東京都飯田橋・四ツ谷・神楽坂の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜学歴＞ 大卒以上 ＜年齢＞ 25~35歳 ＜必要業務経験＞ ■歓迎条件 ・会計事務所経験 ・金融機関経験 ・明るくテキパキと仕事をこなす方 ＜求める人物像＞ 資格取得を目指している方 新しい業務にチャレンジしていきたい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社にて中途採用の経験（エージェントやダイレクトリクルーティングなど複数チャネルを取捨選択/利用した経験） ◎人材紹介会社にて、事業会社向け採用支援（RPO業務）を行った経験（事業会社人事の立場での経験） 【歓迎業務経験】 〇事業会社での人事の経験（人事制度設計や人材開発や部門人事/HRBPなど（領域不問）） 〇100名-数百名規模の企業での人事経験 【求める人物像】 ◆採用以外の人事領域に対する意欲/好奇心があること ◆人事業務において当事者意識を持ち、自ら課題を設定し、その解決のために自走することができる方 ◆当社のミッション「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 ◆当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※当社のバリュー 1 Team:みんなで１つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで１つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。

【必須要件】 ★社会人経験3年以上にて以下いずれかのご経験をお持ちの方 〇コンサルティングファームにて組織人事領域のプロジェクト経験をお持ちの方 〇事業会社にて人事企画業務のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 〇経営、事業視点をお持ちの方 〇経営レイヤーと抽象度の高いイシューについて議論のうえ、具体化を図るご経験を持ちの方 〇教育研修/人材開発やカルチャー開発、人事制度設計に関する知識や経験を保有している方 〇組織変革や効率化の経験があり、人事戦略の立案や実行に対する提案ができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 人事として下記いずれかの分野での十分な実務経験 ①給与計算、勤怠管理、社会保険に関する経験 ②衛生管理、従業員相談、労務対応に関する経験 【歓迎業務経験】 〇マネジメント経験者 【求める人物像】 〇環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築することができる人 〇どのような相手に対しても心理的安全性を確保したコミュニケーションをとることができる人 〇スピード感と正確性を両立する意識を持っている方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 いずれかの業務において、最低３年以上の経験を有している ◆新卒採用、中途採用、障害者採用 ◆給与、社会保険、労務対応、規程管理 ◆研修や新規制度の企画、提案、導入 ◆組合対応 【歓迎業務経験】 〇マネジメント経験者 【求める人物像】 〇環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築できる 〇どのような相手に対しても、心理的安全性を確保したコミュニケーションをとれる 〇スピード感と正確性を両立する意識がある

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎業務内容】 〇人事制度を1から組み直した、1から作り上げた経験をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事部での採用・教育経験　2年以上 ◎自分でルールを作って運用でき、効果検証できる方 ◎ゼロベース、クリエイティブな思考がある方 ◎苦しい環境でも耐えることができる方 【歓迎業務経験】 ◯マネジメント経験 ◯人事企画、労務経験 【求める人物像】 ・弊社の企業理念に共感している方 ・チームとしてより良い成果を出すことの出来る方 ・お客様のために、仲間のために、最後まであきらめずにやりきる力を持った方 ・当事者意識と向上心を持って業務に取り組める方 ・自ら能動的に事業を推進していく経験をされたい方 ・整備されていない環境を楽しめる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事採用・教育経験　2年以上 ◎人事企画or労務経験　2年以上 ◎自分でルールを作って運用でき、効果検証できる方 ◎ゼロベース、クリエイティブな思考がある方 ◎苦しい環境でも耐えることができる方 【歓迎業務経験】 ◯マネジメント経験 【求める人物像】 ・弊社の企業理念に共感している方 ・チームとしてより良い成果を出すことの出来る方 ・お客様のために、仲間のために、最後まであきらめずにやりきる力を持った方 ・当事者意識と向上心を持って業務に取り組める方 ・自ら能動的に事業を推進していく経験をされたい方 ・整備されていない環境を楽しめる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎人事経験1年以上 【歓迎業務経験】 〇面接官の経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務業務3年以上の経験 【歓迎業務経験】 ◆上場企業における給与厚生関連業務の経験 ◆社会保険労務士資格保有者尚可

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務業務5年以上の経験 【歓迎業務経験】 ◆上場企業における給与厚生関連業務の経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士資格保有者

