＜会社・人事部について＞ コンサルティング会社として、採用・育成・評価・労務・配置・入退社など幅広い人事業務を担っています。現場や経営の要請を踏まえた人事運営を大切にしており、コーポレート部門内の連携や協働も重視しています。 ＜業務内容＞ 人事部の中核メンバーとして、担当領域を持ちながら人事オペレーションや業務改善、企画推進に幅広く携わります。 ◆入社、退社、異動、出向、契約更新に関する手続きと進行管理 ◆勤怠、給与、社会保険、労務関連業務の運営管理、および関係部署・委託先との連携 ◆人事データの整備、集計、管理、進捗管理、経営向け報告資料の作成 ◆社内周知、各種案内文・通知文の作成と発信 ◆派遣社員・契約社員等に関する管理業務の一部と関係者との連携 ◆人事領域にまたがる業務フローの見直し、実行基盤の構築などの運営改善 ◆社員からの問い合わせ対応、関係部門との調整 ◆経験・適性に応じた制度運用の補佐、人事企画のサポート ◆必要に応じたアドホック業務 ＜チーム・働く環境＞ 人事部は15名体制で、部長、課長、課長代理、主任・社員に加え、派遣スタッフが在籍しています。業務を細かく縦割りにするよりも、互いに補い合う協働を重視する文化です。担当領域にとどまらず、経験や志向、年度ごとの重点に応じて周辺業務にも携わります。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

年俸制 インセンティブを含みます。 給与は経験・能力を考慮し、規定により相談のうえ決定します。 昇給：年1回（7月）

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上