東証プライム市場への指定替えを見据え、財務諸表の精度向上とJ-SOX整備をリード。決算・開示・監査対応まで一貫して担い、経理の質を高めるポジションです。

GMOインターネットGの安定基盤で、開示・連結・監査対応まで幅広く担当。AI活用や経理DX、業務改善の上流から関与し、長期的に専門性を高められます。

宿泊業界を支えるSaaSで高収益を誇る上場企業の経理リーダー候補のポジションです。決算から開示、監査対応まで一貫した経理業務をお任せします。

宿泊業界を支えるSaaSで高収益を誇る上場企業の経理メンバーポジションです。日次業務から請求・入金管理など経理全般と事務業務をお任せします。

給与社保の進捗管理・改善から就業規則改定、労務KPI分析、システム導入まで。プライム上場企業の組織変革フェーズで、労務の中核を担うポジションです。

COO直下で中期計画・KPI設計・予実管理・経営会議運営まで一気通貫。AIデータセンター等の急成長事業を、経営管理の仕組みづくりから支えるポジションです。

上場後5件のM&A実績を持つグロース上場企業で、ターゲティング・案件実行・PMIまで一気通貫。年休128日／年俸9,000,000～15,000,000円。

企業と一体となってブランドのPRや商品開発を行う「アンバサダーマーケティング」を主軸とするIT広告企業の経理部長候補ポジションです。プレイングマネージャーとして決算業務をリードし、経理体制の安定運用と業務効率化を実現していただきます。

地方創生をDXで推進するグロース上場企業の経理グループ長候補ポジションです。決算業務や開示業務、税理士連携、メンバーのタスク管理など幅広い業務をお任せします。

上場企業の管理部門で、総務に加えて株式事務やIRサポートまで幅広く担当。フルフレックス×残業月20時間以内を掲げ、働き方と専門性の両立を図れます。

東証プライム上場企業の新卒採用担当として、年休120日（土日祝）・平均残業10時間で、採用実務に腰を据えて取り組めます。

食品ロス削減を通じて、持続可能な社会の実現を目指すグロース上場企業の法務ポジションです。法務としての専門性を高めながら事業成長の最前線で経験を積める環境です。

食品ロス削減を通じて、持続可能な社会の実現を目指すグロース上場企業の労務総務ポジションです。給与計算や社会保険手続きといった定常業務だけではなく、多拠点・多雇用形態組織の労務体制構築など、より難易度の高いテーマに挑戦していただきます。

食品ロス削減を通じて、持続可能な社会の実現を目指すグロース上場企業の経理ポジションです。日常的な経理業務を中心に、月次決算、年次決算の補助業務までを担当していただきます。

契約書レビューを起点に、株主総会運営・商業登記・知財管理まで主担当として推進。事業成長を支える「攻め」の法務として、グループ横断のガバナンス強化にも関われます。

上場後4年間でM&A22社を実行し急拡大するグループで、単体から連結、将来的にM&A・IRまで見据えた経理財務キャリアを築けます。

ガリバーブランドで知られる、国内最大級の中古車買取・販売会社の事業企画推進ポジションです。事業の成長戦略立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。

上場後4年間でM&A22社を実行し急拡大するグループで、単体から連結、将来的にM&A・IRまで見据えた経理財務キャリアを築けます。

ガリバーブランドで知られる、国内最大級の中古車買取・販売会社の人事ポジションです。評価運営業務や業務プロセスの改善提案・実行、評価制度に関する社内調整などをお任せします。

ガリバーブランドで知られる、国内最大級の中古車買取・販売会社の経理・財務ポジションです。連結会計システム導入推進や監査法人対応、経理業務改善活動、財務・IR業務などをお任せします。

SNSマーケティングを展開する上場企業の経理スタッフポジションです。月次・四半期・年次決算を中心に、監査対応や固定資産管理などの実務を担いながら、将来的には開示や業務改善など上流工程にもチャレンジできる環境です。

SNSマーケティングを展開する上場企業の経理責任者候補のポジションです。連結決算・開示・監査対応を中心に、会計論点整理や業務改善を担いながら、将来的には経営企画・M&A・IR領域まで関与いただける環境です。

SNSマーケティングを展開する上場企業の管理部門本部長ポジションです。経理・財務・法務・内部統制など複数領域を横断しながら、組織設計・業務改善・経営管理までを担い、会社の基盤そのものをつくっていく役割です。

SNSマーケティングを展開する上場企業の採用リーダー候補ポジションです。元サイバーエージェント人事部長直下で、人事としてのキャリアを大きく広げられます。

総合不動産事業を展開する企業の人事スペシャリストポジションです。大規模採用、全社制度改革、HRBPなど数千名規模の組織に影響を与える人事施策の企画・推進をお任せします。