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【必須】 ◆人事経験3年以上 ◆中途採用のご経験（エンジニアの採用経験があると尚よし） 【歓迎】 ◆事業会社で企業やサービス成長に"人財"の側面から貢献したい方 ◆マルチタスク処理、差し込み業務に対する即時処理が得意な方 ◆人前での説明やプレゼンテーションを前向きに担当できる方 ◆Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成ができる方

【必須要件】 ・経理実務経験（仕訳チェックなどの実務経験1年以上） 【歓迎要件】 ・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方 ・会計事務所または税理士事務所での実務経験をお持ちの方 ・マネーフォワードやfreeeなどのクラウド会計ソフトの使用経験 ・経理業務だけでなく、バックオフィス全般や他社支援（BPO）に興味・関心がある方

■必須要件 - 事業会社における中途採用の実務経験（5年程度目安） - 担当領域の採用を主体的に推進した経験 - 採用課題を自ら捉え、施策の企画・実行・改善まで一貫して取り組んだ経験 ■歓迎要件 - 新規ポジションの立ち上げや、複数職種の採用経験 - 成長フェーズにあるスタートアップ・急成長企業での採用経験 - 少人数体制において、裁量を持って採用を推進した経験（ひとり人事を含む）

＜学歴＞ ◆学歴不問 ＜必須条件＞ ◆以下いずれかに当てはまる方 ◆社会人経験1年以上（業界・職種不問） ◆人と関わる仕事の経験（接客・販売・営業など） ◆基本的なPCスキル（メール・Excel入力など） ＜歓迎条件＞ ◆店舗スタッフ・店長としての経験 ◆アルバイト採用や育成の経験 ◆人材業界の経験 ◆事務・アシスタントの経験 ◆複数人との調整業務の経験

＜学歴＞ ◆学歴不問 ＜必須条件＞ ◆月次決算・年次決算等の経理実務経験5年以上 ◆クラウドソフトや生成AIを活用したフロー設計・運用経験（特に全社にまたがるフロー設計を1から担った経験） ◆メンバーマネジメントを牽引した経験

【必須要件】 ────────────────────────────── ・採用業務の実務経験をお持ちの方（業界不問・新卒/中途不問） ・基本的なPCスキル（Word、Excelの一般操作レベル）をお持ちの方 ・高等学校卒業以上の学歴 【歓迎要件】 ────────────────────────────── ・中途採用の実務経験をお持ちの方 ・事業会社における人事・採用業務全般の実務経験 ・採用チームやメンバーのマネジメント経験 ・採用戦略や採用計画の立案、KPI数値管理、予算策定の実務経験 ・人材紹介エージェントとの折衝・リレーション構築経験 ・不動産、建設、建築業界での採用実務経験 ・宅地建物取引士（宅建）等の関連資格をお持ちの方

＜必須条件＞ ◆中途採用の実務経験が3年以上ある方 ◆無形商材を扱う企業で採用に携わった経験がある方 ◆年間30名以上の採用規模に関わった経験がある方。企業規模は問いません ◆ダイレクトスカウト、リファラル、求人媒体など複数の採用チャネルを活用・多角化し、成果につなげた経験がある方 ◆自ら情報を収集し、周囲を巻き込みながら採用決定まで主体的に進められる方 ＜歓迎条件＞ ◆ビジネスレベルの英語力がある方。海外拠点との連携やグローバル採用に関心のある方 ◆社内初となるポジションの採用要件定義や立ち上げを経験した方 ◆HRの立場から事業成長を牽引した実績がある方 ＜求める人物像＞ ◆ビザスクのミッション・バリューに共感できる方 ◆既存の手法に固執せず、仮説検証を速く行い、自ら提案・実行できる方 ◆採用に加え、評価制度や組織開発にもキャリアの幅を広げたい方 ◆役職や年次にかかわらず、周囲と本質的な議論を重ねながら成長したい方 ◆採用実務にとどまらず、HR組織を牽引する意欲のある方 ◆これからのHR組織を共につくり、実行までやり遂げられる方

【必須業務経験・スキル】 ◎事業会社での中途採用担当経験2年以上 ∟ビジネス職（営業系、コーポレート系、企画系）もしくはWebエンジニアの中途採用経験必須 【求める人物像】 〇社会人経験3年以上 〇事業会社で企業やサービス成長に"人財"の側面から貢献したい方 〇マルチタスク処理、差し込み業務に対する即時処理が得意な方 〇人前での説明やプレゼンテーションを前向きに担当できる方 〇Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成ができる方