勤怠・給与社保から契約書管理、労務リスク対応、オペレーション整備まで一気通貫で担当。生成AI×SaaSの成長企業を労務から支えるポジションです。

創業112年の安定基盤を持つ医療・福祉領域メーカーで、給与計算・社保手続きから規程整備まで幅広く担当。年休122日、残業月平均10時間の環境で腰を据えて働けます。

採用から労務・総務まで管理部門を横断して経験。残業月平均10時間、土日祝休みの環境で、将来の管理職候補としてキャリアを築けます。

社長直下の社長室で、障がい者採用・制度企画・社内イベント運営などを横断担当。バックオフィスを広く経験し、組織づくりに直接関われます。

中途採用の書類選考から内定承諾までを一気通貫で担い、データドリブンに採用成果を高めるポジション。自走後はリーダーとしてチームの数値責任にも挑戦できます。

評価制度の運用から昇給・賞与の算定まで、報酬実務の中核を担うポジション。年休125日（土日祝）に加え、確定拠出年金や持株会など福利厚生も整っています。

大学を運営する学校法人の人事部門で、教職員の給与計算・社保手続きを中心に担当。年休125日、定時8:30～17:00、転勤なしで、正確性を活かして安定的にキャリアを築けます。

採用から人事制度・組織開発まで横断し、事業と伴走する人事ポジション。フレックスタイム制、リモート相談可、福利厚生も充実した環境で人事としての市場価値を高められます。

採用から制度・組織開発までを段階的に担当。事業部と伴走しながら組織課題の解決に踏み込み、人事ジェネラリストとしての実務経験を広げられるポジションです。

三井物産100%出資グループで、給与計算・社保を軸に労務実務を担うポジション。残業月10〜15h、年休125日、所定労働7h、週1在宅相談可の働きやすい環境です。

累計1,400万DL・MAU約1,000万人の「LIPS」成長を採用から推進。採用戦略の設計から実行・改善まで一気通貫で担う採用担当ポジションです。

創業80年以上・黒字経営を継続するメーカーで、採用・労務など総務実務を幅広く担当。将来は管理職として管理部門を牽引いただくことを期待します。

三宮から約5分！転勤無し！美容外科領域に特化・売上好調で安定性抜群◆早期のキャリアアップが可能です◎初年度から黒字化を達成中。

東証プライム上場企業の新卒採用担当として、年休120日（土日祝）・平均残業10時間で、採用実務に腰を据えて取り組めます。

東京電力・九州電力・豊田通商など大手事業会社が株主に名を連ねる蓄電池スタートアップ、NEXTESで人事労務を担っていただくポジションです。独自の電池制御技術を武器に系統用蓄電池の需要拡大を捉え、2026年9月には総額20億円のシンジケートローンを締結するなど、IPOに向けて事業・組織の両面で拡大フェーズにあります。管理部門では少人数での兼任体制から各機能に専任担当を置く体制への移行を進めており、今回の人事労務担当の着任で経営管理部の機能が揃います。労務の土台を押さえながら、人事評価制度の運用改善や就業規則・規程整備など「人事」に軸足を置き、上場水準の基盤づくりを自らの手でリードできるポジションです

社員約30名規模の自社労務を中心に、勤怠管理や庶務まで幅広く担当。フレックス制・残業月平均5時間・年休124日で、落ち着いた環境で管理部門として会社を支えられます。

歯科医療グループ「医療法人社団誓栄会」の経営支援およびバックオフィス業務を専門に行う企業の労務ポジションです。まずは勤怠データのチェックや社会保険手続き、給与計算の準備などをお任せします。

年115％超の成長を続けるOICグループで、現場と伴走しながら人・組織課題の整理から施策実行までを担う組織人事を育成枠で募集します。

人事総務ポジションとして、採用関連・その他総務業務など、総務部門の中核を担っていただきます。 大阪府大阪市に拠点を構え、創業70年の歴史を持つ企業で、工業用ゴム製品・樹脂製品・金属加工品の製造および販売を手がける専門商社です。 幅広い業界に対して技術提供が可能な点を強みとしており、長年にわたり安定した経営基盤を築いています。

労務体制の改善から規程整備・制度運用までをリードし、社員が安心して働ける環境づくりを推進。業務習熟後はIPO準備にも関与できるポジションです。

24院・800名超規模の医療法人グループを支える労務ポジション。勤怠・社保・給与準備から入り、OJTで段階的に業務領域を広げられます。年休125日・残業月5h程。

住友金属鉱山×BASF合弁の安定基盤のもと、つくば工場の人事総務を担当。借上社宅や退職金制度など福利厚生も整っています。

コンタクトやコスメ事業を展開している企業の人事労務マネージャー候補ポジションです。採用活動の実務にとどまらず、採用戦略の設計・組織づくり・人事制度の改善まで一気通貫で担っていただきます。

組織の健全運営を支える労務対応を中核に、法改正対応や制度運用改善まで担当。少数精鋭の環境で裁量を持ち、将来的に制度設計やリーダー挑戦も可能です。

急成長中のエンタメEC事業の拡大に伴い、人事責任者ポジションを新設。採用・評価・制度設計・育成・労務体制まで、人事戦略の立案と実行を統括します。