【経理】一風堂で夢を叶えよう — 世界中で愛されるラーメンの仕掛け人になろう

• 経理

【募集背景】
国内外への事業展開と成長に伴い、経理体制の強化を進めています。本ポジションでは、既存メンバーと連携しながら、制度会計グループの中核メンバーとして経理実務に取り組んでいただきます。将来的には、専門性を深めながらチームを支えるリーダー的なポジションへのステップアップも可能です。

【業務内容】
ご入社後は、ご経験や得意分野に応じて基礎的な経理業務からお任せします。無理のない範囲でステップアップできる環境を整えており、必要に応じてサポート体制も充実していま
す。業務改善やシステム導入などにも関われるチャンスがあり、希望や適性に応じて幅を広げていくことが可能です。

＜はじめにお任せしたい業務＞
月次・年次決算業務（仕訳、財務諸表作成）
支払処理、請求書管理、現預金管理などの出納業務
固定資産・リース資産の管理
法人税・消費税等の税務申告補助
＜経験に応じて広げられる業務＞
連結決算、開示資料（有価証券報告書・決算短信など）の作成補助
会計業務プロセスの改善、DX推進プロジェクトの参画
他部署との連携や書面ベースでの海外関連業務（※語学力は必須ではありません）希望があれば、海外視察や海外グループ会社との交流の機会もあります
※業務の理解促進や事業への興味を深めていただくため、年に数回、実務に支障のない範囲で短時間の店舗支援をお願いすることがあります。

【組織体制】
制度会計グループ6名体制(課長1名･係長2名･主任3名)
※店舗の売上管理・現金管理・経費精算・一部支払業務などは外部委託・システム化を進めており、現在は決算・税務・開示などのコア業務に集中できる体制を構築中です。今
後もさらなる業務効率化とシステム導入を推進していきます。

【魅力ポイント】
・売上高340億円超・自己資本比率57%を誇る、安定成長中の東証プライム上場企業
・15ヵ国・296店舗を展開するグローバル企業で、海外関連を含む幅広い経理業務に携われます
・定型業務の外注・システム化を推進中。新システムの導入やDX推進にも積極投資しています
・「ラーメンを世界食に」というビジョンのもと、変化と挑戦を歓迎する攻めの企業風土
・現場理解を大切にする文化があり、経営に近い視点で経理スキルを磨ける環境です

試用期間3ヵ月

＜業務経験＞
【必須業務経験】
・事業会社または会計事務所での経理実務経験3年以上
・月次・年次決算の基礎的な経験

【歓迎業務経験】
・連結決算・開示資料作成の経験
・税務申告書作成経験
・業務改善やDX推進への関心
※すべて満たしている必要はありません。経験を活かしながら成長したいというお気持ちを歓迎します。

＜資格＞
【歓迎資格】
・日商簿記2級以上保有者

【求める人物像】
・経理の専門性を広げ、長くスキルを磨いていきたい方
・正確さや丁寧さを大切にしながら、チームで協力できる方
・業務改善や新しい仕組みに興味がある方（経験不問）
・経営への理解を深めながら、数字の背景にも関心を持てる方

不問

年収539〜603万円

※賞与相当として月給2ヶ月分を含んだ年俸となっており、12分割して支給します。
※固定残業制あり、みなし残業30時間を含む金額となります。(みなし残業月額80,600円〜90,200円)残業30時間超えた場合は、1分単位で残業代を支給します。
※年俸額6,000,000円以上は管理監督者となり、残業手当の対象外となります。

■賞与
インセンティブ(自社株保有ESOP)制度
決算賞与（※業績による）
※2022年度、2023年度20万〜150万の決算賞与の実績あり

■昇給
昇給　年2回(4月・10月)
役職変更等による昇格　随時
※管理監督者は、年1回(4月)となります。

◆年間休日：119日
＜内訳＞
・週休2日制　月9日（2月は8日）
・祭日休暇6日間
・夏季休暇、冬季休暇、それぞれ連続4日間（特別休暇2日+有給休暇2日）
・誕生日特別休暇1日（誕生月に休暇を取得することができます）
・ファミリー特別休暇1日（ご家族などのイベントで休暇を取得することができます）
◆その他休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇（結婚・忌引・配偶者出産）
・育児介護休暇（介護・産前産後・育児）

