【経営企画室長兼採用責任者候補】フレックスあり／9年連続増収／臨床医学教育メディア「CareNet.com」を運営／医療従事者向けプラットフォームを基盤に、多角的なサービスを提供する企業

掲載終了日：2026/6/8

【経営企画室長兼採用責任者候補】フレックスあり／9年連続増収／臨床医学教育メディア「CareNet.com」を運営／医療従事者向けプラットフォームを基盤に、多角的なサービスを提供する企業

年収 800〜1,200 万円

東京都千代田区

【経営企画室長兼採用責任者候補】フレックスあり／9年連続増収／臨床医学教育メディア「CareNet.com」を運営／医療従事者向けプラットフォームを基盤に、多角的なサービスを提供する企業の画像

この求人のポイント

医師20万人超の会員基盤を持つケアネットグループで、事業企画人材の採用責任者と新規ミッションのプロジェクト推進を担う中核ポジションです。

募集要項

職種

財務人事その他

仕事内容

＜募集背景＞ ◆医師のヘッドハンティングを通じて「医師偏在」という社会課題に向き合ってきた一方、人口減少に伴う外来患者数の減少（2030年以降）や医療機関の淘汰、地域ごとの医療ニーズの非対称性といった構造変化を背景に、「医師の配置そのもののあり方」が見直される局面に入る想定 ◆次なるミッションを推進できる事業企画人材の採用強化を進めており、当該ミッションの進化をプロジェクトとして捉え、役員と共に推進できる方を募集＜ポジション概要＞ ◆ケアネットワークスデザインの中核人材である事業企画人材の採用責任者としての役割 ◆新たなミッションを事業・プロジェクトとして具体化し推進するプロジェクトマネジメント機能＜業務詳細＞ ◆事業企画人材の採用責任者 ◆事業戦略を踏まえた採用要件の定義・採用戦略の立案 ◆ダイレクトリクルーティング（スカウト）の設計・実行 ◆候補者とのコミュニケーション設計（訴求ストーリー設計を含む） ◆経営陣と連携した採用意思決定の推進 ◆新規ミッションのプロジェクト化・推進 ◆経営テーマ・構想（医療圏分析、医師配置最適化、行政連携等）のプロジェクト化 ◆プロジェクト計画の策定（目的・スコープ・KPI設計） ◆社内外の関係者を巻き込んだ推進・進捗管理 ◆仮説検証および意思決定のための論点整理・資料作成 ◆役員とのディスカッションおよび方針具体化＜キャリアパス＞ ◆本ポジションでの活躍を通じ、将来的に執行役員等のマネジメントポジションを担うことも期待

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

試用期間：有（6ヶ月）試用期間中の勤務条件：変更無

ポジション

経営企画・採用責任者

応募資格

＜必須条件＞ ◆事業企画、経営企画、統括組織で自律的に業務を推進した経験が5年以上ある方 ◆マネジメントとしてのみでなく、プレイヤーとして業務推進したい思いがある方＜歓迎条件＞ ◆医療業界または人材領域での業務経験がある方 ◆営業経験が1年以上ある方（現場理解がある方） ◆不確実なテーマを前に進める力がある方 ◆採用を経営そのものとして捉えられる方 ◆構造で物事を捉え、意思決定できる方 ◆経営と現場の橋渡しができる方 ◆社会課題に対して、長期視点で向き合える方

語学力

不問

勤務時間