東京都赤坂・六本木・麻布の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事部門の管理者としての経験をお持ちの方 ◎採用、労務、制度等、幅広い人事業務経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◎労務知識があり、社内制度の整備が出来る方 ◎上場企業で株式事務や株主総会運営など総務のご経験

＜学歴＞ 4年制大学卒業、または大学院修了の方 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記のいずれかのご経験がある方 ・給与・労務関連業務経験　3年以上 ・人事（給与・労務）に関する基本的な法律の理解 ・現場（収益部門）での経験（左記の場合は労務の経験は１年でも可） ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める能力】 ・論理的思考力 ・コミュニケーション能力 ・行動力 ・EXCEL等を使ったデータ処理スキル（正確な処理・基本的な関数が使用できること） 【求める人物像】 ・将来的には人事のジェネラリストとして成長したい人 ・会社やコンサル部門のためにという視点で発想できる人 ・仕事を選ばない人（企画～オペレーションまで） ・ホスピタリティ精神があり、誰とでも良好な関係を維持していける人 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的、前向きに取り組める人

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事労務における実務経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ○人材育成や業務管理などのマネジメント経験 ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかを満たす方 ◎社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験をお持ちの方 ◎事業会社で給与計算、社会保険手続きの実務経験 【歓迎業務経験】 不問 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○社会保険労務士資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・ホスピタリティーマインドが高い方 ・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方 ・独立心旺盛で自走できる方

＜学歴＞不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎従業員100人程度の規模の事業会社で、 事業会社にて人事労務実務（給与計算／社保手続き／勤怠管理等）を主担当で行ったご経験2年以上 【歓迎業務経験】 〇36協定等労基署対応実務、ストレスチェック実務のご経験 〇オンボーディング施策実施のご経験 〇IT業界での人事のご経験 〇衛生管理者資格をお持ちの方 〇労務関連の規定見直しを提案から改定までやり遂げたご経験 〇行動力があり、周囲を巻き込みながら協業できる方 〇社員や関連部署との調整・折衝に必要なコミュニケーション力

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務経験3年以上 【歓迎業務経験】 なし ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務経験3年以上 ◎マネジメント経験 【歓迎業務経験】 なし ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 4年制大学卒業、または大学院修了の方 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事部門の業務経験者（業務内容は問わない） 【歓迎業務経験】 ◎上記に加えて、現場（営業等）経験者 【求める能力】 ・安定的な事務処理能力 ・コミュニケーション能力、対人関係上の感じの良さ ・素直さ 【求める人物像】 ・将来的には人事のジェネラリストとして成長したい人 ・自分のためではなく、会社やコンサル部門のためにという視点で仕事をする人 ・ホスピタリティ精神があり、誰とでも良好な関係を維持していける人 ・仕事を選ばない人（企画～オペレーションまで） ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的、前向きに取り組める人

＜学歴＞ ○不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会保険労務士関連業務の実務経験（給与計算・各種社保手続き等、一連の業務をご自身で完結することのできる方） 【歓迎業務経験】 〇人事評価制度や就業規則等の改訂・構築などのご経験をお持ちの方 〇社会保険労務士の資格を生かしてコンサルティング等に意欲的に取り組んでいきたい方 ※試用期間終了時には能力に応じた昇給を実施する場合があります ＜資格＞ 【必要資格】 ◎社会保険労務士資格 【求める人物像】 ◆他者へ良い影響を与えることのできる方 ◆変化に対して柔軟に対応できる方 ◆社内外で他者を尊重（他者への気遣いや気配りなど）し、良好な関係を築ける方 ◆社内外で円滑なコミュニケーションをとりながら仕事を楽しめる方 ◆積極的に新しいことへチャレンジできる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎企業での実務経験5年以上 ◎人事領域（採用・人事制度・労務など）の業務経験3年以上、 　もしくは人材紹介の業務経験3年以上 ◎主担当として能動的に動くことができる方、その知識を有する方 ◎PCスキル（officeやメールができ、各種システム管理画面も操作可能な方） 【歓迎業務経験】 〇企業での採用業務経験者（新卒・中途問わず） 〇企業での労務業務経験者 〇企業での戦略人事経験 〇マネジメント経験（リーダーなどの役割も可） 〇営業経験 【求める人物像】 ・セルフスターター ・コミュニケーション能力が高く、周囲への気配りを持って対応できる方 ・リーダーシップを執れる方 ・理解力、応用力、改善力、グリット力がある方 ・ストレス耐性が高い方 ・マルチタスクが得意な方 ・長く働きたい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での労務業務経験１年以上 【歓迎業務経験】 〇衛生管理者免許 【求める人物像】 ・事業に貢献する労務業務に携わりたい ・成長企業の大切な時期に立ち合い、参加したい ・自分で考え行動できる環境で働きたい

