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＜学歴＞ 不問 【必須スキル】 ◎基礎的なITスキル(Word、Excel、PPT)をお持ち方 ◎人財育成ソリューションに興味を持ち、積極的に取組む意欲のある方 ◎対人コミュニケーションスキル ◎プレゼンテーションスキル 【歓迎スキル】 ※下記いずれかをお持ちの方歓迎 〇自社もしくは顧客の人財育成企画、運営業務経験 〇ソリューションやサービス、製品の営業業務経験 【求める人物像】 ★数値管理や目標に向けて取り組むことに達成感を感じる方 ★顧客のニーズに合わせた柔軟な提案をしたい方 ★何事にも粘り強く行動できる方 ★新規プロダクトの立上げに興味のある方

＜必須要件＞ ◆基本的なPCスキル（Excel、Word） ◆人事として長期的にキャリアを築きたい方 ＜歓迎要件＞ ◆人事・総務業務の実務経験2年以上 ◆社会保険・労務手続きの基礎知識 ◆労務管理や規程作成の経験 ◆労働法・社会保険関連資格（社会保険労務士資格等） ◆Slack・Teamsなどオンラインツールを使ったチーム業務経験 【理想の人物像】 ◎4大卒以上 ◎経験、スキル 　→事業会社での人事総務経験2年以上 　→エクセルの中級以上のスキル（関数・ピボットテーブルが使用できる） ◎人物的特徴 　→コミュニケーションが得意で、周囲と良好な関係を築ける方 　→協調性があり、柔軟に対応できる方 　→機密情報を扱うことに対するの理解と慎重さがある方 　 ◎その他歓迎要素 　→人事として長期的なキャリアを築きたいというビジョンのある方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかの要件を満たしている方 ・人事・労務相談のお客さま対応経験 ・給与計算の各種実務経験 ・社会保険関連の各種実務経験 ・Word、Excel等のPC基本操作ができる方 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の有資格※勉強中の方も歓迎です ・労働法、社会保険法、就業規則、助成金などの知識をお持ちの方 ・給与計算や労働保険・社会保険手続きの実務スキルをお持ちの方 ・クラウド型労務管理システムの使用経験があられる方（SmartHR、freeeなど）

【必須スキル】 事業会社での人事経験5年以上で、以下の領域で戦略立案から実行までをリードした経験 ◎人事戦略・人員計画の策定と実行 ◎採用戦略の設計と採用目標の達成 ◎人事制度(評価・報酬・等級)の設計・改善 ※実務作業を全て一人で行う必要はありません。戦略を描き、メンバーや関係者を巻き込んで推進した経験を重視します 【歓迎スキル】 〇スタートアップでの人事経験(特に組織拡大フェーズ) 〇人事部門の立ち上げ経験 〇エンジニア採用の実績 〇人事データ分析・KPI管理の経験 【求める人物像】 「事業成長を人事戦略で加速させる、実行力のあるストラテジスト」 こんな方にフィットするポジションです 〇事業戦略と人事戦略を結びつけて考えるのが好きな方 〇戦略を描き、周囲を巻き込んで実行できる方 〇経営陣と対等に議論し、組織の未来を描きたい方 〇変化を楽しみ、正解のない課題に挑戦し続けられる方

【必須スキル】 事業会社での人事経験5年以上で、以下の領域で戦略立案から実行までをリードした経験 ◎人事戦略・人員計画の策定と実行 ◎採用戦略の設計と採用目標の達成 ◎人事制度(評価・報酬・等級)の設計・改善 ※実務作業を全て一人で行う必要はありません。戦略を描き、メンバーや関係者を巻き込んで推進した経験を重視します 【歓迎スキル】 〇スタートアップでの人事経験(特に組織拡大フェーズ) 〇人事部門の立ち上げ経験 〇エンジニア採用の実績 〇人事データ分析・KPI管理の経験 【求める人物像】 「事業成長を人事戦略で加速させる、実行力のあるストラテジスト」 こんな方にフィットするポジションです 〇事業戦略と人事戦略を結びつけて考えるのが好きな方 〇戦略を描き、周囲を巻き込んで実行できる方 〇経営陣と対等に議論し、組織の未来を描きたい方 〇変化を楽しみ、正解のない課題に挑戦し続けられる方

【必須スキル・経験】 ◆事業会社での中途採用実務経験（3年以上） ◆事業会社または人材紹介会社でのIT・テクノロジー領域における採用経験 ◆採用プロセスの改善・仕組み化をリードし成功した経験 ◆ATS（採用管理システム）を活用したデータ分析に基づく採用活動の実務経験 【歓迎スキル・経験】 ◆採用戦略の立案・KPI設計経験 ◆海外（特に北米、欧州、APAC）での採用実務経験 ◆急成長フェーズのスタートアップやテクノロジー企業での採用経験 ◆採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ◆営業、マーケティング領域での業務経験 【求める人物像】 ◎短期的な採用成果だけでなく、中長期を見据えた採用戦略・仕組みづくりに挑戦したい方 ◎自ら課題を発見し、施策立案〜実行・改善まで主体的に推進できる方 ◎現場・経営陣・海外拠点など、多様なステークホルダーを巻き込みながら採用を推進できる方

【必須スキル・経験】 ◆事業会社での中途採用および新卒採用経験（合わせて3年以上） ◆製造・生産技術職の採用経験 ◆採用パイプライン分析など、データに基づいた採用活動の改善経験 ◆経営層や現場マネージャー、候補者、エージェントなど、多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 【歓迎スキル・経験】 ◆エンジニア採用の実務経験 【求める人物像】 ◎不確実性の高い状況でも、曖昧な要件を自ら具体化し、主体的に業務を推進できる方 ◎変化を恐れず、常に新しい手法やアイデアを試すことのできる柔軟性をお持ちの方 ◎困難な課題に対しても、周りを巻き込み、粘り強く解決策を模索し続けられる方 ◎フットワークが軽く、製造現場などにも積極的に足を運び、オンサイトでのコミュニケーションを楽しめる方 ◎成長意欲がある方

＜必須条件＞ ◆職員の給与計算の経験 ＜歓迎条件＞ ◆建設業界における総務の経験 ＜学歴＞ ◆大学院、大学、高専、短大、専修学校、高校

＜必須条件＞ ◆人事業務の経験 ◆普通自動車第一種運転免許 ＜歓迎条件＞ ◆建設業経理士の資格保有 ＜学歴＞ ◆大学院 ◆大学 ◆高専 ◆短大 ◆専修学校 ◆高校

＜必須条件＞ ◆社会人経験：2年以上 ◆英語力：日常会話レベル ◆接客・販売・営業など、対人業務の経験 ＜歓迎条件＞ ◆無形商材の営業経験 ◆海外就労・留学経験、または多国籍チームでの就業経験 ◆採用業務、またはキャリアアドバイザーの実務経験 ＜求める人物像＞ ◆人事として多角的にスキルを身につけたい方 ◆変化を機会と捉え、自ら仕組みづくりに取り組める方 ◆多国籍な仲間と目標に向かって取り組みたい方 ◆将来的にマネジメントや事業企画にも挑戦したい方