求人情報の検索結果一覧
[こだわり]フレックス制度あり
株式会社BLUEPRINT
採用担当｜採用機能の立ち上げを担う｜IPO準備SaaS企業
- NEW
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 ◆管理統括部の採用計画に基づく求人要件の整理・求人票作成 ◆書類選考・面接調整・候補者対応 ◆採用エージェントとのコミュニケーション ◆面接官との連携・評価回収 ◆採用進捗の管理・レポーティング ◆（経験に応じて）採用戦略の立案・改善提案 などの管理統括部に特化した、採用まわりの業務に関わっていただきます。 【当ポジションの魅力】 ◎複数事業・複数法人にまたがる採用体制の立ち上げフェーズに関与 ◎経営陣と密に連携し、事業企画段階から採用戦略の設計・実行まで並走できるポジション ◎上場企業水準を見据えた採用・組織体制をゼロから構築する経験が可能 ◎プロフェッショナル同士が高い裁量を持ち、自律的に業務を進めるカルチャー ◎現在は採用専任者が不在であるため、これまでの採用経験を活かし、フルオーナーシップを持って採用機能の立ち上げに関与できる非常に希少なフェーズ 【利用ツール】 コミュニケーション：slack ワークスペース/スケジュール管理：Google Workspace 会計ソフト：マネーフォワード 経費精算/稟議：バクラク 勤怠管理：ジョブカン 採用システム： HRMOS・HERP
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社BLUEPRINT
経理｜月次年次決算×IPO準備｜フレックスあり
- NEW
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 ◆月次/年次決算（兄弟会社・支店を含む） ◆債権・債務管理 ◆固定資産 ◆原価計算の管理 ◆税務業務 などの経理まわりの業務に関わっていただきます。 【利用ツール】 コミュニケーション：slack ワークスペース/スケジュール管理：Google Workspace 会計ソフト：マネーフォワード 経費精算/稟議：バクラク 勤怠管理：ジョブカン
- 給与
- 年収630~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社BLUEPRINT
法務｜フレックス｜数千億級IPOを複数社で経験可能
- NEW
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 ◆各種契約書（業務委託契約・SaaS利用規約・NDA等）の作成・審査 ◆新規事業におけるビジネススキームの法的整理・支援 ◆知的財産の管理（商標出願、著作権対応等） ◆社内のコンプライアンス体制の構築・運用 ◆グループ会社・プロダクト横断の法務ガバナンス構築 ◆社内向け法務教育・啓発活動 弁護士対応（必要に応じて） 【利用ツール】 コミュニケーション：slack ワークスペース/スケジュール管理：Google Workspace 会計ソフト：マネーフォワード 経費精算/稟議：バクラク 勤怠管理：ジョブカン
- 給与
- 年収850~1,000万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社Archi Village
経理マネージャー候補｜フレックス｜IPO準備中×建設Techスタートアップ
- NEW
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 当社の経理マネージャーをお任せします。 ◆月次／年次決算（子会社含む） ◆債権・債務管理 ◆税務業務 ◆固定資産 ◆原価計算の管理 ◆部下のマネジメント などの経理まわりの業務に関わっていただきます。 【使用ツール】 slack 、Google Workspace マネーフォワード 、バクラク、ジョブカン 【関わるプロダクト】 （1）「アーキLink」 工務店・外構業社向けに、“業界唯一の営業総合ツール“として、売上の拡大、販管費の削減を実現可能なSaaSプロダクトです。 （2）「建材サーチ」 エンタープライズ企業様の売上拡大、経費削減のためのツールになります。
- 給与
- 年収550~780万円
- 勤務地
- 東京都港区
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スタンレー電気株式会社
【人事】変革期のなかで、新しい育成施策を企画できる！プライム上場の安定基盤／自動車ランプを中心に光の技術で社会を支えるグローバルメーカー
- NEW
- 家賃補助あり
- 社宅あり
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業環境変化への対応を目的に、人事制度を含む全社的な変革を推進しています。 特に「自発挑戦型人材」の育成を重点テーマとし、人材開発施策の強化が急務となっているため、企画から実行まで主体的に担えるメンバーを募集します。 【業務内容】 組織変革を進める中核部門で、人材開発施策を企画から担うポジションです。 自ら問いを立て、育成の仕組みをつくる力を発揮したい方に適した環境です。 経験を基に新たな施策を形にし、全社の成長を支える役割を担っていただきます。 人事部 人材開発課の人材育成チームで、教育プログラムや研修施策の企画・設計から運営まで一連を担当します。 ＜具体的には＞ ◆育成方針と現場課題を踏まえた研修体系の企画立案 ◆受講対象者や関係部門との調整 ◆研修実施に向けた準備 ◆当日の進行管理 また社内講師として登壇する機会もあり、設計した内容を自ら届けることができます。 施策実施後はアンケートや行動変化の確認を通じて課題を抽出し、改善に向けた再設計を行います。 関係者の意図を踏まえて論点を整理し、目的に沿ったプログラム構成へ落とし込む力が求められます。 自ら課題を見つけ、施策に反映する企画力や、複数のステークホルダーを巻き込みながら成果につなげる推進力が期待される役割です。 【キャリアパス】 中長期的には、人材開発領域の専門性を深めるだけでなく、ご希望に応じて人事全般の業務へスコープを広げることも可能です。 1on1を通じて描いたキャリアプランに沿い、専門力の強化や管理部門への異動など、多様な選択肢があります。 学び続けられる環境のため、自発的に成長したい方に合ったキャリアパスを築けます。 【組織体制】 人材育成と採用を担う人事部 人材開発課への配属です。 育成施策を中心に、状況に応じて幅広い人事業務と関わる機会があります。 チームで協力しながら施策を推進する体制が整っています。 【仕事の魅力】 変革期の人事で、新しい育成施策を企画できる点が大きな特徴です。 企画の自由度が高く、提案が実行につながりやすい環境のため、主体的に動く方ほど力を発揮できます。 自分の施策が社員の成長に影響し、それが企業価値向上へ直結する手応えを感じられます。 社内講師経験を通じ、企画力とファシリテーション力を同時に磨ける点も魅力です。 【企業の魅力】 1920年に事業を開始し、創業100年以上の歴史を誇る老舗企業です。 自動車照明電装品やLED照明をはじめ、カーエレクトロニクス製品・半導体製品など、「光」の可能性を独自に追求した製品の開発・製造・販売を手掛けています。 自動車電球におけるパイオニア企業として君臨しており、世界トップクラスのシェアを誇る高い技術力を保有。 その技術力を駆使して開発された当社の車載用ヘッドランプは、自動車メーカーから厚い信頼を獲得しています。
- 給与
- 年収500~900万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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株式会社Translead
