東京都恵比寿・中目黒・目黒の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事経験（8年以上） ◎企画提案から施策実行までの実績、またはマネジメント経験（3年以上） ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・専門性を有し、よりブラッシュアップしていきたいと考える方 ・困難な課題でも粘り強く、達成するまで取り組める方 ・高い行動力とチャレンジ精神がある方 ・異なる文化・意見を受け入れ、チームワークを大切にする方方 ・相手の目線になって物事を考え、発信できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 1に加え、2.3.4いずれかの経験をお持ちの方 1.以下いずれかの経験 ・3年以上の人事制度の企画/運用業務経験 ・3年以上、人材採用業務を一気通貫で企画/運用した経験（新卒、中途問わず） 2.数字などのデータを基に課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験 3.自部署・他部署等の周囲を巻き込み、プロジェクトを企画推進した経験 4.社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントのいずれかの資格保有者 【歓迎業務経験】 1.過去に何かしらのシステム導入を行い業務負担を軽減した経験 2.人事職以外の実務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 1.人事に限らず得意領域を持っている方 2.情報収集と整理、判断、アクションにスピード感があり、適宜上長に相談することができる 3.物事の本質や目的を認識して提案やアクションができる 4.新しい視点・アプローチに積極的に取り組むことができる 5.ルーチンワークだけでは物足りない方

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・労務業務(給与計算、労働保険、社会保険手続き)のご経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ・就業規則改定などの業務経験をお持ちの方

【必須業務経験・スキル】 ・社会人経験5年以上 ▼下記いずれかの経験必須 ・企業人事としてビジネス職もしくはWebエンジニアの中途採用経験3年以上(RPOも可能) ・人材業界にてRAとしてビジネス職もしくはWebエンジニアの中途採用に3年以上携わった経験 【歓迎業務経験・スキル】 ○事業会社で企業やサービス成長に"人財"の側面から貢献したい方 ○マルチタスク処理、差し込み業務に対する即時処理が得意な方 ○人前での説明やプレゼンテーションを前向きに担当できる方 ○Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成ができる方 【求める人物像】 ■前向きな改善思考がある方 会社を飛躍させるための業務を担っていただく職種なので、必要があれば自ら改善の方向へ動いていく必要があ ります。「できない」で終わらせるのではなく「できるようにするにはどうするのか」を常に意識して行動でき る方と一緒に働きたいと考えています。 ■成長意欲のある方 現状に満足するのではなく、常に成長を意識した行動がとれる方が向いています。人事は"ヒト"の領域で会社の 根幹を担う仕事なので、その担当者が常にアップデートしていかないと会社の成長にも影響が出てしまいます。 自身が常にアップデートし、周りへ良い影響を与えられる方と一緒に働きたいと考えています。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎中途採用担当業務の経験 【歓迎業務経験】 〇自ら課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 〇人事に限らず得意領域を持っている方 〇情報収集と整理、判断、アクションにスピード感があり、適宜上長に相談することができる 〇物事の本質や目的を認識して提案やアクションができる 〇新しい視点・アプローチに積極的に取り組むことができる 〇ルーチンワークだけでは物足りない方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事経験概ね3年以上、特に人事管理・労務領域の経験 ◎チームマネジメント経験概ね2年以上（規模不問） ◎ルール化、仕組み化による成長フェーズの会社で仕組みづくり、運営していきたい方 ◎事業会社で腰を据えて長期目線で仕事に取り組みたい方 【歓迎業務経験】 ○要員・人員計画の策定・管理経験 ○会社分割、人事PMI経験 ○ホールディングス会社の本社人事経験 ○各種手当、育児補助、企業型確定拠出年金等の福利厚生の設計・導入経験 ○HRシステム導入・リプレイス経験 ＜資格＞ 不問

