ 独自の技術力で他社には真似できない技術を保持。また同社は樹脂加工だけではなく、 先進医療・健康分野やエンタメ分野でも新しい事業が立ち上がっています。 樹脂の精密加工でのこれまでの実績に安住することなく、常に可能性を追求して様々なビジネスに挑戦しています。 【働き方・働く環境】 東京本社は駅直結でアクセス抜群です。 現在、経理メンバーは愛知に勤務しており、入社直後は愛知への出張も多くなりますが、 経理部長や課長代理が業務を丁寧にサポートしますのでご安心ください。
- 給与
- 年収450~550万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号30191）
【中途採用担当】フレックスあり／採用戦略〜入社まで一気通貫で関われる！データ活用領域で業界をリードし、SaaSとデータ分析の両軸で企業のDXを支援するプライム上場企業
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- 上場企業
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 現在、人事組織そのものを強化し、最終的に全社への貢献価値を上げるべく、三ヵ年計画を立てています。 三ヵ年計画では、「HRテックの活用を通じた業務効率化や自動化・データ活用のリテラシー向上の実現」や「人事内の”育成→成長→成果”サイクル作り」等が盛り込まれており、同時に、組織体制や役割分担、アサイン等の見直しも行っています。（※今期は、三ヵ年計画のスタートとなる年になります。） 中途採用チームは、これまでHRBPグループが担っていた中途採用の機能を移管し、新設された組織になります。当社は、専門性を持った人材が幅広く活躍しているため、プロフェッショナル人材（コンサルタントやデータサイエンティスト等）からプロダクト人材（PdMやカスタマーサクセス、エンジニア等）まで多様な職種における経験を積むことができます。 また中途採用担当（社員）が、採用施策を企画し、業務委託メンバーにてスカウト活動やエージェントコントロールを行う等の役割分担をしており、中途採用の推進に向けて、クイックな企画ができる環境です。 【業務内容】 当社は、2023年11月に人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。 ブレインパッドの人事は、企業理念の実現、人事戦略で掲げている「強くて善い会社」「日本一の人材開発・輩出企業」を目指し、ブレインパッドに新卒入社後、データサイエンティスト組織の責任者を経て執行役員人事担当に着任したトップの元、人事部長含め20名程度のメンバーが在籍しています。 （人事の組織体制） ・HRテック推進室：3名 ・採用部：8名 ・人事部：7名 ※採用部には、新卒・中途・採用広報、人事部には、HRBP、人材開発、人事基盤（労務・評価制度運用）の組織があります。 【求める役割（業務内容）】 人材が事業成長に直結する当社において、非常に重要な役割となる中途採用を担っていただきます。 また採用部は、採用だけでなくオンボーディングの機能も含まれるため、入社後のオンボーディングや活躍支援等にも関わっていただきます。 ※ご経験やご意向に合わせて、お任せする業務を決定させていただきます。 ＜具体的には＞ ◆中途採用の施策立案と実行 ◆事業部への採用ニーズヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成 ◆候補者フォローやクロージング設計 ◆プロセス進捗管理や改善 ◆イベント企画/実施サポート ◆エージェントコミュニケーション ◆リファラル促進 ◆中途入社者のオリエン対応等 【仕事の魅力】 ◎採用戦略から入社に至るまでのすべてのプロセスに関与することができます。 ◎データサイエンティスト組織の責任者を経験した人事の執行役員のもと、データを活用した人事の組織作りに関与することができます。 ◎人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できます。 【企業の魅力】 ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をパーパスに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。 以下の2つの事業を展開しています。 ・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業 ・データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業 【働き方・働く環境】 ◆在宅勤務制度 2023年11月現在、月4回以上の出社を原則必須としています。 個々の社員が選んだ任意の日、もしくは上長が指定した日を出社日としています。 尚、将来的に出社回数は変更する可能性があります。 ※在宅勤務手当を毎月5,000円支給しています。