コーポレート部長｜フレックス｜IPO準備企業で内部統制・管理体制構築をリード
- NEW
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 ◆業績管理、コスト管理の高度化に向けた各種施策の検討、企画、実行 ◆内部統制整備、ガバナンスの体制構築 ◆IPOに向けた社内体制の構築 ◆証券会社、監査法人等の外部連絡窓口 ◆経営会議、株主総会、取締役会の準備 ◆海外法人設立および海外子会社のバックオフィス構築 ◆法務、労務、総務、情シスの構築、運用および部下4名のマネジメント（本年度中には7～10名になります） ◆法務の実務対応 ◆一般的な管理部長業務（経理を除く全て） 【利用ツール】 ・コミュニケーション：slack ・ワークスペース／スケジュール管理：Google Workspace ・会計ソフト：マネーフォワード ・経費精算／稟議：バクラク ・勤怠管理：ジョブカン
- 給与
- 年収770~1,000万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社FactBase
法務担当｜リモート中心×フレックス｜IPO準備企業で企業法務全般を担う
- NEW
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 服装自由
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【仕事内容】 ◆各種契約書（業務委託契約・SaaS利用規約・NDA等）の作成・審査 ◆新規事業におけるビジネススキームの法的整理・支援 ◆知的財産の管理（商標出願、著作権対応等） ◆社内のコンプライアンス体制の構築・運用 ◆グループ会社・プロダクト横断の法務ガバナンス構築 ◆社内向け法務教育・啓発活動 弁護士対応（必要に応じて） ◆上場準備に関する内部統制・コーポレート・ガバナンスコード対応 ＜利用ツール＞ コミュニケーション：slack ワークスペース/スケジュール管理：Google Workspace 会計ソフト：マネーフォワード 経費精算/稟議：バクラク 勤怠管理：ジョブカン 【働き方】 週1〜2日出社、他リモート
- 給与
- 年収700~1,000万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社FactBase
経理マネージャー｜フレックス・リモート可｜IPO準備企業で決算・開示を牽引
- NEW
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 服装自由
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【仕事内容】 IPO準備を見据えた管理部門体制強化のため、日本国内事業における経理マネージャーを募集。 上場に求められるレベルでの、「決算の早期化」「開示書類の整備」「内部統制の構築」を実現していただきます。 ◆月次・年次決算業務の遂行と決算早期化の推進 ◆連結決算および海外子会社の管理 ◆上場準備業務（内部統制（J-SOX）構築、監査法人・証券会社対応） ◆経理業務の効率化・標準化・システム導入検討 ◆会計論点の整理と社内各部署との調整 ◆経理チーム（国内経理担当者）のメンバーマネジメント 【配属先情報】 管理本部 管理本部長（1名)、 経理（4名） 労務（3名） 総務(2名) 経営企画(1名) 【働き方】 リモート勤務は週2日目安
- 給与
- 年収600~900万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社FactBase
海外経理アシスタント｜IPO準備中の急成長SaaSでグローバル経理に挑戦｜フレックス
- NEW
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 服装自由
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【仕事内容】 以下の業務について、担当者のサポートとしてご対応いただく想定です。 資料作成・確認・調整などを中心に関わっていただきます。 ◆海外子会社の月次決算 ◆海外売上が発生した際の書類のやりとり ◆連結決算（国内・海外子会社含む） ◆監査法人対応および上場準備に関する業務 ◆海外子会社の税務申告・移転価格税制・海外税務等 ＜利用ツール＞ コミュニケーション：slack ワークスペース/スケジュール管理：Google Workspace 会計ソフト：マネーフォワード 経費精算/稟議：バクラク 勤怠管理：ジョブカン 【働き方】 リモート：週1〜2日で利用可
- 給与
- 年収450~590万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社FactBase
労務経験者歓迎｜フレックスあり×IPO準備企業で体制づくり
- NEW
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 服装自由
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【仕事内容】 導入企業数の急増、そして上場準備の本格化により、労務体制の強化が急務となっています。 今後も組織規模の拡大が見込まれる中、労務チームの中核メンバーとして、従業員が安心して働ける環境づくりをリードしてくださる方を募集しています。 ＜具体的な仕事内容＞ 国内・海外を問わず、スキルやご希望に応じて以下のような労務業務を幅広くお任せします。 面談や選考を通じて、得意領域や今後のキャリア志向を踏まえた担当業務を決定していきます。 ◆勤怠管理（ジョブカン） ◆給与計算 ◆社会保険手続き ◆年末調整業務（マネーフォワード） ◆海外スタッフの就労ビザの発行、および海外駐在員ビザ手続き ◆家賃補助管理 ◆労務関連規程の見直し・整備 ◆労働関連法令対応 などの労務まわりの業務に関わっていただきます。（海外子会社含む） 長期的には、社内制度の構築や運用、人事企画全般にも取り組んでいただき、人事労務領域でのスキルアップを目指していただけるポジションです。 ＜配属部署＞ 配属先は管理本部です。現在の体制は以下の通りです。 CFO（1名） コーポレート本部長（1名） 労務マネージャー（1名） 労務メンバー（1名） ＜利用ツール＞ コミュニケーション：slack ワークスペース：Google Workspace 勤怠：ジョブカン 年末調整： マネーフォワード 稟議システム：バクラク 入退社管理：SmartHR
- 給与
- 年収480~680万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社Coly
【総務・社内SE担当】未経験可！オフィス環境とIT資産を整え、快適さを創る◎女性向けゲーム開発を軸に、グッズやイベント等でIPを多角展開するグロース上場企業
- NEW
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 未経験可
