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＜学歴＞大学院 大学 高専 短大 専修 高校卒以上 ＜必要業務経験＞ ■必須条件： ・事業会社における人事業務経験者 （採用を除く、労務、育成、制度いずれかの業務経験者） ＜求める人物像＞ ・ 0→1を作り出せる方 ・人材のポートフォリオの多様化を主体的に推進して頂ける方

【必須要件】 ●35歳迄の事業会社での人事経験3年以上 【尚可要件】 ●IT業界での人事経験 【求める人物像】 ●弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成の為にともに挑戦する意思を有する方 ●他責にせず、責任感を持って業務に取り組める方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社もしくは人材紹介会社における採用関連業務経験2年以上 ◎弊社のビジョン/カルチャーやビジネスに共感いただける方 ◎人や組織に強い興味/関心を持っている方 ◎変化が大きくスピードの速いベンチャーの風土を楽しめる方 【歓迎業務経験】 ◯ベンチャー企業での就業経験をお持ちの方 ◯新卒採用の経験をお持ちの方 ◯各種人事施策の立案〜実行までを主体的に行った経験をお持ちの方 ◯多角的に物事を判断し、全社最適となる解を導き出せる方 ＜資格＞ 【必須経験】 以下いずれかに該当される方 （1）事業会社における人材開発領域または制度領域の担当経験2年以上 プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。また、専任である必要はありません。 ※具体例…企画自体の担当、推進責任者／企画が完了している各施策の実施準備、当日運用、改善案の立案をしたご経験を想定しています。 （2）コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人材開発、または、人事制度の企画担当経験2年以上 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・相手の意見を一度受け入れる傾聴力をお持ちの方 ・別け隔てなく話せるコミュニケーション能力のある方 ・積極的に意見を出しPDCAを回せる方 ・状況に合わせて臨機応変な対応ができる方 ・丁寧かつスピード感をもって動ける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事制度、評価制度の企画/運用経験 【歓迎業務経験】 ◯人事企画推進経験 ◯人事・労務・採用の実務経験 ◯経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画/運用経験 ◯全社に影響があるプロジェクトを推進した経験 ◯IT/インターネット企業等での就業経験 ◯労働基準法その他労働関連法令に関する知識 ◯人材開発の企画/運用経験 ◯従業員満足度の向上施策経験 ◯マネジメント経験 【求める人物像】 ・課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる方 ・ゼロベースでタフに考え抜くことができる思考をお持ちの方 ・マルチタスクが得意かつスピーディな情報収集/意思決定が可能な方 ・会社の変化に応じて臨機応変に、前向きに取り組める方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ・ITベンチャーなどで拡大フェーズを経験された方 ・人事として公平感、公正感を大切にすることができる方 ・数字に強い方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社員300名以上の事業会社もしくは法律事務所での人事労務もしくは法務経験を通算３年以上お持ちの方 【歓迎業務経験】 〇人事労務問題対応、労働組合対応の経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・Excel の得意な方、システム運用に苦手意識のない方 ・業務を最後まで諦めることなくやり遂げることができる強い責任感と使命感がある 人 ・向上心や探究心があり弛まぬ努力を惜しまない人 ・他部署と協調性を持って仕事に取り組める人 ・論理的な思考をベースに物事を整理し、それをきちんと他人に説明出来る人 ・ポジティブに考えることができ、誰とでも良いコミュニケーションができる人

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 組織人事領域のリーダーシップチームの一員として下記のようなことにコミットできる方 ・中長期の組織強化 ・組織人事を通じて事業価値向上につながる指標を特定し向上する ・人事チームの組織作り 【歓迎業務経験】 ・採用、人事制度、組織開発などにおける変革を主導した経験 【求める人物像】 ・「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というVisionに共感いただける方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方 ・オーナーシップを持ち、メンバーを巻き込んで業務を推進することができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 どちらかのご経験をお持ちの方 ・スタートアップ企業での採用人事経験（3年以上） ・スタートアップ人材紹介企業でのキャリアコンサルタント経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 ・中途および新卒両方の採用担当経験 ・スタートアップ企業の人事企画経験 ・労務知識・労務担当経験 ・営業やマーケター、事業開発など人事以外の事業経験 【求める人物像】 ・当社のミッションに共感いただける方 ・産業の仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方 ・人事として幅広くチャレンジし領域を広げたい方 ・経営層と深くコミュニケーションを取り伴走しながら人事施策を企画、実施したい方 ・セルフスターターで様々な産業・事業課題に、実行部分まで含め積極的に挑戦できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・中途採用の実務経験 ・組織人事領域のリーダー候補として下記のようなことにコミットできる方 　- 全社の採用力強化 　- オンボーディングやリテンションを踏まえた強い採用 【歓迎業務経験】 ・採用、人事制度、組織開発などにおける変革を主導した経験 【求める人物像】 ・「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というVisionに共感頂ける方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方 ・オーナーシップを持ち、メンバーを巻き込んで業務を推進することができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 事業会社での「採用」または「組織開発/人材開発」を主体的に行ってきた経験、 もしくはコンサル会社で多くの企業の組織課題を解決してきた経験 【歓迎業務経験】 IT/WEB業界などスピードが求められる企業でのご就業経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・社会人経験2年以上 ・自ら考え動いて、業務で成果を出した経験があること（職種・領域不問） 【求める人物像】 ・受け身ではなく積極的にコミュニケーションを取れる方 ・人事としてキャリア形成したいという強い意思をお持ちの方 ・UTグループの事業、ミッションに共感頂ける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◯受け身ではなく積極的にコミュニケーションを取れる方 ◯人事としてキャリア形成したいという強い意思をお持ちの方 ◯UTグループの事業、ミッションに共感頂ける方

＜学歴＞ 大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会人経験 【歓迎業務経験】 ◯第二新卒を中心に採用を強化しています ◯営業・接客販売の経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人材】 ・初転職の方 ・ホスピタリティが高い方 ・採用やキャリアアドバイザー業務に興味のある方 ・明るい方 ・仕事だけではなくプライベートも充実させたい方

＜学歴＞ 大学／大学院 【必須業務経験・スキル】 ◎事業会社での営業経験or事務経験（4年以上） 【歓迎業務経験・スキル】 ◯人事・労務・採用業務経験、PCスキル（Word、Excel) 【求める人物像】 ・社内外問わず、円滑なコミュニケーションがとれる方 ・主体性をもって、幅広い業務にチャレンジするご意欲のある方 ・突発的な業務が発生することも多いため、マルチタスクの処理が得意な方 ・幅広い業務を行いたいという意欲のある方 ・正確且つスピード感を持って業務を進められる方

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ◎新卒採用業務の経験2年以上 ◎採用広報の経験2年以上 【求める人物像】 ・世話好きの方 ・エンタメを抵抗なく摂取できる方 ・物事の本質や目的を認識して提案やアクションができる ・新しい視点・アプローチに積極的に取り組むことにチャンスを感じられる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事または労務の分野の実務経験3年以上 【歓迎業務経験】 〇制度設計のご経験 〇業務改善・業務フロー構築等のご経験