
【企業概要】 ACROVEは、2018年の創業から約8年で売上60億円超、19ブランドを展開するまでに成長したECプラットフォームカンパニーです。従業員数は約260名(2026年1月時点)に達し、2024年には約20億円の資金調達を実施するなど、EC・D2C領域で存在感を高めています。 同社の強みは、自社開発のBIツール「ACROVE FORCE」に蓄積されたECビッグデータと、それを活かしたマーケティング力です。CX事業ではEC売上向上をワンストップで支援し、100社以上を支援して平均約300%の売上成長を実現してきました。さらに2022年からは、後継者不在などの課題を抱えるECブランドを買収してバリューアップするECロールアップ事業を開始しています。この2つの事業を同時に展開することで、両事業間のシナジーが生まれる点も特徴です。 【CX事業】 自社開発のBIツール「ACROVE FORCE」を用い、メーカー・ブランドのEC売上向上をマーケティング戦略の立案から実行までワンストップで支援する。 累計100社以上を支援し、平均約300%の売上成長の実績がある。 【ECロールアップ事業】 後継者不在や人的リソース不足などの課題を抱えるEC・D2Cブランドを買収し、バリューアップを行う。 【ソフトウェア・サービス開発事業】 EC企業のオペレーション最適化や分析業務を支援するソフトウェア・サービスを開発、提供。 【業務内容】 ◆各ポジションの採用要件整理、求人作成 ◆ダイレクトリクルーティングの運用(スカウト媒体の選定・文面作成・送信) ◆書類選考・面接日程調整・候補者対応 ◆エージェント連携・管理 ◆採用広報施策の企画・運用(Wantedly運用、note記事企画など) ◆その他、採用に関する業務全般 ご経験やご志向に応じて、採用戦略の設計や人事制度の整備にも関わっていただけます。 【仕事の魅力】 ◎「採用が事業成長に直結する」環境で活躍できる 急成長フェーズのスタートアップで、採用が最重要経営課題の一つです。 事業責任者や経営陣と近い距離で、採用戦略の立案から実行まで一貫して携わることができます。 ◎「攻めの採用」×「採用広報」も経験可能 スカウトやリファラルなどのアクティブな採用手法だけでなく、noteやSNSを活用した採用広報も積極的に行っており、企業ブランディングにも貢献できます。 ◎将来的に人事全体に関わるキャリアパスも 採用にとどまらず、育成・制度設計・カルチャー浸透など、幅広い人事領域への挑戦も可能です。 自らの成長とともに、組織をつくっていく実感を得られます。
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
◆昇給:あり
【採用マネージャー候補】ECブランドの成長を支援し、M&Aでさらなる価値創出を目指す企業|採用戦略から制度設計にも挑戦できる