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[こだわり]管理職・マネージャー

コミスマ株式会社

人気マンガアプリ「GANMA!」運営｜労務改善・制度設計｜フレックス×週1リモート

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  • 育休・産休実績あり
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務あり
  • 管理職・マネージャー
【業務内容】 今回は、勤怠管理や労務実務の全般をお任せします。 給与計算・社会保険の管理は社労士事務所に委託をしているため、ダブルチェックや外部との折衝などがメイン業務です。 中長期的には法改正に合わせた就業規則の改定など人事制度の設計や各種企画業務にも携わっていただく想定です。 ＜具体的には＞ ◆勤怠、給与、社会保険等、労務全般の実務および運用管理 ◆衛生委員会の運営管理 ◆労務業務の業務設計・プロセス改善 ※ツールはマネーフォワード使用 ＜中長期的に期待すること＞ ◆人事制度（就業規則、育児・介護支援制度など）の企画・設計・導入 ◆労働法改正などの外部環境変化に応じた対応 ◆その他、経営層や人事部門と連携した人事戦略の立案・実行 ※これまでのご経験や適性に応じてお任せする領域を調整します。 【組織体制】 人事総務部 ・部長1名 ・メンバー1名 ※所属する人事総務部は全7名のチームで日頃部署内のメンバーと情報連携をしながら業務遂行をいただきます。 【仕事の魅力】 ◎実務を担いながら、より良い仕組みづくりやルールの整備にも裁量を持って関わっていただけるポジションです。 ◎経験を積みながら、リーダーやマネージャーなどのポジションも目指すことも可能です。 【働き方・働く環境】 フレックスあり 週1リモート可能
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給与
年収560~651万円
勤務地
東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33813）

【人事・組織コンサルタント（マネージャー候補）】年間休日125日／病院の経営支援や介護施設の運営を軸に、医療現場のデジタル化や蓄積されたデータの利活用を通じて、質の高い医療・介護を効率的に提供する仕組み作りを行う「ヘルスケアの産業化」を推進するグロース上場企業

  • NEW
  • 上場企業
  • 管理職・マネージャー
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • オンライン面接あり
＜仕事内容＞ ◆医療法人を対象とした人事・組織コンサルティングを担当 ◆将来的にチームをリードするマネージャーを目指すポジション ◆コンサルタントとしての専門性を高めつつ、マネジメントスキルも並行して習得 ＜コンサルティング業務＞ ◆戦略立案から実行支援まで一気通貫で推進 ◆従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりを支援 ◆患者へより良い医療を提供できる組織体制の構築を、クライアント経営層とともに推進 ＜具体的な業務内容＞ ◆労働法令に則った各種規定の整備（就業規則、給与規程等） ◆労働法令に則った各種労務相談対応（トラブルの予防及び解決） ◆人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の構築および導入・定着支援 ◆各種研修・講習の実施（管理職研修・評価制度導入に伴う評価者研修等） ◆採用支援 ◆採用戦略策定 ◆採用PR支援（採用資料やHPの作成ディレクション） ◆エージェントマネジメント ◆面接同席（医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定） ＜マネジメント業務（将来的に）＞ ◆チーム成果最大化に向けた取り組み ◆メンバー育成 ◆採用活動への関与 ＜魅力＞ ◆年単位で顧客に向き合い、戦略策定から現場に入り込む実行支援に携われる ◆長期的な伴走支援により、組織が変化していくプロセスを間近で経験できる ◆急成長フェーズのため、チームビルディングを経験しやすく影響範囲も大きい ◆入院治療から在宅ケアまで担う全国各地の地域中核病院が主な支援先で、医療従事者と地域への貢献実感を得やすい
給与
年収770~1,036万円
勤務地
東京都千代田区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事マネージャー候補】経営直結の戦略人事｜制度構築・採用・育成を統括／インバウンド×HR×ITの採用DX企業

  • NEW
  • 家賃補助あり
  • 育休・産休実績あり
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • ベンチャー企業
  • 管理職・マネージャー
＜仕事内容＞ 人事部門の責任者候補として、経営戦略に基づく人事制度の企画・運用、採用、教育、組織開発を統括します。経営層と連携し、事業成長を支える戦略人事を推進し、組織全体の強化を担うポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ◆人事制度（等級・報酬・評価）の企画立案および運用 ◆従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・推進 ◆事業計画に基づく中途採用戦略の策定および実行 ◆事業計画に基づく新卒採用戦略の策定および実行 ◆次世代リーダー育成を含む全社教育体系の設計 ◆経営層と密に連携した、ゼロベースでの制度構築 ◆組織課題の抽出および解決に向けた企画・推進 ◆急成長に伴う組織の複雑化に対応する体制強化 ◆将来的に部長として人事戦略全体のリード ＜配属先情報＞ ◆人事部門 ◆執行役員1名（30代、公認会計士）・メンバー4名（30～20代） ＜事業・組織の特徴＞ ◆インバウンド（食・宿泊）領域に関連する採用DXプラットフォーム事業を展開 ◆採用コンサルティングを通じ、企業の採用・定着課題の解決を支援 ◆今後も新規事業立ち上げを予定（新規事業へのアサイン、責任者登用の可能性あり） ◆社員発の提案を制度化し、働きやすさ・コミュニケーション向上を目指す文化
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給与
年収550~800万円
勤務地
東京都港区
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【財務経理マネージャー候補】決算統括から資金管理・管理会計まで／インバウンド×HR×ITの採用DX企業

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  • 家賃補助あり
  • 育休・産休実績あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務あり
  • 服装自由
  • 管理職・マネージャー
＜業務内容＞ 財務経理部のマネージャー・部長候補として、月次・年次決算業務の統括およびコミットを担当します。加えて、資金管理や管理会計の観点から経営戦略に関与し、メンバー育成を通じて組織成長を牽引いただきます。 ＜詳細＞ ◆月次・年次決算業務の統括（正確性とスピードを両立した決算体制の推進） ◆キャッシュフロー安定化に向けた資金管理戦略の立案・実行 ◆予算策定 ◆予実分析などの管理会計を通じた経営層への提言 ◆財務戦略の検討・推進 ◆高度な会計処理 ◆メンバーの育成・マネジメント ※将来的には部長として、組織全体の統括を担う想定です。 ＜組織体制＞ 財務経理部門 執行役員1名（30代、公認会計士 ）・マネージャー1名（30代）・メンバー2名（20代） ※中途入社で会計事務所出身者が2名在籍 ＜企業の魅力＞ パーパスは「日本の価値を上げる」。記録的なインバウンド需要で観光業がチャンスを迎える一方、飲食店やホテルの人材不足は深刻です。当社は和・洋食の料理人やホール、各種ホテル・旅館スタッフなど、日本の強みである「食」と「観光」を支える飲食・ホテル業界特化の採用プラットフォームを展開。 人と企業を的確に結びつけて現場の課題を解決し、日本全体の価値向上に貢献します。
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給与
年収550~800万円
勤務地
東京都港区
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株式会社ネクサスエージェント

【経営企画マネージャー候補】創業10期で売上高150億円超のIPO準備企業！不動産とテクノロジーを融合させ、不動産流通WEBサービスブランド「イエリーチ」シリーズや、共同出資サービス「みんなの年金」を運営している企業

