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決算統括×組織マネジメント｜経営直下で管理部門をリード｜部長候補｜広告×人材事業
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- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- IPO準備
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 経理グループの実務責任者として経理部門の実務統括、現場マネジメント、対外折衝などを担っていただくことを期待しています。 現場を率い、経理体制の構築・強化を推進する中核的な役割です。 ゆくゆくは経理・財務などの管理全体を担っていただく部長ポジションへのキャリアアップも見据えています。 高い裁量権を持って、以下の業務を主導いただけます。 ＜経理実務の統括・推進＞ ◆月次、年次決算業務の統括および主導 ◆財務分析、資金繰り管理 ◆予算実績管理サポート ◆新規サービスの会計処理の検討、導入など ＜組織マネジメント・人材育成＞ ◆経理グループメンバーのOJTを通じた指導、育成、業務管理 ◆チーム全体の業務分担・負荷調整、効率的な運用 ＜業務改善・効率化の推進＞ ◆現行業務フローの抜本的な見直しと改善 ◆プロジェクトの推進 ＜外部専門家対応＞ ◆折衝・調整業務の主導 ＜経営層へのレポーティング＞ ◆経営管理部長、CFO、経営層への定期的かつタイムリーな情報提供 ◆報告資料作成 ＜社内調整＞ ◆他事業部・他部署の責任者との連携 【組織体制】 代表取締役・役員 －経営管理本部長（役員） - 本ポジション（管理部長） － 課長代理 － メンバー6名（20代～40代） 経営層直下で、経理・財務を中心とした管理部門全体のマネジメントを統括していただくことを期待しています。 現場の実務責任にとどまらず、経営判断に直結するレポーティングや、全社的な組織戦略の立案・実行を担う「管理部門の要」となるポジションです。 【仕事の魅力】 ①裁量権を持って理想の組織を作れる 40年の歴史を持つ安定企業でありながら、変革に対して非常に前向きです。 将来は部長として、自分の理想とする管理部門の形を追求いただけます。 ②盤石な経営基盤があるからこその挑戦 安定したキャッシュフローなど、安定した土台があるからこそ、腰を据えて本質的な組織改善に取り組めます。 【働き方・働く環境】 フレックスタイム制、リモートワークの導入 業務に慣れた後は、必要に応じて在宅勤務可能（月4回程度。全日が在宅勤務というわけではありません。）
- 給与
- 年収700~1,087万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社BTM
フルリモート可｜上場IT企業で経理グループ長募集｜地方在住歓迎
- NEW
- 残業代全額支給
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- フルリモート可能
- フレックス制度あり
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 代表（会長及び社長）はともに地方出身者（それぞれ北海道と岡山県）であり、彼らが当地で常に感じてきた課題（首都圏との機会格差）を解決したいとの思いから上記のMissionを掲げDX推進事業を行っております。 ITを活用すれば地方にも魅力的な仕事を提供できるのではないか、それによって人材の流出を防げれば地方の活性化に繋がるのではないかと考え、地方に拠点を展開して事業を営んでおります。 【業務内容】 ◆仕訳入力、会計ソフトへの記帳（クラウド会計システムの利用） ◆月次・四半期・年次決算業務 ◆連結決算業務 ◆開示業務（もしくは補助） ◆売掛金の滞留確認 ◆経費精算チェックと支払処理（社員の立替精算や交際費のルール確認含む） ◆税理士や監査法人との連携（書類提出、調整など） ◆社内他部門との連携による経理資料入手（給与データなど） ◆メンバーのタスク管理やフォロー …etc 【使用ツール】 ・勘定奉行 ・楽楽精算 ・Google Workspace 【経理部_構成】 ・事業部長 ：1名（取締役兼CFO） ・経理部長 ：1名 ・グループ長：1名（課長クラス） ・メンバー ：１名（育休中） ・派遣社員 ：1名 ・アルバイト：1名 全社の平均年齢は35歳となっており、業務の話だけではなく、プライベートなお話も気軽にできる、和気あいあいとした雰囲気の職場です！ 【魅力】 会計士のサポートを得ながら決算等のスキルアップが可能です。 また、ご希望に応じて財務業務にも従事頂くことが可能です。 ゆくゆくは経理部管理職へのステップアップも可能です。 【働き方】 弊社の経理職は"リモートワーク"勤務可能です。 勤務形態としては週3日以上リモート勤務ですが、本ポジションについては「フルリモート」も可能です。 地方在住の方も歓迎いたしますので、ぜひお気軽にご応募ください！
- 給与
- 年収580~700万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社BTM
経営企画室｜M＆Aマネジャー候補募集
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 資格取得奨励一時金
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- 資格受験者歓迎
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 残業少なめ
- 研修充実
- 研修期間あり
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 代表面談
- ベンチャー企業
- 上場企業
- 落ち着いている雰囲気
- M&Aコンサルタント
- 急募求人
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 当社は「日本の全世代を活性化する」をMissionに地方創生を目指しているIT企業です。 代表（会長及び社長）はともに地方出身者（それぞれ北海道と岡山県）であり、彼らが当地で常に感じてきた課題（首都圏との機会格差）を解決したいとの思いから上記のMissionを掲げDX推進事業を行っております。 ITを活用すれば地方にも魅力的な仕事を提供できるのではないか、それによって人材の流出を防げれば地方の活性化に繋がるのではないかと考え、地方に拠点を展開して事業を営んでおります。 当社は2011年8月の創業から成長を続け、2022年12月27日には東証グロース市場へ上場いたしました。 今後のさらなる成長を見据え経営企画室のうち、「M&A業務のマネージャー候補」を募集いたします。 将来的には、子会社の経営幹部として、企業成長をさせる役割もになっていただきます。 例： 株式会社クエストシステムデザインのM＆A実行後、取締役社長として就任（現在はPMI中） =============================== ＜入社後に担って頂く内容＞ 経営企画室業務 ・単年度予算・中期経営計画の作成、予実管理 ・IR業務 ・M&A業務 ・内部監査業務 のうち、主にM&A業務 <具体的な業務内容> M&A業務 ・BTMのM＆AにおけるKPI管理、KPIに基づく実行、修正 ・社長及びCFOと経営企画室で連携して実施する案件選別、M&A仲介業者との関係性構築 ・企業価値算定 ・買収方針策定、買収検討資料作成 ・M&Aアドバイザーと連携して実施するDDのプロジェクトマネジメント（タスク整理・スケジュール管理など） ・PMIのプロジェクトマネジメント ・買収後の子会社経営層・役職者へのチャレンジ（ご本人の希望や素養を鑑みて検討） =============================== ＜本ポジションの特徴＞ ・裁量権が多い 経営陣と連携してM&Aを推進して頂きます。 案件やご本人の状況に応じて、買収会社の経営層や役職者へのチャレンジが可能です。最初から全ての経験がなくても問題ありません。 着実に成長しながら業務を担って頂きます。 ・経営への挑戦 子会社が増えるにつれ経営層が不足します。 当社は「事業家精神」を大切にしており、ご希望や素養がある場合は経営に挑戦する機会もございます。 「事業家」を目指す良い環境を提供します。 ・様々な業界、事業のM&Aに関与出来る 当社は既存事業に限定せず、様々な業界や事業のM&Aを検討しております。 多様なM&Aに実務者として関わることでM&Aに関する幅広い能力を身に付けることが出来ます。 ＜当社のM&Aに対する考え方＞ 当社はスピード感を持って事業の拡大や多角化を進めていきます。 既存事業の拡大に加え「企業DX＝イノベーション企業を作る」ために様々な事業のM&Aを検討しています。 それらを効率的に実現するため、当社は「時間を買う」目的でM&Aを活用します。 また、M&Aにより当社・対象会社、両社の活性化を促すことが出来、双方にシナジーがあると考えています。