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡張に備えた組織強化のための募集です。 【業務内容】 数々のヒット作品を手掛ける当社にて、オフィス運営とIT資産管理を担当していただきます。 「どうすれば社内がもっと働きやすくなるか？」を主体的に考え、整える役割です。 ＜具体的には＞ ◆来客・電話対応およびオフィス環境の維持管理 ◆契約更新や社内規程の整備サポート ◆PC・周辺機器のキッティングおよび資産管理 ◆Google WorkspaceやSlackのアカウント運用 ◆社内IT問い合わせへの一次対応 ◆文書管理や衛生関連対応 【仕事の魅力】 作品制作に100％集中できる環境を自分の手で創り上げる手応えがあります。 バックオフィスとしての汎用的なスキルが飛躍的に向上します。 日々の困りごとを解決するたびに社員から直接感謝の言葉をもらえることが多く、貢献を実感しやすい環境です。 また、単に指示を待つのではなく「どうすればもっとスムーズか」という視点で業務改善に携われるため、自ら仕組みを構築する楽しさがあります。 【企業の魅力】 当社は『魔法使いの約束』などの女性向けモバイルゲームを軸に、高品質なコンテンツ制作でヒットを連発しているエンタメ企業です。 2014年の設立から徹底した市場分析とシナリオ重視の開発スタイルを貫き、広告に頼らずともアプリランキング上位に食い込む強いIPを創出しています。 ゲーム開発のみならず、キャラクターグッズの企画販売やイベント運営までを一貫して自社で手掛ける多角的なビジネスモデルが最大の強みです。 2021年には東証グロース市場へ上場を果たしており、平均年齢30歳という若く活気ある組織文化を背景に女性向け市場で確固たる地位を築いています。 現在は独自のIP運用能力と技術力を活用した新規事業にも注力しており、キャラクターの魅力を多方面から引き出しながら右肩上がりの成長を続けています。
- 給与
- 年収330~350万円
- 勤務地
- 東京都港区
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フルリモート｜給与計算・社保を担う｜顧客担当として労務をリード
- NEW
- フルリモート可能
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 仕事内容
- 【業務内容】 プレイヤーとして、顧客企業の給与・賞与計算、社保手続等の労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担って頂きます。 ご経験をもとに早期に独り立ちし、周囲へのサポートも含めて業務を推進して頂けることを期待します。 ＜具体的には＞ ①給与計算 ◆給与、賞与計算、及び明細発行 ②保険手続 ◆社会保険手続き ③顧客の従業員様対応 ◆ワークフローの管理、申請承認 ◆従業員様からのお問合せ対応 ④顧客対応 ◆顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務 ⑤その他 ◆年末調整等の年次業務 【入社後の業務例】 ①中堅企業様（100〜300名規模）の給与、保険手続担当 顧客のメイン担当として、依頼を受けている給与計算、保険手続を実施していきます。 その企業様の「労務担当」になるイメージです。 ②数千名規模の大手企業向けチームでの給与計算や保険手続担当 大規模チームは給与計算・保険手続などの業務による分業体制をとっており、その中での特定業務を担っていきます。 給与計算は各子会社や部署ごとの担当、保険手続はセントラルに一括で行うイメージです。 ③新オペレーションの構築担当（労務実務を行いながらオペレーション構築） 小規模の企業様向けのオペレーション構築を担う役割もあります。実際に給与計算や従業員対応を行いながら、オペレーションフローを構築し、サービス設計していきます。 ※上記以外にも複数の役割があり、ご経験とご志向性を鑑みて、業務をすり合わせします 【ポジションのミッション・魅力】 ＜労務の専門性を磨き込み、社会課題の解決に寄与できる＞ アウトソーサーとして規模や業種が様々な顧客の労務管理を担当いただくため、これまでの労務のご経験に加え多様な処理経験を積んでいただけます。 私たちのクライアントは日本の99.7%を占める中小企業であり、その労働生産性の向上にアプローチすることで、日本全体の課題解決に繋がると確信しています。 Chatworkプロダクトを有するkubellグループの安定した経営基盤のもと、特にBPaaS事業をグロースさせるべく集中的な投資を行なっているのがこのポジションです。 専門性を磨きながらも大きなチャレンジができたり、顧客への価値提供に大きなインパクトを持てたりする点が、今のフェーズにご入社いただく最大の魅力です。 【働き方】 原則フルリモート案件になります。
- 給与
- 年収374.4~574.933万円
- 勤務地
- 東京都港区
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給与計算・社保を担う｜顧客の主担当として労務をリード｜業務設計にも関与｜リモート可
- NEW
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 仕事内容
- 【業務内容】 プレイヤーとして、顧客企業の給与・賞与計算、社保手続等の労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担って頂きます。 ご経験をもとに早期に独り立ちし、周囲へのサポートも含めて業務を推進して頂けることを期待します。 ＜具体的には＞ ①給与計算 ◆給与、賞与計算、及び明細発行 ②保険手続 ◆社会保険手続き ③顧客の従業員様対応 ◆ワークフローの管理、申請承認 ◆従業員様からのお問合せ対応 ④顧客対応 ◆顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務 ⑤その他 ◆年末調整等の年次業務 【入社後の業務例】 ①中堅企業様（100〜300名規模）の給与、保険手続担当 顧客のメイン担当として、依頼を受けている給与計算、保険手続を実施していきます。 その企業様の「労務担当」になるイメージです。 ②数千名規模の大手企業向けチームでの給与計算や保険手続担当 大規模チームは給与計算・保険手続などの業務による分業体制をとっており、その中での特定業務を担っていきます。 給与計算は各子会社や部署ごとの担当、保険手続はセントラルに一括で行うイメージです。 ③新オペレーションの構築担当（労務実務を行いながらオペレーション構築） 小規模の企業様向けのオペレーション構築を担う役割もあります。実際に給与計算や従業員対応を行いながら、オペレーションフローを構築し、サービス設計していきます。 ※上記以外にも複数の役割があり、ご経験とご志向性を鑑みて、業務をすり合わせします 【ポジションのミッション・魅力】 ＜労務の専門性を磨き込み、社会課題の解決に寄与できる＞ アウトソーサーとして規模や業種が様々な顧客の労務管理を担当いただくため、これまでの労務のご経験に加え多様な処理経験を積んでいただけます。 私たちのクライアントは日本の99.7%を占める中小企業であり、その労働生産性の向上にアプローチすることで、日本全体の課題解決に繋がると確信しています。 Chatworkプロダクトを有するkubellグループの安定した経営基盤のもと、特にBPaaS事業をグロースさせるべく集中的な投資を行なっているのがこのポジションです。 専門性を磨きながらも大きなチャレンジができたり、顧客への価値提供に大きなインパクトを持てたりする点が、今のフェーズにご入社いただく最大の魅力です。
- 給与
- 年収374.4~574.933万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
仕訳〜月次決算を担う｜業務改善とチーム牽引に関わる経理｜フレックス×リモート可
- NEW
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 有給消化推奨
- 研修充実
