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＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事経験（8年以上） ◎企画提案から施策実行までの実績、またはマネジメント経験（3年以上） ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・専門性を有し、よりブラッシュアップしていきたいと考える方 ・困難な課題でも粘り強く、達成するまで取り組める方 ・高い行動力とチャレンジ精神がある方 ・異なる文化・意見を受け入れ、チームワークを大切にする方方 ・相手の目線になって物事を考え、発信できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 1に加え、2.3.4いずれかの経験をお持ちの方 1.以下いずれかの経験 ・3年以上の人事制度の企画/運用業務経験 ・3年以上、人材採用業務を一気通貫で企画/運用した経験（新卒、中途問わず） 2.数字などのデータを基に課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験 3.自部署・他部署等の周囲を巻き込み、プロジェクトを企画推進した経験 4.社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントのいずれかの資格保有者 【歓迎業務経験】 1.過去に何かしらのシステム導入を行い業務負担を軽減した経験 2.人事職以外の実務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 1.人事に限らず得意領域を持っている方 2.情報収集と整理、判断、アクションにスピード感があり、適宜上長に相談することができる 3.物事の本質や目的を認識して提案やアクションができる 4.新しい視点・アプローチに積極的に取り組むことができる 5.ルーチンワークだけでは物足りない方

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・労務業務(給与計算、労働保険、社会保険手続き)のご経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ・就業規則改定などの業務経験をお持ちの方

【必須業務経験・スキル】 ◆人事経験3年以上 ◆中途採用のご経験（エンジニアの採用経験があると尚よし） 【求める人物像】 ◆1点集中型ではなくマルチタスクがこなせる方 ◆人とのコミュニケーションが好きな方 ◆ロジカル志向を持って業務遂行ができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎中途採用担当業務の経験 【歓迎業務経験】 〇自ら課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 〇人事に限らず得意領域を持っている方 〇情報収集と整理、判断、アクションにスピード感があり、適宜上長に相談することができる 〇物事の本質や目的を認識して提案やアクションができる 〇新しい視点・アプローチに積極的に取り組むことができる 〇ルーチンワークだけでは物足りない方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事経験概ね3年以上、特に人事管理・労務領域の経験 ◎チームマネジメント経験概ね2年以上（規模不問） ◎ルール化、仕組み化による成長フェーズの会社で仕組みづくり、運営していきたい方 ◎事業会社で腰を据えて長期目線で仕事に取り組みたい方 【歓迎業務経験】 ○要員・人員計画の策定・管理経験 ○会社分割、人事PMI経験 ○ホールディングス会社の本社人事経験 ○各種手当、育児補助、企業型確定拠出年金等の福利厚生の設計・導入経験 ○HRシステム導入・リプレイス経験 ＜資格＞ 不問

