東京都飯田橋・四ツ谷・神楽坂の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜学歴＞ 大卒以上 ＜年齢＞ 25~35歳 ＜必要業務経験＞ ■歓迎条件 ・会計事務所経験 ・金融機関経験 ・明るくテキパキと仕事をこなす方 ＜求める人物像＞ 資格取得を目指している方 新しい業務にチャレンジしていきたい方

【必須要件】 ★社会人経験3年以上にて以下いずれかのご経験をお持ちの方 〇コンサルティングファームにて組織人事領域のプロジェクト経験をお持ちの方 〇事業会社にて人事企画業務のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 〇経営、事業視点をお持ちの方 〇経営レイヤーと抽象度の高いイシューについて議論のうえ、具体化を図るご経験を持ちの方 〇教育研修/人材開発やカルチャー開発、人事制度設計に関する知識や経験を保有している方 〇組織変革や効率化の経験があり、人事戦略の立案や実行に対する提案ができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 人事として下記いずれかの分野での十分な実務経験 ①給与計算、勤怠管理、社会保険に関する経験 ②衛生管理、従業員相談、労務対応に関する経験 【歓迎業務経験】 〇マネジメント経験者 【求める人物像】 〇環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築することができる人 〇どのような相手に対しても心理的安全性を確保したコミュニケーションをとることができる人 〇スピード感と正確性を両立する意識を持っている方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 いずれかの業務において、最低３年以上の経験を有している ◆新卒採用、中途採用、障害者採用 ◆給与、社会保険、労務対応、規程管理 ◆研修や新規制度の企画、提案、導入 ◆組合対応 【歓迎業務経験】 〇マネジメント経験者 【求める人物像】 〇環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築できる 〇どのような相手に対しても、心理的安全性を確保したコミュニケーションをとれる 〇スピード感と正確性を両立する意識がある

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎業務内容】 〇人事制度を1から組み直した、1から作り上げた経験をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事部での採用・教育経験　2年以上 ◎自分でルールを作って運用でき、効果検証できる方 ◎ゼロベース、クリエイティブな思考がある方 ◎苦しい環境でも耐えることができる方 【歓迎業務経験】 ◯マネジメント経験 ◯人事企画、労務経験 【求める人物像】 ・弊社の企業理念に共感している方 ・チームとしてより良い成果を出すことの出来る方 ・お客様のために、仲間のために、最後まであきらめずにやりきる力を持った方 ・当事者意識と向上心を持って業務に取り組める方 ・自ら能動的に事業を推進していく経験をされたい方 ・整備されていない環境を楽しめる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事採用・教育経験　2年以上 ◎人事企画or労務経験　2年以上 ◎自分でルールを作って運用でき、効果検証できる方 ◎ゼロベース、クリエイティブな思考がある方 ◎苦しい環境でも耐えることができる方 【歓迎業務経験】 ◯マネジメント経験 【求める人物像】 ・弊社の企業理念に共感している方 ・チームとしてより良い成果を出すことの出来る方 ・お客様のために、仲間のために、最後まであきらめずにやりきる力を持った方 ・当事者意識と向上心を持って業務に取り組める方 ・自ら能動的に事業を推進していく経験をされたい方 ・整備されていない環境を楽しめる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎人事経験1年以上 【歓迎業務経験】 〇面接官の経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務業務3年以上の経験 【歓迎業務経験】 ◆上場企業における給与厚生関連業務の経験 ◆社会保険労務士資格保有者尚可

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務業務5年以上の経験 【歓迎業務経験】 ◆上場企業における給与厚生関連業務の経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士資格保有者

