【人事労務】人事労務リーダー！産休育休後の復職率（男女）100％の世界を拡げるプロフェッショナルカンパニー

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【募集背景】
社員が安心できる職場環境を整えるため、安全衛生・健康促進の取り組みや労働時間管理などを推進しています。

社員の信頼に応える適正な労務管理を実現するための体制強化です。

【業務内容】
◆給与計算、社会保険手続き
◆人事情報管理（入退社手続き、マイナンバー管理）
◆安全衛生委員会、ストレスチェック、定期健康診断
◆産業保健スタッフ（産業医/保健師）との連携
◆勤怠管理、年休取得促進
◆就業規則等の改定・運用
◆福利厚生施策　
◆相談窓口等

入社時には給与計算・社会保険、入退社管理の業務をしながら、LTSの業務に慣れていただきます。

同時に、社員にとって頼りにされる相談窓口としてコミュニケーションをし、一緒に働く人とのネットワークを拡げていただきます。キャッチアップの状況に応じて自律して業務を遂行できるようにお仕事をどんどん任せていきます。

入社2年目を目安に主担当となった業務については、人事管理グループの顔となって、社員と向き合い、自律して業務をリードしていけるようになれるようサポートいたします。その先の業務については、キャリア観を相談しつつ、一緒にキャリアを築いていきます。

【所属予定部門】
ビジネスマネジメント本部　人事部　人事管理グループ

◯人事管理グループの特徴

私たちLTSは、顧客はもちろんのこと、社員1人1人の可能性を信じています。人にはそれぞれ叶えたい想いがあります。

「専門性を究めていきたい」「職種変更も含め、領域に捉われない経験を積みたい」「自身を取り巻く環境が変わっても働き続けたい」など・・

自由で多様な想いや価値観を素直に表現し、受け止め、認めていく。LTSはそんな会社であり続けたいと思っています。
ご入社した個人と私たちはお互いが高め合う関係であり、社会をより良くしていくパートナーです。

だからこそ、起点にある『人財＝社員』は成長の源泉であり、唯一無二の資本です。誰にでも存在する「個性」を、「可能性」を、LTSで思いきり拡げてほしい。『過去』に縛られるのではなく、『未来』の自分を信じて、『今』の自分と向き合ってほしい。

私たちは、あなたが歩みたい道を支援し、あなたにしかできないキャリアづくりを応援していきます。

そのためにも、安定した雇用や給与の支払いはもちろん、健康経営の推進／時代に則した制度・規則の改定、福利厚生の拡充などが重要と考えています。

すでに、テレワーク制度の策定や、健康経営優良法人への認定へ向けた取り組みなど、私たち人事管理グループだけではなく他部門の社員や従業員代表社員、そして産業医・保健師といった専門家の意見も取り入れながら着実に歩みを進めていますが、まだまだ課題は山積みです。

「社員が働きやすい環境」をつくるために、新たな取り組みを1から企画していく、既存のルールから飛び出してどんどん刷新していく。そんなフェーズに関わることができる人事管理グループに、魅力を感じていただける方のご応募をお待ちしております。

【仕事の魅力】
入社後はまず給与計算や社会保険といった定常業務に慣れていただきます。その後、数カ月後を目安として健康経営の推進、人事制度の策定などのご自身の担当領域を持ち、領域をリードしつつ、担当の幅を広げることにも取り組んでいっていただきます。

1年後には担当領域で社内外に対して、広く認知されている状態になっていることを目指してもらいます。

3年目からは、グループ全体を巻き込んだマネジメントに取り組んでいただけるようになってもらえればと思っております。

また、ご希望があればLTS単体に留まらず「LTSグループ」全体を巻き込んだ施策を検討するなど、新たな取り組みにチャレンジしていただくことも可能です。

選考過程で「どのようなこと実現したいのか」をぜひお聞かせください。

【働き方・働く環境】
・テレワーク制度について
テレワーク制度を含む新たなワークスタイルを設計中です。
仕事の内容や目的に合わせ、オフィス内外で適切な作業環境を選択できる制度を目指しています。

現在はパイロット運用の範囲ですが、多くの社員が在宅勤務を併用して勤務しています。

・フレックスタイム制
フレキシブルタイム（6:00～21:00）の間で8時間
※コアタイム無し

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎メンバーの育成および評価を含む3名程度のマネジメント経験
◎会社全体に関わる労務上の課題を発見し、解決、定着までをリードした経験
◎以下いずれかのご経験をお持ちの方
∟労務管理の実務経験　3年以上
∟給与計算・社会保険手続の実務経験　2年以上
◎自律してPDCAを回せるセルフマネジメントスキル
◎人事・給与システム運用経験
◎MS Office（xls/doc/ppt）Excel:VLOOK/IF関数
◎安全衛生に関する知識・経験

【歓迎業務経験】
◯上場企業でのチームリーダーのご経験
◯グループ会社を持つ企業にて労務としての就業経験をお持ちの方
◯健康経営に関する知識・経験
◯100名以上の給与計算・社会保険手続のご経験

＜資格＞
【必要資格】
不問

【歓迎資格】
◯社会保険労務士の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・人や仕事に誠実に向き合える方
・何事も粘り強く向き合い、自分の可能性を信じてやり切れる方

不問

年収515〜620万円

※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定
 
▼月給制の場合
固定残業30時間分を含む金額を毎月支給
※30時間を超える労働を行なった場合は別途支給
 
▼昇給
年2回
※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定

■完全週休2日制（土・日）※年間120日以上
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■創業記念日
■有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与）
■特別積立休暇
■特別休暇／ライフプラン
-結婚休暇
-出産休暇
-産前産後休暇
-育児休業
-看護休暇
-介護休業
-慶弔休暇
-生理休暇
-公傷休暇
-短時間勤務制度
 
★産休育休後の復職率（男女）100％
　育児休業を取得した男性社員へのインタビュー
（前編）https://clover.lt-s.jp/?p=4183
（後編）https://clover.lt-s.jp/?p=3619

■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■在宅勤務手当
■副業・兼業制度
■従業員持株会
■役割手当
■各種調整手当
■出張手当
■ベネフィット・ステーション加入
■慶弔見舞金
■メンター制度
■キャリア形成
-資格取得支援制度
-自己啓発支援
-新入社員研修
-新入社員フォローアップ研修
-各種階層別研修
-各テーマ別研修
-各種勉強会
-各種外部団体への参加
-その他各種キャリア開発プログラム
 
＜受動喫煙防止のための取組＞
赤坂本社オフィス：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

（喫煙専用室設置）