- 給与
- 年収550~750万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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ABアコモ株式会社
【経理課長】年休126日／内製化の体制構築や決算統括に幅広く携わる◎全国でホテルやホステルの開発・運営を専門に行う宿泊事業会社
- NEW
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 部門の体制強化のための募集です。 【業務内容】 ご入社後は部長補佐として月次決算補助から実施いただく予定です。 ゆくゆくは下記業務も実施いただけます。 ◆経理、財務の管理業務 ◆決算業務 ◆税務申告 ◆監査法人の対応など 【使用ソフト】 会計伝票起票は勘定奉行を使用しています。 社員経費精算は楽楽精算を使用しています。 【組織体制】 管理本部 財務・経理部 計6名 部長1名 主任2名（40代女性メンバー） 一般1名 派遣社員2名 ※平均年齢40代と落ち着いた組織です。 【仕事の魅力】 経理部門の中核を担っていただく課長ポジションを募集します。 現在は産休等による欠員に伴い一部業務のアウトソーシングを予定していますが、人員が揃い次第改めて内製化を目指しており、その体制構築の柱となっていただくことを期待しています。 部長と連携しながら、月次決算の統括、メンバーマネジメントや、実務経験をベースに、インボイス対応のフロー構築や業務効率化など、組織の課題解決に向けたアイデア出しを歓迎するポジションです。 横割りの会社ですので、幅広くご経験を積んでいただけます。 当社は現在約30社の施設運営を行っており、運営管理部で各施設ごとの収支のチェックをした後、月次決算にまとめて報告する流れとなっております。 施設に関わる事は支払データ作成も含めて運営管理部が担当しておりますので、当部署はそれをチェックする形とし、業務分掌を明確にしております。 設立してまだ若い会社ではありますが、その分幅広くいろんなご経験を積んでいただく事が可能です。 【企業の魅力】 ～設立以来、成長を続けているホテル運営会社です～ 現在26店舗を運営しており、今後50店舗への増加を目標にしております。 2013年の設立からコロナ前まで毎年増収を続けており、コロナ収束後の2024年3月期決決算から大きくＶ字回復を成し遂げました。 財務体質も健全です。 開業地は、東京、大阪、京都といった国内主要観光都市を含め、北海道から沖縄まで網羅しております。 ホテルだけでなくホステルのオペレーションも手掛け、多くの海外の旅行客からも評価を得ています。 今後数年間の新規開業についても決定しており、更なる成長を見込んでおります。 【働き方・働く環境】 幅広く経験ができる点やしっかり評価頂ける部分だけでなく、お休みを柔軟に取れる点や時差出勤が利用できる部分も魅力です。 また、当社は平均年齢40代と落ち着いていて、穏やかで優しい方が多く、互いに尊敬し合えるような関係性です。
- 給与
- 年収630~700万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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ABアコモ株式会社
【経理課長候補】年休126日／月次決算から組織統括まで幅広く担う◎全国でホテルやホステルの開発・運営を専門に行う宿泊事業会社
- NEW
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 部門の体制強化のための募集です。 【業務内容】 ご入社後は部長補佐として月次決算補助から実施いただく予定です。 ゆくゆくは下記業務も実施いただけます。 ◆経理、財務の管理業務 ◆決算業務 ◆税務申告 ◆監査法人の対応など 【使用ソフト】 会計伝票起票は勘定奉行を使用しています。 社員経費精算は楽楽精算を使用しています。 【組織体制】 管理本部 財務・経理部 計6名 部長1名 主任2名（40代女性メンバー） 一般1名 派遣社員2名 ※平均年齢40代と落ち着いた組織です。 【仕事の魅力】 今後の事業拡大を見据えた、次世代のリーダー候補を募集します。 まずは月次決算の実務全般をお任せし、将来的には課長として経理部門を統括していただくことを想定したキャリアパスをご用意しています。 実務経験をベースに、インボイス対応のフロー構築や業務効率化など、組織の課題解決に向けたアイデア出しを歓迎するポジションです。 横割りの会社ですので、幅広くご経験を積んでいただけます。 当社は現在約30社の施設運営を行っており、運営管理部で各施設ごとの収支のチェックをした後、月次決算にまとめて報告する流れとなっております。 施設に関わる事は支払データ作成も含めて運営管理部が担当しておりますので、当部署はそれをチェックする形とし、業務分掌を明確にしております。 設立してまだ若い会社ではありますが、その分幅広くいろんなご経験を積んでいただく事が可能です。 【企業の魅力】 ～設立以来、成長を続けているホテル運営会社です～ 現在26店舗を運営しており、今後50店舗への増加を目標にしております。 2013年の設立からコロナ前まで毎年増収を続けており、コロナ収束後の2024年3月期決決算から大きくＶ字回復を成し遂げました。 財務体質も健全です。 開業地は、東京、大阪、京都といった国内主要観光都市を含め、北海道から沖縄まで網羅しております。 ホテルだけでなくホステルのオペレーションも手掛け、多くの海外の旅行客からも評価を得ています。 今後数年間の新規開業についても決定しており、更なる成長を見込んでおります。 【働き方・働く環境】 幅広く経験ができる点やしっかり評価頂ける部分だけでなく、お休みを柔軟に取れる点や時差出勤が利用できる部分も魅力です。 また、当社は平均年齢40代と落ち着いていて、穏やかで優しい方が多く、互いに尊敬し合えるような関係性です。
- 給与
- 年収486~630万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社尾粂
経理募集｜第二創業期の老舗企業でキャリアアップ
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- 家賃補助あり
- 完全週休2日制
- 服装自由
- 転勤なし
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 当社は水産仲卸の歴史と「無添加だし」への特化を強みに、製造・小売・卸売事業を展開しています。 経理部門の課長職として、経理実務（日常業務～決算）とメンバーマネジメント、そして事業拡大フェーズならではの仕組みづくりに幅広く携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ◆売上、仕入、在庫の計上 ◆売掛金・買掛金管理、入出金チェック ◆月次・年次決算業務 ◆税理士対応 ◆経営データ（Excel）の集計・整理 ◆経理業務の効率化やフロー整備（経費精算、請求書発行、入出金管理） ◆内部統制の仕組みづくり（承認ルール・経費精算ルールの策定） ◆経理メンバーの指導・育成などのマネジメント業務 ◆今後の事業拡大に合わせた新しい会計・経理関連制度の構築 【仕事の魅力】 ◎一社で多様な業態・業務に携われるため、幅広い会計知識・実務スキルが身に付きます。 第二創業期の中核メンバーとして、経理の枠を超えて会社成長に貢献できるやりがいがあります。 ◎今後も国内外で拡大し続ける「だし市場」において、競合優位性の高い商品や独自の出店戦略による会社の急成長を肌で感じることができます。 第二の創業期メンバーとして、「だし」「魚食」の文化を本気で世界に広めるという我々の理念に共感いただける方をお待ちしております。
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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forest株式会社
【経理財務マネージャー候補】総額60億円の資金調達を実施！IPO準備中／ブランド買収×ECグロースにより日本発D2Cを育てる次世代リテール企業
- NEW
- 社宅あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- IPO準備
- 管理職・マネージャー