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎HR系業務システムの導入、構築経験 ◎給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識、給与実務 ◎パートナー会社のマネジメント・協業経験 ◎コーディングスキル（言語問わない） 【歓迎業務経験】 ○グループ展開をしている企業のセントラル人事ポジションでの業務経験 ○バックオフィスに関する業務DX化の経験 ○HR系業務システムを利用した業務プロセスデザイン・構築・運用経験　 ○人事制度、労務、福利厚生など人事全般に関連する業務経験（事業会社もしくはアウトソーサー） ○株式報酬等の報酬設計に関する知識 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○社会保険労務士 【求める人物像】 ・自ら問題意識をもって主体的にスピード感を持って業務に取り組める方 ・成長を安定的に支える人事全般の専門性と、新しい取り組みや変化に臨機応変に対応しつつ事業側を支援する柔軟な発想を持てる方 ・未経験の人事関連イベントに於いても、自ら紐解き、周囲と協調しながらあるべき姿を模索できる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務の実務経験（2年以上） ∟勤怠・給与の対応経験必須 【歓迎業務経験】 ◆社労士事務所での業務経験 ◆不動産業界やIT系企業での就業経験 ◆業務改善や立て直しなどの経験 ◆衛生管理者資格 ◆宅地建物取引士資格 【求める人物像】 ◆人事評価制度の運用 ◆衛生管理者資格保持者 ◆業務の幅を広げ、キャリアを築きたい方 ◆就業規則の整備・運用の経験がある方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◇会計税務事務所、社会保険労務士事務所、給与計算アウトソーシング会社、事業会社での給与計算実務のご経験 ・成果物レビューなどのご経験をお持ちの方 ◇英語力 ・読み書きに抵抗のない方、英語を使用した業務経験のある方 ■歓迎条件： ・顧客への納品物に対して責任を持つポジションでの業務のご経験をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方（全てでなくて問題ありません） ①：従業員数100名以上の事業会社で給与計算・社会保険業務を担当された経験。 ②：社労士法人などで複数法人分の労務業務全般を担っていた方。 ③：給与・社会保険担当者がご自身のみで独力で年間実務を完遂させていたご経験 （企業規模問わず） 【歓迎業務経験】 ◆将来はマネジメントにもチャレンジしたい方（もしくはマネジメント経験） ◆給与・社会保険手続き業務の改善提案を行い、実際に運用されていたご経験 ◆日常的に従業員の方とコミュニケーションを取られていた経験 （従業員相談窓口一次対応など） 【求める人物像】 ◆柔軟性： 組織の急激な成長に伴い未整備な部分が数多く存在するため、状況や環境の変化に柔軟に対応する能力を求めています。 過去の経験や知識に縛られず、新しい状況や環境に柔軟に対応できるバランス感覚をお持ちの方。 ◆コミュニケーション： 他部署や拠点とのやり取りが非常に多いため、円滑なコミュニケーションが不可欠です。社会人未経験から看護師、医師などの専門職まで多様な社員がいるため、相手の立場に応じた適切なコミュニケーションを取る必要があります。 ◆積極性： 在宅勤務が中心となるため、チャットが主要なコミュニケーション手段です。 自ら積極的にメンバーとコミュニケーションを取っていく姿勢が求められます。 ◆成長意欲がある方 会社成長に伴い、労務チームの組織力も強化していく予定です。 将来、組織を牽引したいお気持ちの方を歓迎いたします。