- 給与
- 年収500~750万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号30190）
【新卒採用担当】フレックスあり／採用戦略〜入社まで一気通貫で関われる！データ活用領域で業界をリードし、SaaSとデータ分析の両軸で企業のDXを支援するプライム上場企業
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- 上場企業
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 現在、人事組織そのものを強化し、最終的に全社への貢献価値を上げるべく、三ヵ年計画を立てています。 三ヵ年計画では、「HRテックの活用を通じた業務効率化や自動化・データ活用のリテラシー向上の実現」や「人事内の”育成→成長→成果”サイクル作り」等が盛り込まれており、同時に、組織体制や役割分担、アサイン等の見直しも行っています。（※今期は、三ヵ年計画のスタートとなる年になります。） 新卒採用は、5年後、10年後を見据えた会社の中核人材の採用を目的としており、事業・ミッションへの共感や会社として大事にしている価値観（BrainPad Values）に基づく採用を行っています。 毎年40~50名前後の採用を行っており、当社の更なる企業成長のため、一緒に推進いただける方を募集しています。 【業務内容】 当社は、2023年11月に人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。 ブレインパッドの人事は、企業理念の実現、人事戦略で掲げている「強くて善い会社」「日本一の人材開発・輩出企業」を目指し、ブレインパッドに新卒入社後、データサイエンティスト組織の責任者を経て執行役員人事担当に着任したトップの元、人事部長含め20名程度のメンバーが在籍しています。 （人事の組織体制） ・HRテック推進室：3名 ・採用部：8名 ・人事部：7名 ※採用部には、新卒・中途・採用広報、人事部には、HRBP、人材開発、人事基盤（労務・評価制度運用）の組織があります。 【求める役割（業務内容）】 創業来変わらないパーパスである「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」の実現に向け、企業成長のための攻めの新卒採用を担っていただきます。 コース別採用を行っているため、ご経験や志向性を考慮させていただき、ご担当いただくポジションを決定させていただきます。 ＜具体的には＞ ◆新卒採用計画及び施策立案 ◆各種説明会の企画実施 ◆インターンシッププログラムの策定と実行 ◆採用イベント企画・運営 ◆研究室とのコネクション作り ◆ダイレクトリクルーティングの実施 ◆内定者のフォロー ◆内定式・入社式の企画運営等 【仕事の魅力】 ◎採用戦略から入社に至るまでのすべてのプロセスに関与することができます。 ◎ブレインパッドの新卒採用はデータサイエンティストやコンサルタント、エンジニアなど、さまざまな人材の採用に関わることができます。 ◎採用だけでなく、入社後の研修やフォロー、新卒のキャリア支援にまで業務の幅を広げることが可能です。 ◎データサイエンティスト組織の責任者を経験した人事の執行役員のもと、データを活用した人事の組織作りに関与することができます。 ◎人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できます。 【企業の魅力】 ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をパーパスに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。 以下の2つの事業を展開しています。 ・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業 ・データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業 【働き方・働く環境】 ◆在宅勤務制度 2023年11月現在、月4回以上の出社を原則必須としています。 個々の社員が選んだ任意の日、もしくは上長が指定した日を出社日としています。 尚、将来的に出社回数は変更する可能性があります。 ※在宅勤務手当を毎月5,000円支給しています。
- 給与
- 年収450~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社ギミック
【人事/採用担当（若手向け）】幅広い職種の採用に関われるポジションです。医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」をはじめクリニック向けのプラットフォームサービスを多数展開！包括的にクリニック経営のサポートを支援する成長中企業
