〈企業概要〉 アスエネ株式会社は、「次世代によりよい世界を。」というミッションを掲げ、2019年10月に創業したクライメートテック(Climate Tech)企業です。創業からわずか数年で、CO2排出量の見える化・削減・報告クラウドサービス「ASUENE」を中心に、サプライチェーンマネジメントプラットフォーム「ASUENE SUPPLY CHAIN」、ESG評価クラウド「ASUENE ESG」、GX・ESG人材特化型転職プラットフォーム「ASUENE CAREER」など、脱炭素・サステナビリティ経営をワンストップで支援するプロダクト群を展開。国内3万社以上への導入実績を誇り、日本の脱炭素SaaS市場において事実上のNo.1ポジションを確立しています。 導入企業には、ツルハホールディングス、伊藤園、小田急電鉄、スノーピーク、ニデック、イオンファンタジー、兼松、UCCジャパンなど、業界を代表する上場企業が名を連ねており、「本当に使われる」サービスとして高い評価を得ています。 事業の勢いは資金調達の実績にも表れています。2026年7月には、世界最大級の資産運用会社BlackRockとシンガポール政府系ファンドTemasekの合弁会社であるDecarbonization Partnersをリード投資家に迎え、シリーズDラウンドで総額135億円を調達。これまでに8件のM&Aを実行し、米国のGHG可視化・メタン漏洩管理SaaS「Iconic Air」なども自社グループに迎え入れてきました。現在はグループ会社として、カーボンクレジット取引所「Carbon EX」、第三者検証・保証サービス「アスエネヴェリタス」、SaaS連携プラットフォーム「Anyflow」、エネルギーマネジメントクラウド「NZero」などを擁し、脱炭素領域における総合プラットフォーマーへと進化を続けています。 拠点は東京(本社:虎ノ門)を中心に、シンガポール・ロサンゼルス・ロンドン・バンコク・セブの6カ国、さらに2026年7月には名古屋拠点も開設。従業員数は業務委託を含め約530名(2026年7月時点)まで急拡大しており、日本発のグローバルメガベンチャーとして、北米・欧州・APACへの海外展開を本格化させているフェーズにあります。 社内には、急成長スタートアップならではのスピード感と裁量、そして「地球規模の社会課題を解決する」という共通の目的意識があります。フレックス要素のある働き方(一部リモート可)や、ジムサポート・英会話補助・育児代行補助・朝食補助・健康診断全額支給・奨学金返済補助・企業型DC・従業員持株会など充実した福利厚生に加え、開発ツール補助(Cursor、JetBrains IDEsなど)、全社懇親会「Happy Hour」やシャッフルランチといったカルチャー施策も整っており、成長環境と働きやすさの両立を大切にしています。 気候変動という人類共通の課題に、テクノロジーとビジネスの力で本気で挑む——そんなフェーズに今まさに立ち会えるのが、アスエネで働く最大の魅力です。上場を見据えた急成長のただ中で、あなたの経験とスキルを、次世代のより良い世界づくりに直接活かしてみませんか。 ＜募集背景＞ 当社はこれまで、事業拡大に伴う採用強化を最優先に組織を拡大してきました。一方で、今後は「採用して終わり」ではなく、入社後の活躍・定着・育成まで含めて、一人ひとりのパフォーマンスを最大化できる組織へ進化していくことが重要なテーマとなっています。 現在は、従業員エンゲージメントやロイヤリティの向上、ミドルマネジメント層の育成、オンボーディングの強化、評価制度の安定運用など、採用以外の人事機能をより一層強化していくフェーズです。 また、M&Aによるグループ会社の増加に伴い、国内グループ会社を含めた人事PMIやグループ人事機能の構築も今後の重要テーマとなっています。 そこで今回、特定の人事ファンクションに閉じるのではなく、経営・事業のニーズを捉えながら、人材開発・組織開発・人事企画・グループ人事などを横断してリードいただける人事マネージャーを募集します。 ＜業務内容＞ 1. 