【必須業務経験】 ◎中途採用or新卒採用3年以上 【歓迎業務経験】 〇エンジニア採用経験 〇コンサルタント採用経験 〇年収1000万以上のハイレイヤー人材採用経験 〇マネジメント/リーダー経験 【求める人物像】 ■経営層や現場のマネージャー層とフラットに信頼関係を築ける方 ■オーナーシップを発揮し関係者を巻き込みながら採用を推進できる方 ■現状のやり方に固執することなく積極的にチャレンジができる方 ■自分の役割に閉じることなくチーム内外と積極的に情報交換ができる方 ■相手の考えや発言の意図を汲み取って行動できる方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用（ビジネス職/エンジニア職）のご経験（3年以上） ◎人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 ○採用の一機能ではなく、事業成長をHRの側面から牽引した経験 ◯各事業部のメンバーと主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験 ◯トライアンドエラーを高速でまわした経験 【求める人物像】 ・ビザスクのミッション、バリューへの共感いただける方 ・目標に対するコミットメントが高い方 ・知的好奇心が強く、新しい情報ややり方を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方 ・個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方 ・複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方 ・スピード感のある環境で優秀な仲間と切磋琢磨したい方 ・前のめりに挑戦できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用業務1年以上（アルバイト採用経験歓迎！） 【求める人物像】 ◆当社のvision・Missionに共感できる方 ◆新しいことにチャレンジしそれを楽しめる方 ◆柔軟な思考と発想ができる方 ◆互いの存在を尊重する協調性のある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社の人事もしくは人事/戦略/総合系コンサルティングファームのご経験 ◆上記の中で、人事戦略や人事制度の設計をオーナーシップを持って推進したご経験 【歓迎業務経験】 ◆ロジカルに物事を考え、経営陣と建設的な議論をし、業務を推進したご経験 ◆100〜1,000名規模の企業における人事制度構築経験 ◆IT業界やエンタメ業界でのご経験 ◆BtoCサービスを取り扱う企業でのご経験 ◆上場企業にて人的資本開示に携わったご経験 【求める人物像】 ◆ミラティブのミッション・ビジョンに共感していただける方 ◆オーナーシップを持ってプロジェクトを推進いただける方 ◆合理的且つ全体最適な思考・意思決定を実現できる方 ◆変化が激しくスピード感のある環境を楽しめる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆経理業務経験5年以上 ◆管理部門での労務や法務などの経験 【歓迎業務経験】 ◆ファイナンス業務の経験（増資、融資による資金調達経験） ◆IR（投資家対応）経験 ◆監査法人や証券会社との対応経験 ◆上場準備経験 【求める人物像】 ◆管理部門をゼロから立ち上げることにやりがいを感じ、責任を持って推進できる方。 また、元VCのキャピタリスト出身でファイナンスに豊富な経験と強みを持つ代表の直下で、会社の成長を支える重要な役割を果たしたい方に最適なポジションです。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・人事業務、特に採用のご経験をお持ちの方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 給与計算経験者 いずれかの給与計算ソフトの使用経験をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■不問 【求める人物像】 ■ＨＲや採用で経験を積みたい方 ■新しいことにチャレンジしたい方 ■変化を楽しめる方 ■コミュニケーションをとるのが好きな方 ■スピード感をもって自らも成長していきたいと考えられる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆社会人経験3年以上 ◆高いコミュニケーション能力 ◆論理的思考力 【歓迎業務経験】 ◆採用実務経験 ◆ITに関する知見 ◆経営/組織に関する知見 ◆コンサルティング業界の知見 ◆経営層に向けた提案・営業の経験 ◆スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず） ◆ピープルマネジメントの経験 【求める人物像】 ◆成長期の会社を自らの手で創っていくことにやりがいを感じる方 ◆会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方

＜学歴＞ 大学院、大学 【必須スキル・経験】 ◆人事・労務・採用・教育等、人事業務全般における実務経験 ◆人事部門でのマネジメント経験（チーム運営・業務管理等） ◆関係各所と円滑に連携し、業務を推進できる高いコミュニケーション能力及び調整力 【歓迎スキル・経験】 ◆採用企画、研修企画、人事評価制度の構築・運用に携わった経験 ◆社内規程や人事制度の整備・改定に関する経験 ◆労務トラブルや労使対応など、労務課題への実務対応経験 ◆社内外関係者（各部門、外部パートナー等）との折衝経験 ◆上場企業、またはそれに準ずる企業での就業経験 ◆IT業界または金融業界における就業経験 【求める人物像】 ◆業務全体を見渡し、自ら業務効率化を考え、計画的に業務へ取り組める方 ◆状況に応じて柔軟に判断し、臨機応変に行動できる方 ◆グループ会社の役職員に対する勤怠管理状況の報告やヒアリング、指導等を行う立場として、高いコミュニケーション能力および問題解決能力をお持ちの方

【必須スキル】 ◆労務領域の実務経験（目安：1〜3年） ◆入退社、勤怠、有給、契約管理などを一定範囲で対応できる ◆定型業務を正確に回す力 ◆ルールやフローを理解し、運用に落とし込める力 ◆関係者（現場・人事責任者）と円滑にやり取りできるコミュニケーション力 【歓迎スキル】 ◆事業会社での人事・労務経験 ◆スタートアップ／ベンチャーでのバックオフィス経験 ◆業務改善・マニュアル作成経験 ◆SmartHR／勤怠システムの運用経験 ◆複数雇用形態（正社員・アルバイト・インターン）の対応経験 【求める人物像】 ◆決まった業務を丁寧かつ粘り強くやり切れる方 ◆変化の多い環境でも、前向きに対応できる方 ◆指示待ちではなく、「こうした方が良さそう」を言語化できる方 ◆将来的に人事領域の専門性を高めていきたい方 ◆チームで仕組みを作り、支えることにやりがいを感じる方

【必須スキル】 ◆労務領域の実務経験（目安：2〜3年以上） ◆勤怠/労働時間、有給、入退社、契約、労務相談などを一定範囲で自走できる ◆ルール/フローを「作って運用に落とす」経験（仕組み化・標準化） ◆変化が大きい環境で、優先順位をつけて前に進める推進力 ◆関係者（現場/経理/経営/外部専門家）を巻き込むコミュニケーション力 【歓迎スキル】 ◆「社労士事務所 × 事業会社」または「スタートアップ × 上場企業」の両方を経験している ◆100名→500名以上など、グロースフェーズでの労務/管理部門経験 ◆外部専門家（社労士/弁護士/産業医）を使った運用設計・改善経験 ◆体制づくり経験（業務委託/派遣/採用による分業設計、育成含む） ◆マネジメント経験（少人数でも可） 【求める人物像】 ◆何もない状況・変化が大きい状況を楽しめる方（ゼロイチで前に進める） ◆きれいな正解がない中で、現状を整理し、優先順位を決めて整備できる方 ◆現場の温度感を理解しつつ、必要な線引きは誠実に説明して徹底できる方 ◆「全部自分で抱える」ではなく、将来の分業（委託活用/採用）を見据えて設計できる方