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＜必須条件＞ ◆社会人経験5年以上 ◆事業会社での中途採用担当経験3年以上 ◆ビジネス職（営業系、コーポレート系、企画系）またはWebエンジニアの中途採用経験 ＜歓迎要件＞ ◆事業やサービスの成長に、人材面から貢献したい意向がある方 ◆マルチタスクおよび突発的な業務への即応が得意な方 ◆人前での説明やプレゼンテーションを前向きに担える方 ◆Excelでのデータ分析、PowerPointでの資料作成ができる方 ＜学歴＞ ◆大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜学歴＞ 高卒以上 ＜応募要件＞ 【必須要件】 基本的なPCスキルをお持ちの方（Word、Excelの一般操作レベル） 【歓迎要件】 ◆営業経験者 ◆新卒市場、中途市場に実務含めて経験知見がある方 ◆スポーツ経験/大学部活経験(強豪校) ※HPや採用ツール、SNSなどへの出演/撮影の協力することがあります。 【優遇要件】※必須ではありません ◆中途採用の業務経験をお持ちの方 ◆企業で人事業務経験をお持ちの方 ※スキルや経験をお持ちの方は管理職としてお迎えいたします。 【求める人物像】 ◎採用のスキルに磨きをかけたい方 ◎主体的に考えて行動に移せる方 ◎何事も前向きに捉えられる方 ◎成長企業の一員として活躍してみたい方 ◎キャリアアップを目指したい方 ◎ワークライフバランスを実現したい方

＜必須スキル・経験＞ ◆事業会社または社会保険労務士法人での労務実務経験（目安：3年以上） ◆メンバーのマネジメント、または後輩の指導・育成経験 ◆各種労務SaaS（SmartHR、ジョブカン等）の利用経験 ＜歓迎スキル・経験＞ ◆スタートアップ企業での就業経験 ◆IPO準備企業での労務体制構築の経験 ◆コンサルティングファーム等の無形商材・プロフェッショナルファームでのバックオフィス経験 ◆労務システムの導入、リプレイスの主導経験 ＜求める人物像＞ ◆プレイングマネージャーとして実務も担い、チームを牽引できる方 ◆変化の多い環境を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 ◆管理部門に閉じず、現場や経営と対等に議論しながら事業成長にコミットできる方 ◆仕組み化・効率化を継続的に考え、実行できる方

＜学歴＞ ◆学歴不問 ＜必須条件＞ ◆業務プロセス改善を一気通貫で完遂し、再現した経験 ◆労務チームの実務リード・マネジメント経験（2～5名規模） ◆労務実務における業務フロー設計および最終検収（クオリティ管理）の経験 ＜歓迎条件＞ ◆年末調整・算定・年度更新など年次業務の実務経験 ◆労務相談・トラブル対応経験 ◆規程改定や制度導入の実務経験 ◆外部専門家（社労士・弁護士等）との連携経験 ◆システム導入や業務改善の経験 ◆委託・派遣を含むチーム運用経験