【人事】リーダー候補/中途採用担当／リモート可能！フレックスあり！すごいベンチャー100に選出！ECの業務効率化・売上向上のためのコンサルティングとD2Cブランドの企画・運営をおこなうD2C支援企業

• 人事

【募集背景】
組織強化のための増員募集です。

【業務内容】
事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、
母集団形成〜クロージングにおける採用戦略/戦術立案〜実行・改善まで幅広くお任せいたします。

◆採用要件定義/求人作成
◆人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築
◆媒体/SNSスカウト運用（ビズリーチ/YOUTRUST/Wantedly/LinkedIn　など）
◆新規ツール/サービス導入検討〜提案
◆リファラル採用施策の企画・実行
◆イベント企画・実行
◆採用広報記事の企画〜制作
◆採用データ分析〜改善施策提案
◆各グループ採用責任者との定例MTG
◆その他採用に関わる業務全般

※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります
※ご経験に応じて中途だけでなく新卒採用領域に関わっていただくこともできます

【業務利用ツール】
HRMOS／Slack／Google Workspace／MetaLife（バーチャルオフィスツール）／Atlassian（Confluence/JIRA）／ジョブカン／バクラク　など

【組織体制】
人事戦略室（21名　※役員・マネージャー含む）

人事戦略室は以下5つのユニットに分かれており、
人事領域内の幅広い役割を各部のプロフェッショナルがそれぞれ担う体制を敷いています。

■人事企画ユニット（人材開発・人事制度領域）
■キャリア採用ユニット（中途採用領域）
■新卒採用ユニット（新卒採用領域）
■人事労務ユニット（労務管理領域）
■業務支援ユニット（全社サポート）

今回の配属先となるキャリア採用ユニットには、マネージャーとリーダーを含む3名が在籍。
20代後半の男性1名・30代前半の女性2名で構成されています。

【ポジションの魅力／やりがい】
■事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます
■裁量が大きく、採用手法・施策の提案〜実行まで自身の考えを反映させやすい環境です
■重要度の高い採用ポジションが多く、採用の立場から事業成長に大きく貢献できます
■ご経験・ご希望に応じてビジネス職〜エンジニア職まで幅広く担当することができます
■ご経験・ご希望に応じて中途・新卒採用の両方に関わることができます

【向き合う課題】
弊社ではこれまで、EC事業者に向けたSaaSプロダクト「ecforce」の導入提案を中心に行ってきましたが、これからは「EC」や「オンライン」に留まらず、「リアル店舗」や「オフライン」のコマース領域にもサービス展開を拡張し、デジタル×リアル物販の顧客データを統合管理するプラットフォームの提供や、DXコンサルティングなどの新規サービスの立ち上げと推進に注力していきます。
この新しいビジネスの成長とコマース業界の変革を実現するため、事業部や各グループの採用責任者と伴走しながら優秀な人材を採用していくことが、キャリア採用ユニットに求められるミッションです。

【企業の魅力】
導入ショップ様の平均年商は、業界最高水準である約2億円。メーカーと商品を共同開発しているD2Cコンサルティング部隊から、モノを売るために必要な機能に関するフィードバックを直に受け、それを国内外3拠点で迅速に実装するサイクルができていることが強みの企業です。

【働き方・働く環境】
■明るい雰囲気でコミュニケーションが活発
■経営陣との距離が近くフラットな職場
■急成長中の企業であり社員のモチベーションが高い
※みなし残業制度を取り入れており、全社平均残業時間は約28.4時間/月です。
※リモートワーク制度有

【社員インタビュー記事】
https://www.wantedly.com/companies/super-studio/post_articles/428737

期間の定め無し
試用期間あり

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎IT/Web企業での中途採用or新卒採用経験

【歓迎業務経験】
〇エンジニア採用経験
〇コンサルタント採用経験
〇年収1000万以上のハイレイヤー人材採用経験
〇マネジメント/リーダー経験

【求める人物像】
■経営層や現場のマネージャー層とフラットに信頼関係を築ける方
■オーナーシップを発揮し関係者を巻き込みながら採用を推進できる方
■現状のやり方に固執することなく積極的にチャレンジができる方
■自分の役割に閉じることなくチーム内外と積極的に情報交換ができる方
■相手の考えや発言の意図を汲み取って行動できる方

不問

【歓迎】
英語力（ビジネスレベル）

年収500〜700万円

※ご経験・スキルを考慮して決定いたします
毎月固定残業手当 （月45時間相当分）を支給

【例】
年収600万円の場合
基本給：312,205円／固定残業代：109,744円
※45時間を超える時間外労働分については別途支給

■年間休日120日以上
■完全週休2日制（原則、土日祝※会社カレンダーによる）
■有給休暇10日〜20日、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇

■リモートワーク可能 （出社頻度は部内で相談の上決定）
■入社初日から有給付与
■書籍購入制度
■勉強会、資格取得補助
■関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）への加入
（スポーツクラブ、アミューズメント施設の割引利用等）
■不動産仲介業者との提携（割引制度あり）
■通勤手当支給（※上限あり）
■Mac、モニター等全支給
■ドリンクマシン使い放題
■屋内の受動喫煙対策：屋外喫煙場所あり（ビル屋上）
■クライアント商材や自社商材を購入時補助金あり

・SaaS事業
・D2Cコンサルティング事業