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社（上場企業であれば尚可）におけるコーポレート部門での経験（3年以上）、外資系投資銀行、国内証券会社 投資銀行部門、大手銀行等の金融機関 【歓迎業務経験】 ◆情報セキュリティに関するご経験 ◆法務に関するご経験 ◆上場準備に伴う各種業務（内部統制、内部監査等）に関するご経験 ◆財務（予実管理等）に関するご経験 ◆IR（適時開示資料、法定開示書類、その他IR資料作成・開示等）に関するご経験 ◆株主総会・取締役会資料（予実分析を含む）の作成のご経験 ◆コーポレート部門でのマネジメントのご経験 【求める人物像】 ◆コーポレート部門でジェネラルなご活躍をされたい方 ◆自走できる方 ※不動産領域に対する強い熱量やご経験は入社時には必ずしも必要ではありません。 ◆【もっといい「当たり前」をつくる】というミッションに共感していただける方 ◆以下の4つのバリューにマッチする方 ①圧倒的なオーナーシップを持とう - 高い視座から物事を眺め、全体最適を達成しよう。会社や組織を自らが作っていくという意識を持とう。 ②プロフェッショナリズムを全うしよう - 深く思考し、速く行動し、相手の期待を超え続けよう。謙虚さを忘れず素直でありながら、昨日の自分を超えて成長しよう。 ③挑戦を諦めない - 常に目的志向で仮説を持ち、失敗や変化を恐れずチャレンジしよう。逆境に見える状況でも粘り強く、愚直に挑み続けよう。 ④誠実さを体現しよう - いつ何時も、全てのステークホルダーに真摯に向き合おう。迷ったときは、短期的なプロフィットよりも中長期的なベネフィットを選ぼう。 ◆抽象度が高いタスクをアクションに落とし込み自走し、難しい状況を突破し、業務遂行し切ることができる力を持っている方 ◆学習意欲が高く、前のめりにスキル習得に励める方 ◆自分の業務領域に囚われず、事業のスケールに向けてミッションや役割を再定義できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事（採用、育成、制度、労務）に関する経験5年以上 ◆経営陣や事業責任者と連携した人事施策の立案実行経験 ◆3名以上のマネジメント経験

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～職種未経験歓迎～ ■必須要件 社会人経験3年以上で最低限のPCスキル（PowerPoint、Excel、Word、Office365等）があり、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用業務のご経験　2年以上 ・人材紹介業のCAやRA、両面コンサルタントとしてのご経験　2年以上 ■歓迎要件 ・新卒採用業務のご経験をお持ちの方 ・営業として高い実績をお持ちの方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 社会人経験3年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームにて組織人事領域のプロジェクト経験をお持ちの方 ・事業会社にて人事企画業務のご経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・経営、事業視点をお持ちの方、経営戦略に関わっていた方 ・経営レイヤーと抽象度の高いイシューについて議論のうえ、具体化を図るご経験を持ちの方 ・教育研修／人材開発やカルチャー開発、人事制度設計に関する知識や経験を保有している方

【必須条件】 　 　◆中途・新卒採用の企画から運用までの一連のご経験（中途採用・新卒採用） 　◆チームの目標設定、進捗管理、メンバー育成などのご経験 　◆複数部署や外部ステークホルダーとの調整・交渉経験 　◆広報・ブランディングのご経験 【歓迎要件】 　◆IT業界での採用のご経験 　◆採用広報や社内広報の企画・実行経験 　◆組織開発・エンゲージメント施策の経験 　◆未経験の事柄でも積極的にチャレンジいただける方 　◆採用におけるブランディングへの取組み 　◆SNSなどを活用した採用活動のご経験がある方 【求める人物像】 　◆戦略的思考と実行力を兼ね備えた人 　◆目標、結果に対し貪欲に活動できる方 　◆コミュニケーション力が高く、信頼を築ける方 　◆柔軟性と好奇心を持ち、新しい手法に挑戦できる方 　◆人や組織に対する深い関心と情熱がある方 　◆ご自身の手で事業やサービスを成長させていきたい方