  • NEW
  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • IPO準備
  • 管理職・マネージャー
【募集背景】 当社は、不動産×IT×金融のシナジーを活かし、成長を続ける企業です。事業の拡大に伴い、経営戦略の実行力強化と、組織の意思決定を支える経営企画機能の拡充が急務となっています。 現在、経営企画部門には一定の人数がいるものの、経営戦略や事業計画の策定・推進を担う中核層が不足している状況です。そこで、経営戦略の立案・実行を支え、部門横断的な連携を強化できる即戦力の「経営企画マネージャー候補」を募集します。 本ポジションでは、経営陣とともに事業計画の策定・実行、KPI管理、財務分析、市場調査、組織マネジメントなど、経営の根幹に関わる業務を担っていただきます。 「経営企画の経験を活かし、より経営に近いポジションで活躍したい」「事業成長を支える戦略立案・推進に挑戦したい」そんな方を歓迎します！あなたの知見とリーダーシップで、当社の経営企画機能を強化しませんか？ 【業務内容】 経営企画マネージャー候補として、経営戦略の策定・推進を担い、IPO準備を加速させる 役割をお任せします。 経営陣と密に連携しながら、中長期的な事業成長を見据えた経営計画の立案、予算管理、データ分析 を通じて、組織の成長を支えるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ◆ 経営戦略・事業計画の策定・実行 └ 中期経営計画・年度経営計画・総合予算の作成 └ 予算編成および予算実績管理 ◆ 経営データ分析・KPI管理 └ 収益性分析・コスト管理・市場分析を基にした経営戦略立案 └ 経営層向けレポーティング、意思決定サポート ◆ IPO準備・ガバナンス強化 └ IPOに向けた経営管理体制の整備・内部統制の強化 └ 投資家・監査法人対応、開示資料作成サポート ◆ 他部門との連携・経営課題の解決 └ 各部門の事業戦略との整合性を図り、実行支援 └ 組織マネジメントのサポート、業務改善の推進 【組織体制】 経営企画室 30代：2名 20代：3名 【経営企画マネージャー候補としての成長ポイント】 ◆IPO準備の実務を経験し、上場企業基準の経営スキルを習得できる ◆事業戦略・財務戦略・マーケティングなど、経営全体を俯瞰したスキルが身につく ◆CxO・経営幹部へのキャリアパスが広がる ◆データ分析・ファイナンス・投資戦略など、定量的な経営判断力を養える ◆経営陣と直接コミュニケーションし、意思決定に関与できる裁量の大きな環境 あなたの戦略的思考とリーダーシップを活かし、当社の成長を加速させる経営企画のリーダーとして活躍しませんか？ ご応募をお待ちしています！ 【企業の魅力】 ◎急成長と裁量ある環境 創業から10期目にして、売上高は150億円を突破するという急成長を遂げています。年齢に関わらず、誰もがチャレンジし、新しいことに挑戦できる環境を整えています。 ◎成果を称える文化 毎月の表彰式や締会（懇親会）を通じて、優れた成果を挙げた社員やチームを積極的に称え、努力を讃える文化があります。 ◎充実した研修制度 当社は社員の成長が企業の成長に直結すると考えており、年間1億円以上を投資した充実した研修制度を提供しています。 ◎経営陣との距離の近さ 毎週の全体会議では、経営陣が全社員に直接ビジョンを共有し、透明性の高い経営を実践しています。 ◎熱意あふれるリーダーシップ 社長は過去に困難を乗り越えた経験を持ち、その熱意は社員に強い影響を与えています。業務中は厳格に指導しながらも、交流の場では親 しみやすく接することで、社員一人ひとりの成長を支援しています。 【事業内容】 少子高齢化がもたらす年金問題など、現代の日本社会が抱える様々な問題を解決していきます。 そのために、テクノロジーの力を用い、不動産業界の透明性×信頼性を向上させ、「自らの意志と判断でリスクを取って市場に参加する人」を増やし、不動産業界の発展に貢献するために3つの事業を柱に事業を展開しております。 ◆ブローカレッジクラウド（不動産に特化したエージェントが集まるエージェントプラットフォーム） 「不動産屋」ではなく、「不動産エージェント」と呼ばれるブランディングを構築し、米国式市場を創造することにより、エージェントの透明性×信頼性を構築し、市場参加者数を増加させ、市場の流動性向上に貢献することを目的としております。 ◆イエリーチ（不動産流通プラットフォーム） 第一に、ビッグデータを活用し、AIによる透明性×信頼性を向上させることにより、市場への参加者数を増加させる。 第二に、取引回数を増加させることで資産額の向上×国民の投資へのリテラシーの向上が実現すれば、米国市場同様に個人間での取引ができる透明性×信頼性のある市場を創造し、場の提供をすることでより市場の流動性向上に貢献することを目的としております。 ◆みんなの年金（不動産クラウドファンディング） 第一に、人口動態から見ても年金が枯渇することは明らかである。 眠る個人金融資産を不動産の小口化を通じて不動産市場に流入させ、市場の付加価値を向上すること、そして第二の年金代わりになる事業を目指しております。 第二に、その調達した資金を、「新・日本列島改造論」を提唱し、都心部と郊外の不動産を最適化することで不動産市場の流動性向上に貢献する。 ＜ネクサスエージェントの急成長の理由＞ ①データマーケティングによる効率的な営業活動 不動産業界の中小企業の中でデータマーケティングと組み合わせたセールスイネーブルメントを実施し、成果を上げている会社は少ないと考えております。 ②採用力 プロパー文化による若手の成長と、中途入社で入ってくる経験豊富で優秀な人材による相乗効果にあります。 若手社員が早期に成長し、スキルを磨く環境を提供します。 一方で、中途入社の社員は、既に豊富な経験と専門知識を持っており、即戦力として活躍をしていただいております。 この二つの要素が融合することで、組織全体のパフォーマンスが向上し、より強力なチームが形成されます。 ③自社開発をしていること（技術力） 社内に内製開発組織があり、日本でもトップレベルの開発生産性を誇っています。 また、最新技術を積極的に取り入れる文化が根付いています。 強い営業組織と、営業活動によって得られるデータを駆使した商品開発、またそれらの商品をタイムリーに実現する開発力が急成長の根幹にあると考えております。 【ネクサスエージェントの今後について】 今後も積極的に新規事業や新商品の開発を取り入れていきます。基本的には、資産運用とテクノロジーを組み合わせた文脈で、我々が持つリソースを最大限活用し、価値を見出せると判断した事業に取り組みます。 また、基本的な考え方として、「顧客のニーズ」を重視し、中長期的に取り組むべきだと判断した事業には、リスクを負ってでも挑戦します。 その他、中長期で想定している事業についてもお伝えしたいと思いますが、その前に、ネクサスエージェントという名前の由来を簡潔にご説明します。 「私たちは、地球上の人々が世界を超え、人種を超え、業種を超えて、個人が地球上の課題を解決し、より良い社会を創造する意志と行動をつなぐ場の提供＝組織であり、プラットフォームを創造することを目的としています。地球上の人々が自らの意志と選択でより良い社会への貢献を行い、その結果を最大化し、世界中の人々と共に発展する社会を目指します。」 この創業の考え方から、Nexus（つながり、結合）とAgent（代理人）という言葉を組み合わせ、言語や地域、考えが異なる人々が「誰かの何かのために貢献したい」という思いの行動を支援できるプラットフォームを開発したいと考えています。 不動産業界での取り組みに続き、次は不動産への投資ではなく、人と事業への投資ができるクラウドファンディング事業を検討しています。
給与
年収800~1,200万円
勤務地
東京都港区
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株式会社ネクサスエージェント

【財務課長（マネージャー候補）】不動産とテクノロジーを合わせ、顧客の理想を実現！資産運用サービスや不動産所有者をつなぐプラットフォームサービスを提供！売上56億円を誇る急成長中の不動産Tech企業