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 経理チームのリーダー候補として、日次業務から月次決算まで幅広くご担当いただきます。 業務の遂行だけでなく、業務効率化の推進やチームメンバーの育成にも積極的に関わり、 経理部門全体のパフォーマンス向上に貢献していただくことを期待しています。 ＜具体的な業務内容＞ ◆日常経理業務（仕訳／伝票処理／請求書発行／買掛売掛管理） ◆月次・四半期・年次決算のサポート ◆各事業部の事務担当者との連携を通じた業務効率化 ◆監査法人対応 ＜入社後にチャレンジしていただきたい業務＞ ※能力・志向性に応じてお任せします ◆業務フローの構築・改善 ◆新規サービスの会計処理の検討 ◆チームメンバーの指導・育成 ◆開示書類の作成サポートなど、IPO準備に関連する業務全般 経理のプロフェッショナルとして、まずはコアとなる日次・月次業務を推進していただきますが、 その後は様々な領域にチャレンジいただき、将来のキャリアに役立つ「市場価値の高い経験」を積んでいただけます！ 【働き方】 フレックスタイム制、リモートワークの導入 業務に慣れた後は、必要に応じて在宅勤務可能（月4回程度。全日が在宅勤務というわけではありません。）
- 給与
- 年収430~600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33261）
【CAO候補】フレックス&週3リモートワーク可能／経営直下で管理部門を構築◎飲食店経営の要である「原価管理」をAIで自動化・最適化するクラウドサービス「HANZO」を展開！売上予測に基づいた最適な発注量や人員配置をシステムが自動で提案することで、飲食業界の深刻な課題である食材ロス削減と人手不足解消、および利益の最大化を支援する企業
- NEW
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- IPO準備
- 管理職・マネージャー
- 資金調達10億円以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 食材高騰・人材不足などの社会情勢により、外食産業をはじめ、小売・流通企業からのご相談・導入が増えており、サービスが急成長するフェーズを迎えております。 当社に対するお客様からの期待が強まる中で、適切なサービスを提供するため、弊社の体制強化が喫緊の課題です。 同様に、管理部門においても管理体制と内部統制の高度化が必要であり、将来的な上場も見据えながら社内の体制強化・整備をリード頂ける方を募集します。 【業務内容】 管理部門（経理財務・会計・総務・法務・ITなど）全般を統括し、経営戦略の実行を支える推進役として、経営チームの一員として、組織基盤の強化とガバナンス体制の構築を担っていただきます。 ＜具体的には＞ ①管理部門の統括 ◆経理財務・会計・総務・法務・ITなど各管理部門の統括・業務改善 ◆プロセス設計、業務フロー最適化の推進 ②経理財務・会計業務の運営・改善 ◆予算管理体制の構築 ◆月次／四半期／年次決算の取りまとめ ◆監査法人・税理士との折衝 ◆内部統制（伝票フロー・承認ルール）の設計・運用 ③内部統制・リスクマネジメントの体制構築・改善 ◆各種規定整備 ◆契約審査・リーガルチェック ◆リスクマネジメント体制の構築 ④ITガバナンスの体制構築・改善 ◆社内ITポリシー策定、ベンダーマネジメント ◆ISMS対応 ⑤経営企画・ガバナンス ◆中期経営計画の策定支援、KPI設計・進捗管理 ◆取締役会・経営会議の運営・資料作成 【働く環境／得られる経験】 ◎経営メンバーとしての実務経験が得られる ◎管理部門を構築しながら、経営メンバーの一人として意思決定プロセスを推進 ◎スケーラブルな組織基盤を構築し、経営戦略を実行 ◎幅広いミッションでスキルを加速的にスキルを伸ばせる ◎0→1環境での制度設計・フロー構築を一気通貫で経験し、市場価値の高いナレッジを習得 ◎グローバルで生じている社会課題に対して事業・テクノロジーを通じた課題解決への貢献実感 【企業の魅力】 日本のGDPの約10%を占める食品産業を変革し、日本経済全体の成長に貢献することを目指すスタートアップです。 日本の食品産業では、産業起因の年間231万トンもの食品ロスをはじめ、食材価格の高騰、人手不足や物流クライシスなど、様々な課題を抱えています。 Goalsは「食品産業の、ロスをなくす。」というミッションを掲げ、無駄の無い製造・流通・販売の実現を目指して 現場オペレーションの改善からサプライチェーンの最適化まで、本質的な課題解決の推進に取り組んでいます。 ミッション実現に向けた1stステップとして、2019年から外食産業に特化したAIデータプラットフォームと業務自動化アルゴリズムのR&Dを開始し、コンパウンド戦略に基づき、自動発注・人件費分析・原価分析などのマルチプロダクトを順次リリースしてきました。 現在では、大手外食チェーンを中心に4,000店舗以上でご契約をいただき、基幹ソリューションとして顧客の経営改善をサポートしています。 今後は蓄積した需要データと知見を活かして、食品流通や製造領域への事業拡大にも挑戦し、食品産業全体の食品ロス削減などの課題解決を目指します。
- 給与
- 年収800~1,500万円
- 勤務地
- 東京都港区
ブックマークの変更を保存できませんでした
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33260）
【管理部門マネージャー候補】フレックス&週3リモートワーク可能！飲食店経営の要である「原価管理」をAIで自動化・最適化するクラウドサービス「HANZO」を展開！売上予測に基づいた最適な発注量や人員配置をシステムが自動で提案することで、飲食業界の深刻な課題である食材ロス削減と人手不足解消、および利益の最大化を支援する企業
- NEW
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- IPO準備
- 管理職・マネージャー
- 資金調達10億円以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 食材高騰・人材不足などの社会情勢により、サービスが急成長するフェーズを迎えています。 将来的な上場も見据え、管理体制・内部統制の整備を進めており、経理財務・総務・法務・ITなど管理部門の実務をリードしながら、マネージャーとして組織を牽引していただける方を募集します。 【業務内容】 管理部門の実務を中心に担いながら、メンバーのマネジメントおよび業務プロセスの改善・標準化を推進していただきます。 段階的に業務の幅を広げていただき、将来的には管理部門全体を担うキャリアパスを想定しています。 ＜具体的には＞ ◆経理財務・会計業務の運営 ◆月次・四半期・年次決算業務の実務および取りまとめ ◆予算管理・実績管理の運用 ◆監査法人・税理士との日常的な連携・折衝補助 ◆伝票フロー・承認ルールなど内部統制の運用・改善 ◆総務・法務・IT領域のサポート・推進 ◆各種社内規定の整備・運用 ◆契約書の一次審査・リーガルチェックの補助 ◆社内ITツールの管理・ベンダー対応 ◆チームマネジメント ◆管理部門メンバーの業務管理・育成 ◆業務フローの標準化・ドキュメント化 ◆関係部門との連携・調整 【得られる経験】 スタートアップの管理部門を「つくる」経験ができる 経理・総務・法務・ITと幅広い領域に横断的に関われる 将来的なIPOプロセスや上場準備の実務に携われる 経営陣と距離が近く、意思決定の現場を間近で学べる 0→1の制度設計・フロー構築を経験し、市場価値の高いスキルを習得 【企業の魅力】 日本のGDPの約10%を占める食品産業を変革し、日本経済全体の成長に貢献することを目指すスタートアップです。 日本の食品産業では、産業起因の年間231万トンもの食品ロスをはじめ、食材価格の高騰、人手不足や物流クライシスなど、様々な課題を抱えています。 Goalsは「食品産業の、ロスをなくす。」というミッションを掲げ、無駄の無い製造・流通・販売の実現を目指して 現場オペレーションの改善からサプライチェーンの最適化まで、本質的な課題解決の推進に取り組んでいます。 ミッション実現に向けた1stステップとして、2019年から外食産業に特化したAIデータプラットフォームと業務自動化アルゴリズムのR&Dを開始し、コンパウンド戦略に基づき、自動発注・人件費分析・原価分析などのマルチプロダクトを順次リリースしてきました。 現在では、大手外食チェーンを中心に4,000店舗以上でご契約をいただき、基幹ソリューションとして顧客の経営改善をサポートしています。 今後は蓄積した需要データと知見を活かして、食品流通や製造領域への事業拡大にも挑戦し、食品産業全体の食品ロス削減などの課題解決を目指します。