【必須業務経験】 ◎中途採用or新卒採用3年以上 【歓迎業務経験】 〇エンジニア採用経験 〇コンサルタント採用経験 〇年収1000万以上のハイレイヤー人材採用経験 〇マネジメント/リーダー経験 【求める人物像】 ■経営層や現場のマネージャー層とフラットに信頼関係を築ける方 ■オーナーシップを発揮し関係者を巻き込みながら採用を推進できる方 ■現状のやり方に固執することなく積極的にチャレンジができる方 ■自分の役割に閉じることなくチーム内外と積極的に情報交換ができる方 ■相手の考えや発言の意図を汲み取って行動できる方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用（ビジネス職/エンジニア職）のご経験（3年以上） ◎人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 ○採用の一機能ではなく、事業成長をHRの側面から牽引した経験 ◯各事業部のメンバーと主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験 ◯トライアンドエラーを高速でまわした経験 【求める人物像】 ・ビザスクのミッション、バリューへの共感いただける方 ・目標に対するコミットメントが高い方 ・知的好奇心が強く、新しい情報ややり方を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方 ・個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方 ・複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方 ・スピード感のある環境で優秀な仲間と切磋琢磨したい方 ・前のめりに挑戦できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用業務1年以上（アルバイト採用経験歓迎！） 【求める人物像】 ◆当社のvision・Missionに共感できる方 ◆新しいことにチャレンジしそれを楽しめる方 ◆柔軟な思考と発想ができる方 ◆互いの存在を尊重する協調性のある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社の人事もしくは人事/戦略/総合系コンサルティングファームのご経験 ◆上記の中で、人事戦略や人事制度の設計をオーナーシップを持って推進したご経験 【歓迎業務経験】 ◆ロジカルに物事を考え、経営陣と建設的な議論をし、業務を推進したご経験 ◆100〜1,000名規模の企業における人事制度構築経験 ◆IT業界やエンタメ業界でのご経験 ◆BtoCサービスを取り扱う企業でのご経験 ◆上場企業にて人的資本開示に携わったご経験 【求める人物像】 ◆ミラティブのミッション・ビジョンに共感していただける方 ◆オーナーシップを持ってプロジェクトを推進いただける方 ◆合理的且つ全体最適な思考・意思決定を実現できる方 ◆変化が激しくスピード感のある環境を楽しめる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆経理業務経験5年以上 ◆管理部門での労務や法務などの経験 【歓迎業務経験】 ◆ファイナンス業務の経験（増資、融資による資金調達経験） ◆IR（投資家対応）経験 ◆監査法人や証券会社との対応経験 ◆上場準備経験 【求める人物像】 ◆管理部門をゼロから立ち上げることにやりがいを感じ、責任を持って推進できる方。 また、元VCのキャピタリスト出身でファイナンスに豊富な経験と強みを持つ代表の直下で、会社の成長を支える重要な役割を果たしたい方に最適なポジションです。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・人事業務、特に採用のご経験をお持ちの方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 給与計算経験者 いずれかの給与計算ソフトの使用経験をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■不問 【求める人物像】 ■ＨＲや採用で経験を積みたい方 ■新しいことにチャレンジしたい方 ■変化を楽しめる方 ■コミュニケーションをとるのが好きな方 ■スピード感をもって自らも成長していきたいと考えられる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆社会人経験3年以上 ◆高いコミュニケーション能力 ◆論理的思考力 【歓迎業務経験】 ◆採用実務経験 ◆ITに関する知見 ◆経営/組織に関する知見 ◆コンサルティング業界の知見 ◆経営層に向けた提案・営業の経験 ◆スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず） ◆ピープルマネジメントの経験 【求める人物像】 ◆成長期の会社を自らの手で創っていくことにやりがいを感じる方 ◆会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方

＜学歴＞ 大学院、大学 【必須スキル・経験】 ◆人事・労務・採用・教育等、人事業務全般における実務経験 ◆人事部門でのマネジメント経験（チーム運営・業務管理等） ◆関係各所と円滑に連携し、業務を推進できる高いコミュニケーション能力及び調整力 【歓迎スキル・経験】 ◆採用企画、研修企画、人事評価制度の構築・運用に携わった経験 ◆社内規程や人事制度の整備・改定に関する経験 ◆労務トラブルや労使対応など、労務課題への実務対応経験 ◆社内外関係者（各部門、外部パートナー等）との折衝経験 ◆上場企業、またはそれに準ずる企業での就業経験 ◆IT業界または金融業界における就業経験 【求める人物像】 ◆業務全体を見渡し、自ら業務効率化を考え、計画的に業務へ取り組める方 ◆状況に応じて柔軟に判断し、臨機応変に行動できる方 ◆グループ会社の役職員に対する勤怠管理状況の報告やヒアリング、指導等を行う立場として、高いコミュニケーション能力および問題解決能力をお持ちの方

【必須スキル】 ◆労務領域の実務経験（目安：1〜3年） ◆入退社、勤怠、有給、契約管理などを一定範囲で対応できる ◆定型業務を正確に回す力 ◆ルールやフローを理解し、運用に落とし込める力 ◆関係者（現場・人事責任者）と円滑にやり取りできるコミュニケーション力 【歓迎スキル】 ◆事業会社での人事・労務経験 ◆スタートアップ／ベンチャーでのバックオフィス経験 ◆業務改善・マニュアル作成経験 ◆SmartHR／勤怠システムの運用経験 ◆複数雇用形態（正社員・アルバイト・インターン）の対応経験 【求める人物像】 ◆決まった業務を丁寧かつ粘り強くやり切れる方 ◆変化の多い環境でも、前向きに対応できる方 ◆指示待ちではなく、「こうした方が良さそう」を言語化できる方 ◆将来的に人事領域の専門性を高めていきたい方 ◆チームで仕組みを作り、支えることにやりがいを感じる方