- 資金調達10億円以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 本ポジションでは、経営管理チームの管掌役員直下で、forestグループ中核企業群の単体経理・財務業務の実務と全体管理を担っていただきます。 将来的には経理部長・財務部長候補として、経理財務チーム全体をリードいただくことを期待しています。 ＜具体的には＞ ◆forestグループ各社の月次・四半期・年次決算の取りまとめ（単体決算の主担当） ◆経理業務フローの整備・改善、業務効率化の推進 ◆入出金管理、資金繰り管理、銀行折衝等の財務業務のディレクション ◆監査法人対応、税理士法人との連携 ◆経営陣への月次レポーティング、経理財務観点での分析・報告 ◆メンバーの業務サポート・育成 【組織体制】 ・レポートライン: 経営管理部長兼執行役員または経理シニアマネージャー ・チーム構成（forest本体の経理財務チーム）: スタッフ6名 ・連携先: CFO、経営企画チーム、子会社管理部門、SCMチームなど 【仕事の魅力】 ①キャリア成長機会：部長を目指すキャリアのほか、PMIや子会社CFOも 経理部長・財務部長候補として、forestの経理財務基盤を支える中核ポジション。関心と適性に応じて、PMIや子会社CFOへのキャリアも開かれています M&Aを年間複数件実行する環境で、通常の事業会社では得られない多様な会計論点（のれん・PPA・株式取得・事業譲渡等）に携われます IPO準備に直接関与でき、上場プロセスの一連の実務経験を積むことができます ②テクノロジー環境：GASやClaude Codeなどを活用した自動化に積極的 ・生成AI各種（Claude、Gemini、ChatGPT等）のエンタープライズプランを全社導入。 経理メンバーも日常的にAIを活用した業務効率化に取り組んでいます Slack専用チャンネルでのAI活用ナレッジシェアや、定期的な勉強会でプロンプトのコツや活用事例を共有する文化があります 非エンジニアでも自動化ツールをデプロイ可能な環境が整備されており、経理チームでもAIを活用した仕訳チェックやレポート作成の自動化に取り組んでいます ③経済的なアップサイド大 ストックオプション: 年1回の付与可能性があり、IPO時の経済的リターンが期待できます 借り上げ社宅制度: 家賃負担を大幅に軽減できる制度を整備しています 賞与: 年2回（月例給の0.5〜6か月分）、業績連動型で成果に応じたリターンがあります 【企業の魅力】 forestは、M&Aを通じて日本のモノづくりブランドを承継・成長させるコングロマリット企業です。現在10社以上のグループ会社を擁し、IPOを見据えた経理財務体制の強化を進めています。 ブランドの“本質的な魅力”を活かしながら、 商品企画・EC運営・物流・マーケティング・顧客対応まで一気通貫の体制で自社事業としてブランドの価値を最大化する点がforestの強みです。 （この点で、支援者として関与するECコンサル企業や、投資のみ行い短期Exit前提のPEファンドとはビジネスモデルが異なります。） また、日本の優れた伝統工芸品を海外へ発信する自社運営の越境ECストア「omakase」や、燕三条の金物をUS Amazonを通じて販売するなど、 日本発のモノづくりブランドの海外展開 を積極的に行っています。 日本の伝統工芸品を世界に届ける海外事業も展開しています。
- 給与
- 年収700~1,200万円
- 勤務地
- 東京都東京都渋谷区
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レバレジーズ株式会社
代表直下｜M&A戦略～PMIまで担う経営企画
- NEW
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 経営陣直下の経営企画室 マネージャー候補として、M&Aを中心に全社戦略に関わる重要プロジェクトを推進いただきます。 案件の検討から実行、その後の事業成長まで一気通貫で関われるポジションです。 ＜メイン業務：M&A戦略の実行・推進＞ 当社では未上場ながら積極的にM&Aを実施しており、上場企業水準の案件数・難易度に取り組んでいます。 ◆M&A戦略立案、対象企業の選定 ◆財務DD／ビジネスDD（外部専門家との連携含む） ◆バリュエーション、スキーム検討、契約交渉 ◆経営陣／各部門との調整、案件推進 ◆PMI（統合後の事業計画見直し、組織整備、シナジー創出） ＜サブ業務：経営管理・全社PJ推進＞ ◆KPI／KGIの可視化、改善提案 ◆全社収益構造の分析、課題抽出 ◆利益改善施策の立案、実行 ◆経営会議資料作成、経営陣レポーティング 【このポジションの魅力】 ① M&Aの全工程＋PMI以降まで担える 案件成立で終わらず、買収後の組織・PL改善・成長実現まで責任を持てます。 ② 経営直下ならではの裁量とスピード感 代表・経営陣との距離が近く、意思決定スピードも非常に早い環境です。 ③ キャリアの広がりが大きい 年間8〜10件の新規事業立ち上げを行っており、事業責任者・子会社役員など多彩なキャリアパスがあります。 【得られる経験】 ◎成果責任を伴うリアルな経営実務 ◎成長企業でのファイナンス／ガバナンス構築経験 ◎経営意思決定へ直接関われる環境 【想定キャリアパス】 ◎経営企画責任者 ◎新規事業責任者 ◎PMIチーム立ち上げ責任者 ◎買収子会社の役員／経営参画 ◎企画／ファイナンス領域スペシャリスト 【組織体制】 経営企画室には多様なプロフェッショナルが在籍しています。 ・室長：外資系戦略ファーム出身 ・大手ITコンサル出身者 ・営業部長経験者 など 戦略立案だけでなく、事業と一体で成果創出まで担う組織です。
- 給与
- 年収800~1,500万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社Regrit Partners
【戦略コンサルタント】フルフレ・週2リモート可／クライアントの企業価値最大化を牽引◎DXと戦略・業務・ITを総合的に支援するコンサルティングファーム
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フルフレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は「1,000人のCxOをクライアントや当社、関連会社から輩出する企業」を標榜しています。 本チームはCxOが取り組むべき経営アジェンダへの対峙の機会と場を提供し、クライアントの企業価値最大化を狙いとしつつ、様々なCxO人材の輩出を担います。 【業務内容】 クライアントの企業価値最大化に向けて主に以下のテーマに取り組みます。 ①新規ビジネスモデルの創出 ◆新規ビジネスモデル検討/実行支援（インキュベーション） ◆パートナーシップ又はM&A戦略の検討/実行支援 ➁既存ビジネスの磨き上げ・構造転換 ◆既存ビジネスのバリューアップ ◆ポートフォリオ刷新 ＜プロジェクト事例＞ ①新規ビジネスモデル創出 ◆新規ビジネスモデル検討/実行支援 アセット及びケイパビリティを活かしきれていない大手エンタープライズ企業における新規ビジネスモデル創出・共創支援（クライアントはアセット提供、弊社は不足しているケイパビリティの補完） ◆パートナーシップ及びM&A検討/実行支援 大手エンタープライズ企業の新規事業買収に伴うBDD、買収後の事業計画策定、PMI実行支援 ➁既存ビジネスの磨き上げ・構造転換 ◆既存ビジネスのバリューアップ 大手エンタープライズ企業の事業バリューアップに向けた営業戦略立案、販促支援 ◆ポートフォリオ刷新 大手エンタープライズ企業の低位安定事業のExit戦略の検討支援 【仕事の魅力】 ◎中核人材として新チームの立ち上げに携わることができます。 ◎大手エンタープライズ企業と100%プライム（直取引）で、戦略・上流案件に対して直接向き合うことができます。 ◎ソリューションを保有しない当社だからこそ中立的な立場でのビジネスモデル検討が可能です。 ◎クライアント企業との共創によるビジネスモデル創出に携わることで構想～実行まで長く伴走支援が可能であり、一部成果報酬モデルも採用することで事業責任者に近い経験を積むことができます。 【企業の魅力】 Re-grit Partners（リグリットパートナーズ）は、個が起点となり世界を変革する「プロフェッショナル」を輩出することを使命に、2017年に各業界のトッププロフェッショナルが集結して設立された総合コンサルティングファームです。 Vision「CxO firm（1,000人のCxOを輩出する）」を掲げ、個の変革を通じて社会に価値を提供しています。 英Financial Timesと独Statistaが共同実施する「High-Growth Companies Asia-Pacific」では、Management Consulting部門において3年連続で日本1位を獲得。業界でもトップクラスの成長を遂げています。 設立以来、すべての案件を100％プライムで受託し、戦略策定からデジタル活用までをシームレスに支援しています。 平均売上高7,000億円超のエンタープライズ企業を中心に、累計約800件のプロジェクトを成功に導いてきました。 【勤務地】 ＜東京オフィス＞ 東京都千代田区紀尾井町1－3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー13階 地下鉄「永田町駅」9a出口直結 地下鉄「赤坂見附駅」より徒歩1分 ＜大阪オフィス＞ 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア JR「大阪駅」徒歩9分 JR「北新地駅」徒歩4分 地下鉄「梅田駅」徒歩7分 ※週3出社・週2リモートが基本です。 ※アサインされるプロジェクトによりクライアント先常駐や出張の可能性あり