  • NEW
  • 家賃補助あり
  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得奨励一時金
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • IPO準備
  • 管理職・マネージャー
＜募集背景＞ ◆不動産×IT×金融を掛け合わせた独自モデルで事業拡大が続く中、財務基盤の強化および資金調達戦略の高度化が急務 ◆財務戦略をリードできる財務マネージャー（課長クラス）を募集 ＜業務概要＞ ◆財務マネージャー候補として、財務・資金管理業務全般を担当 ◆経営層と連携しながら企業成長を支える役割を担い、資金調達や財務戦略の立案・実行を通じて安定した財務基盤の構築を推進 ＜具体的な業務内容＞ ◆財務戦略の立案・実行 ◆企業の資金計画の策定および運用管理 ◆事業計画に基づく財務分析・資本政策の策定 ◆予算策定・管理およびキャッシュフロー分析 ◆資金調達・銀行折衝 ◆銀行・投資家との折衝および資金調達交渉 ◆借入金・社債発行・リースなどの調達手段の検討・実行 ◆金融機関とのリレーション構築 ◆財務リスク管理 ◆金融市場の分析およびリスク管理 ◆為替・金利変動に対するヘッジ戦略の策定・実施 ◆内部統制および財務コンプライアンス管理 ◆業務効率化・DX推進 ◆財務管理システムの導入・運用 ◆DX推進による財務オペレーションの効率化 ◆財務データ分析による意思決定の高度化 ◆マネジメント ◆財務チームのマネジメント・メンバー育成 ◆経営層へのレポーティングおよび財務分析報告 ◆組織の財務戦略の策定・実行 ＜配属部署＞ ◆50代1名／20代1名 ＜ポジションの魅力＞ ◆IPO準備企業にて、上場企業基準の財務戦略・資金管理スキルを実務で習得 ◆金融機関・投資家との折衝を通じ、資本政策やM&A等の財務戦略領域に携われる ◆IPOに向けた財務・開示業務に触れ、上場企業水準の財務マネジメントを推進 ◆経営陣と直接連携し、財務戦略の立案・実行を通じて成長をドライブ ◆チームマネジメントを通じ、財務組織の強化・育成をリード
給与
年収800~1,000万円
勤務地
東京都港区
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株式会社ネクサスエージェント

【経理マネージャー候補】不動産とテクノロジーを合わせ、顧客の理想を実現！資産運用サービスや不動産所有者をつなぐプラットフォームサービスを提供！売上56億円を誇る急成長中の不動産Tech企業

  • NEW
  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得奨励一時金
  • 完全週休2日制
  • 研修充実
  • 研修期間あり
  • IPO準備
  • 管理職・マネージャー
【事業内容】 情報が不透明であるという不動産業界の問題から少子高齢化がもたらす年金問題など、現代の日本社会が抱える様々な問題を解決していきます。 そのために、テクノロジーの力を用い、不動産業界の透明性×信頼性を向上させ、「自らの意志と判断でリスクを取って市場に参加する人」を増やし、不動産業界の発展に貢献するために3つの事業を柱に事業を展開しております。 ◎ブローカレッジクラウド（不動産を皮切りにした資産運用コンサルティング） 「不動産屋」ではなく、「不動産エージェント」と呼ばれるブランディングを構築し、米国式市場を創造することにより、エージェントの透明性× 信頼性を構築し、市場参加者数を増加させ、市場の流動性向上に貢献することを目的としております。 ◎イエリーチ（不動産流通プラットフォーム） 第一に、ビッグデータを活用し、AIによる透明性×信頼性を向上させることにより、市場への参加者数を増加させます。 第二に、取引回数を増加させることで資産額の向上×国民の投資へのリテラシーの向上が実現すれば、米国市場同様に個人間での取引ができる透明性×信頼性のある市場を創造し、場の提供をすることでより市場の流動性向上に貢献することを目的としております。 ◎みんなの年金（不動産クラウドファンディング） 第一に、人口動態から見ても年金が枯渇することは明らかです。 眠る個人金融資産を不動産の小口化を通じて不動産市場に流入させ、市場の付加価値を向上すること、そして第二の年金代わりになる事業を目指し ております。 第二に、その調達した資金を、「新・日本列島改造論」を提唱し、都心部と郊外の不動産を最適化することで不動産市場の流動性向上に貢献しま す。 【今後について】 今後も積極的に新規事業や新商品の開発を取り入れていきます。基本的には、資産運用とテクノロジーを組み合わせた文脈で、我々が持つリソース を最大限活用し、価値を見出せると判断した事業に取り組みます。 また、基本的な考え方として、「顧客のニーズ」を重視し、中長期的に取り組むべきだと判断した事業には、リスクを負ってでも挑戦します。 その他、想定している事業についてもお伝えしたいと思いますが、その前に、ネクサスエージェントという名前の由来を簡潔にご説明します。 「私たちは、地球上の人々が世界を超え、人種を超え、業種を超えて、個人が地球上の課題を解決し、より良い社会を創造する意志と行動をつなぐ 場の提供＝組織であり、プラットフォームを創造することを目的としています。地球上の人々が自らの意志と選択でより良い社会への貢献を行い、 その結果を最大化し、世界中の人々と共に発展する社会を目指します。」 この創業の考え方から、Nexus（つながり、結合）とAgent（代理人）という言葉を組み合わせ、言語や地域、考えが異なる人々が「誰かの何かのた めに貢献したい」という思いの行動を支援できるプラットフォーム（イエリーチ）を拡大させていきたいと考えています。 また、不動産業界での取り組みに続き、次は不動産への投資ではなく、人と事業への投資ができるクラウドファンディング事業（みんなの年金）を検討しています。 【具体的な業務内容】 経理マネージャーとして、決算業務の完遂、および経理組織の統括をお任せします。 経営層と密に連携しながら、経理体制の強化・業務効率化・DX推進など、会社のバックオフィスをより強固な組織へアップデートしていただく重要 なポジションです。 ◆経理・決算業務の統括 └ 月次・四半期・年次決算業務の進捗管理および承認（レビュー） └ 決算短信・計算書類等の作成および正確性の担保 └ 税理士法人・会計事務所・監査法人との折衝および対応 └ 税務申告書の確認、および適切な税務処理の判断 └ インボイス制度や電子帳簿保存法などの法改正への対応方針策定 ◆経営管理・予実管理 └ 全社予算の策定支援および予算実績差異分析 └ 部門別の収支管理・分析と、経営層へのレポーティング └ 経営判断に必要な財務諸表（B/S, P/L）の可視化と報告 ◆業務改革・DX推進の主導 └ 経理業務の抜本的な効率化（ペーパーレス化、RPA導入等）の戦略立案 └ クラウド会計システムや周辺SaaS（経費精算・債権管理等）の導入、運用最適化 └ 属人化を排除するための業務マニュアル整備とフローの再設計 ◆マネジメント業務 └ 経理チームのマネジメント・メンバーの育成・評価 └ 内部統制（J-SOX等）の構築・運用、およびコンプライアンス管理 └ 他部署（営業・開発等）との連携および業務フローの調整 └ 経理組織の体制構築戦略の策定・実行
給与
年収800~1,000万円
勤務地
東京都港区
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株式会社ネクサスエージェント

【経理リーダー候補】不動産とテクノロジーを合わせ、顧客の理想を実現！資産運用サービスや不動産所有者をつなぐプラットフォームサービスを提供！売上56億円を誇る急成長中の不動産Tech企業

