【労務】4000名規模の企業の労務グループ長求む！リモートワーク可！ワークライフバランスも整った、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社

• 労務

【募集背景】
SHIFT約4,000人の従業員に向けた労務業務を10名で対応していますが、今後さらに企業規模が拡大していくことを見越しており、体制強化のため、人事労務業務を担当いただける方を募集します。

今回は将来グループ長を担っていただける方を募集しております。
※現在空席の状況です。
※3つのチーム（社会保険・特命・労務）のリーダーがおりますので、
スピード感と牽引力をもってまとめてくださる方を希望します。
※企画改善面に強い方が力を発揮いただけるかと思います。

【業務内容】
◆給与計算関連
-勤怠管理／休日休暇管理
-給与計算
◆各種保険手続き
-健康保険／厚生年金／労災保険／雇用保険などの加入手続き
-労務諸手続き
-休職／復職／産休育休などの手続き
◆安全衛生関連
-衛生委員会活動への参加／議事録
-定期健康診断の運用（各拠点含む）
-産業医の対応および面談設定
◆業務フローの仕組み化／効率化
◆グループ会社における労務関連業務
◆法令報告などの報告業務
◆法令への対応／推進
◆ホットライン対応／労働問題解決
◆就業関連規程／規則の企画設計
◆契約書類など各種フォーマット作成
◆福利厚生制度の企画

【配属部署について】
人事本部　人事総務統括部　コーポレート人事部　労務グループ

【企業の魅力】
当社は、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年約150％の売上高成長率を継続しています。

【働き方・働く環境】
◆リモートワークを推進しており、週1～2日ほどの出社です。
（繁閑期により出社日は変動します。）
◆残業時間月10時間程度

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎5年以上の労務経験
◎5名以上のマネジメント経験

【歓迎業務経験】
○100～10,000名規模程度の企業で給与計算、社会保険事務などを少人数で対応した経験
○企業の成長、拡大フェーズを経験し、未整備の環境において労務管理領域の仕組み化をした経験
○労働法規、給与計算などのベースを理解したうえで課題対策や企画、ルール策定をした経験

＜資格＞
【必要資格】
不問

【歓迎資格】
○社会保険労務士の資格保持
○第2種衛生管理者の資格保持

【求める人物像】
○事業内容、ビジョンに共感し、全体最適を考えることができる方
○向上心と意欲、責任感をもち、何事にも当事者意識をもって仕事に取り組むことができる方
○素直に物事を受け入れることができる方
○組織の成長や、社会情勢などにあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方
○企業の拡大フェーズにおいて自身の経験を活かしたいと考えている方

不問

年収700〜1,000万円

月給：583,334円～
基本給：417,534円～
固定残業：110,800円～
手当：55,000円

※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給
※30時間超過分は別途支給

■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
　（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】

■産前産後、育児、介護休業制度
■各種社会保険完備
■通勤手当
■選択制確定拠出年金制度
■スキルアップ応援（資格取得支援）制度
■社内公募制度
■SHIFT提携保育園制度
■技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
■株式付与ESOP信託制度
■健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
■自転車通勤制度
■部活動
■各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など

・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業
・開発事業
・コンサルティング事業