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 未経験可
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 上場企業
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 仕事内容
- 弊社の人事部門にて採用業務をメインにご担当いただける方を募集しております。 【業務内容】 ・日程調整業務（新卒・中途） ・会社説明会、インターンシップの運営（新卒） ・1次面接対応、フォロー面談（新卒） ・懇親会の企画、運営（新卒） 【採用実績】 ・新卒：24名（25卒）、25名予定（26卒） ・中途：30～40名／年間 【メンバー構成】 管理職：女性（30代） メンバー：男性1名、女性1名（30代）、派遣社員 【仕事の魅力】 人事担当としてスキルアップを目指せるお仕事です。 事業理解や職種理解を深め、未来の活躍人材の採用を担っていただきます。 チームで課題分析を行い、アプローチを考え実行に移せる、裁量をもって取り組める組織風土です。 【スキルアップ例】 1年目：日程調整業務、会社説明会/インターンシップの運営、1次面接担当 2年目：採用進捗管理、渉外・アトラクト担当、就活イベント出展 3年目：企画業務（説明会/インターンシップ設計・内定者フォロー企画等） 4年目：新卒採用リーダーとして全般管理、中途採用領域へのチャレンジ 【働き方】 ・月の残業時間は、10～20時間程度で、プライベートも大事にしながら働ける環境です。 業務に慣れてきたら、週1～2程度の在宅勤務も可能です。 ・フレックスタイム制：平均的な労働時間8h
- 給与
- 年収334~411万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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HiJoJo Partners 株式会社
【人事労務・総務担当】フレックス&リモートワーク可能／上場準備×ガバナンス構築を担える◎IPO準備中！未公開株・スタートアップ投資に強い金融スタートアップ企業
- 学歴不問
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- IPO準備
- 資金調達10億円以上
- 経験者優遇
- 残業少なめ
- 仕事内容
- 【募集背景】 現在、IPOを見据えて組織体制の強化とスケールアップのフェーズに入り、特に成長著しい部門の更なる発展を牽引できる方を募集しています。 最先端の金融分野で専門性を高めながら、新たなビジネス創出や事業企画・推進を通じて、 日本の国際競争力向上に貢献したいという意欲ある方を歓迎します。 【業務内容】 ◆労務管理（36協定、出退勤管理、有給管理、健康診断管理、入退社手続き等） ◆顧問社労士の対応 ◆取締役会、株主総会の事務局運営 ◆社内人事制度・福利厚生制度等の構築・運営 ◆社内規程管理 ◆社内マニュアル管理 ◆オフィスに関する事項 ◆保険、レンタカー等に関する事項 ◆会社備品管理 ◆その他総務業務 ◆上記に付随する業務 【仕事の魅力】 HiJoJo Partnersは、非上場市場という金融の未開拓領域に挑み、投資の新たな常識をつくろうとしている企業です。 本ポジション「管理部担当（管理業務、人事労務、総務業務）」では、取締役会や株主総会の運営、 人事・労務や総務業務の実務を通じて経営視点を養いたい方であればチャレンジが可能です。 現在当社は、IPO準備というスタートアップならではの貴重なフェーズにあります。 社内のガバナンス体制構築や人事労務の適切な運営は上場準備においても重要な論点であり、 会社運営に関わるリアルな経験を積むことができます。 単なるバックオフィスではなく、経営とともに未来をつくる――そんな成長の機会が待っています。 最先端の金融商品開発において、新たに立ち上げるプロジェクトのメンバーとして活躍し、 同時に新たなビジネス創出や事業企画の経験を積み、グローバル投資の民主化に貢献できるポジションです。 【組織体制】 役員1名、部長1名 ＜中途入社者について＞ 既存社員は、ほぼ中途入社です。 全社的に若返りを目指している関係から、若手の社員も多く、それぞれの目標に向かって互いに高めあうことができる環境です。 【企業の魅力】 当社は、ユニコーン企業への投資を中心に事業展開する独立系フィナンシャルスタートアップです。 国内外の有望なスタートアップへの投資実績を持ち、2024年には Nasdaq Private Market（NPM）と資本業務提携を締結。 今後は日本の未公開市場の高度化に向け、投資銀行ビジネス領域の立ち上げを本格化しています。 外資系証券出身者を中心とした金融市場とITのスペシャリスト達が集結し設立。 マーケットでの知識や経験、世界中の起業家や投資家との独自のネットワークを活用した金融サービスを展開しています。 【働き方・働く環境】 フレックス制（コアタイム：11時～14時）を導入しておりますので、朝のラッシュ時を避けての通勤など、ご自身の予定に合わせた働き方が可能です。
