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＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事職経験4年以上、または人事制度コンサルタント経験2年以上 ◎業務レベルでのPCスキル（Gmail、Slack、スプレッドシート、office365等） ◎プレゼンテーションスキル（自身で立案した企画についての社内プレゼンなど） ◎企画書、報告書、分析レポートなどの作成スキル 【歓迎業務経験】 〇多く人の前でのプレゼンや会社や商品サービスについて説明をした経験 〇複数のPJの中でのリーダー経験 〇数値分析や結果レビューを行ってきた経験 〇（人気企業、不人気企業での）新卒採用企画経験 〇人材紹介会社や派遣会社での採用業務経験 〇コンサル型の営業経験 〇秘書など他人のスケジュールを調整してきた経験 〇Wantedlyやマイナビなど採用ツールの活用や採用手法に詳しい方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・自ら企画し提案出来る積極性 ・企業の顔としてフロントに立つ上で必要とする演出力 ・失敗にめげないおおらかさとくじけないタフさ ・ムードメーカとしての明るい雰囲気 ・仕事の目標や軸を自ら発見出来る方 ・チームワークを体制に出来る方 ・SNSでの採用広報等において、会社の顔として表に出ていただける方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ・人事制度企画 ・教育企画 ・労務対応 【歓迎経験】 ・語学力 ・経営陣へのプレゼンテーション経験

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・人事業務のご経験（目安5年以上） ・人事制度または教育制度に関する企画業務のご経験 ※人事・組織コンサルのご経験者も歓迎です ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・専門性を有し、よりブラッシュアップしていきたいと考える方 ・困難な課題でも粘り強く、達成するまで取り組める方 ・高い行動力とチャレンジ精神がある方 ・異なる文化・意見を受け入れ、チームワークを大切にする方方 ・相手の目線になって物事を考え、発信できる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験が3年ある方 ・採用業務（中途採用） ・教育企画 【歓迎経験】 ・語学力 ・経営陣へのプレゼンテーション経験 ・労務対応 ・人事制度企画

＜学歴＞ 四大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎業務内容１、２の職務経歴をお持ちの方 ◎人事管理職のご経験 【歓迎業務経験】 ○スタートアップ企業や子会社の制度立案、運用経験者 ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 1.以下いずれかの経験 ・3年以上の人事制度の企画/運用業務経験 ・3年以上、人材採用業務を一気通貫で企画/運用した経験（新卒、中途問わず） 2.数字などのデータを基に課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験 3.自部署・他部署等の周囲を巻き込み、プロジェクトを企画推進した経験 4.社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントのいずれかの資格保有者 【歓迎業務経験】 1.過去に何かしらのシステム導入を行い業務負担を軽減した経験 2.事業部門での実務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 1.人事に限らず得意領域を持っている方 2.情報収集と整理、判断、アクションにスピード感があり、適宜上長に相談することができる 3.物事の本質や目的を認識して提案やアクションができる 4.新しい視点・アプローチに積極的に取り組むことができる 5.ルーチンワークだけでは物足りない方

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・労務業務(給与計算、労働保険、社会保険手続き)のご経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ・就業規則改定などの業務経験をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 ・管理部門長としてのご経験 ・財務経理部門のマネージャーとしてのご経験 【求める人物像】 ・スタートアップ企業での管理部門を統括していただける方を募集しているため、主体的にコミュニケーションをとっていただける方

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験スキル】 ◎新卒/中途問わず、採用面接等の採用業務に携わったご経験のある方（期間問わず） もしくは ◎人材紹介事業でのCA経験（2年以上） ◎人事マンとしてさらなるキャリアを広げていきたい方 【歓迎業務経験・スキル】 〇30～100名規模のスタートアップ、ベンチャー企業での採用／人事業務（戦略立案～実行推進）のご経験マネジメント経験 ◯人事だけではなく、ビジネスサイドでのご経験 ◯インターネットサービス業界でのご経験 【求める人物像】 ・多様な考え方を理解し、人の成長の可能性を信じ、真摯に向き合える方 ・直接経営に携わる役員や事業部長などと協働して、全社目線を持ちながら自社の未来を創造していくことに意欲のある方