- 給与
- 年収1,130~3,300万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社トリファ
経営直下で人事を再構築｜採用・組織・制度を一気通貫で担う｜海外eSIM×IPO準備中SaaS
- NEW
- 家賃補助あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 ◆採用戦略の立案・実行（ポジション優先度の設計・チャネル選定・予算管理） ◆全ポジションのカジュアル面談・一次評価を自律的に担当 ◆エージェント・媒体の選定・契約交渉・パフォーマンス管理 ◆ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・LinkedIn等）の運用・候補者アプローチ ◆採用KPI設計・月次レポーティング・採用プロセスの継続改善 ◆採用管理システムの運用・改善 ◆組織設計・等級制度・評価制度の設計補佐（経営陣が伴走） ◆採用広報・EVP（雇用主としての価値提案）の設計・発信（note・SNS・Wantedly等） ◆入社後オンボーディング・定着施策の設計・運用 【ポジションの魅力】 ◎経営陣と直接連携しながら、採用戦略から組織づくりまで経営に直結する意思決定に関われる ◎IPO準備フェーズという希少なフェーズで、会社の礎となる人事制度・組織設計を設計できる ◎将来的にVP of Peopleへのキャリアパスを想定。事業成長と共に自身のポジションも進化する ◎グローバル（台湾・東アジア）展開も視野に入れた採用・組織づくりに関われる
- 給与
- 年収800~1,000万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
経理マネージャー候補｜東証プライム上場グループ｜部長候補採用
- NEW
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約事業を展開し、業界最大級のランドオペレーターアグリーゲーターとして成長してきました。 2024年には株式会社ティ・エス・ディを吸収合併、2025年には旅行業界向けDX支援システムを提供する株式会社USAELをグループ化し、事業規模・管理領域ともに拡大しています。 現在、経理機能の再構築と組織体制の強化を進めており、複数事業を横断しながら業務設計・運用をリードできる経理リーダーを募集します。 【募集背景】 2024年10月に同じじげんグループの株式会社TSDと吸収合併を実施。 2025年は新規事業の立ち上げと既存事業のさらなる成長をミッションとしており、事業拡大に伴い経理・財務体制の強化を進めています。 今回、管理体制をより強固にするため、経理マネージャー（部長候補） を増員募集します。 【ポジション概要】 プレイングマネージャーとして、経理実務に加え、組織運営・業務改善・体制強化まで幅広くお任せします。 まずは決算取りまとめや親会社へのレポーティング業務を中心に担っていただき、将来的には財務・税務・内部統制領域まで裁量を広げていただけるポジションです。 【業務内容】 ◆月次・四半期・年次決算業務 ◆親会社向け連結パッケージ作成 ◆管理会計資料作成 ◆財務業務（資金繰り・銀行対応） ◆債権債務管理 ◆税務関連業務 ◆取締役会資料作成 ◆J-SOX対応 ◆メンバーマネジメント ◆業務改善、システム化推進 【このポジションの魅力】 ◎経理組織づくりの中核を担える 事業成長フェーズの中で、管理体制の整備・強化を主導できます。 ◎PMI・M&A後統合など幅広い経験 グループ再編・新規事業立ち上げなど、通常の経理では得にくい経験が積めます。 ◎経営に近いキャリア形成 将来的には経理財務部長・管理部長・経営企画などへのキャリアアップも可能です。 【働き方】 ・リモートワーク可（週1～2回程度） ・フレックス制度あり ・服装自由 ・フリードリンクあり ・カフェ風フリースペース完備 ※残業は月30～45時間程度。採用強化により今後改善を予定しています。 【組織体制】 財務・経理グループ：6名体制 マネージャー1名 メンバー5名（派遣含む） 【社風・カルチャー】 ・経営数値や事業状況を全社員へ共有する透明性の高い社風 ・裁量を持って挑戦できる環境 ・成長意欲の高い組織文化 ・新規事業・グローバル展開にも積極的 【こんな方におすすめ】 ・経理経験を活かしてマネジメントに挑戦したい方 ・決算だけでなく財務・税務・内部統制まで広げたい方 ・成長企業で管理部門の中核を担いたい方 ・将来的に部長・管理部長を目指したい方
- 給与
- 年収660~840万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社キュリエ
IPO準備×経理部長候補｜楽天SOY受賞EC企業｜業務改革を担う中核ポジション
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 楽天SOY受賞実績を持つ成長EC企業として、さらなる事業拡大とIPO準備を進めています。 今回、管理体制強化に伴い、財務経理部門をリードいただく責任者候補を募集します。 本ポジションでは、決算体制の高度化や会計システム刷新、経営管理体制の整備など、上場準備に向けた重要ミッションを担っていただきます。経営陣と近い距離で、会社の成長を支える中核ポジションです。 【このポジションの魅力】 ◎ IPO準備の中心メンバーとして組織づくりに携われる ◎決算早期化や業務改善など、変革フェーズを主導できる ◎経営陣直下で意思決定に関われる環境 ◎将来的に管理部門責任者・CFO候補も目指せるポジション 【具体的な業務内容】 ◆月次・年次決算の取りまとめ ◆決算早期化に向けた業務フロー整備・改善 ◆会計システム入替プロジェクトの推進 ◆予算策定・予実管理 ◆資金繰り・キャッシュフロー管理・金融機関対応 ◆在庫・棚卸資産管理体制の強化 ◆税務対応・監査対応 ◆部下育成・マネジメント 【キャリアパス】 ご経験に応じて課長～部長クラスでお迎えします。 実績次第では早期に部門責任者として大きな裁量を持ち、IPO準備の中核人材としてご活躍いただけます。 【配属先】 経理メンバー1名（30代） 経営企画室と連携しながら、全社基盤を整えていく重要部門です。
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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ミーク株式会社
【法務マネージャー候補】フレックス有／最前線で開発や経営に関与し、事業成長を牽引◎ソニー発の技術でIoTや通信事業を支えるグロース上場企業
- NEW
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 法務のマネージャー候補として、当社の事業と業務全体の流れを深く理解していただいた上で、将来的には法務部門の中核を担う存在への成長を期待しています。 ＜具体的には＞ ◆契約書作成・レビュー・管理 ◆社内規程の整備 ◆コーポレートガバナンス（法的論点検討、取締役会運営など） ◆コンプライアンス推進（社内研修、リスクコンプライアンス委員会運営など） ◆その他法務関連（業務効率化推進、弁護士対応、紛争対応など） ※ご志向やスキルに応じ、M&Aや出資にも主体的に関わっていただきます。 【仕事の魅力】 ＜事業に近い法務で、プロとして成長できる場所＞ 通信・IoT領域で急成長するミーク社では、法務が事業の最前線に立ち、サービス開発や経営判断にも関与します。 ＜通信×法務でキャリアに深みと広がりがでる＞ 技術革新が絶えない通信業界では、法務も常に新しい課題に向き合う必要があります。 未整備な領域に挑戦し、前例のない法的論点を扱うことで、「考える力」と「提案する力」が磨かれます。 通信業界での法務経験は、他業界でも通用する汎用性の高いスキルとなり、キャリアの深みと広がりを両立できるのが魅力です。 【企業の魅力】 最先端の事業とチャンスに満ちた環境で、可能性を広げ、圧倒的な自己成長を目指しませんか？ 少数精鋭の組織で、ソニーグループ発のケイパビリティを活かしつつ、ベンチャー企業としてのスピード感を持って、自らの可能性を当社で一緒に広げていきましょう。 当社は、モバイル通信の技術を基盤に、主に以下の事業を通じて社会に新たな価値を提供しています。 ◆IoT・DXプラットフォームサービス『MEEQ』 『MEEQ』は、手軽にIoT、DXを実現することができるIoT事業者向けサービスです。法人のお客様が自社製品やサービスに通信を組み込むサポートを行います。 ◆MVNE事業 MVNO（格安SIMを提供する事業者）に向けた支援事業を行っています。 通信回線の提供からMVNOの事業にかかわる様々な業務を裏側からサポートします。