- 給与
- 年収600~840万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社ロッテ免税店JAPAN
【人事労務】給与社保からゆくゆくは人事業務全般を経験できます！韓国大手ロッテグループ／世界トップクラスの免税店運営会社の日本法人
- 育休・産休実績あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 人事業務をご担当頂きます。 まずは給与社保の業務がメインになりますが、ゆくゆくは現在のメンバーと人事業務全般を分担していく予定です。 ◆給与計算・社会保険手続き ◆入退社管理 ◆社員・派遣スタッフの契約管理 ◆各種労務相談・面談対応 ◆その他人事労務業務全般 【組織体制】 人数：2名 【仕事の魅力】 ◎やりがい 大企業では多くの場合人事職の中でも細分化されていますが、当社では人事職全般を経験することができます。 なので、幅広い人事の経験が今後のキャリア形成に役立ちます。 これまで人事を経験したことがあり、人事の仕事を忘れたくないという経験者にもおすすめです。 ◎事業間での連携 30名程度と会社の規模が大きくないので他部署との交流・連携を密にとり、互いに協力し合うという文化があります。 【企業の魅力】 株式会社ロッテ免税店ＪＡＰＡＮは、韓国のロッテグループの一員として、日本国内で免税店事業を展開しています。 主に空港や市内の免税店において、訪日外国人観光客や出国する日本人向けに、化粧品、ファッション、食品、電化製品など多岐にわたる商品を提供しています。 【ロッテ免税店の特徴】 （1）1980年2月にソウル市小公洞に初めてオープンして以来、明洞本店、仁川空港第一ターミナル店、 仁川空港第二ターミナル店、金浦空港店、コエックス店、ワールドタワー店、釜山店、金海空港店、済州店等、韓国国内に9つの支店を運営しています。 また、2012年インドネシアのジャカルタ空港店を皮切りに、インドネシア、グアム、ベトナム、日本等、海外に7つの支店を展開しています。 さらに、韓国語/中国語/日本語/英語のオンライン免税店を運営する等、最高の商品とサービスを提供しています。 2015年に世界第3位にランクインしたロッテ免税店は、免税業界のリーディングカンパニーとして、2020年に世界第1位の免税店へと飛躍することを目標としています。 ロッテ免税店は、快適なショッピング空間と実質的なセールや様々なイベントで、顧客満足のために常に努力しています。 （2）2004年業界初となる韓流スターマーケティングを始めたロッテ免税店は、 BTS、イ・ミンホ、イ・ジョンソク、ジ・チャンウク、2PM、スーパージュニア、TWICE等、最高の人気を博している韓流スターを広告モデルに起用しています。 10年以上のファミリーコンサートとファンミーティングを開催し、50万人以上の国内外の顧客とコミュニケーションを図っています。 これは、特に海外からの観光客の方々に韓流コンテンツを体験する観光（TOUR）と、エンターテイメント（ENTERTAINMENT）を結合した エンターツアーメント（ENTER-TOUR-MENT）マーケティングの概念を新しく提示するきっかけとなり、 韓流が世界的に脚光を浴びる上で重要な役割を果たしています。 ロッテ免税店は、これからも世界の免税業界をリードしながら、グローバルNO.1免税店を目指し、力強く跳躍していきます。
- 給与
- 年収450~550万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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株式会社WorkX
【採用担当 /人事企画】IPO準備中の成長企業の人事プロフェッショナルポジション！ハイクラスフリーランス向けマッチングとDX・AIコンサルを軸に急成長する、事業会社兼コンサルティングファーム
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- IPO準備
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は現在、事業拡大に伴い年間200名以上の積極採用を計画しており、特にコンサルタントなど難易度の高いポジションの採用強化が急務となっています。 採用チーム体制強化のため、本ポジションでは採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの改善まで一貫してリードし、効果的かつ再現性のある採用活動の仕組みづくりをお任せします。 新卒採用も本格的に始動しており、経験・志向に応じて領域横断的に携わっていただく可能性もあり、人事責任者直下のポジションで、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取りながら、採用面から会社の成長をドライブしていただきます。 