【必須スキル】 ◆労務領域の実務経験（目安：2〜3年以上） ◆勤怠/労働時間、有給、入退社、契約、労務相談などを一定範囲で自走できる ◆ルール/フローを「作って運用に落とす」経験（仕組み化・標準化） ◆変化が大きい環境で、優先順位をつけて前に進める推進力 ◆関係者（現場/経理/経営/外部専門家）を巻き込むコミュニケーション力 【歓迎スキル】 ◆「社労士事務所 × 事業会社」または「スタートアップ × 上場企業」の両方を経験している ◆100名→500名以上など、グロースフェーズでの労務/管理部門経験 ◆外部専門家（社労士/弁護士/産業医）を使った運用設計・改善経験 ◆体制づくり経験（業務委託/派遣/採用による分業設計、育成含む） ◆マネジメント経験（少人数でも可） 【求める人物像】 ◆何もない状況・変化が大きい状況を楽しめる方（ゼロイチで前に進める） ◆きれいな正解がない中で、現状を整理し、優先順位を決めて整備できる方 ◆現場の温度感を理解しつつ、必要な線引きは誠実に説明して徹底できる方 ◆「全部自分で抱える」ではなく、将来の分業（委託活用/採用）を見据えて設計できる方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 【必須スキル・経験】 ◆製造業の事業会社にて人材育成・教育・研修分野での経験（3年以上） 【歓迎スキル・経験】 ◆企画提案経験 ◆自ら課題を設定し、効果的な施策を立案・実行した経験

＜応募要件＞ 【必須要件】 ＜マインド・スタンス＞ ◆自走力と責任感 　└主体的かつ責任感を持って業務を完遂する ◆継続的な学習意欲 　└自ら課題を見つけ、学び続ける知的好奇心 ◆成長意欲 　└現状に満足せず、高みに挑戦し続ける上昇志向 ◆柔軟性 　└変化をチャンスと捉え、多角的な視点の柔軟性 ＜経験・実績＞ ◆社会人経験 　└正社員としての就業が3年以上 ◆やりきった経験 　└強い拘りを持って物事に取組み、やり遂げる ◆レジリエンス 　└困難な状況や逆境を乗り越え、立ち向かう ＜スキル・知識＞ ◆対人能力 　└伝える力・聴く力・合意形成を図る折衝力 ◆論理的思考力 　└物事を構造的に捉え、筋道を立てて考える力 ◆ビジネス基礎 　└一般的なビジネスマナー、PC基本操作 【歓迎要件】 ＜経験・実績＞ ◆業務改善の成功体験 　└施策を主導し、劇的な効率化を実現した ◆ステークホルダー・マネジメント 　└経営層や関連部署との綿密な意思疎通を実現 ◆プロジェクト管理・リーダー経験 　└目的の定義から実行管理、リプランニング ＜知識・リテラシー＞ ◆人事・労務領域の知見 　└人事関連業務、及び労働法規の基礎知識 ◆最新テクノロジーへの感度 　└AI/LLMなどを実務への活用に模索できる ＜ハイレベルスキル＞ ◆巻き込み型リーダーシップ 　└周囲を能動的に巻込み組織成果を最大化する ◆高度な問題解決能力 　└未知の課題に対し、柔軟な発想で解決に導ける

＜学歴＞ 大卒以上 【必須スキル・経験】 ◆採用実務の経験（1年以上） ◆面接の実務経験（新卒・中途不問） ◆営業職への理解がある方（例：営業職の採用実務経験がある、自身が営業職の経験がある等） 【歓迎スキル・経験】 ◆月間5名以上をコンスタントに採用していた経験 ◆複数職種の採用に携わった経験 ◆採用プロセスにおける歩留まりの可視化や、数値に基づく改善提案の経験 ◆現場のマネージャー・責任者を巻き込み、採用の要件定義から主導した経験

学歴不問 ＜必須条件＞ ◎中途採用の実務経験（目安3年以上） ◎採用KPIを用いた改善経験 ◎エージェント折衝経験 ◎現場と協働しながら業務を推進した経験 ＜歓迎条件＞ 〇エンジニア採用経験 〇オンボーディング／人材開発への関与経験 〇HRBPまたはそれに近い立場での業務経験

【必須要件】 社会人経験5年以上 事業会社での中途採用担当経験3年以上 ∟ビジネス職（営業系、コーポレート系、企画系）もしくはWebエンジニアの中途採用経験必須 【歓迎要件】 事業会社で企業やサービス成長に"人財"の側面から貢献したい方 マルチタスク処理、差し込み業務に対する即時処理が得意な方 人前での説明やプレゼンテーションを前向きに担当できる方 Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成ができる方 【求める人物像】 1点集中型ではなくマルチタスクがこなせる方 人とのコミュニケーションが好きな方 ロジカル志向を持って業務遂行ができる方