＜学歴＞ 不問 【応募条件】 ◎・人事採用実務経験2年以上（新卒・中途問わず） ◎30～100名規模のスタートアップ、ベンチャー企業での採用／人事業務（戦略立案～実行推進）のご経験 ◎3名程度のマネジメント経験 ◎人事だけではなく、ビジネスサイドでのご経験 ◎インターネットサービス業界でのご経験 【求めるスキル】 ◎事業会社での人事業務の実務経験3年以上 ◎人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など） ◎新卒採用領域における戦略立案経験（特に優秀な学生を採用する企画立案に強い方） 【求める人物像】 ・多様な考え方を理解し、人の成長の可能性を信じ、真摯に向き合える方 ・直接経営に携わる役員や事業部長などと協働して、全社目線を持ちながら自社の未来を創造していくことに意欲のある方 ・既存の枠組みにとらわれることなく、ゼロベースで考え実行できる方 ・目的のために自らを変えていく柔軟性をお持ちの方 ・ビジネス感覚の高い方

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 ◎自社の研修企画、運営経験もしくはアウトソーシングの人事研修講師経験 【求める人物像】 ・前向きかつ能動的に業務へ臨んでいただける方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ◎給与、勤怠管理、社会保険等の実務 ◎国内・海外赴任者、社宅管理 ◎福利厚生、安全衛生 ◎法改定等にともなう人事諸施策の企画および運用への展開 ◎業務改善プロジェクト等の推進 【歓迎業務経験】 〇語学力 〇人事制度企画 〇人事基幹システムの導入 【求める人物像】 〇社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれも3～5年以上の経験をお持ちの方 ◎人事企画経験（採用、教育、人事考課、昇格、労務、雇用管理、働き方、人事制度等人事業務全般） ◎上記の人事業務の実務経験 【歓迎業務経験】 〇語学力 〇経営への提題経験（複数案件） 〇人事として経営・事業・従業員の各ステークホルダーに対する適切な対応経験 【求める人物像】 〇社内外の様々なステークホルダーと円滑にコミュニケーションがとれ、合意形成をすることができる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎教育企画経験が3年ある方 【歓迎業務経験】 〇語学力 〇経営陣へのプレゼンテーション経験 〇労務対応 〇人事制度企画 〇中途採用の経験 【求める人物像】 〇社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事経験概ね3年以上、特に人事管理・労務領域の経験 ◎チームマネジメント経験概ね2年以上（規模不問） ◎ルール化、仕組み化による成長フェーズの会社で仕組みづくり、運営していきたい方 ◎事業会社で腰を据えて長期目線で仕事に取り組みたい方 【歓迎業務経験】 ○要員・人員計画の策定・管理経験 ○会社分割、人事PMI経験 ○ホールディングス会社の本社人事経験 ○各種手当、育児補助、企業型確定拠出年金等の福利厚生の設計・導入経験 ○HRシステム導入・リプレイス経験 ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎IT/Web企業での中途採用or新卒採用経験 【歓迎業務経験】 〇エンジニア採用経験 〇コンサルタント採用経験 〇年収1000万以上のハイレイヤー人材採用経験 〇マネジメント/リーダー経験 【求める人物像】 ■経営層や現場のマネージャー層とフラットに信頼関係を築ける方 ■オーナーシップを発揮し関係者を巻き込みながら採用を推進できる方 ■現状のやり方に固執することなく積極的にチャレンジができる方 ■自分の役割に閉じることなくチーム内外と積極的に情報交換ができる方 ■相手の考えや発言の意図を汲み取って行動できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※下記いずれのご経験も満たす方　強弱ありでもOKです ◎労働集約型産業における人材開発関連業務の経験 ◎人事以外の事業部で十分活躍した経験 ◎経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験 ◎オペレーション部門とのディスカッション、合意形成経験 ◎経営や事業の課題に立脚した人材育成施策の設計 【歓迎業務経験】 〇エンゲージメントや現場ヒアリングなどを通じた課題抽出〜実行〜定着の経験 〇階層別研修の企画・立ち上げ・実行・定着の経験 