- 給与
- 年収700~1,200万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社GENDA
【CFO候補】英国出向／海外グループ会社のPMIと財務を統括◎「GiGO」や「カラオケBanBan」等、多角的な娯楽を世界に展開するグロース上場企業
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フルフレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 語学力を活かせる
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 弊社はM&A戦略を重要な経営戦略の一つとして位置付けており、2018年の創業以来、国内外で60件以上のM&Aおよび資本取引を完了してまいりました。 現在、さらなるグローバル展開の加速に向け、英国市場への本格進出を推進しております。 2024年に英国の統括拠点となる「GENDA Europe Ltd.」を設立。 2025年8月には、英国でアミューズメント施設を運営するIndigo Newco Limited（現：GENDA Playnation Entertainment Ltd.）をグループに迎えました。 現在はグループ参画後の統合プロセス（PMI）を完遂させ、英国でのさらなる事業成長とガバナンス強化を目指す重要なフェーズにあります。 この英国事業の拡大をよりスピーディーに、かつ盤石な体制で推進するため、現地での財務・経営管理の要となるメンバーを募集いたします。 入社後は、株式会社GENDAに所属の上、英国のグループ会社「GENDA Europe Ltd.」に出向していただき、現地のCFO候補として経営管理およびPMIを即戦力として推し進めていただきたいと考えております。 【業務内容】 英国グループ会社「GENDA Europe Ltd.」の財務・会計領域の責任者（CFO）候補として、同社および連結子会社であるGENDA Playnation Entertainment Ltd.の経理・財務業務を統括していただきます。 ＜具体的には＞ ◆経理財務・内部統制を中心とした経営管理業務の実行支援 ◆連結子会社のPMIおよび管理体制構築 ◆日本本社への連携・レポーティング 【企業の魅力】 GENDAは、このAspirationの実現のため、グローバルにエンターテイメントのネットワークを構築し、世の中に流通する「楽しさの総量」を増やすことを目指すエンターテイメント企業です。 アミューズメント、カラオケ、ライフスタイル、ツーリズム、フード＆ビバレッジ、キャラクター・マーチャンダイジング、コンテンツ＆プロモーション（映画や体験型コンテンツ等）などエンターテイメントにおいて幅広く事業を展開しています。 国内外で「GiGO」等のアミューズメント施設やカラオケチェーン店「カラオケBanBan」、フォトスタジオ「スタジオキャラット」等を合わせて約1,100店舗、ミニロケを約14,000箇所運営しています。 日本、米国、カナダ、英国、アイルランド、オランダ、中国大陸、香港、台湾、シンガポール、ベトナム等の地域において事業展開しております。 【働き方・働く環境】 株式会社GENDAに所属の上、英国のグループ会社「GENDA Europe Ltd.」に出向していただきます。 赴任予定拠点①：イギリス ロンドン中心部（キングス・クロス駅・ユーストン駅周辺） 赴任予定拠点②：イギリス イングランド北西部（リバプール・マンチェスター近郊）
- 給与
- 年収1,400~2,000万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社GENDA
【管理部長】マレーシア出向／海外拠点の管理と経営を現場で牽引◎「GiGO」や「カラオケBanBan」等、多角的な娯楽を世界に展開するグロース上場企業
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フルフレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 語学力を活かせる
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 弊社はM&A戦略を重要な経営戦略の一つとして位置付けており、2018年の創業以来、国内外で60件以上のM&Aおよび資本取引を完了してまいりました。 現在、さらなるグローバル展開の加速と「日本式カラオケカルチャー」の海外普及に向け、東南アジア市場への本格進出を推進しております。 若年層が多く音楽市場が急成長する東南アジアにおいて、現地の強力な事業基盤と弊社グループの運営ノウハウを融合させ、革新的なエンタメ体験を創造するフェーズにあります。 この海外事業拡大をよりスピーディーに、かつ強固な体制で推進するため、現地での経営・運営体制を強化するメンバーを募集いたします。 入社後は、株式会社GENDAに所属の上、マレーシアのグループ拠点（予定）に出向していただき、現地での事業成長を牽引する即戦力として、業務を推し進めていただきたいと考えております。 【業務内容】 経理業務を軸に、赴任先の海外拠点の管理部門（経理、財務、人事、総務、法務）を統括していただきます。 日本本社と密に連携しながら、ガバナンスの強化、組織運営の最適化、および現地経営陣への意思決定支援を担うポジションです。 単なる管理に留まらず、自ら実務を動かし、現場の課題を解決できるハンズオンかつフットワークの軽い方を求めております。 具体的な職務内容は下記の通りです。 ＜経理・財務＞ ◆月次・年次決算の管理および監督 ◆資金繰り管理 ◆税務申告（法人税・SST等）の確認 ◆外部監査対応 ◆日本本社へのレポーティング ＜人事・労務管理＞ ◆現地スタッフの採用 ◆人事評価制度の運用、就業規則・労務規定の整備 ◆給与計算内容の確認・承認 ◆マレーシア労働法に基づいた適切な労務管理の徹底 ＜総務・法務＞ ◆各種ライセンスの更新・管理 ◆契約書のリーガルチェック ◆ファシリティ管理 ＜ガバナンス・内部統制＞ 日本本社の基準に準拠した内部統制の構築・運用改善 【仕事の魅力】 ＜グローバルPMIの最前線で、ガバナンス構築を主導＞ 海外展開の加速に向けた、極めて重要なフェーズに携わることができます。 日本式のカラオケカルチャーを国外に広めるための第一歩として、統制を整えつつも、現地の強みを活かしながらシナジーを最大化させる仕組みを共に構築していく、建設的でダイナミックな役割です。 ＜現地法人のバックオフィス全体を統括する、経営の意思決定パートナー＞ 経理・財務を軸に、人事、労務、法務、総務まで、現地法人の管理部門全般を統括していただきます。 日本本社と現地経営陣を繋ぐ「架け橋」となり、経営判断に直結する支援を行う経験は、一拠点の部長職を超え、将来的なグローバルCXOや経営管理のスペシャリストへの確実なステップとなります。 ＜東南アジア最大級の市場を舞台とした、グローバル規模の挑戦＞ 若年層が厚く、音楽消費が加速する東南アジア市場において、現地の仲間と共に新しいエンターテイメントを創造していく過程は、事業の飛躍を「管理」の側面から牽引する唯一無二のやりがいがあります。 【企業の魅力】 GENDAは、このAspirationの実現のため、グローバルにエンターテイメントのネットワークを構築し、世の中に流通する「楽しさの総量」を増やすことを目指すエンターテイメント企業です。 アミューズメント、カラオケ、ライフスタイル、ツーリズム、フード＆ビバレッジ、キャラクター・マーチャンダイジング、コンテンツ＆プロモーション（映画や体験型コンテンツ等）などエンターテイメントにおいて幅広く事業を展開しています。 国内外で「GiGO」等のアミューズメント施設やカラオケチェーン店「カラオケBanBan」、フォトスタジオ「スタジオキャラット」等を合わせて約1,100店舗、ミニロケを約14,000箇所運営しています。 日本、米国、カナダ、英国、アイルランド、オランダ、中国大陸、香港、台湾、シンガポール、ベトナム等の地域において事業展開しております。 【働き方・働く環境】 赴任拠点（予定）：マレーシア セランゴール州 （クアラルンプール近郊）
- 給与
- 年収1,000~1,300万円
- 勤務地
- 東京都港区
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オリックス株式会社
【人事責任者】1万人規模のIR開業に向け、人事全般を統括◎金融・不動産・環境エネルギー・事業投資など多岐にわたる事業をグローバルに展開する多角的金融サービス企業
