【労務】IPO準備中！リモートワーク可能！家族コミュニケーションを豊かにするためのプラットフォーム会社

• 労務

【募集背景】
上場準備の本格化や会社全体の事業規模拡大に伴い、労務に求められる役割もまた複雑かつ多岐に渡り拡大しています。
定常業務をご担当いただきながら、最適な業務フローの提案・構築・実行までをリードしていただける方を募集します。

スタートアップならではの作っていく楽しさがある環境ですので、これまでのご経験やスキルを存分に発揮してください。

【業務内容】
具体的にはご経験に合わせ下記のような業務をご担当いただきます。

◆労務に関わる業務全般
◆給与計算、社会保険関連等手続き
◆勤怠管理（システム等環境整備も含めて）
◆各種規程の整備および管理
◆産業医や社労士などの関連窓口対応
◆上場準備に係る各種課題解決
◆各種業務フロー改善
など

【企業の魅力】
当社は2013年の創業以来、AIやIoTなどの最新のテクノロジーを活用しながら、保育施設の「社会インフラ」化に取り組んできましたが、保育士不足の問題を含め、保育や子育てに関する社会課題は残念ながら大きく改善されていません。

また、世界経済フォーラム（WEF）が実施している経済や政治等4つの領域における男女格差を示すジェンダーギャップ指数2022において、日本は調査対象146ヵ国中116位と主要7ヶ国（G7）の中で最下位という結果でした。

ジェンダーギャップの解消や女性活躍のより一層の推進が不可欠となる状況のなか、保育施設は働きながら子育てをする人達の社会インフラとして、益々重要な役割を担っていきます。

このような課題に対するソリューションとして、当社は「スマート保育園・幼稚園・こども園」構想を展開しており、保育現場の環境改善や保育士不足といった課題の解決へ貢献し、ジェンダーフリーな社会の創出を目指していきたいと考えています。

社会課題の解決と経済性の両立を目指す社会課題解決型スタートアップ（インパクト・スタートアップ）としてさらなる成長を続けていく原動力となるのは、ビジネスの最前線で一緒に汗をかいてくれる一人一人に他なりません。

「家族の幸せを生み出すあたらしい社会インフラを世界中で創り出す」というパーパス（存在意義）の実現に向けて、共に挑んでくれる同志を募集しています。共に挑戦し、より良い社会を創っていきましょう。

【働き方・働く環境】
・在宅勤務制度あり
・スライド勤務（時差出勤）相談可
・育児休暇取得実績：男性約35%、女性約65%
※2021年～2022年に育児休暇を取得した人の男女比率
・男性社員の育休取得日数平均：76日
※2021年～2022年に育児休暇を取得した男性社員の平均取得日数
・子の看護休暇取得率：4.5日

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎ユニファのビジョンへの共感
◎事業会社での人事労務の実務経験を3年以上お持ちの方

【歓迎業務経験】
○労務以外の人事領域のご経験
○人事制度の設計運用のご経験
○マネジメントのご経験
○Pマーク等の申請運用のご経験
○上場準備のご経験

＜資格＞
【必要資格】
不問

【求める人物像】
・当社purpose、valueに共感し、自身も会社と共に成長していきたい気持ちのある方
・受け身ではなく自ら主体的にキャッチアップしていく姿勢（一匹狼的なスタイルを好む方や自ら動かない方には必ずしも最適なポジションではないかもしれません。）
・変化を楽しめる方
・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れること
・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方
・物事を客観的かつ大局的に理解できる方

不問

年収300〜600万円

スキル、経験、能力に応じて決定いたします。

■完全週休2日制（土日祝休み）
■年末年始休日（12/29~1/3）
■年次有給休暇（法定通り）
■入社時特別休暇（1日付与）
■夏季休暇
■結婚休暇
■慶弔休暇
■子の看護休暇（子の人数に関わらず10日付与）
■介護休暇
■生理休暇
■産前産後休業
■育児休業

■保険：関東ITソフトウェア健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■通勤交通費支給（規程有）
■副業許可
■従業員持株制度
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種補助
■ベビーシッター割引券
■PC貸与
■ウォーターサーバー
■オフィスグリコ