【人事】人事企画担当（マネージャー候補）募集！”変革期”の企業人事経験が積める！IPO準備中の企業

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【募集背景】
組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（マネージャー候補）を募集します。。

【業務内容】
人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。

今回募集する「人事企画ポジション」のメインミッションは、
人事面から組織のパフォーマンスを最大化することはもちろん、当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、特定の人事領域に留まらずに幅広い視点から実現可能な解決策を考え、実行または実行支援していくことが求められます。

また、当社は現在、IPO準備を控えています。
今までの経験を活かし、IPOに向けての準備～それに付随する会社の成長まで、組織・部署のトップ（候補）として経験・体感できるため、市場価値の高いスキルが身につきます。

＜具体的な業務内容＞
◆人事戦略策定・推進/進捗管理
◆事業成長に向けての組織づくり企画/実行
◆人事制度の企画立案～改定/運用
◆社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進
◆法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定

【ポジションの特徴】
・人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。
・変化の激しい業界にて、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。
・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。

【ポジションの魅力】
”変革期”の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。
人財マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れながら、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。

【仕事の魅力】
裁量を持ち採用プロセスを進めることができ、採用手法も採用担当主導で進められます。

働きやすい環境を作り、既存メンバーはもちろん採用したメンバーが長く活躍してくれる姿や喜んでくれている姿にやりがいを感じます！

また、人事部メンバーはバックグラウンドも様々でそれぞれ得意な分野も違うので、幅広い人事領域の知識をつけられる環境です。

【この仕事で得られるもの】
・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。
・組織の拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。
・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。

【働き方・働く環境】
年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。
一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。

適性に応じ、新卒/中途(両方も)採用担当をお任せしますが
将来的には、スペシャリストになっていただきたいため、採用業務内でジョブローテションをおこなう予定です。

★産前産後休暇　復職率100％！
★育児休暇　　　男性の取得実績あり！
★有給休暇　　　取得率77％！

【フレックスタイム制／年休制度】
フレックス制度あり（コアタイム10:00〜15:00）
時間年休制度(1h単位で有給取得可能)

【選考フロー】
書類選考→面接2回（CHRO/人事→CHRO人事）→内定

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎人事制度、評価制度の企画/運用経験

【歓迎業務経験】
◯人事企画推進経験
◯人事・労務・採用の実務経験
◯経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画/運用経験
◯全社に影響があるプロジェクトを推進した経験
◯IT/インターネット企業等での就業経験
◯労働基準法その他労働関連法令に関する知識
◯人材開発の企画/運用経験
◯従業員満足度の向上施策経験
◯マネジメント経験

【求める人物像】
・課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる方
・ゼロベースでタフに考え抜くことができる思考をお持ちの方
・マルチタスクが得意かつスピーディな情報収集/意思決定が可能な方
・会社の変化に応じて臨機応変に、前向きに取り組める方
・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方
・ITベンチャーなどで拡大フェーズを経験された方
・人事として公平感、公正感を大切にすることができる方
・数字に強い方

不問

年収600〜900万円

年収：600万円～900万円（月収：41万6千600円～）
うち固定残業代 3万2千547円/10h～
※スキルに応じ、決定します（フレックス制/固定10h or 裁量労働制/固定30h）

■年間休日125日
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇3日(6月〜10月)
■年末年始休暇
■有給休暇（入社3か月後付与）
■時間年休制度（1時間単位で有給取得が可能）
■産休育休取得実績（復職率100％）
■記念日休暇
■子の看護休暇
■介護休暇
■慶弔休暇

★産前産後休暇★　復職率100％！
★育児休暇★　男性の取得実績あり！
★有給休暇★　取得率77％！

正社員（期間の定め無し）
試用期間：3ヵ月
※試用期間中、条件面・待遇面に相違なし

■社会保険完備（労働・健康・雇用・厚生年金）
■交通費支給（実費精算支給）
■副業制度
■フレックス制
■在宅勤務制度
■テレワーク手当（一律支給）
■通信手当（規定あり）
■企業型確定拠出年金制度
■定期健康診断会社負担
■スタッフケア制度
■インフルエンザ予防接種
■社員紹介制度
■資格取得奨励手当制度
■慶弔見舞金制度
■結婚祝金制度
■産休・育休制度（100％復帰）
■敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
■持ち株制度