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＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算のご経験（経験浅めも相談可） ◆基本的なPCスキル（Excelなど） 【歓迎業務経験】 ◆経理・財務・労務いずれかの実務経験 【求める人物像】 ◆チームワークを大切にできる方 ◆組織づくりや改善に関心がある方 ◆自ら考え行動できる方 ◆マネジメント・リーダーを目指したい方 ◆法改正などにアンテナを張れる方 ※年末調整・保険制度・税制などは変化があるため定期的に情報更新を意識できる方は歓迎です。

＜応募要件＞ 【必須スキル】 ◆上場企業または上場準備企業における管理部門（特に経理、内部統制、開示業務など）のマネジメント経験 ◆複数部門を横断して業務改善・体制構築を主導した経験 ◆経営陣と連携しながら、中長期の視点で組織課題に取り組んだ経験 ◆曖昧さや変化の多い環境に柔軟に対応し、自律的に判断・推進できる方 【歓迎スキル】 ◆評価制度や就業規則などの社内制度の設計・運用経験 ◆IPO準備に関わる実務経験（監査法人・証券会社対応、内部統制整備など） ◆上場企業または上場準備企業における内部統制（J-SOX）、開示、IR対応の経験 ◆契約法務、株主総会・取締役会運営、登記対応などの法務関連業務の経験 ◆SaaSやクラウドツールを活用したバックオフィスの業務改善・効率化経験 ◆スタートアップやベンチャー企業でのバックオフィス体制構築経験 ◆複数名のチームマネジメントやメンバー育成経験

＜応募要件＞ 【必須スキル】 ◆労務関連業務の実務経験（アルバイトを含む入退社手続きや勤怠管理など） ◆給与計算または社会保険手続きに関する実務対応経験（アウトソース先との連携含む） ◆労働基準法、社会保険制度等に関する基礎的な理解 ◆社内外と円滑なコミュニケーションが取れる方（ITツール活用含む） ◆スタートアップ企業における変化の早い環境での勤務経験または適応力のある方 ◆自ら課題を見つけ、前向きに改善に取り組めるスタンス 【歓迎スキル】 ◆従業員数の多い組織や多拠点展開企業での労務業務経験 ◆アルバイト・パートスタッフを多く抱える企業での労務対応経験 ◆労務業務の効率化や業務フロー改善の取り組み経験 ◆IPO準備に関連する労務業務の経験（労務監査対応、規程整備、内部管理体制の強化など） ◆労務以外の人事・採用・総務領域の業務への関心や柔軟な対応力