【必須条件】 　下記いずれか IT業界＆中途採用における… 　①RPOサービスもしくは採用コンサルタント経験　３年以上 　②人材紹介会社でのコンサルティング/営業/キャリアアドバイザー経験　５年以上 【歓迎要件】 　◆チームのリード経験、部下の育成経験 　◆未経験の事柄でも積極的にチャレンジいただける方 　◆採用におけるブランディングへの取組み 　◆SNSなどを活用した採用活動のご経験がある方 【求める人物像】 　◆数字の責任も担当企業の責任を持てる 　◆目標、結果に対し貪欲に活動できる方 　◆他部門、上層部門との折衝能力の高い方、もしくは経験のある方 　◆ご自身の手で事業やサービスを成長させていきたい方 　◆IT、Webサービスの仕組みに強い興味関心を持っている方 　◆環境変化を柔軟に楽しめる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用、労務の経験がある方（基礎知識があれば大丈夫です） ◆基本的なPCスキル（Word、Excelなど）がある方 ◆デスクワークの経験（目安2～3年） 【求める人物像】 ◆社交性を発揮して、明るく仕事に取り組める方 ◆周囲に気遣いができる、ホスピタリティのある方 ◆物事の調整、バランスを取るのが得意な方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用・人事領域での実務経験（3年以上） ◆採用戦略〜実行までのリード経験 ◆各部門と連携して業務を推進した経験 ◆候補者・社内関係者との円滑なコミュニケーション力 ◆採用データに基づいた改善提案や意思決定の経験 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップでの採用経験、または採用支援実務の経験 ◆採用管理システム（ATS）やHRツールの活用経験 ◆職位制度や組織設計に関する実務経験 ◆キャリア支援・育成施策の企画・運用経験 ◆労務・コンプライアンスの基本的知識 【求める人物像】 ◆変化の多い環境を前向きに楽しめる方 ◆採用だけでなく組織・制度・文化づくりまで取り組みたい方 ◆数値やデータに基づいた意思決定ができる方 ◆社内外の関係者と信頼関係を築ける方

【学歴】 大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 【必須】 ◆総務・経理（月次決算まで一人で担当可）・労務（仕事内容の手続き全般）周り 【歓迎】 ◆管理部門全般をお経験されている方は大歓迎（中小企業経営者） ◆簿記３級以上合格者

【必須スキル】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社での中途採用業務経験をお持ちの方 ・中途採用実務経験（目安2年以上） ・IT、Web、金融等の業界での採用実務経験 ■人材紹介業での実務経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのRAまたはCA業務のご経験（目安2年以上） 　　 ・担当領域（顧客）がIT、Web、金融業界 いずれかでのご経験 【歓迎スキル】 ・採用業務推進にあたり、社員を巻き込んだ施策実行の経験 ・求人内容や採用広報記事などの文章作成経験 ・候補者、取引先企業に対してのプレゼンテーションの経験

＜必須条件＞ ◆事業企画、経営企画、統括組織で自律的に業務を推進した経験が5年以上ある方 ◆マネジメントとしてのみでなく、プレイヤーとして業務推進したい思いがある方 ＜歓迎条件＞ ◆医療業界または人材領域での業務経験がある方 ◆営業経験が1年以上ある方（現場理解がある方） ◆不確実なテーマを前に進める力がある方 ◆採用を経営そのものとして捉えられる方 ◆構造で物事を捉え、意思決定できる方 ◆経営と現場の橋渡しができる方 ◆社会課題に対して、長期視点で向き合える方

＜必須条件＞ ◆事務の実務経験 ＜歓迎条件＞ ◆医療業界での就業経験 ◆労務業務の経験（勤怠管理、給与計算など）

＜職種未経験歓迎！・業種未経験歓迎！＞ 【必須条件】 ◎事務のご経験 【歓迎条件】 〇医療業界での就業経験 〇労務業務のご経験（勤怠管理、給与計算など） 〇これまでの業務経験について、取り組みや工夫した点等を具体的にお話しいただける方

※未経験歓迎 ＜学歴＞ 大卒以上

＜学歴＞ 大卒以上 【必須】 ◆中途採用責任者として組織拡大を牽引した経験をお持ちの方 【歓迎】 ◆人事の実務経験をお持ちの方 ◆広報またはマーケティングの実務経験がある方