組織開発・人材開発・エンゲージメント向上 　従業員サーベイ（eNPS、満足度、ロイヤリティ等）の分析および課題特定 　エンゲージメント向上施策の企画・実行・効果検証 　MVV・カルチャー浸透施策の企画・推進 　オンボーディング施策の企画・改善 　マネジメント層の育成施策・研修プログラムの企画・実施 　1on1やマネジメントの共通言語・仕組みづくりなど、マネジメント品質向上に向けた施策の推進 　次世代リーダー育成・キャリア開発施策の企画 　組織・人材データを活用した課題分析および改善施策の推進 2. 人事企画・制度運用 　評価制度の運用および改善 　報酬・福利厚生・表彰制度等の企画・運用 　経営方針や組織課題を踏まえた人事施策の設計 　人事オペレーションの標準化・属人化解消 　HRデータを活用した経営層へのレポーティング・提言 3. グループ人事・HRBP機能の構築 　国内グループ会社における人事PMIの企画・推進 　グループ会社を含めた人事制度・人材マネジメントの整備 　全社および各事業部におけるHRBP機能の設計・構築 　事業責任者との組織課題の整理および人事施策への落とし込み 4. 採用 　重要ポジションにおける採用戦略の策定・推進 　採用プロセス・候補者体験の改善 　採用広報・リファラル等の施策支援 ※担当領域・割合は、ご経験やご志向、組織状況に応じて柔軟に決定します。 【ポジション概要】 人事マネージャーとして、組織開発・人材開発を中心に、人事企画やグループ人事など幅広いテーマを推進いただきます。経営陣や事業責任者と連携しながら、組織課題を捉え、必要な施策を企画・実行し、その効果検証まで一気通貫で担っていただくことがミッションです。 会社の成長フェーズや経営方針に応じて、担うテーマは柔軟に変化します。特定領域のスペシャリストというよりも、HRBPのように複数の人事テーマを横断しながら、経営と現場をつなげられる方を想定しています。 【やりがい】 ■「採用のその先」の組織づくりをリードできる 事業・組織が急速に拡大する中、今後は採用だけでなく、入社後の活躍・育成・エンゲージメント向上まで含めた人事機能の強化が重要なフェーズに入っています。組織開発、人材育成、オンボーディング、カルチャー浸透などを横断し、「人が活躍し続けられる組織」をつくる中核を担っていただけます。 ■ 経営と近い距離で、人事から事業成長に関われる 経営方針や事業課題を理解し、それを人事制度や育成施策、組織開発へ落とし込んでいくポジションです。決められた人事施策を運用するだけではなく、経営陣・事業責任者と議論しながら、今の組織に必要な打ち手を考え、実行まで推進できます。 ■ M&A・事業拡大に伴う「グループ人事」をつくる経験ができる M&Aやグループ会社の増加に伴い、今後は各社を横断した人事機能や人事PMIの構築も重要になります。完成された仕組みを運用するのではなく、グループ全体としてどのような人事機能を持つべきかという上流から関与できる、成長フェーズならではの経験が得られます。 ■ HRBP・人事責任者へつながる幅広い経験を積める 特定の人事領域だけを担当するのではなく、組織開発、人材開発、人事企画、グループ人事、HRBP機能の構築など、事業・組織の状況に応じて幅広いテーマに携わります。将来的にHRBPや人事責任者として経営・事業に深く関わっていきたい方にとって、人事としての経験の幅と視座を広げられる環境です 【働き方】 週1日の在宅勤務が可能で、ご家庭事情により週2〜3日在宅へ変更することもご相談いただけます。 職種横断での連携と意思決定スピードを重視しながら、資料作成や企画業務は在宅で効率的に進められる「ハイブリッドな働き方」を採用しています。 また、小学校3年生までのお子様がいる方には、時差出勤・中抜け・在宅勤務など柔軟な調整を個別に行っています

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：471,600円～681,233円 固定残業手当/月：165,900円～239,600円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜昇給＞ 有 ※給与改定は原則年2回 ＜残業手当＞ 有 ※超過した時間外労働分は追加支給

• 学歴不問
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• リモートワーク可能
• オンライン面接あり
• 管理職・マネージャー
• ベンチャー企業
• エージェントおすすめ求人
• 急募求人