＜社内制度＞
●家族手当
●長期休暇を取得した場合に奨励金プレゼント
●社内表彰(年間MVP･店舗スタンダード･クレーム0ほか)制度
●1〜3ヶ月程度現地でチャレンジできる海外研修制度
●独立支援(社内暖簾分け)制度
●資格取得奨励金制度(食品衛生・防火管理・簿記・TOEICなど)
●オンライン英語学習
●キャリア自己申告制･キャリア定期面談
●グローバルチャレンジ制度(社内公募)
●グローイングスキルアップ制度　(店舗営業スキル習得を推進する制度です)

●ストック休暇(最大20日)制度(消滅した有給休暇を傷病等の事由であれば取得することができます)
●確定拠出年金制度(退職金)
●従業員持株会制度
●ESOP制度(株式報酬)
●GLTD制度(団体長期保険)
●勤続祝い金制度(5年〜)
●店舗勤務時の賄い制度
●自社ECサイト従業員20%OFF割引制度
●社宅制度(一部会社負担･営業職グローバル、ブロック社員のみ)
●社員・アルバイト紹介制度

＜多種多様な福利厚生＞
・全国38,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
・スポーツクラブ法人契約（全国7,600ヶ所）、健康・メンタル24時間相談サービス
・育児休暇・補助金制度（月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度）
・介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度）
・無料eラーニング完備（約800講座）
・コミュニケーション施策（全国約30,000店舗の飲食店が最大半額利用可能）
・リフレッシュ施策（マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供）
・物品購入割引制度（家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能）
・余暇支援施策（映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供）
・賃貸住宅の割引制度、電気代などの光熱費の割引提供

＜諸手当･交通費＞
通勤手当 / 時間外勤務(残業)手当 / 深夜勤務手当 / 休日出勤手当 / 夏季休暇・冬季休暇取得手当(営業のみ)/ 家族手当/ 社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用保険）

＜研修制度＞
【力の源アカデミー制度】
ビジネスマナーや企業理念、実務に必要な知識に関する研修を1年かけてA~Dコース受講いただきます。
ほかにも、オンラインで、労務研修・ハラスメント研修・キャリア説明会などを実施。
【職位別研修】
店長(リーダー)研修・トレーナー研修・SV研修・評価者研修・外国人社員フォローアップ研修ほか
【海外研修】※海外希望者のみ
実際に海外の店舗で一定期間研修を受けることができるチャンスがあります！
※　2023度実績:シンガポール、フランス、アメリカにて、約3ヶ月程度の期間実施。
【Global Leadership Conference】
国内外の幹部層を一同に介し、100名規模による経営会議や課題解決のためのセッションを行います。
【幹部研修】
外部講師を利用したリーダーシップ、有事対応等の研修を行います。
【自己学習】
・E-ラーニング、各種マニュアルを完備しているので、自らが調べ主体的に学べる環境です。
・コミュニケーションツールとして、全世界でTeamsを導入しています。国内外問わずチャットで気軽に全社員、誰とでもアクセス可能です！

＜自己啓発支援制度＞
TOEIC、簿記などの資格を取得した際に奨励金がもらえる制度あり
日本人講師による英語オンライン年間レッスン(海外キャリアのみ)
無料で使える各種Eラーニング

国内の直営飲食店の運営
各種飲食店の経営
各種イベント、技術指導教室の運営（ワークショップ他）
飲食店の運営指導、メニュー開発指導、物件及び立地選定支援、マーケティング代行
店舗プロデュース（企画・設計支援）
海外における出店支援及び食材提供
フランチャイズ事業の展開