【ポジション概要】 IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。 若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般を、希望に応じて人事に留まらず新規事業等をリードいただきます。 【業務内容】 ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。 ◆採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。 ◆候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。 ◆選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。 ◆採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。 ※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。 【中長期のキャリアパス】 ・グループ会社CxO ・人事領域スペシャリスト ・新規事業立上げ責任者 等 ・戦略/ITコンサルタント ・AI/データ分析コンサルタント ・領域特化スペシャリスト 将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。 早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の経営幹部候補としてご活躍いただけます。 【仕事の魅力】 ◎圧倒的な成長機会 難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。日々PDCAを高速で回し、成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。 ◎大きな裁量とチャレンジを歓迎する文化 新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、20代の若手であっても自分のアイデアを発信し実行に移せます。失敗を恐れず挑戦する姿勢を会社全体で支援するカルチャーの中、主体性を持って取り組めます。 ◎フラットで風通しの良い組織 性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。 ◎採用＋αの経験が積める 採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。希望すれば人事制度の企画や組織開発といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。 【企業について】 当社は、DX/AIを中心としたコンサルティングサービスを提供しつつ、 7,000名のフリーランスと企業をつなぐプラットフォームを運営している上場準備中の事業会社兼コンサルティングファームです。 事業会社としてコンサルティングに囚われず新規事業を立ち上げ、この数年、業績は毎年150%のペースで向上しています。 ＜強み＞ ◆自己資金のみで圧倒的な成長速度 創業から4年で売上が10億を超え、年平均3倍以上で事業成長しております。 スタートアップとしてもトップクラスの成長速度であり、VCからの資金調達なしで創業者一人でスタートした会社としては異例のスピードを実現しております。 ◆トップクラスのプロフェッショナルの知見 ProConnectのトップクラスのフリーランスは、当社の事業支援にも活躍しております。 トップクラスのノウハウによる事業の圧倒的な成長だけにとどまらず、ノウハウを間近で見る社員の圧倒的な成長につながっております。 ◆フリーランスの数だけ、キャリアを作る ProConnectはフリーランスを使い捨てることなく、人材が常にトレンドのプロジェクトに参画できるような環境を常に作り続けることで、キャリアの形成もご提案していきます。 【事業内容】 ◆企業とフリーランスのハイスキル人材をつなぐプラットフォーム『ProConnect』シリーズの運営 ◆自社社員が中心となり、企業の課題に合わせてフリーランスのハイスキル人材を組み合わせたコンサルテーションで、企業の課題を解決する『LeanX』シリーズの運営
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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【人事企画(人事統括責任者候補)】上場企業の責任者候補としてスキルアップできる！スタンダード上場の安定基盤／グローバル展開◎高度な精密加工技術で、金属部品やガラス部品をつくる精密部品メーカー
