
【業務範囲】 事業成長を支える採用担当として、採用戦略の立案から母集団形成、候補者対応、採用オペレーション改善まで一貫してお任せします。 <具体的には> ◆採用戦略の企画立案・実行 ◆人材要件の定義・求人票作成 ◆各採用チャネルを活用した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、媒体、イベント、リファラル等) ◆選考プロセスの設計および候補者とのコミュニケーション設計 ◆面接・面談を含む候補者対応 ◆採用オペレーションの改善・仕組み化 ご経験やご志向に応じて、採用以外の人事領域や組織づくりにも携わっていただくことが可能です。
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
経験・スキルに応じて変動あり 昇給有
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