【業務内容】 ＜採用（新卒・中途）＞ 企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。 ◆プロセス全体の戦略設計 ◆採用予算管理 ◆ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行（Webサイト、SNS発信等） ◆イベント/説明会の運営管理 ◆国内外の大学・大学院等とのリレーション構築 ◆社内関係部署との調整 ◆候補者との面談 ◆エージェント管理 ◆オンボーディング　など ＜人材開発・研修＞ 入社後のメンバーの継続的な成長を支援するための制度構築および運営を担当していただきます。 ◆各種研修の企画・運営 ◆従業員ヒアリング ◆現場部門と協業して研修コンテンツの作成・運用 ◆会社の成長にあわせた新制度の企画立案　など ＜組織開発・人事企画・制度設計＞ ◆人事制度の設計、運用 ◆全社イベントの設計、運用 ◆評価制度の設計、運用 ◆目標管理制度（OKR）の運用　　 ◆人員計画の作成　　 ◆タレントマネジメントシステムの設計・運用　など 【仕事の魅力】 セールスや開発など現場部門と連携しながら、スピード感をもって活躍していただける環境です。 自分自身の専門性を底上げしつつ、必ずしも人事領域のいずれか一つの分野に限定することなく、幅広く「人を支援する」業務を経験できることが魅力となります。 また、任される範囲も幅広くなるため、マルチタスクで果敢にチャレンジするメンタリティーの方を想定したポジションであり、従来のやり方にこだわらず、自らで新しいやり方を考え、実行していくことが求められます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給有無＞ 有 ＜通勤手当＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。 昇給：年2回（4月・10月） 賞与：年2回（3月・9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

• フルフレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上