〇日常労務管理に関する実務経験 〇異動や出向などの配置転換を通じた人材育成施策の企画・立案・実行の経験 〇タレントマネジメントシステムを活用した課題抽出〜施策の立案・実行〜定着の経験 【求める人物像】 ・Valueへの共感がある方 ・主体的に人を巻き込むフットワークのある方 ・抽象度の高い課題に対しても前向きに取り組み、課題設定から解決まで導くことができる方 ・現場の視点と経営的な視点を両立し、課題を解決するのを楽しめる方 ・fact basedに物事を検討できる思考力の高い方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社/コンサル会社における人事採用担当を2年以上経験 ◎CA/RAのご経験を2年以上お持ちの方 【歓迎業務経験】 〇コンサル会社においてコンサル職の採用経験がある方 〇媒体経由での採用成功体験をお持ちの方 〇エージェント経由での採用成功体験をお持ちの方 〇CA/RAのご経験を2年以上お持ちの方、特にコンサル業界にお強みのある方 〇採用目標達成に向けてPDCAを回すことが習慣化されている方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・実直な方 ・コミュニケーションが闊達な方 ・他者へのリスペクトがある方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用（ビジネス職/エンジニア職）のご経験（3年以上） ◎人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 ○採用の一機能ではなく、事業成長をHRの側面から牽引した経験 ◯各事業部のメンバーと主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験 ◯トライアンドエラーを高速でまわした経験 【求める人物像】 ・ビザスクのミッション、バリューへの共感いただける方 ・目標に対するコミットメントが高い方 ・知的好奇心が強く、新しい情報ややり方を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方 ・個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方 ・複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方 ・スピード感のある環境で優秀な仲間と切磋琢磨したい方 ・前のめりに挑戦できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用業務1年以上（アルバイト採用経験歓迎！） 【求める人物像】 ・当社のvision・Missionに共感できる方 ・新しいことにチャレンジしそれを楽しめる方 ・柔軟な思考と発想ができる方 ・互いの存在を尊重する協調性のある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事制度設計および評価制度設計の実務経験（3年以上） ◎評価基準や報酬制度の設計、運用経験 ◎組織課題を的確に捉え、改善策を立案・実行する力 【歓迎業務経験】 ○IT業界での人事業務経験 ○人事施策の立案・実施経験 【求める人物像】 ・戦略的思考力：組織の長期的な成長を見据え、革新的な人事戦略を立案・実行できる方 ・リーダーシップ：多様な背景を持つ社員をまとめ、チームの力を最大限に引き出せる方 ・変化への適応力：急成長するIT業界の中で、柔軟に対応し、新しいアイデアを積極的に取り入れられる方 ・高いコミュニケーション能力：経営陣、従業員、外部ステークホルダーと効果的にコミュニケーションを取れる方 ・倫理観：高い倫理観を持ち、公平性と透明性を重視できる方

＜学歴＞ ■学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での勤怠管理や給与・社会保険業務などの実務経験2年以上 ◎採用または人事制度企画、実施などのご経験のある方 ◎労働時間改善などのPJにてリーダーとしてのご経験がある方 ◎フットワークが軽く・自分で切り開いていける方 【歓迎業務経験】 ◯飲食小売業などチェーン展開している企業での就業経験がある方 ◯自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方 ◯常にポジティブな方 ◯制度設計、労務、育成など、幅広い人事業務のご経験をお持ちの方や興味のある方 ◯食べることが好きな方 【求める人物像】 ■新しい事に常にチャレンジしていきたい方や、 これまでの飲食業界での実績をまた違う環境で発揮したい方。