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  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得奨励一時金
  • 完全週休2日制
  • 研修充実
  • 研修期間あり
  • IPO準備
  • 管理職・マネージャー
【事業内容】 情報が不透明であるという不動産業界の問題から少子高齢化がもたらす年金問題など、現代の日本社会が抱える様々な問題を解決していきます。 そのために、テクノロジーの力を用い、不動産業界の透明性×信頼性を向上させ、「自らの意志と判断でリスクを取って市場に参加する人」を増やし、不動産業界の発展に貢献するために3つの事業を柱に事業を展開しております。 ◎ブローカレッジクラウド（不動産を皮切りにした資産運用コンサルティング） 「不動産屋」ではなく、「不動産エージェント」と呼ばれるブランディングを構築し、米国式市場を創造することにより、エージェントの透明性× 信頼性を構築し、市場参加者数を増加させ、市場の流動性向上に貢献することを目的としております。 ◎イエリーチ（不動産流通プラットフォーム） 第一に、ビッグデータを活用し、AIによる透明性×信頼性を向上させることにより、市場への参加者数を増加させます。 第二に、取引回数を増加させることで資産額の向上×国民の投資へのリテラシーの向上が実現すれば、米国市場同様に個人間での取引ができる透明 性×信頼性のある市場を創造し、場の提供をすることでより市場の流動性向上に貢献することを目的としております。 ◎みんなの年金（不動産クラウドファンディング） 第一に、人口動態から見ても年金が枯渇することは明らかです。 眠る個人金融資産を不動産の小口化を通じて不動産市場に流入させ、市場の付加価値を向上すること、そして第二の年金代わりになる事業を目指し ております。 第二に、その調達した資金を、「新・日本列島改造論」を提唱し、都心部と郊外の不動産を最適化することで不動産市場の流動性向上に貢献しま す。 【今後について】 今後も積極的に新規事業や新商品の開発を取り入れていきます。基本的には、資産運用とテクノロジーを組み合わせた文脈で、我々が持つリソース を最大限活用し、価値を見出せると判断した事業に取り組みます。 また、基本的な考え方として、「顧客のニーズ」を重視し、中長期的に取り組むべきだと判断した事業には、リスクを負ってでも挑戦します。 その他、想定している事業についてもお伝えしたいと思いますが、その前に、ネクサスエージェントという名前の由来を簡潔にご説明します。 「私たちは、地球上の人々が世界を超え、人種を超え、業種を超えて、個人が地球上の課題を解決し、より良い社会を創造する意志と行動をつなぐ 場の提供＝組織であり、プラットフォームを創造することを目的としています。地球上の人々が自らの意志と選択でより良い社会への貢献を行い、 その結果を最大化し、世界中の人々と共に発展する社会を目指します。」 この創業の考え方から、Nexus（つながり、結合）とAgent（代理人）という言葉を組み合わせ、言語や地域、考えが異なる人々が「誰かの何かのた めに貢献したい」という思いの行動を支援できるプラットフォーム（イエリーチ）を拡大させていきたいと考えています。 また、不動産業界での取り組みに続き、次は不動産への投資ではなく、人と事業への投資ができるクラウドファンディング事業（みんなの年金）を 検討しています。 【具体的な業務内容】 経理課にて、実務の核となりながらチームをリードしていただくポジションです。 これまでの経理経験を活かし、日常業務の安定化だけでなく、業務フローの改善や後輩育成を通じて組織の質を高めていくことを期待しています。 ◆経理実務のリード・取りまとめ └ 月次・四半期・年次決算業務の実務遂行および進捗管理 └ 家賃入金管理、未収金管理、オーナー精算業務のとりまとめ └ 仕訳・伝票処理、債権債務管理、固定資産管理のレビュー └ 税理士法人・会計事務所への提出資料作成および一次対応 └ インボイス・電帳法等に基づいた実務オペレーションの定着 ◆ 収支管理・レポーティング └ 物件別・オーナー別収支管理の正確性担保 └ 管理物件の収支分析および実績報告資料の作成 └ 予算実績差異の把握と現場へのヒアリング ◆業務効率化・改善の実行 └ 経理・事務フローの見直しおよびマニュアルの作成・更新 └ 経費精算・入出金管理等の電子化フローの現場導入・定着 └ クラウド会計システム・賃貸管理システムの活用推進 ◆ チームリード・メンバー支援 └ メンバーへの実務指導およびOJT └ チーム内のタスク割り振りとスケジュールの進捗管理 └ 他部署（営業・賃貸管理部門）との日常的な業務連携・調整 ＜配属想定部署＞ ◆財務経理部経理課 ＜企業・組織の特徴＞ ◆創業10期目で売上高160億円超（※求人内表記）と急成長を続ける環境 ◆四半期ごとの締会（懇親会）で成果を称える文化（辞令発表、ランキング等） ◆年間1億円以上の投資を行う研修制度 ◆毎週の全体会議で経営陣がビジョンを共有する、透明性を重視した運営 ◆社長のリーダーシップのもと、厳格な指導と交流の場のメリハリで成長を支援
給与
年収500~700万円
勤務地
東京都港区
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一建設株式会社

【経理】売上3,960億円・分譲戸建市場シェア3割強を支える｜プライム上場グループの連結決算×経理主任（管理職候補）のハイクラスキャリアを網羅。市場価値を最大化する・毎週火曜ノー残業デーの環境◎

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  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 家賃補助あり
  • 育休・産休実績あり
  • 経験者優遇
  • 管理職・マネージャー
  • 残業少なめ
  • オンライン面接あり
  • 上場企業
  • 落ち着いている雰囲気
  • エージェントおすすめ求人
＜ポジション概要＞ ◆東証プライム上場・飯田グループホールディングスの中核企業にて、財務部 経理課の主任（将来の管理職候補）として経理業務全般をリード ◆財務部は「財務課」「経理課」「関係会社管理課」の3課体制 ◆管理部門は財務部・人事部・総務部で構成され、経理業務に専念しながら専門性を高めやすい環境 ＜業務内容＞ ◆月次決算 ◆四半期決算 ◆本決算（単体・連結） ◆親会社へのレポーティングパッケージ作成 ◆監査法人対応 ◆税務申告 ◆税務調査対応 ◆伝票および帳票の作成 ◆決算に付随する各種資料の作成 ＜配属先情報＞ ◆財務部：12名 ◆内訳：財務課6名／経理課4名／関係会社管理課2名 ◆配属先：経理課
給与
年収470~700万円
勤務地
東京都豊島区
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空き家問題に挑むグロース上場企業｜開示・監査を統括する経理マネージャー候補

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  • 資格取得支援制度
  • フレックス制度あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 管理職・マネージャー
【業務内容】 まずはご自身の得意な実務から入り、徐々にメンバーのレビュー等のマネジメント業務へ幅を広げていただきます。 ＜メイン業務：開示・監査対応＞（最も期待する領域） ◆有価証券報告書、四半期報告書、決算短信の作成・開示実務 ◆監査法人対応 ◆会社法計算書類の作成 ◆取締役会資料等の作成支援 ＜ベース業務：月次・年次決算＞ ◆月次、四半期、年次決算業務のとりまとめ ◆連結決算業務（必要に応じて） ◆会計論点（新規取引等）の整理・方針策定 ＜マネジメント業務＞（徐々にお任せします） ◆メンバーが作成した仕訳や資料のレビュー・承認 ◆経理フローの改善・効率化（システム導入など含む） ◆メンバー育成・指導 【組織体制】 経理財務部 　・部長（CFO兼務） 　・課長代理または課長（募集ポジション） 　・課長代理（40代半ば・女性） 　・主任（20代後半・女性） 　・メンバー2名（20代半ば・男性／30代前半・女性） 　・派遣2名 【役割と期待内容】 現マネージャーがFP&A（攻めのファイナンス）へ注力するため、制度会計・開示業務（守りのファイナンス）の全責任を引き継いでいただきます。 急成長するAlbaLinkの数字を正確に社会へ伝え、監査法人とのハードな交渉を完遂することが最大のミッションです。 【このポジションへの期待】 今回の募集では、単なる作業者ではなく、以下のようなスタンスで業務に取り組める方を求めています。 ◎「最後の砦」としてのプロ意識 スピード重視のグロース企業だからこそ、会計処理や開示においては「ミスを許さない」「曖昧さを残さない」という職人的なこだわりを期待します。 ◎監査法人との対等なコミュニケーション 監査法人の言いなりになるのではなく、企業の状況やビジネスモデルを正しく伝え、会計基準に照らして妥当な着地点を見出す「交渉力」を発揮してください。 ◎マネージャー、そして部長への挑戦 これまでは「自分で手を動かすこと」が評価されてきたかと思いますが、これからは「チームのアウトプット品質を高めること」にも挑戦していただきます。 実務で背中を見せながら、チームを牽引してください。
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給与
年収800~1,000万円
勤務地
東京都江東区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

