IPO準備×労務企画｜制度設計・組織基盤を担う人事労務マネージャー候補

掲載終了日：2026/4/28

IPO準備×労務企画｜制度設計・組織基盤を担う人事労務マネージャー候補

年収 800〜1,000 万円

東京都渋谷区

この求人のポイント

売れる仕組みを構築し、事業成長をリードするリテールDX企業の人事労務企画マネージャー候補ポジションです。事業・組織拡大を見据えた人事・労務戦略の立案から実行まで、幅広くお任せします。

募集要項

職種

労務

仕事内容

【業務内容】事業・組織拡大を見据えた人事・労務戦略の立案から実行まで、幅広くお任せします。 1. 労務戦略・制度の企画立案（攻めの労務） ◆組織の多様化に合わせた就業規則・諸規程の改定 ◆多様な従業員の働きやすい制度や仕組みの検討 ◆事業特性に最適化した「休憩時間」の規定改定・運用設計 ◆福利厚生体系の再構築 2. 労務オペレーションの統括（守りの労務） ◆IPOに向けた労務管理体制の構築 ◆給与計算、社会保険、年末調整等のオペレーション全般の品質管理／業務フロー改革 ◆人事労務システムの更なる活用、およびシステム刷新の推進 ◆従業員からの労務相談対応 3. チームマネジメント ◆労務チーム（メンバー、派遣社員）の育成・指導、および業務設計【労務チームの体制】計5名（シニアマネージャー1名、マネージャー1名、メンバー2名、派遣1名）【このポジションの魅力】 ◎上場という転換期において、自らの手で会社の「OS（制度）」を書き換える経験が積めます。 ◎制度変更に伴う不利益変更への対応や合意形成など、高度な人事スキルを磨き、経営判断に寄与できます。 ◎「IPO準備×多角化事業×制度企画」の実績は、人事としての希少性を飛躍的に高めます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

期間の定め無し試用期間あり（3ヶ月）

ポジション

人事労務企画マネージャー候補

応募資格

＜必須スキル＞ ◎事業会社での労務実務経験（3年以上） ◎労働基準法等の労働関連法規に関する深い専門知識 ◎給与計算、社会保険実務のフロー構築または改善経験 ◎現状に満足せず、課題を特定し、新しい制度や仕組みをゼロから企画・推進したいという強い意欲 ◎チームメンバーや後輩への指導経験、またはそれに準ずるリーダーシップ経験＜歓迎スキル＞〇メガベンチャーまたはIPO準備企業での労務企画経験〇就業規則の抜本的な改定や、不利益変更を伴う制度再設計の経験〇M&A後の人事統合（PMI）実務経験〇人事労務システムの導入、リプレイスプロジェクトの経験〇5名以上のマネジメント経験

語学力

不問

勤務時間

通常勤務時間: ：09:00〜18:15
休憩時間: ：75分

月平均残業時間：24.4時間

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

年収 8,000,000〜10,000,000円月給 571,429〜714,286円

※ご経験とスキルに応じて相談可 ※上記金額には固定残業手当45時間分を含みます（固定残業手当45時間超過分、深夜勤務手当分については、別途支給をします）基本給：369,943円～475,928円固定残業手当：147,486円～184,358円/45時間分ライフプラン支援金：54,000円昇給：年2回（3月・9月）昇格：年2回（3月・9月）賞与：年2回（5月・11月）

勤務地

東京都渋谷区道玄坂1-21-1渋谷ソラスタ　13Ｆ（最寄り駅：渋谷駅）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所

休日・休暇

◆年間休日120日以上 ◆完全週休二日制（土日） ◆祝日 ◆年次有給休暇（入社半年後10日付与） ◆特別休暇（結婚・配偶者の出産・忌引） ◆夏季休暇 ◆生理休暇 ◆年末年始休暇（12/29～1/3） ◆産前産後休業、育児休業（取得実績あり） ◆介護休業など

福利厚生

◆健康保険 ◆厚生年金 ◆介護保険 ◆雇用保険 ◆労災保険 ◆通勤手当全額支給（当社規定に準ずる） ◆健康診断（年1回） ◆住宅手当家賃月額80,000円未満：20,000円／月家賃月額80,000円以上120,000円未満：30,000円／月家賃月額120,000円以上：35,000円／月 ※渋谷本社から片道3㎞以内（当社規定に準ずる） ◆子女教育手当 1人当たり15,000円 ※7歳未満の子または7歳以上23歳未満の就学中の子を扶養している方が対象となります。（当社規定に準ずる） ◆表彰制度半期に1度（2月・8月）、社員総会にて活躍した社員を表彰する制度があります。 ◆インフルエンザ予防接種全額会社負担にて接種することができます。 ◆出張日当手当 ◆セミナー受講可能 ◆書籍購入制度 ◆選択制確定拠出年金制度選択制確定拠出年金（選択制DC）とは、給与を原資として、従来通り給与で受取るか、DCに拠出するか、従業員が自ら選択できる制度です。 ◆従業員持株会

この求人の特徴