＜募集の背景＞ NEXT ONEはコンシューマープラットフォーム事業を収益基盤としながら、障害者雇用支援×就労支援事業を第二の事業として拡大し、その先の新規事業創出を進めています。 2030年までに、コンシューマープラットフォーム事業は顧客数200,000件、障害者雇用支援×就労支援事業は障害者雇用数10,000人を目標に掲げ、第三・第四の柱となる新規事業の創出を目指しています。 この成長を支えるため、採用だけでなく、人材獲得・配置・評価・組織づくりを事業計画と連動させる人事機能が必要となっており、IPO準備フェーズを見据えて人事機能の強化を進めます。 ＜事業概要＞ ◆コンシューマープラットフォーム事業 ◆スマート農園型障害者雇用支援事業 ※2030年に向け、売上200億円規模（コンシューマープラットフォーム事業）、営業利益30億円規模（障害者雇用支援×就労支援事業）を掲げています ＜業務内容＞ ◆中途・新卒採用の計画推進、KPI・進捗管理 ◆採用課題の分析、チャネル・選考プロセス・訴求内容の改善 ◆重要ポジションの面接・評価、オファー方針の検討 ◆エージェント・採用媒体等の活用方針の見直し ◆人事課メンバーの役割分担、目標・進捗管理 ◆採用実務の支援、メンバー育成 ◆課内の業務整理、優先順位の設定、業務改善 ◆事業部と連携した人員計画・人件費計画の検討、運用 ◆人事制度・評価制度の改善案の作成、実行 ◆オンボーディング・育成・定着施策の企画、推進 ◆総務労務機能と連携した人事課題への対応 ＜このポジションで取り組むテーマ＞ ◆採用成果と、その先の組織づくりの両立（入社後の役割・評価・育成まで含めた改善） ◆マネージャー個人の実務力を、チームの成果へ転換（任せる範囲・判断基準の整理、メンバーが自走できる状態づくり） ＜仕事の魅力＞ ◆採用チャネルの注力領域、選考の改善点、制度の見直しなど、人事施策の優先順位を自ら考え実行できる ◆人員計画・人件費・評価制度の検討を通じ、事業計画と人への投資の整合性を踏まえた意思決定プロセスを学べる ◆課全体の成果とメンバーの成長に責任を持つ経験を、人事部門全体の方針策定や組織戦略へとつなげられる

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 年俸制 ＜月給＞ 月給：500,000円～714,000円 ＜昇給・賞与＞ 昇給：あり 賞与：年2回（6月・12月） ※賞与は業績・評価により変動 ※想定年収は賞与2か月分で試算 ＜その他＞ 【管理監督者】時間外・休日割増は対象外 ※詳細は内定時に明示

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