＜学歴＞ 不問 ■必須スキル ◎IT業界（事業会社）にて3年以上の人事業務のご経験（給与社保／中途採用／教育／評価／労務／人事施策など）※アシスタント業務除く ◎基本的な業務遂行に必要な労働法、社会保険、安全衛生などの労務関連知識 ■歓迎スキル ◯社内組織や体制、事業内容に応じた人事制度設計及びその運用経験 ◯ベンチャーにおける就業経験 ◯組織の立ち上げに関わるご経験、または０からの体制構築などのご経験 ■求める人物像 ・弊社のMission・Valueに共感いただける方 ・周囲を巻き込み成果にコミットできるリーダーシップのある方 ・新しいことに広く興味を持ち、深く探求してみようとする方 ・前向きでチャレンジすることに躊躇しない方 ・積極的に改善提案や情報発信ができる方 ・仮説検証を行い、事象の切り分けや問題解決をはかれる方 ■Mission：誓うこと・使命 ロボティクスの力で社会の「当たり前」を進化させていく ■Value：価値観・行動基準 1．Safety First 　安全は全てに優先する お客様に対して安全第一でサービスを提供する 安心・安全のソリューションを提供する会社の一員として、長期的にお客様と寄り添う、信頼あるサービスを育んでいく 2．Think & Hack　考え抜き、変革する ベストなソリューションを提供し続けるために、真摯に考え続ける組織であり続ける 常識や正攻法に捉われず、ロボティクスの力で社会課題に立ち向かい変革を起こす 3．Empower People　人のため、社会のために 「差し迫った社会課題を解決する」この思いに共鳴する仲間とともに切磋琢磨する 自身の力、チームの力が社会を動かせることを信じる ■人事ポリシー 今も未来も自分ゴト ～社会的価値と経済的価値をともに創造する～ 1　Challenge 失敗を恐れず大胆に行動し、大きなマーケットを自ら創る 2　Speed すぐやる、今やる、私がやる、それこそが私たちの存在価値 3　Professional 結果を出すことにこだわり、社会と顧客の期待を超越する 4　Respect 多様性を重んじ、謙虚にして驕らず、遠慮なし配慮あり 5　Enjoy 人生は一度きり、夢を掲げワークもライフも謳歌する

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用業務経験、または人材業界での就業経験（3年以上） ◎採用業務に興味がある方 ◎コミュニケーション力があり、人と接することが好きな方 ◎チームでの仕事を大切にできる方 ◎新しいことにチャレンジする意欲をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ○エンジニア採用実務経験 ○IT業界での勤務経験 ○人事施策の立案・実施経験 【求める人物像】 - 人とのコミュニケーションが得意で、相手の話に耳を傾けられる方 - 成長意欲が高く、自ら学び成長していく姿勢をお持ちの方 - チームメンバーと協力しながら目標達成を目指せる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎人事・採用としての経験（5年以上） ◎HR部門のマネジメント経験（3年以上） ◎スタートアップ企業など、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ◎組織設計・採用戦略の設計経験 ◎課題特定分析による、解決策の策定～実行～検証などのサイクルをまわしてパフォーマンスを向上させた経験 【歓迎スキル】 ◯スタートアップやベンチャー企業での勤務経験 ◯IT業界での人事責任者経験をお持ちの方 ◯CHROのご経験をお持ちの方 ◯新しい事業領域に興味関心が高い方 【求める人物像】 ◆SHINSEKAI TechnologiesのVision・Mission・Purposeに共感する方（https://note.com/shinsekai_tech/n/n980c61ccbde4） ◆自らイニシアチブを持って組織横断的な連携ができる ◆変化に対して柔軟で、失敗を恐れずスピード感をもってチャレンジできる ◆他者を理解、共感し、オープンなコミュニケーションで誠実に対応する姿勢 ◆個人主義に寄らず、チームワークによってより大きな価値を生み出すことができる