【業務内容】 中途採用、新卒採用、コーポレート採用、人事労務の全体マネジメントをご担当いただきます。 ※お任せする業務範囲はこれまでのご経験等を考慮し決定いたします。 ＜中途採用/コーポレート採用＞ ◆採用戦略設計 ◆事業計画に紐づいた要員計画（必要な職種・人数・時期）の策定 ◆ターゲット人材像（ペルソナ）の定義 ◆母集団形成のプランニング、進捗管理、課題分析 ◆採用面接 ◆内定者フォロー施策の立案、実行 ◆メンバーマネジメント（目標設定評価、1on1の実施） ＜新卒採用＞　※現在27・28新卒の採用予定はございません。 ◆採用戦略設計、計画策定 ◆母集団形成のプランニング、進捗管理、課題分析 ◆採用面接 ◆内定者フォロー施策の立案、実行 ◆インターン、内定式、入社式などのイベント設計 ◆メンバーマネジメント（目標設定評価、1on1の実施） ＜人事労務＞ ◆全社的な労務戦略の策定およびコンプライアンス体制の構築 ◆法改正（労働法・社会保険関連法等）の迅速なキャッチアップと それに伴う社内規程（就業規則等）・人事制度の改定・導入 ◆給与計算、賞与計算、年末調整、社会保険手続き等の一連の業務プロセスの構築、最適化、および最終承認 ◆勤怠管理の徹底（36協定遵守、過重労働防止対策）による全社的な労務リスクの早期発見と是正措置 ◆人事制度の企画、グループの人事方針と個社のフェーズに合わせた方針検討 【組織体制】 中途採用グループ： └セールス職の中途採用 └正社員：年10〜20名採用予定、契約社員：年50〜70名採用予定 └メンバー4名、アシスタント1名 新卒採用グループ：　※現在27・28新卒の採用予定はございません └セールス職の新卒採用 └2025年度4月/2026年4月採用実績あり コーポレート採用グループ： └ミドル・バックオフィスおよび、ハイクラス採用 └年10〜15名採用予定 └メンバー1名、アシスタント1名（メンバー/アシスタント共に中途と兼務） 人材開発グループ： └360度サーベイ、エンゲージメント、教育研修 └MGR1名、LDR1名、メンバー1名 人事労務グループ： └管理（労務・人事データ）、制度企画、評価運用 └全社人事労務全般の管理 └MGR1名、メンバー5名 【働き方・働く環境】 週3〜4日のリモートワーク（週1〜2出社/大崎オフィス） 基本はチャットツールを利用する場面が多いですが、 各々の意見を積極的に発言し互いに協力し合う風習があります。 ※業務の都合により、突発的な出社が発生する可能性もございます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

形態：月給制 基本給：524,159円～649,649円 リモート手当　4,000円を含む/月 ◆昇給：年2回（4・10月） ◆賞与：年2回（6月・12月） 諸手当： ◆通勤手当（会社規定に基づき支給） ◆残業手当（残業時間に応じて別途支給） ※将来的な組織拡大・管掌領域拡張に伴い報酬改定の可能性あり ※お任せするミッションと面接評価のバランスを考慮し決定いたします

• 育休・産休実績あり
• 資格取得支援制度
• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 副業相談可
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 服装自由
• 研修充実
• 転勤なし
• 管理職・マネージャー