- 給与
- 年収600~850万円
- 勤務地
- 東京都港区
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決算統括×組織マネジメント｜経営直下で管理部門をリード｜部長候補｜広告×人材事業
- NEW
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- IPO準備
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 経理グループの実務責任者として経理部門の実務統括、現場マネジメント、対外折衝などを担っていただくことを期待しています。 現場を率い、経理体制の構築・強化を推進する中核的な役割です。 ゆくゆくは経理・財務などの管理全体を担っていただく部長ポジションへのキャリアアップも見据えています。 高い裁量権を持って、以下の業務を主導いただけます。 ＜経理実務の統括・推進＞ ◆月次、年次決算業務の統括および主導 ◆財務分析、資金繰り管理 ◆予算実績管理サポート ◆新規サービスの会計処理の検討、導入など ＜組織マネジメント・人材育成＞ ◆経理グループメンバーのOJTを通じた指導、育成、業務管理 ◆チーム全体の業務分担・負荷調整、効率的な運用 ＜業務改善・効率化の推進＞ ◆現行業務フローの抜本的な見直しと改善 ◆プロジェクトの推進 ＜外部専門家対応＞ ◆折衝・調整業務の主導 ＜経営層へのレポーティング＞ ◆経営管理部長、CFO、経営層への定期的かつタイムリーな情報提供 ◆報告資料作成 ＜社内調整＞ ◆他事業部・他部署の責任者との連携 【組織体制】 代表取締役・役員 －経営管理本部長（役員） - 本ポジション（管理部長） － 課長代理 － メンバー6名（20代～40代） 経営層直下で、経理・財務を中心とした管理部門全体のマネジメントを統括していただくことを期待しています。 現場の実務責任にとどまらず、経営判断に直結するレポーティングや、全社的な組織戦略の立案・実行を担う「管理部門の要」となるポジションです。 【仕事の魅力】 ①裁量権を持って理想の組織を作れる 40年の歴史を持つ安定企業でありながら、変革に対して非常に前向きです。 将来は部長として、自分の理想とする管理部門の形を追求いただけます。 ②盤石な経営基盤があるからこその挑戦 安定したキャッシュフローなど、安定した土台があるからこそ、腰を据えて本質的な組織改善に取り組めます。 【働き方・働く環境】 フレックスタイム制、リモートワークの導入 業務に慣れた後は、必要に応じて在宅勤務可能（月4回程度。全日が在宅勤務というわけではありません。）
- 給与
- 年収700~1,087万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社BTM
フルリモート可｜上場IT企業で経理グループ長募集｜地方在住歓迎
- NEW
- 残業代全額支給
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- フルリモート可能
- フレックス制度あり
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 代表（会長及び社長）はともに地方出身者（それぞれ北海道と岡山県）であり、彼らが当地で常に感じてきた課題（首都圏との機会格差）を解決したいとの思いから上記のMissionを掲げDX推進事業を行っております。 ITを活用すれば地方にも魅力的な仕事を提供できるのではないか、それによって人材の流出を防げれば地方の活性化に繋がるのではないかと考え、地方に拠点を展開して事業を営んでおります。 【業務内容】 ◆仕訳入力、会計ソフトへの記帳（クラウド会計システムの利用） ◆月次・四半期・年次決算業務 ◆連結決算業務 ◆開示業務（もしくは補助） ◆売掛金の滞留確認 ◆経費精算チェックと支払処理（社員の立替精算や交際費のルール確認含む） ◆税理士や監査法人との連携（書類提出、調整など） ◆社内他部門との連携による経理資料入手（給与データなど） ◆メンバーのタスク管理やフォロー …etc 【使用ツール】 ・勘定奉行 ・楽楽精算 ・Google Workspace 【経理部_構成】 ・事業部長 ：1名（取締役兼CFO） ・経理部長 ：1名 ・グループ長：1名（課長クラス） ・メンバー ：１名（育休中） ・派遣社員 ：1名 ・アルバイト：1名 全社の平均年齢は35歳となっており、業務の話だけではなく、プライベートなお話も気軽にできる、和気あいあいとした雰囲気の職場です！ 【魅力】 会計士のサポートを得ながら決算等のスキルアップが可能です。 また、ご希望に応じて財務業務にも従事頂くことが可能です。 ゆくゆくは経理部管理職へのステップアップも可能です。 【働き方】 弊社の経理職は"リモートワーク"勤務可能です。 勤務形態としては週3日以上リモート勤務ですが、本ポジションについては「フルリモート」も可能です。 地方在住の方も歓迎いたしますので、ぜひお気軽にご応募ください！
- 給与
- 年収580~700万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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【労務リーダー】フレックス×リモート可／プライム上場グループ◎世界150カ国・約17万件以上のホテル在庫を抱える業界最大級のホテル予約メディア
- NEW
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 弊社は旅行事業で大きく成長を続ける中、M&Aによるグループ会社や従業員数の増加に伴い、労務業務の複雑化・高度化が進んでおり、正確かつ効率的な体制づくりが重要となっています。そこで今回は仕組みづくりの中核を担い、リーダーとしてご活躍いただける方を募集します。給与計算や勤怠管理といった業務に加え、制度設計や体制構築にも積極的に携わりながら、労務の専門性を磨けるポジションです。 労務は単なる管理業務にとどまらず、社員の安心や組織全体のパフォーマンスを支える重要な役割です。事業拡大フェーズならではのダイナミックな環境で、組織基盤を一緒に強化していただける方をお迎えしたいと考えています。 【業務内容】 ◆労務管理（勤怠、給与計算、年末調整、社会保険手続きの最終確認） ※給与計算・社保の手続きはアウトソースしているため、アウトソース先との調整、最終確認がメインです。 ◆入退社手続き（SmartHR使用） ◆休職、復職対応 ◆就業規則・社内規定の整備・改定 ◆従業員の働きやすい職場環境の企画・施策実行 ◆労基署・社労士対応、行政対応、産業医連携 ◆年間労務スケジュールの策定・運用 ◆社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など） ◆衛生委員会の運営 ◆電話・受付対応 など ※配属は総務人事グループです。組織の状況に応じて、一部総務業務をサポートいただく可能性がございます。 【使用システム】 ・SmartHR ・ジョブカン勤怠 ・サイボウズ ・クラウドサイン ・Google Workspace 【ポジションの魅力】 ◎東証プライム上場グループとして、コンプライアンス基準に基づいた労務管理を徹底しているため、上場企業水準のノウハウを身に付けられます。 ◎労働法改正への対応や就業規則の改定、労務システムの入れ替えなど、仕組みをアップデートしていく業務が豊富なため、専門性を深めながら自己成長を実感できる環境です。 ◎M&Aを積極的に進めているため、グループ会社のPMI（統合作業）に携わるチャンスがあります。制度やルールを整理・標準化し、新たな仕組みの構築経験を通し、労務としての専門性を高められます。 【働き方について】 ・リモートワーク・フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1～2回程度の運用です（ただし、試用期間中や繁忙期などは出社が必要な場合があります）。服装も自由です。 ・平均残業時間は20～30時間です。 ・オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと、ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリースペースがあり、業務内容や気分に応じて働き方を選べる環境が整っています。また、コーヒーやお茶などのフリードリンクも充実しており、業務の合間にオンとオフを切り替えながら、メリハリのある働き方が可能です。 【ご入社後の流れ】 まずはこれまでのご経験を活かしながら、弊社の業務内容をキャッチアップいただきます。主体的に業務を進めていただきますが、マネージャーや管理部長にも気軽に相談・連携できる環境です。 【入社後のキャリアパス】 まずは実務を担いながら、法改正対応や就業規則改定、システム刷新などのプロジェクトを通じて専門性を磨けます。 将来的には社労士資格を取得し、労務のスペシャリストを目指す、総務・法務領域にも挑戦し、管理部門のゼネラリストを目指す、経営に近い立場で組織運営に関わるなど、多彩なキャリアパスを描ける環境です。 【所属部署】 管理部：10名（部長含む） └財務・経理グループ：6名（女性2名／男性4名）※派遣社員含む └総務・人事グループ：3名（女性2名／男性1名）※派遣社員含む 【文化・組織風土について】 ・会社の透明性を担保するため、毎月事業状況や経営数値を全社員に公開するなどオープンな社風です。 ・力を発揮したい社員へは、業務を任せ成長機会を与えています。 ・事業成長に対して高いコミットメントを求める組織文化です。 ・グローバルも含めて積極的に新規事業展開を図る組織風土です。
- 給与
- 年収432~552万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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【労務メンバー】フレックス×リモート可／プライム上場グループ◎世界150カ国・約17万件以上のホテル在庫を抱える業界最大級のホテル予約メディア
- NEW
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は旅行分野で事業を展開し、近年は売上拡大と採用増加によって大きく成長を続けています。今後もさらなる発展を見据え、組織体制の強化が重要なテーマとなっています。 特に、事業の成長スピードが速い当社では、M&Aによるグループ会社の増加や従業員数の拡大に伴い、労務業務の複雑化・高度化が進んでおり、正確かつ効率的な体制づくりが急務です。 そのため、給与計算や勤怠管理などの日常業務を確実に遂行しながら、制度の見直しや仕組みづくりにも主体的に取り組んでいただける方を募集することになりました。 労務は単なる管理業務にとどまらず、社員の安心や組織全体のパフォーマンスを支える重要な役割です。事業拡大フェーズならではのダイナミックな環境で、労務の専門性を磨きつつ、組織基盤を一緒に強化していただける方をお迎えします。 【業務内容】 ◆勤怠管理（ジョブカン勤怠の運用、申請内容の確認、締め処理など） ◆給与計算、年末調整、社会保険手続きに関するデータ整理・アウトソース先との連携 ※給与・社保はアウトソースしているため、必要データの準備や内容確認が中心となります。 ◆入退社手続き（SmartHRを使用） ◆休職、復職に関する手続き対応のサポート ◆労務関連の問い合わせ対応（社内対応） ◆労務関連データの管理・書類作成 ◆衛生委員会運営のサポート ◆産業医面談や健康管理関連の事務対応 ◆年間労務スケジュールに基づく各種手続きの対応 ◆電話・受付対応 など ※配属は総務人事グループとなります。 ※組織の状況に応じて、一部総務業務をサポートいただく可能性があります。 【使用システム】 ・SmartHR ・ジョブカン勤怠 ・サイボウズ ・クラウドサイン ・Google Workspace 【ポジションの魅力】 労務職の魅力は、社員一人ひとりが安心して働ける環境を支えることで、企業の成長を根底から支えられる点にあります。日々の勤怠管理や入退社対応、社会保険手続きなどの業務を通じて、組織運営に欠かせない基盤づくりに携わることができます。 当社ではM&Aを積極的に進めており、グループ会社のPMI（統合作業）に伴う労務業務に関わる機会があります。制度や運用が異なる組織を整理していく過程に触れることで、労務の実務スキルを広げながら経験を積むことができます。 また、労働法改正への対応や労務システムの運用・改善など、日々の業務の中で労務知識を深めていく機会も多くあります。実務を通じて労務領域の専門性を高めながら、着実にスキルアップしていける環境です。 さらに、当社は東証プライム上場グループとしてのコンプライアンス基準に基づいた労務管理を行っており、上場企業水準の労務業務に携わることで、将来的に労務の専門職としてキャリアを築いていくことができます。 【働き方について】 ・リモートワーク・フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1～2回程度の運用です（ただし、試用期間中や繁忙期などは出社が必要な場合があります）。服装も自由です。 ・平均残業時間は20～30時間です。 ・オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと、ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリースペースがあり、業務内容や気分に応じて働き方を選べる環境が整っています。また、コーヒーやお茶などのフリードリンクも充実しており、業務の合間にオンとオフを切り替えながら、メリハリのある働き方が可能です。 【ご入社後の流れ】 まずはこれまでのご経験を活かしながら、弊社の業務内容をキャッチアップいただきます。主体的に業務を進めていただきますが、マネージャーや管理部長にも気軽に相談・連携できる環境です。 【入社後のキャリアパス】 入社後は、勤怠管理や入退社手続き、給与計算・社会保険手続きの運用など、労務業務の実務を担当しながら、当社の業務フローやシステム（SmartHR・ジョブカン勤怠など）への理解を深めていただきます。 その後は、労働法改正への対応や労務制度の運用改善、労務システムの活用・改善などにも関わりながら、労務領域の専門性を高めていくことができます。実務を通じて経験を積み、労務業務の担当領域を広げていくことが可能です。 また、希望や適性に応じて、総務や法務など管理部門の業務に関わる機会もあり、管理部門全体を横断して経験を積むこともできます。さらに、M&Aに伴うグループ会社のPMI（統合作業）に関連した業務に携わることで、通常の労務業務だけでは得られない経験を積むこともできます。 将来的には、労務の専門性を深めてスペシャリストとしてキャリアを築く道や、チームを牽引するリーダーとして活躍する道など、ご自身の志向に応じたキャリアを描くことができます。 【所属部署】 管理部：10名（部長含む） └財務・経理グループ：6名（女性2名／男性4名）※派遣社員含む └総務・人事グループ：3名（女性2名／男性1名）※派遣社員含む 【文化・組織風土について】 ・会社の透明性を担保するため、毎月事業状況や経営数値を全社員に公開するなどオープンな社風です。 ・力を発揮したい社員へは、業務を任せ成長機会を与えています。 ・事業成長に対して高いコミットメントを求める組織文化です。 ・グローバルも含めて積極的に新規事業展開を図る組織風土です。
