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＜学歴＞ ◆学歴不問 ＜必須条件＞ ◆業務プロセス改善を一気通貫で完遂し、再現した経験 ◆労務チームの実務リード・マネジメント経験（2～5名規模） ◆労務実務における業務フロー設計および最終検収（クオリティ管理）の経験 ＜歓迎条件＞ ◆年末調整・算定・年度更新など年次業務の実務経験 ◆労務相談・トラブル対応経験 ◆規程改定や制度導入の実務経験 ◆外部専門家（社労士・弁護士等）との連携経験 ◆システム導入や業務改善の経験 ◆委託・派遣を含むチーム運用経験

＜必須条件＞ ◆人事部門でのリーダー経験 ◆ベンチャーまたはスタートアップでの就業経験 ＜学歴＞ ◆不問

＜必須条件＞ ◆以下いずれかに該当する方 ・事業会社における労務実務経験3年以上（年次業務および繁忙への理解がある方） ・社労士事務所またはBPO会社等での人事労務実務経験 ＜学歴＞ ◆大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等学校卒以上

＜学歴＞ ◆大学院、大学卒以上 ＜必須条件＞ ※以下いずれか必須 ◆採用経験 ◆人材・不動産・金融・広告業界での営業経験 ◆高単価商材の販売経験（美容、旅行、ブライダル等）

＜必須スキル＞ ◆労務業務経験3年以上 ◆労働問題、ハラスメント対応、パフォーマンス改善、勤怠不良、休職・復職、メンタルヘルス対応など、従業員個別対応の経験2年以上 ◆勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、基礎的な労務実務の経験 ◆就業規則や労働法令、コンプライアンスの観点を踏まえた対応経験 ◆社員と直接向き合い、労務リスクを踏まえた適切なコミュニケーションができる方 ＜歓迎スキル＞ ◆労働問題・ハラスメントの予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験 ◆課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験 ◆人事制度設計、導入の経験 ◆社会労務保険士の資格保持 【キャリアアップ例】 ▼入社〜1年目 給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなど基盤となる労務オペレーション業務をキャッチアップし、正確な実務遂行力を身につけます。 ▼2〜3年目 休職・復職対応やパフォーマンス改善、ハラスメント予防など従業員個別対応の実務を主体的に担い、労務リスクマネジメントの専門性を高めます。 ▼3年目以降 人事制度設計や社内諸規程の整備・見直しなど、労務オペレーションにとどまらない人事企画領域の業務にも携わり、組織づくりの中核を担う存在へと成長していきます。 ＜求める人物像＞ ◆能力やスキルだけでなく、お互いを尊重しコミュニケーションを大切にできる方 ◆個人の大きな権限に責任を持てる方 ◆スピーディーに、前向きに取り組める方 ◆当社のVMV、culture、価値観に共感できる方

＜必須スキル・経験＞ ◆新卒採用・中途採用の双方について、2年以上の経験 ＜歓迎スキル・経験＞ ◆採用における制度設計の経験 ◆広告代理店またはIT業界での人事経験 ◆採用領域に限らず、HR領域を幅広く担当した経験 ＜歓迎する人物像＞ ◆新しい取り組みにチャレンジしたい方 ◆変化を前向きに楽しめる方 ◆スピード感をもって自らも成長していきたい方 ◆裁量を持って業務に取り組みたい方