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 現人財部長（63歳）の後任候補としての採用です。 着任後、一定期間部長の補佐として業務経験を積んでいただいた後、人財部長として活躍していただく予定です。 【業務内容】 当社は高度なクロスエッジTechnology技術を保有し、今後も継続的なチャレンジを目指しています。 上場企業の人事部門責任者候補（プレイングマネージャー）として、以下の業務を担当して頂きます。 ＜具体的には＞ ◆人事諸制度・教育制度の企画・立案 ◆労務対応 ◆人事部門の業務改善・効率化・最適化の推進 ◆経営トップおよび経営層との各種調整 ◆人事部門メンバーのマネジメント・育成 など 【組織体制】 経営サポート本部 人財部 現在2名在籍中 【企業について】 当社は、精密部品の受託加工メーカーとして1970年に設立されました。 技術領域を拡大し、「切る、削る、磨く、メタライズ、接合」の5つの最先端技術をより高度に高めた結果、 光通信、産業用レーザー、AV/モバイル、プロジェクタ、車載機器、医用機器市場など幅広い業界のお客様からの引き合いが強い状況です。 多品種少量性のビジネスモデルを追求し、技術力を武器に成長し続けています。 ＜安定性＞ 独自の加工技術で多品種少量生産を徹底し、海外売上が半分以上を占める優良受託加工メーカーです。 昨今は電気自動車、除菌機器の製造供給も好調です。 ＜今後の事業戦略＞ 大きくは①既製品の展開と②材料開発の2つの軸で事業を展開して参ります。 一つ目についてですが、同社は創業以来、受託加工メーカーとして顧客ニーズに応えながらテクニスコでしか出来ない加工技術を作り上げてきました。 今後はその技術を活かしながらオリジナル製品をつくっていくなど、ある種部品メーカーとしての役割を担うことも目指しております。 二つ目に関しては、独自の加工技術をより進化させることに注力していきます。 直近ではシンガポールに材料開発専門の工場を立ちあげております。 ＜つよみ＞ 同社の売上の半分以上は海外（とりわけ欧州）が占めており国内だけに留まらない顧客基盤があること、 また幅広い業界のお客様とのお取引があるため、市場環境に影響されにくいという特長がございます。 また、「切る、削る、磨く、メタライズ、接合」など、多くの加工技術や組み合わせ力があるのも競合とは違うポイントの一つです、 ＜主要取引先企業＞ （株）アドバンテスト NTTエレクトロニクス（株） オプトエナジー（株） キヤノン（株） 住友精密工業（株） 住友電工デバイス・イノベーション（株） 日本電気（株） Robert Bosch GmbH Trumpf GmbH Corning Inc. Lumentum LLC St. Jude Medical, Inc. Foxconn Interconnect Technology 【働き方・働く環境】 ＜転勤＞ 当面なし ご本人のご希望に応じて可能性がございます。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） 年休125日、残業時間15時間程度/月 休日をしっかり確保したい方にもおすすめのポジション！ 経営層の意思決定スピードが早く、スピード感のある社風！
- 給与
- 年収800~1,000万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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【人事労務】バックオフィスから経営を支える存在になれる！実働7時間／坂戸エリアに特化した地域密着型の総合不動産会社
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 代表面談
- 落ち着いている雰囲気
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- 【募集背景】 今回は体制強化のために、新たなスタッフを募集します。 アクティブなスタッフから元気をもらいながら、一緒に成長できる環境です。 【業務内容】 人事・労務業務全般をお任せします。 明るく和やかな雰囲気が魅力♪ 他社員さんとの距離が縮まる社内イベント多数あります！ ＜具体的には＞ ◆新卒、中途採用関連業務 ◆就業規則など職場規定の制定・改定 ◆社員の給与計算 ◆各種保険手続き ◆入・退社対応 など 【入社後の流れ】 まずは先輩社員によるOJT研修を通して 業務の流れや内容を学んでいきます。 その後、スキルや経験に合わせて 業務をお任せし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 社内イベントなど他職種の社員さんとも関わる機会も多数！ オフはしっかり楽しみ、リフレッシュしながら 業務に取り組んでいます！ バックオフィスから経営を支えていただきたいと思います 【企業の魅力】 「家を購入・売却したいけど、何から手をつけたらいいのか分からない」 当社はそんな困りごとを抱えているお客様に対し、幅広い不動産売買を提供。 坂戸エリアで生まれ育ったスタッフが地域に密着したフレキシブルなご提案を行い、お客様が安心できる不動産売買に繋げています。 ＜エリア特化の戦略で着実な成長＞ この5年間の実績に基づき金融機関から大きな信頼を得ており、 物件取得に関する融資を積極的に受けることが出来る資金力が挙げられます。 故に「買取再販、仕入しかできない」や「仲介しかできない」といったことが無く、 お客様にとってベストな提案が可能となり、結果として高い成約率を実現し、 堅実ながらスピード感を持った成長を続けております。 ＜自身が働きたいと思える会社作り＞ ワークライフバランスに合わせた休日の選択制や、 固定給重視型、 インセンティブ重視型等の給与形態の選択制もあり、 既成概念に囚われない、社員が長く働き活躍できる環境作りを進めております。 貴方様には、不動産営業として既存事業の拡大を目指すことに加え、 経営に近い立場で代表やメンバーと共に"理想的な会社作り"を目指し、近い将来の"幹部候補"となるボードメンバーとして、ご活躍頂きたく思います。 【働き方・働く環境】 ◎最寄り駅から徒歩すぐ！アクセス抜群！ ◎休みは曜日選択制！あなたのスケジュールに合わせた働き方を実現★ ◎育児休暇取得実績あり ◎長期休暇あり 目標を持って成長できる環境！ あなたの頑張りや成果はしっかり評価。業績や貢献度に応じて報酬もアップするため、やりがいを実感しながら働けます！
- 給与
- 年収350~550万円
- 勤務地
- 埼玉県坂戸市
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【人事スタッフ】人材育成を戦略からリードいただきます◎創業60年以上、生活インフラである上下水道や河川の設計や建築・管理などを行い国内トップシェアを誇るスタンダード上場会社
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【募集背景】 600名超の社員を抱え、国や地方自治体との連携事業の展開を拡大する中で、 管理部門のさらなる強化を行うことが今回の採用の背景となります。 【業務内容】 弊社の人材戦略に基づく教育体系の見直し、年次研修計画立案・運営を担っていただきます。 ◆人材戦略に基づく教育体系の再構築（見直し） ◆年次研修計画の立案と運営 ◆人事総務部の業務支援（例：資格取得支援制度の運用、ワークライフバランス推進） ※まずは人材開発担当としてご活躍いただきますが、将来的に採用や制度企画に携わることも可能です。 ※人材開発分野を極めるも良し、複線型のキャリア形成も良し、可能な限りご希望にお応えします。 ＜お任せしたいこと＞ 組織課題を捉え、会社の成長のために必要な研修を企画いただきます。 その企画いただいた内容を、経営陣に向けて研修後に見通せる成果なども含めてご提案いただきます。 【組織体制】 部長（50代男性）、課長（50代男性）メンバー6名（20代～40代の男性2名、女性4名） 組織間でコミュニケーションも積極的にとられており、和やかで風通しが良い雰囲気です。 【企業の魅力】 ＜1＞業界魅力： 私たちの生活に欠かせない水道・下水道・河川などの水インフラ事業をプランニングする水環境のコンサルタントです。 ＜2＞事業魅力： 長年業界トップシェアの実績を誇っており、リーディングカンパニーとしての実績と技術力の高さにより自治体から長年大いに信頼をいただけています。 それゆえ受注が安定しており、業績拡大をし続けております。 また、事業領域が広いことから水インフラにまつわるお客様が抱える課題すべてに対してお答えできるため選ばれ続けております。 ＜３＞当社は人こそが財産ととらえているため、福利厚生制度を充実させ健康経営を目指し、 有給習得率69.4％、男性育児休業取得率57.1％を誇っております。 また、高度な専門性を発揮して、社員一人一人が活躍できるよう、 豊富な研修制度・能力開発制度を充実させ、キャリア形成を支援しております。 【事業内容】 ◆国内及び海外における次に掲げる事業の企画、調査、研究、計画、設計、工事監理及び施設の運転、管理、診断、水質検査並びにこれらに係る経済・財務分析、その他のコンサルティング 1)上水道、下水道及び工業用水道 2)治水、利水及び河川、湖沼、沿岸海域に係る環境管理 3)産業廃水、都市廃棄物等の処理 4)建築、都市開発及び地域開発 5)農業開発 ◆前号に関する 1)情報処理システムの開発・販売 2)人材派遣 ◆前各号に附帯関連する一切の業務 ＜特徴＞ 「水環境」に特化した水コンサルティング企業であり、 基本構想から事前調査・設計・施工管理まで一貫して手掛けています。 また、上下水道から河川・湖沼・沿岸海域の治水・利水・環境管理・産業排水・都市廃棄物の処理や資源循環まで幅広い業務領域を強味に全国の公共事業を支えています。 ＜海外支援＞ 日本国内に限らず、東南アジアや中国、中近東などのアジア地域を中心とした世界各地の村落給水、 衛生環境の改善といったインフラ整備事業も手掛けております。 政府開発援助機関やJICAなどの国際協力組織からのプロジェクト要請のもと、世界の水インフラ普及にも大きな貢献を果たしています。