- 給与
- 年収408~504万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社フジキン
【経営管理・経理】経営の核となる原価分析で、収益改善をリード◎半導体・宇宙・水素・製薬・分析・計測分野など、多彩なフィールドに貢献するバルブトップメーカー
- NEW
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 SAP導入に伴う原価管理制度スタート、事業計画制度の充実など、経営管理の強化にあたり増員募集になります。 【業務内容】 ◆原価管理制度の導入と浸透：標準原価の妥当性向上、原価差額分析 ◆事業計画策定実務：人員計画、投資計画、収支計画など策定、確認、分析、集計など ◆月次決算分析：当初は工場部門中心に計画対比の形で実績の収支を分析 ◆その他経営管理に関する業務 【業務の流れ】 ＜事業計画策定手続き＞ ◆事業計画提出フォームの作成、策定要領の作成と発信 ◆予算作成にあたっての基礎資料など準備と各部門への計画作成指導 ◆各計画の集計と内容確認、分析など 【配属先】 管理本部 経営管理室 【仕事の魅力】 ◎経営者に近いポジションで経営管理の仕組み構築や分析業務にかかわることができます。 ◎経営実績の分析を通じて課題抽出、コスト力強化などの提案を行うことができます。 ◎将来的には経理担当として海外会社で活躍の機会があります。 【企業の魅力】 1930年創業、国内外シェアトップクラスの流体制御システムメーカーです。 毎年「超モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。 半導体業界を主力の業界とし、同業界の市場規模の拡大とともに売り上げ急拡大・急成長中です。 今後も売り上げ拡大を見込んでおり、設備投資や増員も積極的に行っております。 半導体業界以外にも事業の柱を作るべく、チャレンジを続けています。 医薬・食品、水素、二次電池、分析・計測、石油化学、電力、ガスなど、幅広い分野へ事業を展開中です。 新規事業としてライフサイエンス事業（医療機器、チョウザメ養殖事業）へも取り組んでおります。 階層に応じ各種研修や、約120種の資格に対しての資格手当など、社員のスキルアップを後押ししています。 つくば先端事業所には社内託児所施設を設置している等、社員の働きやすい環境づくりへの取り組みを続けています。
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33237）
【税理士】freee×AI活用で「作業」をゼロへ｜製販分離×フルリモート可×残業ほぼなし｜スタートアップの成長を支える自走型税理士
- NEW
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- フルリモート可能
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 仕事内容
- 【ポジションの魅力】 ◆代表後任・パートナー候補としての参画 現パートナーの退職に伴う急募であり、早期に事務所経営の核心に触れ、将来的な幹部・共同経営者としてのキャリアパスを歩めます。 ◆「作業」から「コンサル」へのシフト 製販分離（分業制）とAI活用を徹底しているため、記帳代行等の作業に追われることはありません。税理士として本来の価値である「経営判断の支援」に100%注力できます。 ◆市場価値の高い「スタートアップ支援」経験 IT・Web・デザイン系など、成長スピードの速いスタートアップ企業の経営者に伴走することで、高度なコンサルティングスキルが磨かれます。 【企業の魅力】 ◆100%クラウド会計（freee）特化の先進性 紙や古いソフト、無駄な移動は一切なし。地域No.1の導入実績を誇り、最先端のITツールを駆使した「次世代の会計事務所」のモデルケースを体現しています。 ◆自走型・フラットな組織文化 平均年齢30代の若く柔軟なチームです。既存の慣習に縛られず、AI活用や業務効率化のアイデアを即座に反映できるスピード感があります。 ◆強固な経営基盤とDX推進 集客はダイレクト・紹介共に安定しており、業務フローがシステム化されているため、特定の個人に負荷が集中しない仕組みを構築しています。 【業務内容】 ◆代表後任を見据えたパートナー候補として、法人顧客への高度な税務・経営コンサルティング業務全般をお任せします。 ◆経営伴走型コンサルティング スタートアップ企業の創業支援、資金調達支援、中期経営計画の策定および実行サポート。 ◆高度な税務判断・決算レビュー スタッフが作成した成果物の最終確認、および複雑な税務案件（組織再編やIPO準備等）への対応。 ◆事務所のDX・マネジメント AIやITツールを駆使した業務改善の推進、および専門スタッフの育成・クオリティ管理。 ◆顧客コミュニケーション チャットツールを活用したスピーディーな経営相談対応。 【働き方】 ◆選べる3つのワークスタイル 「フルリモート」「出社」「ハイブリッド」から選択可能。居住地やライフステージに合わせた柔軟な働き方を推奨しています。 ◆徹底した残業抑制（通常期10h程度） 「残業は増やさない」方針を徹底。繁忙期でも最大30〜40h程度に抑え、試験勉強やプライベートとの両立を支援します。 ◆自律性を重んじるフルフレックス 自走できるプロフェッショナルであることを前提に、コアタイムのない自由度の高い稼働環境を提供します（条件あり）。
- 給与
- 年収560~840万円
- 勤務地
- 東京都台東区
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カイメックス株式会社
【管理部門担当】週2リモートワーク可能／経理・人事・総務などのバックオフィス全般を担う◎海外の高度医療機器を輸入し、国内の医療機関へ提供する専門商社
- NEW
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 当社バックオフィス部門にて、経理業務を中心に人事・総務まで幅広くご担当いただきます。 グループ全体で8社（国内6社・海外2社）の経理・税務管理を担当いただきますが、実際の取引ボリュームは少なく、1名体制で十分に対応可能です。 業務の進め方や働き方は個人の裁量が大きく、柔軟な環境で自分のペースで働けます。 ＜経理業務＞ ◆日次経理（仕訳入力、支払い処理） ◆月次・年次決算 ◆税理士や社会保険労務士などアウトソーシング先との連携 ◆資金繰り管理 ＜人事・総務＞ ◆給与計算（社労士との連携） ◆労務管理 ◆備品管理等の庶務業務 ＜グループ会社対応＞ ◆8社分の経理・税務管理（各社独立型） ◆海外法人や香港の銀行とのメールでのやりとり（英語力不問、翻訳サイト利用可） ※海外との電話対応はほぼなく、緊急時は社長が対応 入社直後は現担当者より引き継ぎを受け、段階的に実務を習得します。 承認業務など前任者が一部フォローに入るため、「いきなり全て丸投げ」にはなりません。 【組織体制】 実質1名体制（社長含め2名）。少数精鋭で個人の裁量が大きく、意思決定や業務改善提案も積極的に行えます。 【仕事の魅力】 グループ8社の経理といっても実務負荷は高くなく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 幅広いバックオフィス業務を経験でき、グローバルなやり取りも可能。 将来的には2名体制による業務分担や専門性の深化も期待できます。 【企業の魅力】 設立以来｢誠実｣｢開拓｣｢前進｣をモットーとし、医療社会の様々なニーズに対応すべくたゆまない研鑽を重ね、順調に業績の向上を重ねて参りました。 