年次決算から開示・監査へ｜空き家問題に挑むグロース上場企業

  • NEW
  • 資格取得支援制度
  • フレックス制度あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 管理職・マネージャー
【業務内容】 まずはご自身の得意な実務から入り、徐々にメンバーのレビュー等のマネジメント業務へ幅を広げていただきます。 ＜メイン業務：開示・監査対応＞（最も期待する領域） ◆有価証券報告書、四半期報告書、決算短信の作成・開示実務 ◆監査法人対応 ◆会社法計算書類の作成 ◆取締役会資料等の作成支援 ＜ベース業務：月次・年次決算＞ ◆月次、四半期、年次決算業務のとりまとめ ◆連結決算業務（必要に応じて） ◆会計論点（新規取引等）の整理・方針策定 ＜マネジメント業務＞（徐々にお任せします） ◆メンバーが作成した仕訳や資料のレビュー・承認 ◆経理フローの改善・効率化（システム導入など含む） ◆メンバー育成・指導 【役割と期待内容】 現マネージャーがFP&A（攻めのファイナンス）へ注力するため、制度会計・開示業務（守りのファイナンス）の全責任を少しずつお任せしながらなるべく早い期間で引き継いでいただきます。 急成長するAlbaLinkの数字を正確に社会へ伝え、監査法人とタッグを組んで完遂することがミッションです。 【組織体制】 経理財務部 　・部長（CFO兼務） 　・課長代理または課長（募集ポジション） 　・課長代理（40代半ば・女性） 　・主任（20代後半・女性） 　・メンバー2名（20代半ば・男性／30代前半・女性） 　・派遣2名 【このポジションへの期待】 今回の募集では、単なる実務担当ではなく、経理・開示の品質を支える中核人材としての活躍を期待しています。 ◎「最後の砦」としての品質へのこだわり スピード感のあるグロース企業だからこそ、会計処理や開示においては「ミスを防ぐ」「曖昧さを残さない」高い専門性と責任感を期待しています。 ◎監査法人との折衝・調整力 監査法人に対して、事業や取引背景を正しく説明しながら、会計基準に沿った着地点を主体的に導いていただきます。 ◎マネジメントへのステップアップ これまでの自ら手を動かす経験に加え、今後はチーム全体のアウトプット品質向上にも挑戦いただきます。 実務面でもチームをリードし、将来的にはマネージャー・部長候補としての活躍を期待しています。
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給与
年収600~1,000万円
勤務地
東京都江東区
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株式会社アプラ

音楽・声優活動支援を手掛けるエンタメ企業｜決算体制構築・管理会計を推進

  • NEW
  • 育休・産休実績あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 研修充実
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
  • IPO準備
  • ベンチャー企業
  • 管理職・マネージャー
【業務内容】 本ポジションでは、 ・会社の信頼性を高めるための決算データ整備 ・経営判断を支える管理会計・資金管理 といった、事業成長を下支えする中核業務を担っていただきます。 ＜具体的には＞ 【1】資金調達を見据えた決算データの適正化プロジェクト推進 ◆過去の会計処理（前受金ビジネス等）に関する整理・適正化対応 ◆会計基準に基づく処理内容の整理、必要に応じた遡及修正の実務 ◆修正に必要なデータ抽出・加工・整理、および会計システムへの反映 ◆税理士・監査法人・会計コンサル等の外部専門家との連携・調整 ◆監査対応に向けた資料作成・説明対応 ※方針決定は経営・外部専門家と連携しながら進め、本ポジションは実務およびプロジェクト推進の中心を担っていただきます。 【2】日常の財務経理・管理会計業務 ◆月次・四半期・年次決算業務の実務および進行管理 ◆財務三表（BS／PL／CF）の作成・更新、経営陣へのレポーティング ◆予実管理、事業部別数値の整理、KPIモニタリング ◆日々の入出金管理 ◆資金繰り表の作成・更新 ◆金融機関との実務的なやり取り 【組織体制】 財務経理ユニット メンバー2名＋コーポレート本部長の管掌、事業部長のサポートあり
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給与
年収500~700万円
勤務地
東京都渋谷区
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株式会社羅針盤

【経理（IPO準備・開示/連結）】年収5,000,000〜7,000,000円◎土日祝休み・年間休日120日｜インバウンド領域で多角展開する観光スタートアップ

  • NEW
  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • ベンチャー企業
  • 管理職・マネージャー
  • 年間休日120日以上
  • 急募求人
  • 学歴不問
  • オンライン面接あり
  • IPO準備
  • 副業相談可
＜仕事内容＞ ◆ご希望・ご経験に応じて、以下業務の中から担当領域を決定 ◆開示資料作成（決算短信、有価証券報告書等） ◆連結決算 ◆子会社経理全般（PMI含む） ◆固定資産管理 ◆監査法人対応 ◆証券会社対応 ◆J-SOX対応 ◆その他、経理財務および上場準備に関する業務 ＜配属/チーム体制＞ ◆単体経理：マネージャー1名＋メンバー3名 ◆子会社経理：マネージャー1名＋メンバー1名 ◆連結/上場準備（開示含む）：マネージャー1名（子会社経理と兼務）＋メンバー1名 ※本ポジションは「子会社経理メンバーを牽引するリーダー的役割」および「連結決算・開示資料作成の主担当」を想定 ＜企業概要＞ ◆インバウンド関連事業を運営する3社を統合して設立したベンチャー企業 ◆宿泊業サポート、オプショナルツアー企画運営、着物レンタル、観光コンサルティング、コミュニティ/メディア運営など観光・インバウンド領域で多角的に事業展開 ◆MISSION：日本の観光をリードし、文化を次世代に繋ぐ ◆インバウンド需要の回復を追い風に、東京証券取引所への新規上場を目指す
給与
年収500~700万円
勤務地
東京都中央区
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株式会社キャシュモ

【税務・会計経験を活かす】経理BPO改革｜AI活用×組織マネジメント

  • NEW
  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 退職金制度あり
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 有給消化推奨
  • 服装自由
  • 残業少なめ
  • 研修充実
  • 研修期間あり
  • オンライン面接あり
  • 落ち着いている雰囲気
  • 管理職・マネージャー
【業務内容】 ご入社後、まずは現場の実務と課題を把握していただき、半年後を目処に現マネージャーから部門全体のマネジメントを引き継いでいただきます。 ＜具体的なステップ＞ ■入社直後〜3ヶ月（プレイング中心／現場の課題把握） まずはメンバーとして実務（月次試算表作成・チェック、未収チェック等）に入り、既存業務フローを体感していただきます。 日々の業務指示や、メンバーへのOJT・相談対応を通じ、チーム全体の実行力と品質の底上げを図ります。 ■入社半年以降（マネージャー業務／AI-BPOの推進と組織統括） ※半年で立ち上がっていただき、ここからが本番です。 AS部全体の戦略・年間計画・予算の策定と実行。 部内の人員配置、採用、リーダー層を含むメンバーの育成計画と評価。 ＜お任せしたいミッション＞ 現場の実務から見えてきた課題を抽出し、エンジニアチームと協力しながら、テクノロジーを活用した抜本的な業務改善を推進していただきます。 具体的な手法やアプローチはこれから確立していくフェーズです。 正解がない環境の中で、エンジニアとフラットに議論を交わし、柔軟に新しい仕組みを創り上げていくことを期待しています。 【組織体制】 ◆経理代行部（アカウンティングサービス部） 　・入力チーム（マネージャー1名、リーダー2名、メンバー3名、パート1名） ※赤坂オフィスにて勤務 　・振込チーム（マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名、パート3名） ※用賀オフィスにて勤務 【仕事の魅力・やりがい】 ◎「AI-BPO」の確立という独自の挑戦 定例MTGやSlackチャンネル等で、エンジニアと日々フラットに議論しながら自社専用の効率化ツールを開発・検証しています。 さらに、マネーフォワードのプロダクトマネージャー（PdM）へ直接フィードバックを行う機会もあり、自社の業務改善だけでなく「MFクラウド」自体の進化にも関与できる圧倒的な環境です。 ◎「人の心を動かす」仕事へのシフト 私たちの目的は単なる自動化ではありません。 システム化によって生み出した時間を、顧客の「良き相談相手」としての付加価値提供に充てること。 「人としての介在価値」を最大化する変革を主導できます。 ◎圧倒的なスピードでのキャリアアップ 入社半年でマネージャーへ昇格いただく前提の採用です。 マネジメントの経験を経て、裁量を持って部門の舵取りに挑戦できます。
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給与
年収600~1,000万円
勤務地
東京都港区赤坂
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株式会社クレデウス

【バックオフィス】興収76億円超・日本を代表するエンタメ企業を支える｜組織変革をリードする労務・総務×管理部門マネージャーのキャリアを網羅。市場価値を最大化する年休120日以上・残業月20hの環境◎

