【労務】労務企画運営リーダー募集！医療×ITで変革と成長を続けるプライム上場企業

• 労務

【募集背景】
組織強化に伴う増員

【業務内容】
ご経験やスキル・目指すキャリアにより、下記の業務のいずれかをご担当いただきます。

■労務業務の統括（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）
■多様な労働契約下の従業員管理（正社員、契約社員、派遣社員、アルバイト・インターン、業務委託）
■主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応（障がい者雇用、労働時間の適切な管理、など）
■戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営（職位、グレード制度、報酬、賞与制度、福利厚生制度、など）
■既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化（労務管理ツールの見直しや導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化、など）

【組織体制】
12名のスタッフが人事グループに在籍

【仕事の魅力】
人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼任しており、代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加していただく環境であり、経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来ます。

フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場を全社員に提供しており、成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験や、管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事を経験することが可能です。

【企業の魅力】
ヘルスケア産業はGDPの約10％である50兆円規模で、かつ国内では数少ない成長産業です。加えて、約30万人の医師（総人口の0.2％）が医薬品・医療機器の採用等に深く関与する特殊な構造を有しています。

エムスリーは、医師がヘルスケア産業の重要プレーヤーである点に着眼し、医師の約90%（28万人以上）が登録する日本最大級の医療従事者向け情報プラットフォームを構築・運営しています。

【働き方・働く環境】
◎リモートワーク相談可

＜学歴＞
大学院、大学卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎企業労務もしくは社会保険労務士としての事務所等での勤務経験3年以上

【歓迎業務経験】
○主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方
○人員成長局面に加え、積極的な人材採用経験や労務管理経験
○海外支社、営業所などの人事に関わり、英語を使った業務遂行経験

＜資格＞
【必要資格】
不問

【歓迎資格】
○社会保険労務士
○衛生管理者の有資格者、または同等の知識を持つ方で受験・取得意思を持つ方

歓迎：英語を使った業務経験

年収500〜900万円

固定残業時間30時間0分/月を含む
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇17日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数125日
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■慶弔休暇
■育児・介護休暇
■生理休暇
■特別休暇
■有給休暇等

■通勤手当：補足事項なし
■社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■定年：60歳
■エンジニア勉強会やハッカソン、アイデアソン等（月2回）
■業務の10％は学習に使うことを推奨していて、技術紙への投稿やエンジニアブログ等も業務時間内に作業している方も在籍しています。
■慶弔見舞金制度、育児・介護休暇制度
■健康保険組合（関東ITソフトウェア健康保険組合）による各種サービス
■確定拠出年金制度、借上社宅制度、持株会制度