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学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◇会計税務事務所、社会保険労務士事務所、給与計算アウトソーシング会社、事業会社での給与計算実務のご経験 ・成果物レビューなどのご経験をお持ちの方 ◇英語力 ・読み書きに抵抗のない方、英語を使用した業務経験のある方 ■歓迎条件： ・顧客への納品物に対して責任を持つポジションでの業務のご経験をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方（全てでなくて問題ありません） ①：従業員数100名以上の事業会社で給与計算・社会保険業務を担当された経験。 ②：社労士法人などで複数法人分の労務業務全般を担っていた方。 ③：給与・社会保険担当者がご自身のみで独力で年間実務を完遂させていたご経験 （企業規模問わず） 【歓迎業務経験】 ◆将来はマネジメントにもチャレンジしたい方（もしくはマネジメント経験） ◆給与・社会保険手続き業務の改善提案を行い、実際に運用されていたご経験 ◆日常的に従業員の方とコミュニケーションを取られていた経験 （従業員相談窓口一次対応など） 【求める人物像】 ◆柔軟性： 組織の急激な成長に伴い未整備な部分が数多く存在するため、状況や環境の変化に柔軟に対応する能力を求めています。 過去の経験や知識に縛られず、新しい状況や環境に柔軟に対応できるバランス感覚をお持ちの方。 ◆コミュニケーション： 他部署や拠点とのやり取りが非常に多いため、円滑なコミュニケーションが不可欠です。社会人未経験から看護師、医師などの専門職まで多様な社員がいるため、相手の立場に応じた適切なコミュニケーションを取る必要があります。 ◆積極性： 在宅勤務が中心となるため、チャットが主要なコミュニケーション手段です。 自ら積極的にメンバーとコミュニケーションを取っていく姿勢が求められます。 ◆成長意欲がある方 会社成長に伴い、労務チームの組織力も強化していく予定です。 将来、組織を牽引したいお気持ちの方を歓迎いたします。

＜応募条件＞ 【必須条件】 ・管理部門における実務経験（10 年以上） ・IPO関連業務の知識・実務経験 ・社内規程・労務管理・ガバナンスの実務に精通している方 ・高いリーダーシップとプロジェクトマネジメント能力 《求める人物像》 - 経営目線を持ち、全社最適で判断・行動できる方 - 制度整備・改善をリードできる実行力のある方 - IPO 達成に向けた熱意と組織の成⻑フェーズを楽しめる方

【必須スキル】 ◆労務管理の実務経験3年以上 【歓迎スキル】 ◆労務管理のチームリーダー経験 ◆社会保険労務士の資格 ◆大規模組織での労務経験 ◆給与計算システムの知識 ◆上場準備企業での就業経験 ◆不動産業界またはSaaSプロダクト企業での就業経験 【求める人物像】 ◆当社 Purpose / Mission に共感できる方 ◆当社 Value、Leadership Principles を体現できる、また体現しようと努力できる方 ◆前向きに、また自律駆動的に業務を推進できる方 ◆「なぜ」という問いを深堀し、自らの考えを構築し、他人に伝える力のある方 ◆リーダーシップを発揮し事業を推進できる方 ◆自ら立場を勝ち取る気概のある方 ＜Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義＞ つくる・かえる・かわる 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡ 新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡ この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡ わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡ ＜Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標＞ 不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。 ＜Value／ミッションを達成するために必要な素養＞ 全社主義 ／ 方法×体力

＜学歴＞ 大卒以上 【必須条件】 ◆事業会社または給与アウトソースでの給与計算実務経験（目安：3年以上） ◆勤怠管理～給与確定までの一連の流れの理解 ◆基本的なExcelスキル（関数：VLOOKUP/XLOOKUP、IF、SUMIF 、ピポットテーブルなど） ◆守秘義務・正確性を重視した業務遂行 【歓迎条件】 ◆年末調整の実務経験、住民税更新対応 ◆勤怠・給与システムの運用経験（例：SmartHR、freee人事労務、マネーフォワード、COMPANY など） ◆従業員規模1000名以上の対応経験、シェアード/委託先コントロール経験 ◆労基法、社会保険・所得税関連の基礎知識 【求める人材】 ◆変化を楽しめる方 ◆ルーティンの中でも改善点を見つけ行動できる方 ◆丁寧かつ誠実なコミュニケーションができる方

【応募条件】 ※人事のキャリアを歩みたい方歓迎※ ◆事務経験 ◆Excel：中級レベル(VLOOK) ◆Word/PowerPoint：初級レベル 【歓迎条件】 ◆事業会社での人事経験があれば尚可 【求める人財像】 ◆人事領域の業務にチャレンジしたい人 ◆業務に対して几帳面で責任感がある人 ◆コミュニケーション能力がある方 ◆当社の企業理念に共感をお持ちの方

【必須スキル】 ◆実務経験: 事業会社における給与計算・社会保険手続きの実務経験（目安3年以上） ◆法的知識: 労働基準法、社会保険諸法令に関する深い専門知識（法改正への即時対応能力） ◆ITリテラシー: クラウド人事労務システム（freee人事労務、SmartHR、マネーフォワード、ジョブカン等）の運用経験 ◆論理的思考力: 複雑な事象を整理し、経営層や現場社員へ分かりやすく説明できる言語化能力 【歓迎スキル】 ◆資格: 社会保険労務士（有資格者または勉強中の方） ◆企画立案～主導経験: 労務システムの新規導入、またはBPR（業務プロセス再設計）などの企画立案～主導経験 【求める人物像】 ◆「正確性」と「柔軟性」のバランス: 数字のミスを許さない緻密さと、変化の激しい法規制や組織改編に柔軟に対応できる思考 ◆高いホスピタリティ: 従業員からの相談に対し、会社のルールを遵守しつつ、相手に寄り添ったコミュニケーションができる方 ◆改善マインド: 「今のやり方がベストか？」を常に考え、効率化を自ら提案・実行できる方 ◆協調：共に働く仲間へ配慮ができる方

【必須スキル】 下記2点を満たす方 ①社労士に外注せずに下記を自力で行える方 ◆給与計算 ◆社会保険 ◆雇用保険の手続き（顧問社労士への相談可） ②短大・大卒以上、または社労士資格をお持ちの方 【歓迎スキル】 ◆社労士事務所でのご経験がある方（アシスタント可） ◆評価制度構築など、構築作業を前向きに取り組める方 ◆リーダー/マネージャー経験 【求める人物像】 ◆急成長する会社の現状を理解し、実務とビジネススピードの両方をバランスよく考えられる方 ◆複数社の人事労務を担うことにやりがいや楽しさを感じてくださる方 ◆自分の業務管轄におけるタスク管理が得意な方

【必須業務経験】 給与計算、社会保険手続きの実務経験 【必須資格】 不問