  • NEW
  • 管理職・マネージャー
  • フレックス制度あり
＜募集背景＞ ◆映画『キングダム』シリーズ、『ゴールデンカムイ』、『国宝』など大型エンターテインメント作品を手掛けるクリエイティブカンパニー ◆次なる事業拡大を見据え、各部署の役割と責任の最適化、組織基盤の強化を進めるフェーズ ◆将来的に管理部門のリーダー／マネージャー候補として成長を牽引できる、自走力と横断力のある方を募集 ＜組織体制＞ ◆従業員数：25名 ◆バックオフィス部門：7名体制 ◆うち5名は映像制作関連の経理・デスクを担当 ◆会社全体のバックオフィス業務は現在CFOが兼務している状況 ◆少数精鋭のため、相互にフォローし合いながら組織基盤を支える体制 ＜業務内容＞ ◆入社後は、年間サイクルおよび日々の実務フローの把握からスタート ◆業務比率（想定）：総務・ファシリティ・経営サポート 約6割／労務・人事 約4割 ＜労務管理（外部社労士との連携含む）＞ ◆入退社手続き ◆社会保険・労働保険の各種申請 ◆立替経費精算 ◆給与計算 ◆年末調整業務 ◆就業規則の改定 ◆36協定などの労務コンプライアンス対応 ◆健康診断、予防接種などの実施運営 ◆住民税対応 ◆社会保険算定基礎届 ◆労働保険年度更新手続き ◆休暇管理 ◆就労証明発行 ◆家賃補助対応 ＜人事・採用＞ ◆採用計画の立案 ◆求人媒体の選定・運用 ◆候補者対応 ◆面接日程の調整 ◆面接の同席 ◆各部署と連携した採用活動の推進 ＜総務・ファシリティ＞ ◆備品・什器・消耗品の発注と在庫管理 ◆オフィス環境の整備（レイアウト変更、移転対応） ◆防犯・防災管理 ◆社内イベントの企画・運営 ◆契約書の管理 ◆印章管理 ◆郵便物対応 ◆来客・電話対応 ◆慶弔関連の手配（お祝い花、お中元・お歳暮等） ◆ビルメンテナンス対応 ◆助成基金申請業務 ◆福利厚生対応 ◆法人カード・銀行口座開設 ◆小口現金の管理・精算 ＜その他・経営サポート＞ ◆PC・ITツールの導入支援 ◆各種アカウント管理（Google Workspace、Office365、Adobe、Dropbox Business、Esetなど） ◆経営陣のスケジュール調整や秘書業務（会議室調整、出張手配など必要に応じて） ◆社内規程の整備 ◆業務フローの改善など「仕組みづくり」への参画 ＜ポジションの魅力＞ ◆組織変革期における管理部門のコアメンバーとして、制度・運用を整えながら事業成長を支える機会 ◆少人数組織のため、提案や改善が反映されやすく、管理部門リーダーへのキャリアアップの可能性あり ◆クリエイターが制作に集中できる環境整備を通じて、ヒット作の創出を間接的に支援
給与
年収500~600万円
勤務地
東京都目黒区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33749）

【広報・IR／法務マネージャー候補】情報開示とガバナンスで企業価値向上を支える◎業務システム受託開発や自社ソフト販売を行うTOKYO PRO Market上場IT企業

  • NEW
  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 上場企業
  • 管理職・マネージャー
【募集背景】 当社は現在、上場を目指しており、広報・IRおよび法務機能の強化を進めています。 対外的な情報発信とガバナンス体制の整備の両面から企業価値向上を支えていただける方を募集します。 【業務内容】 広報・IR・法務を分断せず、コーポレート機能として一体的に強化しています。 上場準備フェーズにおいて情報開示とガバナンスの両輪を担うことで企業成長の重要な局面に関わることができるコーポレート業務を担当いただきます。 経営や各部門と連携しながら、上場準備に関わる実務に携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ◆広報戦略の企画・実行（プレスリリース、メディア対応 等） ◆IR業務(開示資料の作成、投資家対応等) ◆コーポレートブランディングの推進 ◆各種契約書の作成・確認・管理 ◆社内からの法務相談対応 ◆コンプライアンス対応およびガバナンス体制の整備 ◆社内規程の整備・運用 将来的にはコーポレート部門を牽引する将来的にマネージャーとしての活躍を期待しています。 【仕事の魅力】 上場準備に関わる機会は決して多くはありません。 当社では、広報・IR・法務の領域を横断しながら企業価値向上に直結する上場準備の実務に携わることができます。 このフェーズでの経験は、コーポレート人材としての市場価値を大きく高めるものです。 主体的に関わり、組織の成長とともに自身のキャリアを高めていきたい方に適した環境です 【企業の魅力】 当社は、システム受託開発やITエンジニア派遣（SES）、自社パッケージソフトの販売を手掛ける独立系IT企業です。 映像・放送業界の基幹システムをはじめ、物流や製造、公共系など幅広い分野の業務システム開発において確かな技術力を発揮しています。 さらに、栄養給食管理ソフト「Mr.献ダテマン」などの自社ブランド製品の開発・販売も行い、企業のIT課題を上流工程から運用までワンストップで解決しています。 2015年の設立から成長を続け、2023年には東京証券取引所TOKYO PRO Marketへの上場を果たしました。 グループ従業員数約379名を擁する規模を活かし、「人の役に立つ」ことを誇りとしながら挑戦と成長を続けるシステムインテグレーターです。
給与
年収500~777万円
勤務地
東京都新宿区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33743）

【採用人事マネージャー候補】エンジニア採用の戦略から全工程を担う◎業務システム受託開発や自社ソフト販売を行うTOKYO PRO Market上場IT企業

  • NEW
  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 上場企業
  • 管理職・マネージャー
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 中途採用（エンジニア採用）を中心に、母集団形成から選考・内定承諾までの一連の採用業務を担当いただきます。 候補者の技術スキルや志向を適切に見極め、現場と連携しながら採用の質を高めていただくとともに採用プロセスの改善や戦略の見直しを通じて事業成長を支える採用体制の強化を担っていただくポジションです。 ＜具体的には＞ ◆採用計画の進捗管理 ◆採用チャネルの運用（人材紹介会社・スカウト・媒体） ◆書類選考および面接の実施 ◆エンジニアの技術スキル・経験の評価 ◆候補者対応および内定承諾に向けたクロージング ◆採用KPIの管理・分析およびプロセス改善 【仕事の魅力】 当社において人事部門は事業成長を支える中核機能であり、採用業務は組織づくりに直結しており、経営や現場と近い距離で関われるやりがいの大きい役割です。 派遣/SES・受託開発・自社プロダクトを3軸に多様な事業領域を展開しており、それぞれ異なるスキルや志向を持つエンジニアの採用に関わることができます。 領域ごとに求められる人材像や評価観点が異なるため、単一領域では得られない見極め力を身につけることができます。 採用戦略の立案から実行まで一貫して関わることができます。母集団形成、選考、クロージング、改善まで採用プロセス全体に携わることで、戦略設計と実務の両面から採用スキルを高めることが可能です。 エンジニア採用を中心とした採用業務を担当いただくポジションです。 また、中途採用の業務に留まらず、新卒採用や人材研修の企画、人事制度の設計、キャリアパス構築などの人材戦略全体にも関わることができ、幅広い人事領域での経験を積むことが可能です。 将来的には採用戦略の企画やチームマネジメントを担うリーダーとして発揮いただきます。 【企業の魅力】 当社は、システム受託開発やITエンジニア派遣（SES）、自社パッケージソフトの販売を手掛ける独立系IT企業です。 映像・放送業界の基幹システムをはじめ、物流や製造、公共系など幅広い分野の業務システム開発において確かな技術力を発揮しています。 さらに、栄養給食管理ソフト「Mr.献ダテマン」などの自社ブランド製品の開発・販売も行い、企業のIT課題を上流工程から運用までワンストップで解決しています。 2015年の設立から成長を続け、2023年には東京証券取引所TOKYO PRO Marketへの上場を果たしました。 グループ従業員数約379名を擁する規模を活かし、「人の役に立つ」ことを誇りとしながら挑戦と成長を続けるシステムインテグレーターです。
給与
年収500~777万円
勤務地
東京都新宿区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