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社Archi Village
【IPO準備中】フレックス勤務／裁量大の2人目採用担当！建材業界DXを推進する成長企業
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 残業少なめ
- 転勤なし
- 閑散期定時退社
- オンライン面接あり
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 急募求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大・IPO準備をより進めていくため 【業務内容】 ・採用戦略の立案・実行 ・求人票の作成・掲載 ・採用チャネルの運用・管理（エージェント・媒体・SNSなど） ・採用母集団形成・候補者対応 ・面談調整・面談面接の実施 ・採用プロセスの最適化 ・入社後のオンボーディングおよび設計 など ※業務内容はご経験やスキル、ご希望によってご相談可能です
- 給与
- 年収434~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【人事労務担当】フレックスあり/IPO準備フェーズにおける労務基盤づくりに深く関われるポジション！3,600社超の導入実績を誇る社内規程クラウドサービス『KiteRa（キテラ）』を開発・運営する成長中企業
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 残業少なめ
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 代表面談
- ベンチャー企業
- 落ち着いている雰囲気
- 残業代全額支給
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 KiteRaは、創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では3,600社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。 次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。 この変革を成功へ導くためには、強固な組織基盤と戦略的人材マネジメントが欠かせません。 そこで今回、組織拡大と上場準備を見据えた人事組織の強化を目的に、新たなメンバーを募集します。 【業務内容】 HR本部 人事グループの一員として、労務を中心に人事業務を幅広くお任せします。 ＜主な業務内容＞ ◆入退社手続き、社会保険手続き ◆給与計算 ◆勤怠管理 ◆安全衛生管理 ◆産育休、復職の対応 ◆社内規程の作成・改定 ◆福利厚生制度の運用 ◆社員からの問い合わせ対応 ほか ＜ご経験に応じてお任せする業務＞ ◆人事制度の企画・運用 ◆IPO準備に伴う労務管理体制の強化 ＜使用ツール・サービス＞ ・TeamSpirit（勤怠管理） ・人事労務freee（給与計算） ・SmartHR（労務手続き） ・カオナビ（評価制度管理） ・Slack / Zoom ・Google Workspace / Notion ・Gemini / NotebookLM ほか 【仕事の魅力】 ◎社内・グループ内に複数名の社労士有資格者が在籍しており、専門性を高めながら実務に取り組める環境です。 ◎フレックスタイム制（3か月清算）を導入しており、高度な運用知識の習得と、柔軟かつ効率的な働き方を両立できます。 ◎メンバーと伴走しながら業務を進められる安心の体制が整っており、ひとりで抱え込むことなく取り組めます。 ◎IPO準備フェーズにおける労務基盤づくりに深く関われる貴重なタイミングで、会社の成長を支える役割を担えます。 ◎まずはご経験を活かせる労務業務からお任せしますが、IPO対応を通じて労務スペシャリストとしてのキャリア構築はもちろん、人事制度構築やカルチャー推進などの人事企画領域にも挑戦できる幅広いキャリアパスがあります。 【働き方】 ・原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。 ※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。 ・コアタイム以外はリモートワークが可能です。
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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