【必須業務経験】 給与計算、社会保険手続きの実務経験 【必須資格】 不問

＜学歴＞ 大学、大学院 【必須スキル・経験】 ◆給与計算・社会保険業務、労務管理業務のご経験（2年以上） ◆自身で給与計算を締められる方

＜必須要件＞ ◆人事もしくは労務業務経験が2年以上ある方。 ＜歓迎要件＞ ◆持株会制度、福利厚生制度の企画運用経験 ◆SmartHR導入企業での勤務経験 ◆社会保険労務士資格 ◆給与計算実務能力検定2級以上 ◆事業会社での業務経験3年以上 ◆上場会社又は上場準備会社での業務経験 ◆コミュニケーション能力に優れること

＜学歴＞ 大卒以上 【必須】 ◆人事もしくは労務業務経験2年以上 【歓迎】 ◆持株会制度、福利厚生制度の企画運用経験 ◆SmartHR導入企業での勤務経験 ◆社会保険労務士資格 ◆給与計算実務能力検定2級以上 ◆事業会社での業務経験3年以上 ◆上場会社又は上場準備会社での業務経験

【必須】 ◆事業会社における人事労務業務経験（2年以上） ◆入退社、勤怠、異動などの人事オペレーション経験 ◆複数部署と連携しながら業務推進した経験 【歓迎】 ◆SmartHRなどの労務・タレマネシステムの運用改善経験 ◆急成長企業・ベンチャー企業での就業経験 ◆労務コンプライアンス対応や、社内規程の見直しに関わった経験 ◆業務フロー改善・運用設計経験 ◆人事データ管理・分析経験

＜必須スキル・経験＞ ◆労務、または総務などバックオフィス業務の実務経験 ＜歓迎スキル・経験＞ ・Pマーク運用の実務経験、または個人情報保護に関する知識 ・文書管理ルールの策定や、リーガルチェックの一次対応経験 ・取締役会などの会議体運営、または事務局の経験 ・ベンチャー・スタートアップ企業での就業経験 ・IPO準備企業、またはガバナンス強化フェーズの組織での実務経験 ・社内システムの導入や、アナログ業務のデジタル化・自動化の経験 ＜求める人物像＞ ・高い法令順守（コンプライアンス）意識を持ち、正確かつ誠実に業務を遂行できる方 ・業務の「仕組み化・構造化」に関心があり、再現性のある体制づくりを推進したい方 ・周囲への気配りやホスピタリティを大切にし、他者のサポートに喜びを感じられる方 ・指示待ちではなく、自ら考えて課題を発見し、主体的に行動できる方 ・ベンチャー特有の変化や組織の成長フェーズを前向きに楽しめる方 ・自分の担当領域に線を引かず、マルチタスクを楽しみながら挑戦できる方 ・複数の業務が並行する中で、優先順位を冷静に見極めてスケジュール管理ができる方 ・会社や組織の成長に当事者意識を持ち、バックオフィスから組織を強くしたい方

＜学歴＞ ⾼校 専修 短⼤ ⾼専 ⼤学 ⼤学院 【必須スキル・経験】 ◆勤怠管理〜給与計算までの⼀連の実務経験 ◆PCスキル（Excel、Word、PowerPoint、E-mail等の操作）

