- 仕事内容
- 【募集背景】
SHIFT約4,000人の従業員に向けた労務業務を10名で対応していますが、今後さらに企業規模が拡大していくことを見越しており、体制強化のため、人事労務業務を担当いただける方を募集します。
今回は将来グループ長を担っていただける方を募集しております。
※現在空席の状況です。
※3つのチーム(社会保険・特命・労務)のリーダーがおりますので、
スピード感と牽引力をもってまとめてくださる方を希望します。
※企画改善面に強い方が力を発揮いただけるかと思います。
【業務内容】
◆給与計算関連
-勤怠管理/休日休暇管理
-給与計算
◆各種保険手続き
-健康保険/厚生年金/労災保険/雇用保険などの加入手続き
-労務諸手続き
-休職/復職/産休育休などの手続き
◆安全衛生関連
-衛生委員会活動への参加/議事録
-定期健康診断の運用(各拠点含む)
-産業医の対応および面談設定
◆業務フローの仕組み化/効率化
◆グループ会社における労務関連業務
◆法令報告などの報告業務
◆法令への対応/推進
◆ホットライン対応/労働問題解決
◆就業関連規程/規則の企画設計
◆契約書類など各種フォーマット作成
◆福利厚生制度の企画
【配属部署について】
人事本部 人事総務統括部 コーポレート人事部 労務グループ
【企業の魅力】
当社は、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年約150%の売上高成長率を継続しています。
【働き方・働く環境】
◆リモートワークを推進しており、週1~2日ほどの出社です。
(繁閑期により出社日は変動します。)
◆残業時間月10時間程度
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション
- 労務グループ長/5年以上の労務経験/5名以上のマネジメント経験
- 応募資格
- <学歴>
不問
<業務経験>
【必須業務経験】
◎5年以上の労務経験
◎5名以上のマネジメント経験
【歓迎業務経験】
○100~10,000名規模程度の企業で給与計算、社会保険事務などを少人数で対応した経験
○企業の成長、拡大フェーズを経験し、未整備の環境において労務管理領域の仕組み化をした経験
○労働法規、給与計算などのベースを理解したうえで課題対策や企画、ルール策定をした経験
<資格>
【必要資格】
不問
【歓迎資格】
○社会保険労務士の資格保持
○第2種衛生管理者の資格保持
【求める人物像】
○事業内容、ビジョンに共感し、全体最適を考えることができる方
○向上心と意欲、責任感をもち、何事にも当事者意識をもって仕事に取り組むことができる方
○素直に物事を受け入れることができる方
○組織の成長や、社会情勢などにあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方
○企業の拡大フェーズにおいて自身の経験を活かしたいと考えている方
- 語学力
- 不問
- 勤務時間
- 通常勤務時間
- :09:00〜18:15
- 休憩時間
- :60分
- 残業の有無について
- 残業が発生する場合があります
- 給与
- 年収 700〜1,000 万円
月給:583,334円~
基本給:417,534円~
固定残業:110,800円~
手当:55,000円
※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給
※30時間超過分は別途支給
- 勤務地
- 東京都港区(最寄り駅:東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩5分
都営大江戸線「赤羽橋駅」中之橋口より徒歩7分)
※就業場所の変更の範囲:求人者の定める就業場所
※リモート勤務あり - 休日・休暇
- ■休日
・完全週休2日(土・日)
・祝祭日
■休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇
(結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)
【年間休日120日以上】
- 福利厚生
- ■産前産後、育児、介護休業制度
■各種社会保険完備
■通勤手当
■選択制確定拠出年金制度
■スキルアップ応援(資格取得支援)制度
■社内公募制度
■SHIFT提携保育園制度
■技術勉強会・社内交流会「T.E.L@CAFE」
■株式付与ESOP信託制度
■健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能
■自転車通勤制度
■部活動
■各種社内イベント(運動会、忘年会、社員総会・アワード) など
- 受動喫煙防止処置
- 屋内原則禁煙
- 求人番号
- 9893