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 上場企業
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 日本初となるIR（統合型リゾート）事業の開業に向け、人材戦略（採用・育成）及び人事戦略（等級・評価・報酬）の立案・実行および組織マネジメントを担う人材を募集します。 2030年秋の開業を目指し、国内外のパートナー企業、オリックスグループの各専門部署と連携し、大規模・長期プロジェクトにおける人材戦略及び人事戦略の策定、その実行、及び組織全体の人的資本マネジメントを推進いただきます。 ※IRとは「Integrated Resort」の頭文字で、「統合型リゾート」と呼ばれています。 国際会議場や展示場、ホテル、レストラン、ショッピングモール、エンターテイメント施設、カジノなどで構成される一群の施設で、民間事業者が一体的に設置し、運営するものです。 日本初のIR施設は、大阪・夢洲にて2030年秋頃に開業予定です。 【業務内容】 IR開業に向けた人材戦略（採用・育成）及び人事戦略（等級・評価・報酬）の策定・実行、及び人事領域全体の統括を担っていただきます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ＜採用＞ ◆１万人超の規模を想定した採用戦略の立案・実行（国内外） ◆エグゼクティブ採用及びキーポジションの確保 ＜人事戦略・制度＞ ◆人事戦略の策定 ◆人事制度（等級・評価・報酬）の設計・導入 ＜人材開発・カルチャー＞ ◆人材開発及び育成体系の構築 ◆企業文化・バリューの策定及び浸透施策の推進 ◆従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行 ＜労務・ガバナンス＞ ◆労務管理体制の構築およびコンプライアンス対応 ◆国内外の法令に基づく人事運用の整備 ◆労使関係の構築およびリスクマネジメント ＜全体マネジメント＞ ◆経営層へのレポーティング及び意思決定支援 ◆国内外パートナーとの人事領域における連携・調整 ◆開業までの人員計画の策定・管理 【仕事の魅力】 日本初のIR、世界でも有数の規模となる民間リゾート開発事業において、1万人超の規模の組織を構築する人事責任者ポジションです。 IRはホスピタリティ・エンターテイメント・国際ビジネスの融合領域であり、多様なバックグラウンドを持つ人材の採用・育成等が重要となります。 本ポジションでは、グローバル企業との協業体制のもと、海外のベストプラクティスも取り入れながら、日本における新たな人事モデルの構築に挑戦いただきます。 また、開業前後で大きくフェーズが変化するため、採用、育成、制度設計、カルチャー醸成まで一貫してリードできる、非常に貴重な経験を得ることができます。 【企業の魅力】 リース事業を基盤に、金融・投資・不動産・環境エネルギーなど多角的に事業を展開する総合サービス企業です。国内外に幅広いネットワークを持ち、法人・個人双方に対して最適なソリューションを提供しています。 リースやファイナンスにとどまらず、再生可能エネルギー事業や空港運営、不動産開発、投資事業などにも領域を広げており、時代のニーズに応じて柔軟にビジネスを進化させてきました。多様な事業基盤を強みに、安定した収益構造と持続的な成長を実現しています。
- 給与
- 年収1,500~2,000万円
- 勤務地
- 東京都港区
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レバレジーズ株式会社
【経理マネージャー候補】決算精度の向上や体制整備、組織マネジメントを主導◎IT・医療・福祉・人材領域を中心に、40以上の事業を国内外で展開し売上1000億超を誇るメガベンチャー！
- NEW
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 レバレジーズは連結売上はグループ全体で1,400億円規模となり、非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準や予算管理を求められております。 年間100億円以上の投資をおこない、10以上もの新規事業の立ち上げ、さらには海外企業のM&Aにも取り組んでおり、国内外問わず事業展開を進めている段階です。 今後も新規ビジネスの創出、M&A、海外展開を含めて1兆円、5兆円と拡大し、日本を代表するコングロマリットな会社を目指しております。 ビジョン実現のため、「財務・会計の管理体制の再構築」が課題です。 規模拡大に備えて経営基盤をより盤石にするため、スペシャリストとして基盤をつくることはもちろん、マネージャーとして組織を率いる立場や事業側と密な連携を取り事業成長を共に創るプロフェッショナルとしてのご活躍できる方を募集しております。 【業務内容】 新規事業を次々と立上げ、創業から20期目で年商1,400億円規模に急成長するレバレジーズを支える仕事です。 決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。 ＜具体的な仕事内容＞ 財務会計年次決算の向上、体制整備、3名のリーダーのマネジメントを中心にお任せしていきます。 業務になれてこられましたら、連結財務諸表作成等もお任せいたします。 ◆単体・連結財務諸表の最終チェック（管理・監督） ◆経営陣への実績、予算関連報告資料作成 ◆管理会計まわり体制整備 ◆内部統制まわりの体制整備 ◆連結決算まわりの体制整備 ◆月次・年次決算水準向上のための業務改善 ◆会計システム導入検討 ◆部内教育体制構築 ◆部下育成 ＜キャリアパス＞ 経理マネージャー候補→CFO 経理マネージャー候補→経営企画 【組織体制】 現在の経理部は正社員24名、非正規4名で28名が在籍しています。 そのうち監査法人出身の経理部長はじめ、リーダー（係長相当）3名、サブリーダー２名がおり、財務会計、管理会計のチーム体制をとっております。 今後も事業拡大に向けて組織体制も構築していく予定です。 ＜組織イメージ】＞ 財務会計１チーム：6名 財務会計２チーム：6名 財務会計３チーム：3名 財務会計４チーム：8名 管理会計チーム：5名 ＜年齢構成＞ 部長：30代後半 リーダー（係長相当）：30～37歳 メンバー：23～34歳 次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるよう基幹システムの導入・拡張、全社と部門別の予実管理体制の構築、管理会計の導入、間接部門全体のオペレーションの改善と会社の急拡大を支えてきました。 今後さらに持続的な成長を支える経営基盤を構築するために、「財務・会計の管理体制の再構築」に注力しています。 全社的な予算管理体制を明確にし、中長期的な事業計画に基づき、適切な予算配分をおこなう仕組みや、会計基準や管理手法の統一などを全社でおこなっていくので、基盤整理に関わって頂けます。 また当社の事業領域はシステムエンジニアリング事業・人材紹介事業・ITメディア事業と、一つの会社でありながら様々な業界・業種の経理を担当しており、次々と活躍の領域を拡げることが可能です。 【仕事の魅力】 仕事の幅を広げていける環境です。 経理分野の上流から下流までの全てを担っており、具体的には、仕訳・計上から、年次決算、経理内DX・組織作り・ルール作り、グループ会社や部署横断の経営に関わるプロジェクトなど多くの経験が得られます。 手を挙げればやりたいことは、お任せしていく自由な環境です。 非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準を目指しています。 監査法人出身の部長はじめ、部内メンバー全員が知識水準向上や最新情報のアップデートに努めており、高水準の決算報告に携わることができます。 新規事業や新規会社設立、M&A案件、海外子会社設立が高頻度で発生し、直接各会社責任者・事業責任者とコミュニケーションをとり、ゼロから会計税務まわりの体制を構築する経験ができます。 【企業の魅力】 企業の安定性と成長性を担保する独自の経営戦略のもと、2005年の創業以来黒字経営を継続し、2024年度には年商1428億円まで急成長を遂げたメガベンチャーです。 自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、事業を創り続け、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。 現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で40以上の事業を展開しています。 新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。 渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、2024年には「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門ベストカンパニーとして6年連続の受賞を果たしました。