当社では、販売の基礎となっております医療用消耗品をベースに多様化･専門化する医療機関の要望に対応し、最新の情報を多目的に提供しています。 また、当社は医療機関とも密接な関係を持っており、海外で研究開発や既に海外の臨床で優れた治療結果を出している器具を今後積極的に日本の市場に取り入れると同時に、 日本の医療メーカーの優れた商品を海外に紹介していく為の一翼を担っていきたいと考えています。 これからは新しい医療専門総合商社として個々の専門性を磨くと同時に、より安全で優れた商品の提供を通じ、健康で豊かな社会の創造に貢献したいと考えております。 医療機器および医療用消耗品を中心とした販売や、医療機器メーカーのクロスボーダー取引支援を展開しています。 医療社会の多様なニーズに応える誠実な経営を行い、海外のグループ会社もあり、グローバルな業務展開を行えます。 また、自由度の高い社風が特徴です。 【働き方・働く環境】 出勤時間や出社／在宅勤務は柔軟に調整可能。 個人の裁量で業務を進められ、働きやすい環境です。 ※リモート勤務週2日程度可能 ※引継ぎ期間中は前任者とスケジュールを合わせ、基本は出社となります。
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社BTM
経営企画室｜M＆Aマネジャー候補募集
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 資格取得奨励一時金
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- 資格受験者歓迎
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 残業少なめ
- 研修充実
- 研修期間あり
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 代表面談
- ベンチャー企業
- 上場企業
- 落ち着いている雰囲気
- M&Aコンサルタント
- 急募求人
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 当社は「日本の全世代を活性化する」をMissionに地方創生を目指しているIT企業です。 代表（会長及び社長）はともに地方出身者（それぞれ北海道と岡山県）であり、彼らが当地で常に感じてきた課題（首都圏との機会格差）を解決したいとの思いから上記のMissionを掲げDX推進事業を行っております。 ITを活用すれば地方にも魅力的な仕事を提供できるのではないか、それによって人材の流出を防げれば地方の活性化に繋がるのではないかと考え、地方に拠点を展開して事業を営んでおります。 当社は2011年8月の創業から成長を続け、2022年12月27日には東証グロース市場へ上場いたしました。 今後のさらなる成長を見据え経営企画室のうち、「M&A業務のマネージャー候補」を募集いたします。 将来的には、子会社の経営幹部として、企業成長をさせる役割もになっていただきます。 例： 株式会社クエストシステムデザインのM＆A実行後、取締役社長として就任（現在はPMI中） =============================== ＜入社後に担って頂く内容＞ 経営企画室業務 ・単年度予算・中期経営計画の作成、予実管理 ・IR業務 ・M&A業務 ・内部監査業務 のうち、主にM&A業務 <具体的な業務内容> M&A業務 ・BTMのM＆AにおけるKPI管理、KPIに基づく実行、修正 ・社長及びCFOと経営企画室で連携して実施する案件選別、M&A仲介業者との関係性構築 ・企業価値算定 ・買収方針策定、買収検討資料作成 ・M&Aアドバイザーと連携して実施するDDのプロジェクトマネジメント（タスク整理・スケジュール管理など） ・PMIのプロジェクトマネジメント ・買収後の子会社経営層・役職者へのチャレンジ（ご本人の希望や素養を鑑みて検討） =============================== ＜本ポジションの特徴＞ ・裁量権が多い 経営陣と連携してM&Aを推進して頂きます。 案件やご本人の状況に応じて、買収会社の経営層や役職者へのチャレンジが可能です。最初から全ての経験がなくても問題ありません。 着実に成長しながら業務を担って頂きます。 ・経営への挑戦 子会社が増えるにつれ経営層が不足します。 当社は「事業家精神」を大切にしており、ご希望や素養がある場合は経営に挑戦する機会もございます。 「事業家」を目指す良い環境を提供します。 ・様々な業界、事業のM&Aに関与出来る 当社は既存事業に限定せず、様々な業界や事業のM&Aを検討しております。 多様なM&Aに実務者として関わることでM&Aに関する幅広い能力を身に付けることが出来ます。 ＜当社のM&Aに対する考え方＞ 当社はスピード感を持って事業の拡大や多角化を進めていきます。 既存事業の拡大に加え「企業DX＝イノベーション企業を作る」ために様々な事業のM&Aを検討しています。 それらを効率的に実現するため、当社は「時間を買う」目的でM&Aを活用します。 また、M&Aにより当社・対象会社、両社の活性化を促すことが出来、双方にシナジーがあると考えています。
- 給与
- 年収550~750万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社Letech
【社内SE（DX推進・業務改善）】年休132日＆フレックスあり／住友林業グループ／独自ブランド「LEGALAND」を展開するグロース上場の不動産テックベンチャー
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【職務概要】 総合不動産ディベロッパーとして事業を展開する当社にて、業務改善・DX推進を主導する社内SEを募集します。 業務課題の分析からシステム選定・導入・定着までを一気通貫で担当し、全社の生産性向上を推進するポジションです。 ※インフラ運用やヘルプデスクの専任ポジションではありません。 【職務内容】 ＜主担当としてお任せする業務＞ ◆業務改善の提案・推進：現場部門の業務課題をヒアリングし、システム化・自動化による改善を提案・実行 ◆SaaS/パッケージシステムの導入プロジェクト推進：要件定義、ベンダー選定・折衝、導入計画の策定、ユーザー教育、定着支援 ◆ベンダーマネジメント：外部ベンダーとの仕様調整、進捗管理、品質管理 ◆業務システムの運用改善：導入済みシステムの活用度向上、機能追加・改修の検討 ＜副担当・補助として関わる可能性のある業務＞ ◆情報セキュリティ管理（ポリシー運用、社内教育） ◆インフラ環境の運用管理（ベンダーとの調整が中心） ◆IT機器の調達・キッティング、ヘルプデスク対応 【このポジションのやりがい】 ◎部門横断的に関わるため、会社全体の業務を理解しながらキャリアを積める ◎「運用保守をこなすだけ」ではなく、自ら企画・提案して形にする仕事 【企業についての魅力】 東証グロース上場の不動産テック企業。 都内を中心に、資産価値の高い低層RCマンション「LEGALAND」の開発・分譲を主力としています。 法律の専門知識と独自のITプラットフォームを強みに、複雑な権利関係の整理から物件の再生・販売までを一気通貫で対応。 難易度の高い案件を収益性の高い不動産へと生まれ変わらせる独自モデルを確立しています。 事業再編を経て業績は大きく回復し、現在は過去最高益を目指す成長フェーズへ。 財務基盤も強化され、安定性と成長性を兼ね備えた企業へと進化しています。 上場企業としての安定した基盤と、テクノロジーで業界を変革するベンチャー気質が共存する成長企業です。
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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