＜学歴＞ 大学院、大学、高専、短大、専修、高校以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆営業の実務経験 ◆広報またはマーケティングの実務経験がある方 【歓迎業務経験】 ◆人事または採用業務の実務経験がある方 【求める人物像】 ◆人の気質・行動心理等に興味がある方 ◆事業開発や経営に興味がある方 ◆自主的に考えながら動くことが好きな方 ◆何事もやりきる志向のある方 ◆知的好奇心がある方 ◆改善力がある方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社（上場企業であれば尚可）におけるコーポレート部門での経験（3年以上）、外資系投資銀行、国内証券会社 投資銀行部門、大手銀行等の金融機関 【歓迎業務経験】 ◆情報セキュリティに関するご経験 ◆法務に関するご経験 ◆上場準備に伴う各種業務（内部統制、内部監査等）に関するご経験 ◆財務（予実管理等）に関するご経験 ◆IR（適時開示資料、法定開示書類、その他IR資料作成・開示等）に関するご経験 ◆株主総会・取締役会資料（予実分析を含む）の作成のご経験 ◆コーポレート部門でのマネジメントのご経験 【求める人物像】 ◆コーポレート部門でジェネラルなご活躍をされたい方 ◆自走できる方 ※不動産領域に対する強い熱量やご経験は入社時には必ずしも必要ではありません。 ◆【もっといい「当たり前」をつくる】というミッションに共感していただける方 ◆以下の4つのバリューにマッチする方 ①圧倒的なオーナーシップを持とう - 高い視座から物事を眺め、全体最適を達成しよう。会社や組織を自らが作っていくという意識を持とう。 ②プロフェッショナリズムを全うしよう - 深く思考し、速く行動し、相手の期待を超え続けよう。謙虚さを忘れず素直でありながら、昨日の自分を超えて成長しよう。 ③挑戦を諦めない - 常に目的志向で仮説を持ち、失敗や変化を恐れずチャレンジしよう。逆境に見える状況でも粘り強く、愚直に挑み続けよう。 ④誠実さを体現しよう - いつ何時も、全てのステークホルダーに真摯に向き合おう。迷ったときは、短期的なプロフィットよりも中長期的なベネフィットを選ぼう。 ◆抽象度が高いタスクをアクションに落とし込み自走し、難しい状況を突破し、業務遂行し切ることができる力を持っている方 ◆学習意欲が高く、前のめりにスキル習得に励める方 ◆自分の業務領域に囚われず、事業のスケールに向けてミッションや役割を再定義できる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における人事労務経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆人件費予算策定 ◆運用管理経験 【求める人物像】 ◆縦割り組織ではなく、幅広い人事領域や影響度の大きい業務に取り組みたい方 ◆当社理念、事業へ強く共感いただける方 ◆出来上がった組織ではなく、これから新しい組織や仕組み、風土を創っていきたいというマインドの方 ◆業務上、全社及びグループ各社と関わりをもつため、調整の能力、協調性のある方 ◆将来的には、部門責任者として、人事部門、また社内に対し、専門分野における新しい価値観・経験を持ち込んで組織を活性化できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事（採用、育成、制度、労務）に関する経験5年以上 ◆経営陣や事業責任者と連携した人事施策の立案実行経験 ◆3名以上のマネジメント経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆HR経験5年以上（組織開発・採用・育成・制度運用など複数領域） ◆経営層・事業リーダーと協働し、組織課題を解決した実績 ◆エンゲージメント施策やカルチャー浸透の企画運営経験 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップや変革期組織でのHRBP/組織開発経験 ◆採用広報や人材開発プログラムの設計経験 ◆ハイレイヤー人材の採用・育成経験 ◆ソーシャルセクターや新規事業領域での経験 【求める人物像】 ◆理念やカルチャーに熱量を持ち、社内外にわかりやすく発信できる方 ◆抽象度の高い組織課題を具体的に落とし込み、実行まで推進できる方 ◆公平感と社交性を持ち、信頼関係を築ける方 ◆変化の大きい環境でも柔軟に対応できる主体性のある方 ◆チームワークを重視し、他部門と協働して成果を生み出せる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～職種未経験歓迎～ ■必須要件 社会人経験3年以上で最低限のPCスキル（PowerPoint、Excel、Word、Office365等）があり、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用業務のご経験　2年以上 ・人材紹介業のCAやRA、両面コンサルタントとしてのご経験　2年以上 ■歓迎要件 ・新卒採用業務のご経験をお持ちの方 ・営業として高い実績をお持ちの方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 社会人経験3年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームにて組織人事領域のプロジェクト経験をお持ちの方 ・事業会社にて人事企画業務のご経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・経営、事業視点をお持ちの方、経営戦略に関わっていた方 ・経営レイヤーと抽象度の高いイシューについて議論のうえ、具体化を図るご経験を持ちの方 ・教育研修／人材開発やカルチャー開発、人事制度設計に関する知識や経験を保有している方

【学歴】 不問 【必須】 ■人事業務に興味・関心のある方 【尚可】 ■営業経験（数字を追いかけた経験） 【こんな方とご一緒したい】 ▼他軸思考：学生・現場・会社の三方から価値を考え、全体最適で判断できる ▼実行×改善：小さく試し、素早く回し、数値で見直せる（効率と効果の両方にこだわる） ▼発信と場づくり：人前での説明・進行が苦にならず、空気を整えることができる ▼テクノロジー親和性：AI/新ツールを自ら触り、業務フローに組み込む工夫ができる ▼やり切る力：準備〜当日運営〜振り返りまで、責任をもって完遂できる

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆基幹人事制度に関する業務経験3年以上 　- 基幹人事制度の運用サイクルを複数回回し切る経験 　- 等級・評価・報酬各制度のうち少なくとも2つ以上の制度について改定した経験 ◆(明示された業務、ファンクションではなくとも、)人事ガバナンスに関連した下記あるいはその他何らかの業務経験あるいはその関心 　- 職務権限規程、役員規程など人事関連規程の策定・改定・遵守状況の確認 　- 全社的な組織構造/組織設計の検討・改定 　- 人事監査・リスク評価の実施及び改善提案あるいは受けた指摘に対する対応 ◆人事データを活用して組織・人の課題抽出や解決に貢献した経験 　- 複数のデータソースを組み合わせ、複雑な関数やデータ構造を理解し扱うことができるPCスキル ■経営陣、現場社員など、誰とでもスムーズにディスカッションやコミュニケーションを取り、伝わるように伝えることができる能力 【歓迎業務経験】 以下の2つ以上の経験 ◆基幹人事制度に関する業務経験5年以上 - 等級・評価・報酬各制度をトータルで扱い、改善、運用のアップデート、その推進に関わった経験 ◆何らかのプロジェクトを企画し立ち上げ、推進しきった経験 - 人事以外の職種経験 - IPO前後の経験 - 中期経営計画、IPOなどを見越しつつミッションから逆算して必要なことを領域問わず実行する挑戦意欲 【求める人物像】 ◆0→1志向よりは、1→10志向 ◆人事制度運用の大切さを理解している ◆10年働いて見えるものがあるというのに共感できる ◆データを丁寧に確実に扱える