- 給与
- 年収800~1,300万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社吉日
経理責任者後任｜日次～年次決算補助・与信管理まで幅広く担当｜残業2H以内
- NEW
- 資格取得支援制度
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 現任の経理責任者が定年を迎え、再雇用契約が2026年11月で終了するため、後任の採用を行います。 【業務内容】 入社後すぐは日次業務を行っていただき、将来的には在庫管理などをお任せします。 ◆経理業務（売掛金・買掛金・仕入管理など）※弥生販売を使用 ◆請求書の作成・発行 ◆年次決算の処理補助（税理士との連携、事務管理部門役員のサポートを含む） ◆取引先に対する与信管理 ◆与信調査会社年次決算状況回答(年1回 帝国データーバンク、東京商工リサーチ等) ◆新規仕入先・登録変更登録 ＜将来的には＞ ◆サイン製品の在庫管理 ◆原価計算 【所属部署情報】 内部事業部 経理部門 役員1名
- 給与
- 年収550~650万円
- 勤務地
- 東京都足立区
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楽天トラベルサービス株式会社
楽天グループ｜旅行×ITのBtoB事業｜体制構築から連結・財務まで担う
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 入社後は日常経理処理から携わっていただき、社内フロー理解や知識を深めていただきます。 その後、月次決算や四半期決算、キャッシュフローの管理などを行っていただき、 将来的にはプレイングマネージャーとして実務を担いながら、チームと協力して業務改善や効率化を進めて頂くことを期待します。 ＜具体的には＞ ◆日常経理処理 ◆業務把握や旅行業界についての知識習得 ◆財務経理業務のワークフローおよび体制構築（業務の効率化、マニュアル作成） ＜将来的には＞ ◆月次・年次連結決算業務 ◆キャッシュマネジメント（キャッシュフロー分析・予測、資金繰り管理、為替リスク管理など） ◆親会社や顧問税理士との折衝対応 ◆メンバーの進捗管理やチームの課題解決、マネジメント 【組織体制】 経理部門：部長（男性）、20～50代の女性メンバー4名（経理担当2名、精算担当2名） 【求人の魅力】 ◎楽天グループならではの福利厚生の充実度（カフェテリア利用で1日3食無料など） ◎駅近オフィスで通勤ストレスフリー（駅から徒歩1分） ◎社歴や年齢にとらわれない透明性の高い評価制度でキャリアアップ可能
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都世田谷区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【経理リーダー候補】決算から体制構築までを裁量持って担う◎EV充電インフラの設置から管理、運用を一貫して提供するリーディングカンパニー
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 今後の事業拡大を見据え、コーポレート部門の強化を進める運びとなりました。 即戦力としてご活躍いただけるリーダー候補を募集します。 【業務内容】 コーポレート体制の強化を進めるべく、マネージャーとともに裁量を持って体制構築に挑戦していただけます。 月次・年次決算の締め作業、これに紐づく経理業務全般を担っていただきます。 ＜具体的には＞ ◆債権債務管理 ◆固定資産管理 ◆現預金管理 ◆経費精算 ◆上記に基づく仕訳起票入力 ◆決算固有仕訳（減損兆候、引当金等） ◆取締役会資料作成（月次報告） ◆顧問税理士対応 ◆関連グループ会社経理業務 など ＜キャリプラン＞ 担当する経理実務の遂行のみにとどまらず、チーム内の業務の交通整理を通じて、成長企業における強固な経理組織を自らの手でゼロから構築・最適化していく経験を積むことができます。 税務申告や連結決算等のレベルの高い業務にも挑戦でき、経理部門を統括する部長職を目指していただくことも可能です。 当社は将来的にIPOを見据えておりますが、会社を次のステージへ押し上げる当事者として、会社の中核を担っていただけるようなキャリアパスをご用意しています。 【組織体制】 マネージャー：50代男性 メンバー：20代女性・20代男性・30代男性 チームの要として実務を牽引いただきながら、既存メンバーの業務課題解決のためのリーディングをお願いいたします。 【仕事の魅力】 ◎幅広い経理経験を積めるとともに、マネジメントにも挑戦していただけます。 ◎これから需要が伸びるEV充電業界の成長企業で経験を積むことができます。 ◎管理部門の体制構築を裁量をもって推進することができます。 【企業の魅力】 当社は、電気自動車（EV）の普及に欠かせない充電インフラの構築を主軸に、マンションや商業施設、自治体へ向けた包括的なサービスを展開する企業です。 旧テラモーターズを前身とし、2024年の社名変更を経て、充電器の設置から専用アプリによる運用、24時間体制のサポートまでを一気通貫で提供しています。 特に施設オーナーが初期費用や管理費を負担せずに導入できる独自のプランを強みに、日本全国で急速に設置拠点を拡大させています。 利便性の高い課金システムや管理体制を整えることで、EV利用者が安心して走行できる社会環境の整備を加速させています。 当社は持続可能な移動手段の実現に向けた社会実装を牽引する、EV充電業界のリーディングカンパニーとして重要な役割を担っています。
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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東建コーポレーション株式会社
不動産×建設のプライム上場｜攻めの労務へ｜企画・制度構築まで担う
- NEW
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 中核を担う労務組織の次世代リーダー候補を募集します。 入社後は、あなたの習熟度に合わせて「できるところから」着実にお任せしていきます。 現場の実務から企画立案まで、一気通貫で携われるのがこのポジションの醍醐味です。 ＜基幹実務の遂行・管理＞ ◆給与計算、社会保険手続きの正確な運用 ◆勤怠管理体制の構築・最適化 ＜専門性を活かした課題解決＞ ◆労働問題への的確な対応・コンサルテーション ＜組織を強くする企画・構築＞ ◆労務関係の企画立案、人事制度の構築 ◆法改正や組織変更に伴う社内規定の整備 【仕事の魅力】 これまでの実務経験をベースに、ゆくゆくは組織マネジメントや制度設計まで、スキルの幅をダイナミックに広げていただける環境です。 「オペレーションの先にある、攻めの労務に挑戦したい」 そんな意欲を持つあなたを、私たちは全力でバックアップします。
- 給与
- 年収500~750万円
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33073）
【人事戦略担当（マネージャー候補）】人事のプロフェッショナルとしてキャリアを磨きたい方必見！売上高247億円超！病院の経営支援や介護施設の運営を軸に、医療現場のデジタル化や蓄積されたデータの利活用を通じて、質の高い医療・介護を効率的に提供する仕組み作りを行う「ヘルスケアの産業化」を推進するグロース上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴い各ポジションの採用強化ための募集になります。 【業務内容】 キャリア採用を軸にしながら、人事領域（採用・人事制度運用・育成制度の企画・運用等）を幅広く経験し、将来的に人事戦略・組織作りに関わることができるマネージャー候補（プレイングマネージャー） の募集になります。 ビジョンミッションおよび経営戦略の実現に向けて現場・経営双方と密に連携し、「人を通じて事業を伸ばす」実感を持てる環境で、裁量を持って取り組んでいただけます。 ＜具体的な業務内容＞ 事業成長に直結する採用業務を中心に、ご経験・志向に応じて担当領域を広げていただきます。 人事部門は人事企画・労務機能も含む体制のため、周辺領域と連動しながら人と組織の課題解決に取り組むことができます。 ◆キャリア採用（求人企画、チャネル選定、エージェント対応・リレーション構築、ダイレクトリクルーティングによるスカウト活動、一次面接や面談およびその他調整業務、社内面接官研修の実施）および派遣社員採用 ◆オンボーディング業務 ◆採用広報、採用ブランディング企画立案・運用 以下は経験や状況に応じて、ご担当いただきます。 ◆新卒採用（説明会運営、面接担当、学生対応、およびその他調整業務） ◆育成制度の企画、運用業務 ◆人事制度業務（評価制度の運用、人事データベースの管理・運用） ◆社内制度（組織開発や福利厚生制度等）の企画・運用等 ◆各種サーベイの実施および分析・運用 ◆労務・ハラスメント相談対応 等 【組織構成】 人事・IT戦略室 人事戦略ユニット 11名（うちアシスタント2名） ・マネージャー：1名 ・人事担当：7名（うちアシスタント2名） ・労務担当：3名 【企業の魅力】 「ヘルスケアの産業化」をビジョンに掲げ、深刻な超高齢化社会に直面する日本の医療・介護分野において、独自の経営支援モデルを展開する成長企業です。 病院経営の課題解決に向けた「医経分離」や「DX化」の推進など、現場に入り込んだ支援とプロダクト開発を通じて、社会インフラとしての医療サービス品質の向上に貢献しています。 社内はアナログの力や現場主義を大切にする文化があり、プロフェッショナルとして専門スキルを磨きながら、社会貢献性の高いミッションに情熱を持って取り組める環境が整っています。