連結決算・開示を主導｜海外子会社含むグループ会計を統括｜スタンダード上場HD

  • NEW
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 上場企業
  • 管理職・マネージャー
【業務内容】 当社経理部門のマネージャー候補として、HD全体の連結精算表作成や子会社サブ連結、有報作成など、連結決算業務を中心に単体決算まで幅広く従事します。 ＜具体的には＞ ◆国内外グループ会社の連結決算（精算表・サブ連結） ◆単体決算（月次・四半期・年次） ◆開示資料作成（決算短信・有報） ◆監査法人対応 ◆海外子会社の指導・管理 【組織体制】 経理部：10名　 ※派遣スタッフを含む 平均年齢：46.5歳、　男女比：4：6
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給与
年収600~720万円
勤務地
東京都新宿区
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株式会社マイベスト

【経理担当（マネージャー候補）】経理体制構築とAI活用による仕組み化を牽引◎「mybest」で商品の比較・検証を行い最高の選択体験を提供するIPO準備企業

  • NEW
  • 家賃補助あり
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • フレックス制度あり
  • 完全週休2日制
  • IPO準備
  • 管理職・マネージャー
【募集背景】 現在当社はIPO準備フェーズにあり、決算業務の安定運用に加えて、経理体制の構築・業務プロセスの高度化が求められる状況です。 そのため、経理実務に加えて、業務改善・仕組み化をリードいただける方を募集します。 【業務内容】 月間3,000万人以上が利用する商品比較サービス「マイベスト」にて、経理業務の実務を担いながら、IPO準備に向けた経理体制の構築および業務プロセスの標準化・効率化をリードしていただきます。 本ポジションでは、単なる決算業務にとどまらず、これまで培ってきた仕組み化や改善のご経験を活かし、再現性のある経理基盤の構築を推進していただくことを期待しています。 また、AIの活用も前提としながら、生産性の高い経理組織づくりを牽引いただくポジションです。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ＜経理実務＞ ◆月次・四半期・年次決算業務 ◆決算開示書類の作成（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信など） ◆監査法人・税理士法人対応 ◆税務申告、納税対応 ◆与信管理、支払業務 ◆海外事業における会計・税務対応のサポート ＜仕組み化・高度化＞ ◆IPO準備に向けた経理体制の構築・強化 ◆月次決算早期化、業務フローの見直し・標準化 ◆経理業務の属人化解消・仕組み化の推進 ◆AI活用による業務効率化の推進 【配属部署】 管理部 経理チーム 配属先の管理部は、「事業成長を牽引する効率的・機動的な管理体制を実現する」というミッションのもと、計6名（男性3名・女性3名 / 全員中途入社）で構成されています。 そのうち、経理担当2名（マネージャー1名, メンバー1名）と一緒に、経理業務を担っていただきます。 【仕事の魅力】 ◎「経理を回す」ではなく、「経理の仕組みを作る」フェーズに関われる。 ◎IPO準備という重要フェーズにおいて、中核として意思決定に関与できる。 ◎AIやテクノロジーを前提とした、生産性の高い経理組織づくりに挑戦できる。 【企業の魅力】 当社は「選ぶ」という領域の課題解決を目指し、国内最大級のおすすめ情報サービス「mybest」を企画・運営している企業です。 家電から食品まで幅広いジャンルの商品を自社スタッフや専門家が実際に使用し、独自の基準で徹底した比較・検証を行っています。 検証結果を基にWebサイトやアプリを通じて中立的な紹介を行うことで、ユーザーに「最高の選択体験」を提供しています。 収益面ではコンテンツ内で商品が購入される際のアフィリエイト手数料や広告収益を柱として事業を展開しています。 2016年の設立以来、ユーザーの「何を選べばいいかわからない」という悩みに寄り添いながら急成長を続けているWebメディア企業です。
給与
年収600~900万円
勤務地
東京都中央区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33721）

【給与計算チームリーダー候補】新宿勤務×7時間勤務×フレックス制×リモート可｜3,400社超を支援する士業×DXグループで専門性を高める給与計算スタッフ

  • NEW
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 育休・産休実績あり
  • 研修充実
  • 服装自由
  • 管理職・マネージャー
  • シニア歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 経験者優遇
  • オンライン面接あり
  • 落ち着いている雰囲気
  • エージェントおすすめ求人
  • 急募求人
＜会社・事業の特徴＞ ◆1997年創業、「中小企業の応援団になる」を掲げる会計事務所系グループ ◆グループ合計3,400先以上の顧問・コンサルティングに関与 ◆税理士法人・社会保険労務士法人・司法書士法人・行政書士法人等のネットワークを活用し、ワンストップで支援 ◆IT活用、フレックス制度、テレワーク、フリーアドレス、オフィスカジュアル等で生産性向上を推進 ◆志向に応じて専門性を深める／領域を広げる双方のキャリアを描ける環境 ＜業務内容＞ ◆給与計算チームのプレイングリーダーとして、実務対応に加えてチーム運営（進捗・品質・育成）を推進 ◆現場の課題を拾い上げ、部長と連携しながらオペレーション改善・組織運営を支える ＜具体的な業務＞ ◆給与・賞与計算業務（一部） ◆チームの進捗管理、品質改善 ◆新規契約時のオペレーション構築 ◆クライアント対応（イレギュラー対応等） ◆メンバー育成（指示出し、現場内の課題把握） ※営業は専属スタッフが担当するため、営業業務は担当しません ＜使用ソフト＞ ◆MFクラウド給与 ◆弥生給与 ◆給与奉行 ＜会社概要＞ ◆会社名：株式会社経理バンク ◆事業内容：クラウド会計導入支援・バックオフィス請負・業務効率化ツールの販売／開発・DXコンサルティング・給与計算 ◆設立：2020年6月19日 ◆資本金：10,000,000円 ◆役職員数：24名（2026年1月時点） ◆本社所在地：東京都新宿区西新宿二丁目6番1号 新宿住友ビル31階
給与
年収451~581万円
勤務地
東京都新宿区
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株式会社カンリー

【経理マネージャー候補】フルフレックス・週1リモート可◎IPO準備を実務リードする店舗DX SaaS企業

  • NEW
  • フルフレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 副業相談可
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • IPO準備
  • ベンチャー企業
  • 管理職・マネージャー
  • 経験者優遇
  • オンライン面接あり
  • 転勤なし
＜募集背景＞ ◆2020年リリースの「カンリー店舗集客」は導入13万店舗を突破し、上場準備を推進中 ◆事業拡大により取引量・会計論点が増加しており、管理体制を上場企業水準へ引き上げる必要があるため、経理マネージャー候補を募集 ◆将来的に経理部長への昇進に加え、経営企画・財務などへ専門性を軸に挑戦できる機会あり ＜仕事内容＞ ◆日々の決算業務の遂行とメンバーマネジメントを担いながら、上場準備に向けた「決算の高度化・プロセスの仕組み化」を実務リーダーとして推進 ◆事業拡大に伴う新たな会計処理の判断、AIを活用した業務効率化などにも関与し、経理部門の中核として牽引 ＜業務詳細＞ ◆月次・四半期・年次決算業務のリード ◆連結決算対応 ◆開示資料作成のサポート ◆監査法人対応 ◆業務プロセスの改善・社内ルールの構築 ◆メンバーマネジメント（育成・進捗管理） ◆AI等を用いたDX・業務効率化の推進 ◆その他、経理・財務領域のプロジェクト対応 ＜ポジションの魅力＞ ◆上場準備フェーズの変化が大きい局面で、現場課題の特定から解決の仕組みづくりまでを主導 ◆監査法人等の外部専門家と連携し、理論を実務へ落とし込みながら組織の実行力を高める経験を積める ＜働き方・カルチャー＞ ◆対面コミュニケーションを重視し、出社を基本としつつ一部リモート勤務が可能（経営管理部は週1日リモート勤務可能） ◆社内コミュニケーションはSlackを中心に実施 ◆Google Workspaceを社内外のやりとり、資料作成等で使用 ◆PCは全社員にMacを貸与
給与
年収610~920万円
勤務地
東京都品川区
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株式会社カンリー

