＜会社概要＞ ◆組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業 ◆2006年設立以来、のべ20,000社以上のクライアントを支援 ◆定額制研修「Biz CAMPUS Basic」、ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」、学習アプリ「Mobile Knowledge」、特許取得プログラム「Biz ACTION Program」等を開発・提供 ＜事業フェーズ＞ ◆「人と組織の未来創り」をより多くの企業・社会に届けるため、事業拡大と組織進化を同時に進める変革期 ◆会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながらさらなる成長を目指す ◆ビジネススキル習得支援に加え、業界ごとの人・組織課題に応えるサービス開発を推進 ◆採用支援事業、人事制度構築事業の立ち上げも進行 ＜業務内容＞ ◆人事労務関連業務を中心に担当（担当範囲は希望・経験・能力・適性等を踏まえて決定） ＜人事労務関連業務＞ ※給与賞与計算、社会保険関連書類作成等は一部アウトソース ◆勤怠管理、給与計算等の定常業務の一部 ◆休職者（傷病・産休育休等）の窓口対応および手続き対応 ◆労務トラブル対応 　※弁護士への相談 　※懲戒・降格対応 　※試用期間中の対応 　※休職期間満了時の対応 ◆顧問社会保険労務士・顧問弁護士との連携 ◆人事データの集計・分析・活用 ◆法改正対応、制度変更等の非定型業務 ＜その他（コーポレート関連）＞ ◆入社者向け入社オリエンテーション対応 ◆社内イベントの運営／運営補助（社員研修、忘年会 等） ◆コーポレート部門内の業務を担当する可能性あり（コーポレートグループ：人事／経理／総務） ＜将来的にお任せする可能性のある業務＞ ◆人事施策・福利厚生施策の立案 ◆目標評価設計に関する業務 ◆制度設計／構築 ＜入社後の期待役割＞ ◆人事・労務の実務を正確かつスピーディーに推進 ◆特に「労務トラブル対応」を中心とした実務対応を担当 ◆事務処理に留まらず、業務フロー見直し、新ルール策定等の運用改善にも積極的に関与 ◆実力次第で、制度設計、役員報告、メンバー育成、リーダーへの挑戦も可能

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ ◆年俸制 ◆年俸を12分割し、12分割分を月々の固定給与として支給 ＜月額固定給の内訳＞ ◆基本給：377,339円～432,830円 ＜賞与＞ ◆業績連動賞与：年1回（5月） ※全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無および支給額を決定 ＜給与の支払日・締日＞ ◆基本給：当月末締／当月25日払 ◆時間外勤務手当超過分・控除：当月末締／翌月25日払 ◆※超過分は別途支給いたします ＜昇給＞ ◆年1回（6月）

• 年間休日120日以上
• 完全週休2日制
• 育休・産休実績あり
• 時短勤務あり
• リモートワーク可能
• 残業少なめ
• 管理職・マネージャー