【必須スキル】 ◆人事労務の実務経験（目安3年程度） ◆入退社・給与・勤怠・社会保険手続きなど、一連の労務オペレーションを理解している方 【歓迎スキル】 ◆100〜300人規模の組織における人事労務業務の一連の経験 ◆就業規則改定など、制度設計・整備への関与経験 ◆スピード感のある企業環境での就業経験 【求める人物像】 ◎運用実行にやりがいを感じ、改善提案につなげられる方 ◎フットワークが軽く、自走できる方 ◎カルチャーや現場のスタイルに柔軟に合わせられる謙虚さと素直さをお持ちの方

【必須スキル】 ◆経営管理部門（経理・財務・法務・総務のいずれかで可）における5名以上のマネジメントまたはリーダー経験 ◆事業会社での経理・財務経験5年以上（月次／期末決算の実務経験を含む） ◆経営陣または部門責任者クラスとの折衝・調整経験 【歓迎スキル】 ◆ベンチャー企業や成長過程の企業で、コーポレート機能の仕組みづくりを主導した経験 ◆経営会議への参画、または経営陣へのレポーティング経験 ◆グループ会社との連携、シナジー創出、PMI（M&A後の統合プロセス）業務の経験 ◆生成AI・AIエージェントを業務に活用し、業務効率化を推進した経験 ◆ISMS／ISO27001の運用経験 ◆防火管理者・衛生管理者の資格 ※お持ちでない場合、入社後に会社負担で取得を支援します 【求める人物像】 ◎ビルコムの行動指針「ビルゲン」に共感いただける方 ◎周囲の意見を素直に受け止め、自身の成長につなげられる方 ◎明るくポジティブなコミュニケーションで、チームの雰囲気を良くできる方 ◎結果とクオリティに妥協せず、困難な局面でも粘り強くやり抜ける方 ◎社会やテクノロジーの動きに感度が高く、新しい手法を前向きに取り入れ、周囲を巻き込みながら仕組み化できる方 ◎会社とグループ双方の成長機会を、自身の成長機会としてとらえられる方

＜こんな方におすすめ＞ 〇労務や総務の実務経験を活かし、チームのオペレーション構築や業務効率化をリードしたい方 〇これまでベンチャー・中小企業で管理業務を担ってきた方で、上場グループ基準の労務・ガバナンス体制づくりに挑戦したい方 〇社員がよりスムーズに申請や仕事を行えるよう、労務・総務の観点から業務フローの改善やルール改定を能動的に提案したい方 〇100名規模のスピード感と、上場企業グループ（SSG）の基盤の両方を活かしてキャリアアップしたい方 〇顧問弁護士・社労士など外部専門家と連携し、ハブとなってプロジェクトを動かしたい方 【必須スキル】 ◆労務または総務領域での実務経験（3年以上目安） ◆バックオフィスにおける業務改善、フロー構築経験 ◆メンバーの育成・サポート、またはプロジェクトリーダー等の経験 【歓迎スキル】 ◆給与計算・社会保険手続きの実務経験、または基本的な仕組みの理解 ◆上場企業、または上場企業グループの子会社での労務・総務のご経験 ◆生成AI・AIエージェントを業務に活用し、業務効率化を推進した経験 ◆顧問弁護士や社会保険労務士などの外部専門家との折衝・進行管理経験 ◆ベンチャー企業や成長過程の企業での実務経験 ◆第一種衛生管理者資格 ※お持ちでない場合、入社後に会社負担で取得を支援します 【求める人物像】 ◎ビルコムの行動指針「ビルゲン」に共感いただける方 ◎周囲の意見を素直に受け止め、自身の成長につなげられる方 ◎既存のやり方に固執せず、「もっと社内環境や業務フローを良くするにはどうすればいいか」を能動的に提案し、粘り強く形にできる方 ◎専門性を一人で突き詰めるより、チームや周囲を巻き込んで仕組みづくりをすることにやりがいを感じる方 ◎結果とクオリティに妥協せず、困難な局面でも粘り強くやり抜ける方 ◎新しいITツールやAIを積極的に業務に取り入れられる方 ◎明るくポジティブなコミュニケーションで、チームや会社の雰囲気を良くできる方