自社開発で宿泊・旅行業界向けに提供しているSaaSプロダクトやインターネットメディアの運営を行う手間いらずの採用、人材育成、労務管理など多岐に渡る人事業務をお任せします。 企業を創るのは「人」です。当社が今後飛躍していくための人材確保から育成など経営を支える経験を積むことができます。 【業務内容】 過去の経験に近しい業務からのスタートを考えていますが、まずは採用（特に即戦力採用）からスタートし、社員のオンボーディング研修や必要なオンボーディング面談、組織開発に関わるような事業部門への業務促進、労務管理など徐々に幅を広げていただきます。 ▶最初に一通りできるようになっていただきたいのは以下の業務です。 当社はまだ小規模な企業のため中途採用が中心となります。 ＜具体的には＞ ◆採用計画の立案・実行 ◆求人手法の選定・運用 ◆応募者とのやり取り、スケジュール調整 ◆スカウトメール送付 ◆エージェント企業や紹介会社などとの打合せ ◆面接の実施 ◆入社オリエンテーション対応 ◆入社後の定着に関する各種企画立案・運用 【組織体制】 総務人事課：2名 人事業務だけではなく、総務業務も少しありますので『一つの領域に集中したい』という方よりも幅広く業務に取り組める方がマッチしていると思います。 現在、会社全体の拡大・強化をするために採用している職種やレイヤーも幅広く、採用業務の比重が高くなっています。 ただ人事部門の仕事は採用して終わりではなく、採用後の社員の活躍、定着を促進させる仕組みづくりや働きが求められるので、そういった領域の強化を進める必要があります。そ のため、特に採用に関して自走して活躍していただけるメンバーを新たにお迎えして人事部門も組織拡大に適応できる形を取りたいと考えています。 【仕事を通じて得られる経験】 ◎幅広い職種の採用業務を経験することができる ◎入社決定までではなく、そのあとのオンボーディングにも携われる ◎人財の観点から組織成長へ貢献する経験が積める 【キャリアプラン】 入社後しばらくは採用業務を中心に、会社の特色や人事課題などのキャッチアップを進めていただき、数ヶ月以内で人材育成や労務管理など幅を広げていただく想定です。 その後はリーダーやマネージャーを目指していただいたり、役職にこだわらずよりスキルを磨きたいということであれば領域をどんどん広げて深めていただくことも可能です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

年俸制 基本給：274,278円～365,667円 固定残業（45時間）：100,722円～134,333円 ∟時間外労働（45時間）：96,434円～128,610円 　深夜割増（10時間）：4,288円～5,723円 ※超過分は別途支給 ◆賞与：年俸制のためなし ◆昇給・昇格：年1回（7月）

• 転勤なし
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 経験者優遇
• 学歴不問
• 上場企業
• 家賃補助あり
• 育休・産休実績あり