【人事マネージャー候補】フルフレックス×週1リモート可／上場準備中の店舗DX SaaS企業

  • NEW
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • ベンチャー企業
  • IPO準備
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 副業相談可
  • 服装自由
  • 育休・産休実績あり
  • 管理職・マネージャー
  • オンライン面接あり
  • 資金調達10億円以上
＜募集背景・ポジション概要＞ ◆業務効率化SaaSを展開する上場準備中企業にて、人事戦略立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的に推進いただくポジションです。 ◆マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に入り込み、実務とマネジメントの両立を担います。 ◆将来的にはCHRO候補として、人事領域全体をリードする役割が期待されています。 ＜業務詳細＞ ◆各事業部門との連携による人事課題の特定と戦略立案・推進 ◆中途採用・新卒採用の戦略立案・推進 ◆人事評価制度／報酬制度／福利厚生の設計・運用 ◆人材育成・組織開発施策の設計・実行 ◆組織課題の抽出と改善に向けたプロジェクト推進 ◆カルチャー醸成・エンゲージメント向上 ◆人事部門のマネジメント ＜配属先＞ ◆コーポレート本部 ◆体制：本部長1名、部長1名、メンバー9名 ＜事業概要＞ ◆店舗アカウントの一括管理・分析SaaS『カンリー店舗集客』の開発・運営 ◆マップ上で近隣のお得な優待を探せる『カンリー福利厚生』 ◆アルバイト採用のDXを加速する『カンリーAI面接』 ◆即戦力人材のデータベース蓄積・スポットワーク活用支援『カンリーワーク』 ＜企業の特色＞ ◆全国80,000店舗以上へ導入されている店舗アカウント一括管理・分析SaaSを展開 ◆店舗に関わるデータをインテグレーションし、利益を生み出す仕組みづくりを支援するインフラを目指しています。 ◆導入決定店舗数：52,000店舗超 ◆2023年5月に累計約10億円の資金調達 ＜働き方・カルチャー＞ ◆一部リモート勤務可能（コーポレート本部は週1日リモート勤務可能） ◆副業可 ◆共通バリュー：お客様の理想から入れ／まずやってみろ／圧倒的当事者意識／利他主義で行こう／正直であれ
給与
年収700~1,300万円
勤務地
東京都品川区
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株式会社オルソリンクサポート

経営直下で財務戦略・業務改善を推進｜17法人規模の医療グループ

  • NEW
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 管理職・マネージャー
【業務内容】 ◆日常経理 ◆決算業務のコントロール ◆監査法人対応 ◆新規事業等への会計・税務面からの支援 ◆業務フローの構築・改善など ＜その他＞ ◆経営会議等で使用する財務資料の作成 ◆各種契約書の会計・税務面からのレビュー ◆会計基準・税法の改正に関する情報収集と対応 予実管理と経理財務業務の両面で会社を支えていただける方を求めています。 【組織体制】 財務経理部（3名）新規立ち上げ部署で代表直下！ 平均年齢：30代前後 【仕事の魅力】 ◎経営直下のポジションで、グループ全体の財務状況を把握し、経営判断に関わる重要な役割を担えます ◎17法人・約1,000名規模の成長中の医療グループで、キャリアアップの機会が豊富にあります 【働き方・働く環境】 年休123日と休暇が充実しており、ワークライフバランスを保ちながら働けます グループ内施設の各種割引など、独自の福利厚生が充実しています
test
給与
年収400~700万円
勤務地
大阪府大阪市
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33673）

【経営戦略マネージャー】年休126日・フレックス有／予算策定からPMIまで経営を統括◎AIとデータサイエンスを駆使して産業DXを推進する、東大発のグロース上場企業

  • NEW
  • 家賃補助あり
  • 経験者優遇
  • フレックス制度あり
  • 年間休日120日以上
  • 有給消化推奨
  • オンライン面接あり
  • 上場企業
  • 管理職・マネージャー
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 成長フェーズのグロース上場AIスタートアップで、経営管理・管理会計を中心に、グループの経営戦略をリードできる方を募集しています。 公認会計士である取締役CFOや経理・経営企画等の経営戦略チームと協働し、全社やグループ全体の広い裁量をお渡しして、財務的な観点から上場会社のマネジメントにチャレンジいただけるポジションです。 ＜具体的には＞ ◆全社の管理会計、経営管理の高度化のための戦略の立案と実行 ◆中期経営計画や全社及びグループ予算策定と損益管理 ◆経理やIRチームと連携し、上場会社としての適切なディスクロージャーの実行 ◆M&Aチームと連携し、デューディリジェンスや買収後の連結対応やPMIへの参画 ◆ジョイントベンチャー（JV）や子会社設立に伴う管理体制の構築 ◆他メンバーとの協働、コーポレート部門長である取締役CFOと連携し管理部門全般のマネジメント ◆その他、全社及びグループの経営戦略に関する業務 【企業の魅力】 東大発のAIテックカンパニーである当社は、「日本の産業をアップグレードする」をミッションに掲げ、機械学習やデータサイエンスを活用したアルゴリズム開発を行っています。 同社は物流、エネルギー、小売など多岐にわたる分野で、大手企業との共同開発を通じて利益に直結するAIサービスを提供しているのが特徴です。 需要予測や在庫最適化といった具体的なソリューションを通じ、現場の「負」を解消することで社会インフラ全体のDXを推進しています。 大学の知を社会へ還元するプロフェッショナル集団として、個社の課題解決のみならず業界全体の生産性向上にもコミットしています。 東証グロース上場企業として、最先端の知見と強力なチームアップを武器に、日本社会の変革をリードし続けています。
給与
年収800~1,400万円
勤務地
東京都文京区
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社会保険労務士法人 伊藤人事労務研究所

【社労士資格を活かす第一歩、業界未経験でも歓迎します】資格取得支援×登録後も会費・手当を全額サポート｜週２日リモート＆フレックス制度

  • NEW
  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得奨励一時金
  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • 資格受験者歓迎
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 女性活躍
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 有給消化推奨
  • 服装自由
  • 残業少なめ
  • 研修充実
  • オンライン面接あり
  • 代表面談
  • 落ち着いている雰囲気
  • エージェントおすすめ求人
  • 管理職・マネージャー
【募集背景】 クライアント数が年々増えているため、体制を拡充し共に成長していただける方を募集しております。 【業務内容】 これまでのご経験に基づき、下記の業務を中心にお任せする予定です。 ＜アウトソーシング業務＞ ◆労働保険・社会保険の手続き ◆給与計算 ◆年末調整業務　など ＜コンサルティング業務＞ ◆労務相談 ◆就業規則 ◆労働条件制度 ◆労務監査 ◆人事制度、退職金制度の改定・構築 ◆研修・セミナーの講師　など 【企業の魅力】 ◆大手・上場企業の案件が多数 メーカー、商社、食品、アパレル、保険など業界は多種多様であり、規模も小規模なスタートアップ企業から4,000人超の従業員を抱える企業まで様々です。 皆さんもご存じのあの上場企業や人気企業もクライアントとしてお付き合いがあり、業務を通じて様々な経験値と知識、ノウハウを習得できる環境となっています。 ◆一体感あふれるワンフロア 当事務所はワンフロアで座席ごとの仕切りがなくフラットな環境です。 困った時やわからないことは近くの先輩へ相談できます。 服装も写真からお分かり頂ける通りカジュアルなスタイル。 所長や副所長も社内で仕事をする時は私服勤務です。 一般的な士業のイメージとは違うカジュアルな環境で働けます。 【働き方・働く環境】 ◆週2日リモートワーク可能！ ◆一般財団法人日本次世代企業普及機構によりホワイト企業に認定！ ◆『くるみん』認定済み! ◆所定労働時間は7.5時間！ ◆フレックスタイム制完備！ ※試用期間中（通常３ヶ月間）は「09:00〜17:30（休憩時間：60分）」になります。 ※試用期間満了後、フレックスタイム制となります。
給与
年収410~520万円
勤務地
東京都新宿区
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