- 給与
- 年収700~900万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社会保険労務士法人とうかい
【社労士】リーダークラス募集！週1～2日在宅OK！DX活用で業務効率化！「オンラインファースト」を掲げフルリモートで完結を目指す社労士事務所
- 育休・産休実績あり
- 資格取得奨励一時金
- 資格取得支援制度
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 資格受験者歓迎
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 残業少なめ
- 研修充実
- 研修期間あり
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 代表面談
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【仕事内容】 アドバイザリーチームまたはBPOソリューションチームのリーダー職候補として下記の業務の教育、業務プロセス改善をお任せします。 ★アドバイザリーチーム ◆労務相談 ◆給与計算 ◆年末調整 ★BPOソリューションチーム ◆社会保険の手続 ◆労働保険 ◆入退社や出産手当金や傷病手当金に関わる申請 ◆36協定作成 ◆年度更新 ◆算定基礎届作成 ◆就業規則作成等（電子 申請中心）。 ◆上記に付随して発生する顧客からの相談対応 ※入社後半年は実務を経験していただき、そこから少しずつリーダー業務をお任せしていきます。 【PRポイント】 ★充実した研修制度！★ 入社後は2週間程度の実務研修を座学で行っていただきます。 経験豊富な教育専任の社労士がいるため、質の高い専門知識が得られて実務に不安がある人でも安心して働きだすことができます！ ★在宅勤務、リモートワーク導入！★ 最初の半年の間は毎日出勤ですが慣れてきたら週１日在宅勤務を実施しています。 ★明瞭な評価体制！★ 何を頑張れば給料が上がるのか、役職を上げられるのかを社員に明示しています。 リーダー・マネージャーなどのポジションも豊富にあり、キャリアを積みたい人・給料を上げたい人にはもってこいです。 【使用システム】 MF給与／King of time／Kintone／BOX／Chatwork／e-Gov／Googleworkspace／office365 等 【カジュアル面談について】 ※カジュアル面談につきましては平日18時までとさせていただきます。 来月につきましては、12月6日(土)・12月20日(土)も承っておりますので、ご希望の場合はマッチング後お申し付けください。
- 給与
- 年収500~707万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33066）
【法務責任者候補】フレックス有／契約・M&A・DDを統括し、法務戦略で事業成長を牽引◎CX向上SaaSとDX支援を展開し、積極的なM&Aで急成長を遂げるグロース上場企業
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 契約法務・企業法務からグループ全体のコンプライアンス教育法務・レピュテーションリスク管理など。これまでのご経験を活かして幅広い業務が可能です。 ＜業務内容＞ ◆契約法務・企業法務のリーガルチェック ◆社内のコンプライアンス教育 ◆SNSをはじめとした外部発信内容のチェック、レピュテーションリスク管理 ◆M＆Aにおける法務デューデリジェンス 社内外のステークホルダーとの連携を強化し、法務戦略の策定においてリーダーシップを発揮いただきます。 まずはエフ・コードにて契約法務・企業法務を対応いただき、徐々に業務の幅をグループ全体へと広げていただきます。 【仕事の魅力】 本ポジションは、上場企業の法務責任者としての影響力のある役割を担うことができます。 多様なビジネス領域において法務の専門知識を活かし、やりがいのある業務に従事することが可能です。 M&A案件やグループ全体の法務を統括することで、幅広い経験を積むことができ、法的リスクを最小化しながらグループ全体の持続的な成長に寄与することができます。 【企業の魅力】 主にMarketing領域とAI・Technology領域の事業を展開し、クライアントのデジタル改革を支援しています。 2021年12月には東証マザーズ（現グロース）上場し、その後4年間で22社のM&Aを発表しました。 今後も継続的にM&Aを推進し、更なる拡大を目指しています。 デジタルマーケティングの創成期からCX領域におけるデータ蓄積とノウハウの形成を行ってきました。 これは業界の中でも非常に珍しく、私たち程早くからCX領域に注力してきたマーケティング企業はいないと自負しております。 また、ここから生み出された当社のマーケティングプラットフォームは広告業界において競合関係なく導入されております。 【働き方・働く環境】 必要に応じてリモートワーク可能
- 給与
- 年収700~1,200万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社スタメン
【財務経理マネージャー候補】5年で売上4倍成長／社内コミュニケーションと組織活性化を支援するSaaSを展開するグロース上場企業
- 家賃補助あり
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【組織体制】 役員 メンバー3名 【業務内容】 上場企業として求められる高度な開示業務や監査対応を主導しながら、新収益認識基準への対応やグループ会社の決算フロー整備など、組織の成長を支える基盤づくりを牽引していただきます。 特にグループ会社や新規事業において、経理財務のスペシャリストとして、戦略的な財務判断から実務までを幅広くお任せします。 ＜具体的には＞ ◆月次、四半期、および年次決算業務の主導 ◆法定開示書類（有価証券報告書等）および適時開示書類の作成 ◆新収益認識基準に基づいた会計方針の立案および運用 ◆監査法人との論点整理、および監査指摘事項への対応 ◆グループ会社の決算フロー整備、および実運用の遂行 ◆AIツール等を活用した業務フローの改善およびデータ集計・分析 【利用しているクラウドツール】 Google Workspace（スプレッドシート、Gmail、GoogleDrive等） マネーフォワードシリーズ（会計Plus、請求書、経費、人事管理等） プロネクサス （開示） KING OF TIME（勤怠） Salesforce（案件管理） UPSIDER（法人カード） 【仕事の魅力】 ◎上場企業の経理・財務責任者へと直結する高度な実務経験 開示、監査対応、新収益認識基準への対応など、上場企業の経理部門における核心的な実務を主導できる環境です。 ◎グループ全体のガバナンスを構築する裁量とやりがい 単なる実務の遂行に留まらず、グループ会社の決算基盤構築や業務フローの抜本的な改善など、組織のOS作りに関与いただけます。 ◎事業成長を支えるコアメンバーとしてのキャリア形成 第二創業期において複雑性が増す会計領域を担うことで、将来的に財務戦略や経営管理へとスキルの幅を広げることが可能です。 【企業の魅力】 社内SNSやエンゲージメント向上ツールを提供し、組織課題の解決を支援しています。 従業員同士のコミュニケーション活性化や離職防止に貢献するサービスを展開しています。 SaaSモデルにより継続的な収益基盤を持ち、安定した成長を続けています。 上場後は新規事業やグループ展開も進み、事業領域を広げています。 第2創業期として、組織基盤やガバナンス強化を進めているフェーズです。
- 給与
- 年収600~900万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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