【労務】労務責任者募集！フレックス制・リモート勤務可！会員数2000万人を誇るエンタメサイトの運営をはじめ、50以上のサービスを展開する企業

• 労務

【募集背景】
DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、
人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。
DMMに根付く風土･文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、
従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、
より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。

【業務内容】
◆労務業務全般及びチームマネジメント

自身も事務処理を行いながら、労務実務経験に基づくプロセスを現状分析いただいたうえ、業務改善を推進し、
（１）労務業務の手続きや流れを最適化すること
（２）チームメンバーの適性を把握し、部門最適を行う
上記をミッションとしてお願いする予定です。

給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。
当面の仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。

【仕事の魅力】
労務では、給与・社会保険、勤怠・労務管理、ほぼ全ての業務を内製化しており、
やるべき、改善すべき業務が多くあります。
労務業務は当たり前な価値のない業務ではなく、
会社・従業員が安心して日々の業務を行う支えとなる、非常に重要で価値ある業務です。

【働き方・働く環境】
・転勤は当面無し
・リモートワーク可
・フレックスタイム制

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎労務経験が5年以上
（給与・社保、勤怠・労務管理などの経験をイメージ）
◎数名（3～6名）程度のマネジメント経験があり、部門最適を実行した経験

【歓迎業務経験】
○労働法等の法律の知見があり、法改正をスピーディにキャッチアップし、制度変更に対応してきた経験
○急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築し、成果を上げた経験

＜資格＞
【必要資格】
・不問

【求める人物像】
・常に新しい課題に取り組みたい、誰でも処理できる簡単な内容ではなく
・誰もが悩んでしまうような難題にチャレンジしたい、といった方。
・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応できる）

不問

年収600〜1,000万円

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～13日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数120日
■有給休暇（初年度10日）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、産休・育休（実績多数）

■社会保険完備（労災、雇用、年金、健康）
■交通費支給（月上限5万円まで）
■慶弔休暇見舞金
■介護休業制度（実績あり。雇用形態により一部制限あり）
■産休育休制度（男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり）
■私服通勤可（部署により異なる）
■交通費支給（月上限5万円まで。雇用形態により一部制限あり）
■退職金制度（正社員のみ）
■資格受験費用補助
■リファラル（社員紹介）制度
■バランスボール
■置き菓子（オフィスファミマ）
■部活動（サークル）補助
■FamilyDay
■誕生日ギフト
■社内カフェ（一部の拠点のみ）
■喫煙室あり、「喫煙専用室」「加熱式たばこ専用喫煙室」双方設置
■採用会食費用補助
■福利厚生費（親睦費、食事費）
■ウェルカムランチ制度
■当社サービスの社内割引
■在宅系サービス法人割引
■飲食系サービス法人割引
■旅行代理店割引

「DMM.com」グループ全体の本社部門業務