【労務リーダー】リモートワーク可能！IT全般にサービス領域を拡げ、毎年約150％の売上高成長率を継続する上場企業

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【労務リーダー】リモートワーク可能！IT全般にサービス領域を拡げ、毎年約150％の売上高成長率を継続する上場企業

年収 700〜1,000 万円

東京都港区

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この求人のポイント

労務リーダーとして、人事労務業務を担当し、将来グループ長を担っていただける方を募集しております。東京都港区にある、リモートワーク可能！IT全般にサービス領域を拡げ、毎年約150％の売上高成長率を継続する上場企業の求人です。

募集要項

職種

労務

仕事内容

【募集背景】 SHIFT約4,000人の従業員に向けた労務業務を10名で対応していますが、今後さらに企業規模が拡大していくことを見越しており、体制強化のため、人事労務業務を担当いただける方を募集します。【業務内容】 ◆給与計算関連 ◆各種保険手続き ◆休職／復職／産休育休などの手続き ◆安全衛生関連 ◆業務フローの仕組み化／効率化 ◆グループ会社における労務関連業務 ◆法令報告などの報告業務 ◆法令への対応／推進 ◆ホットライン対応／労働問題解決 ◆就業関連規程／規則の企画設計 ◆契約書類など各種フォーマット作成 ◆福利厚生制度の企画【仕事の魅力】更なるキャリアアップが可能です！将来グループ長を担っていただける方を募集しております。 ※現在空席の状況です。 ※3つのチーム（社会保険・特命・労務）のリーダーがおりますので、スピード感と牽引力をもってまとめてくださる方を希望します。 ※企画改善面に強い方が力を発揮いただけるかと思います。【企業の魅力】当社は、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年約150％の売上高成長率を継続しています。【働き方・働く環境】週１～２回のリモート体制を取り入れています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

ポジション

労務リーダー/リモートワーク/年間休日120日以上/5年以上の労務経験必須

応募資格

＜学歴＞不問＜業務経験＞【必須業務経験】 ◎5年以上の労務経験 ◎5名以上のマネジメント経験【歓迎業務経験】＜以下のいずれかの経験＞ ○100～10,000名規模程度の企業で給与計算、社会保険事務などを少人数で対応した経験 ○企業の成長、拡大フェーズを経験し、未整備の環境において労務管理領域の仕組み化をした経験 ○労働法規、給与計算などのベースを理解したうえで課題対策や企画、ルール策定をした経験 ○マネジメント（5名以上）経験＜資格＞【必要資格】不問【歓迎資格】 ○第二種衛生管理者の資格保持 ○社会保険労務士の資格保持【求める人物像】・当社の事業内容、ビジョンに共感し、全体最適を考えることができる方・向上心と意欲、責任感をもち、何事にも当事者意識をもって仕事に取り組むことができる方・素直に物事を受け入れることができる方・組織の成長や、社会情勢などにあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方・企業の拡大フェーズにおいて自身の経験を活かしたいと考えている方

語学力

不問

勤務時間

通常勤務時間: ：09:00〜18:15
休憩時間: ：60分

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

年収 700〜1,000 万円

月給 583,334 円 - 833,334円 ■想定年収700万円～1000万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします月給：583,334円～基本給：417,534円～固定残業：110,800円～手当：55,000円 ※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給 ※30時間超過分は別途支給

勤務地

東京都港区東京都港区麻布台2-4-5 メソニック39MTビル（最寄り駅：神谷町駅）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所
※リモート勤務あり

休日・休暇

■完全週休2日（土・日） ■祝祭日 ■病気看護休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（10日～20日） ■慶弔休暇　（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など）【年間休日120日以上】

福利厚生

■産前産後、育児、介護休業制度 ■各種社会保険完備 ■通勤手当 ■選択制確定拠出年金制度 ■スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ■社内公募制度 ■提携保育園制度 ■技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」 ■株式付与ESOP信託制度 ■健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能 ■自転車通勤制度 ■部活動 ■各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード）など

この求人の特徴

受動喫煙防止処置

屋内禁煙

求人番号