【労務課長候補】1ブランドで直営店とフランチャイズ店を全国に720店舗以上展開！4年連続増収増益を達成し、当期売上高は1,110億円超！中華料理レストランチェーン「餃子の王将」を運営している東証プライム上場企業

• 労務

【募集背景】
組織体制強化による募集です。

【業務内容】
「餃子の王将」を展開する当社の労務部にて、給与計算、社会保険関連、規程整備など人事労務業務全般を包括的に管理していただきます。

＜詳細＞
主に以下の業務に関して管理いただきます。
ご経験、適正に応じて管理いただく業務は調整いたしますが、ゆくゆくは労務部業務全般を管理いただく立場となっていただくことを想定しています。

◆対象者20000人規模の給与計算（社員、パートタイマー、アルバイト）、給与計算アウトソースとの交渉、調整
◆社会保険実務（資格取得、喪失、保険給付、労災、雇用保険）
◆勤怠管理、年末調整などのスケジュール作成、管理
◆部下の作業データのチェック、承認、上長への報告
◆社員からの相談対応
◆従業員満足度調査の計画、実施、報告
◆永年勤続者表彰イベント計画、実行
◆労務部業務全般の管理監督

【組織体制】
労務課：約20名（パート・派遣含む）

【企業概要】
日本で、1ブランド728店舗（直営店551店舗(内海外2店舗)、FC店177店舗）（2025年3月31日現在）を持つ最大規模の中華チェーンです。日本人に永く親しまれてきた中華料理に的を絞り、餃子を看板商品として素材の仕入れから加工、調理までの徹底した美味追求と合理化を行い「おいしくて、やすい」というビッグチェーンの基礎を築いています。

＜お客様から”褒められる店”を創ります＞
快適な食空間、心温まる接客、美味しい料理の提供を高品質、低価格で実現する努力を行う事によって、より多くの人に「幸せ」を感じてもらうことを使命としています。

【王将のこだわり】
◎王将の魂である餃子へのこだわり：主要食材は全て国産を使用。また、冷凍保存はせず毎日国内工場から出荷し、新鮮なものを提供

◎手作り調理へのこだわり：高い調理技術を持った数多くのスタッフを各店舗に配置。スタッフの技術とオリジナリティが生み出す、各店舗オリジナルのメニューも王将の魅力のひとつとなっています。

◎安心・安全への追求：国産の食材にこだわり、それだけでなく仕入先業者の供給工場や産地まで当社社員が赴いて衛生監査を実施するなど、当社が求める安全性や品質を取引先と共有・実現する体制を構築しています。

正社員　

※正社員での採用ですが、入社後3か月は契約期間「有」。

原則として3か月経過後、双方の合意により無期雇用の正社員へ登用。※昨年度実績100％

＜学歴＞
高校 専修 短大 高専 大学 大学院

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆対象者20000人規模の給与計算、社会保険実務の経験がある方
◆プレイングマネージャーとして実務並びに部下育成指導ができる方
◆状況の変化に柔軟に対応ができる方
◆労務業務全般の管理ができる方

【歓迎業務経験】
◆社会保険労務士資格がある方

不問

年収600〜1,000万円

月給制　月給 25万円～
基本給25万円～

◆昇給：年1回（6月）◆賞与：年2回（7.12月）

【各種手当】技能手当/役職手当/家族手当　等

◆年間105日
◆完全週休二日制　土日休み
◆その他（1月1日）
◆有給休暇（入社半年経過時点10日）

※休日について補足：シフト制（週休2日制）ですが基本的に土日休みにて運用。祝日がある週のみ一部土曜出社有

※休暇について補足：
◆特別休暇(誕生日休暇・慶弔休暇)
◆産休(産前産後休業)
◆育児休業
◆介護休業
◆生理休暇
◆子の看護休暇

◆通勤手当：会社規定に基づき支給　上限：150,000円/月
◆在宅勤務（一部従業員利用可）
◆時短制度（全従業員利用可）
◆自転車通勤可（全従業員利用可）
◆服装自由（一部従業員利用可）
◆出産・育児支援制度（全従業員利用可）
◆資格取得支援制度（全従業員利用可）
◆研修支援制度（全従業員利用可）
◆住宅手当：対象者へ応相談
◆退職金：有　※確定給付企業年金